О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики и Положении об отраслевой системе оплаты труда работников средств массо...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

19 декабря 2008 № 283-ПП

О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики и Положении об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации

(изменения и дополнения:

постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26.07.2011 года № 213-ПП, НГР: RU07000201100211

постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики», в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики и средств массовой информации осуществляемой на основе Единой тарифной сетки, Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики;

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации.

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Кабардино-Балкарской Республики принять соответствующие нормативные правовые акты по отраслевой с и с теме оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и средств массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Председатель Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

А. Ярин

Утверждено

Постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 19 декабря 2008 № 283-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики (далее - учреждения) и включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров;

другие вопросы оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.

3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы согласно приложению № 1.

5. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам

6. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

Гардеробщик, грузчик, дворник, кассир
билетный, кастелянша, кладовщик, курьер,
контролер контрольно-пропускного пункта,
полотер, сторож (вахтер), уборщик служебных
помещений, уборщик производственных
помещений

2600 - 2800

2
квалификационный
уровень

Старший билетный кассир; старший контролер
контрольно-пропускного пункта

2680 - 2850

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,25.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник,
слесарь-сантехник, водитель автомобиля

2780 - 3000

2
квалификационный
уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

2860 - 3100

3
квалификационный
уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 8 квалификационного разряда в
соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

3000 - 3250

4
квалификационный
уровень

профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3
квалификационными уровнями ПКГ, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
работы: (водитель автомобиля)

3250 - 3500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н.

7. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

агент рекламный; архивариус-кассир;
делопроизводитель;

2800 - 3000

2
квалификационный
уровень

старший экспедитор; старший комендант

3100 - 3200

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,25.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

администратор; инспектор по кадрам;
секретарь руководителя; художник

3200 - 3400

2
квалификационный
уровень

заведующий складом; заведующий хозяйством

3450 - 3600

3
квалификационный
уровень

мастер участка; начальник хозяйственного
отдела

3650 - 3800

4
квалификационный
уровень

старший мастер участка

3850 - 4000

5
квалификационный
уровень

начальник (заведующий мастерской)

4250 - 4500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,2.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

бухгалтер; документовед; инженер по охране
труда; инженер-электроник; специалист по
кадрам; экономист по планированию; экономист
по труду; юрисконсульт; инженер-энергетик

3400 - 3600

2
квалификационный
уровень

юрисконсульт - II категории, экономисты всех
специальностей II категории

3650 - 3800

3
квалификационный
уровень

юрисконсульт - I категории, экономисты всех
специальностей I категории

3850 - 4050

4
квалификационный
уровень

ведущий экономист по планированию; ведущий
финансист; юрисконсульт

4100 - 4300

5
квалификационный
уровень

главный специалист: в отделах, отделениях,
мастерских, заместитель главного бухгалтера

4350 - 4600

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

начальник отдела кадров; начальник планового
отдела; начальник финансового отдела;
начальник отдела материально-технического
снабжения; начальник производственных цехов

4250 - 5050

2
квалификационный
уровень

начальник юридического отдела

5100 - 5900

3
квалификационный
уровень

директор (начальник, заведующий филиала,
другого обособленного структурного
подразделения)

6100 - 6500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 0,15.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н.

8. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные
уровни

Должности отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по
отделке декораций; осветитель; машинист
сцены; монтировщик сцены; фильмопроверщик;
киномеханик; униформист; реквизитор;
фильмотекарь; фонотекарь; дежурный зала
игральных автоматов; столяр по изготовлению
декораций; пиротехник

2680

2
квалификационный
уровень *

профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии, отнесенные к первому
квалификационному уровню, которым
присваивался 3 - 4 разряды ЕТКС; макетчик
театрально-постановочных макетов; портной;
раскройщик

2950

3
квалификационный
уровень *

профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии, отнесенные к 1 - 2
квалификационным уровням, которым
присваивался 5 разряд ЕТКС

3240

4
квалификационный
уровень *

профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии, отнесенные к 1 - 3
квалификационным уровням, которым
присваивался 6 разряд ЕТКС и профессии
рабочих, предусмотренных 1 - 3
квалификационными уровнями ПКГ, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные работы
(согласно приложению № 4)

3570

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

* должностные оклады по квалификационным уровням установлены от утвержденных минимальных окладов по ПКГ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» - до 0,3

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26.07.2011 года № 213-ПП, НГР: RU07000201100213)

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада, в
рублях

1
квалификационный
уровень

красильщик в пастижерском производстве
4 - 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь;
видеотекарь; изготовитель игровых кукол
5 разряда ЕТКС; механик по ремонту и
обслуживанию кинотехнологического
оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС;
механик по обслуживанию звуковой
техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта
управления киноустановки; реставратор
фильмокопии 5 разрядов ЕТКС; контролер
музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов
ЕГКС; регулировщик язычковых инструментов
4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных
инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС;
реставратор смычковых и щипковых
инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС;
реставратор ударных инструментов 5 - 6
разрядов ЕТКС; реставратор язычковых
инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС

2800

2
квалификационный
уровень

красильщик в пастижерском производстве
6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых
кукол 6 разряда ЕТКС; механик по ремонту и
обслуживанию кинотехнологического
оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по
обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов
ЕТКС; реставратор фильмокопии 6 разряда
ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов
ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов
по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС;
интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик
духовых инструментов 6 разряда ЕТКС;
настройщик-регулировщик смычковых
инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор
духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС

3000

3
квалификационный
уровень

механик по ремонту и обслуживанию
кинотехнологического оборудования 8 разряда
ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС

3250

4
квалификационный
уровень

профессии рабочих, предусмотренные первым -
третьим квалификационными уровнями, при
выполнении важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ;
(согласно приложению № 4)

3575

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - до 0,2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н.

Профессиональная квалификационная группа

"Должности технических исполнителей и артистов

вспомогательного состава" культуры, искусства и

кинематографии"

Должности, отнесенные к
профессиональной группе

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

смотритель музейный; контролер билетов

2800

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - до 0,2.

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и

кинематографии среднего звена"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

заведующий билетными кассами; заведующий
костюмерной; репетитор по технике речи;
суфлер; артист оркестра (ансамбля),
обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и
танцевальные площадки; организатор
экскурсий; руководитель кружка,
любительского объединения, клуба по
интересам; распорядитель танцевального
вечера; ведущий дискотеки; руководитель
музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор;
культорганизатор; контролер-посадчик
аттракциона; мастер участка ремонта и
реставрации фильмофонда

3100

2 *
квалификационный
уровень

должности, предусмотренные 1
квалификационным уровнем, которым
присваивался 7 - 9 разряды по ЕТКС:
ассистенты режиссера, дирижера,
балетмейстера, хормейстера; помощник
режиссера; артист балета;

3410

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

* должностные оклады по квалификационным уровням установлены от утвержденных минимальных окладов по ПКГ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - до 0,2.

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и

кинематографии ведущего звена"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Должностные
оклады
(ставки)

1
квалификационный
уровень

концертмейстер по классу вокала (балета);
лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер
художественного слова; главный библиотекарь;
главный библиограф; помощник главного
режиссера (главного дирижера, главного
балетмейстера, художественного
руководителя); заведующий труппой;
художник-бутафор; художник-гример;
художник-декоратор; художник-конструктор;
художник-скульптор; художник по свету;
художник-модельер театрального костюма;
художник-реставратор; художник-постановщик;
художник-фотограф; мастер-художник по
созданию и реставрации музыкальных
инструментов; репетитор по вокалу; репетитор
по балету; аккомпаниатор-концертмейстер;
администратор (старший администратор);
заведующий аттракционом; библиотекарь;
библиограф; методист библиотеки, клубного
учреждения, музея, научно-методического
центра народного творчества, дома народного
творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений и организаций; редактор
библиотеки, клубного учреждения, музея,
научно-методического центра народного
творчества, дома народного творчества;
центра народной культуры (культуры и досуга)
и других аналогичных учреждений и
организаций; лектор (экскурсовод);
артист-вокалист (солист); артист балета;
артист оркестра; артист хора; артист драмы;
артист (кукловод) театра кукол; артист
симфонического, камерного,
эстрадно-симфонического, духового оркестров,
оркестра народных инструментов; артист
оркестра ансамблей песни и танца, артист
эстрадного оркестра (ансамбля); артист
балета ансамбля песни и танца, танцевального
коллектива; артист хора ансамбля песни и
танца, хорового коллектива; артисты -
концертные исполнители (всех жанров), кроме
артистов - концертных исполнителей
вспомогательного состава; репетитор цирковых
номеров; хранитель фондов; редактор
(музыкальный редактор); специалист по
фольклору; специалист по жанрам творчества;
специалист по методике клубной работы;
методист по составлению кинопрограмм;
инспектор манежа (ведущий представление);
артист - воздушный гимнаст; артист
спортивно-акробатического жанра; артист
жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры
животных; артист жанра конной дрессуры;
артист жанра жонглирования; артист жанра
иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун,
музыкальный эксцентрик, сатирик; артист
оркестра цирка; специалист по
учетно-хранительской документации;
специалист экспозиционного и выставочного
отдела; кинооператор; ассистент
кинорежиссера; ассистент кинооператора;
звукооператор; монтажер; редактор по
репертуару

3450

2
квалификационный
уровень *

профессии, предусмотренные 1
квалификационным уровнем, которым
присваивался 12 - 13 разряды по ЕТКС, и
должности, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование
"старший"

3795

3
квалификационный
уровень *

профессии, предусмотренные 1
квалификационным уровнем, которым
присваивался 14 - 15 разряды по ЕТКС, и
должности, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование
"ведущий"

4175

* должностные оклады по квалификацинным уровням установлены от утвержденных минимальных окладов по ПКГ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - до 0,45.

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26.07.2011 года № 213-ПП, НГР: RU07000201100213)

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и

кинематографии руководящего состава"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1
квалификационный
уровень

руководитель литературно-драматургической
части; заведующий музыкальной частью;
заведующий отделом (сектором) библиотеки;
заведующий отделом (сектором) музея;
заведующий передвижной выставкой музея;
заведующий отделом (сектором) зоопарка;
заведующий ветеринарной лабораторией
зоопарка; балетмейстер, хормейстер;
звукорежиссер; заведующий реставрационной
мастерской; заведующий отделом (сектором)
дома (дворца) культуры, парка культуры и
отдыха, научно-методического центра
народного творчества, дома народного
творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений и организаций; заведующий
отделением (пунктом) по прокату кино- и
видеофильмов; заведующий
художественно-оформительской мастерской;
директор съемочной группы; директор
творческого коллектива, программы циркового
конвейера; режиссер массовых представлений;
заведующий отделом по эксплуатации
аттракционной техники; кинорежиссер;
руководитель клубного формирования -
любительского объединения, студии,
коллектива самодеятельного искусства, клуба
по интересам; художественный руководитель
клубного учреждения, парка культуры и
отдыха, научно-методического центра
народного творчества, дома народного
творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга и других аналогичных
учреждений), ученый секретарь библиотеки
(музея, зоопарка)

3750

2
квалификационный
уровень *

профессии, предусмотренные 1
квалификационным уровнем, которым
присваивался 12 - 13 разряды по ЕТКС:
заведующий художественно-постановочной
частью, режиссер, дирижер, главный хранитель
фондов

4300

3 квалификационный уровень *

профессии, предусмотренные 1 - 2
квалификационными уровнями, которым
присваивался 14 - 15 разряды по ЕТКС:
главный балетмейстер; главный хормейстер;
главный художник; режиссер-постановщик;
балетмейстер-постановщик; главный дирижер

4900

4 квалификационный уровень *

профессии, предусмотренные 1 - 3
квалификационными уровнями, которым
присваивался 16 - 17 разряды по ЕТКС

5700

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

* должностные оклады по квалификационным уровням установлены от утвержденных минимальных окладов по ПКГ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» - до 0,35.

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26.07.2011 года № 213-ПП, НГР: RU07000201100213)

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570.

9. Размеры минимальных окладов должностей, не вошедших в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности

Минимальный размер оклада, в рублях

сотрудник службы безопасности

3450

младший сотрудник службы безопасности

3795

старший сотрудник службы безопасности

4175

ведущий сотрудник службы безопасности

4590

главный сотрудник службы безопасности

5050

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - до 0,3.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

10. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени, присвоение почетного звания "заслуженный", "народный", "академический", "классность", "образцовый ансамбль", "народный ансамбль", "за знание иностранных языков и применение их в работе".

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 26.07.2011 года № 213-ПП, НГР: RU07000201100213)

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

13. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы культуры, искусства и кинематографии. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 2 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,25;

при выслуге лет свыше 25 лет - до 0,30.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с приложением № 2.

14. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

15. Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент в размере:

за звание "кандидат наук" - 0,10;

за звание "доктор наук" - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

16. Работникам учреждений и коллективов за присвоенные звания рекомендуется установление повышающих коэффициентов к окладам:

работникам Государственного академического ансамбля танца "Кабардинка" за звание "академический" - 0,20;

художественному и артистическому персоналу симфонического оркестра Кабардино-Балкарской государственной филармонии - 0,40;

руководителям творческих коллективов (художественно-самодеятельным коллективам), имеющим звания "образцовый", "народный" - 0,10.

17. Работникам библиотек устанавливается повышающий коэффициент к окладам:

государственного учреждения культуры "Государственная национальная библиотека имени Т.К. Мальбахова" - 0,25;

остальным библиотекам - 0,15.

18. Библиотечным, музейным работникам (экскурсоводам) за знание иностранных языков и применение их в работе устанавливается повышающий коэффициент к окладам:

за знание одного иностранного языка - 0,10;

за знание двух иностранных языков - 0,15.

19. Работникам Республиканского научно-методического центра народного творчества и культпросветработы устанавливается повышающий коэффициент к окладам 0,25.

Работникам Республиканского учебно-методического центра по образованию устанавливается повышающий коэффициент к окладам 0,30.

20. Водителям автомобилей учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладам "за классность":

за первый класс - 0,15;

за второй класс - 0,10.

21. Работникам государственного учреждения культуры "Национальный музей Кабардино-Балкарской Республики" устанавливается повышающий коэффициент к окладам 0,20.

22. При награждении работников учреждений государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики выплаты производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.

Применение повышающего коэффициента к окладу пунктами 16 - 21 настоящего Положения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

23. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении квалификационного уровня оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении почетного звания "академический", "образцовый ансамбль", "народный ансамбль" - согласно дате приказа Министерства культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - со времени вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со времени его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии, решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

24. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в отдаленных горных районах;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

25. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

26. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу с опасными условиями труда в соответствии с аттестацией рабочих мест.

Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу с опасными условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

27. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)

Специалистам учреждений, работающим в районных центрах, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

28. За работу в отдаленных горных районах республики устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,15 оклада работникам учреждений следующих населенных пунктов республики:

Нейтрино, Былым, Верхний Баксан, Эльбрус, Тырныауз, Бедык Эльбрусского муниципального района;

Кара-Су, Безенги, Верхняя Балкария Черекского муниципального района;

Ташлы-Тала Лескенского муниципального района;

Хушто-Сырт, Булунгу, Нижний Чегем Чегемского муниципального района;

Хабаз, Кичмалка Зольского муниципального района.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в отдаленных горных районах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

29. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

30. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

31. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

32. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

33. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

34. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

35. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", устанавливаются следующие выплаты и премии:

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

36. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

37. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

38. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

улучшении качества проводимых мероприятий на региональном (республиканском) уровне и участии в этих мероприятиях;

улучшении качества оказываемой методической помощи музеям, библиотекам и клубам, творческим народным коллективам и художественно-самодеятельным коллективам;

выполнении норм выступления артистами музыкальных танцевальных коллективов;

выполнении норм постановок (режиссерами, дирижерами, балетмейстерами и художниками);

соблюдении установленных сроков выпуска новой концертной программы, новых постановок;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии жалоб и нареканий при выполнении работ и оказании услуг населению во время проведения массовых творческих мероприятий;

улучшении качества организации обслуживания зрителей.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

39. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:

интенсивность и напряженность работы на период организации и проведения мероприятий государственных творческих заказов;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

40. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

41. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

42. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя учреждения относятся специалисты учреждения культуры.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала производится в соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП.

43. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, в ведении которого находятся указанные учреждения, устанавливаются Министерством культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики по результативности оценки оказываемых бюджетных услуг населению.

44. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

45. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

46. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей руководителя и главного бухгалтера.

VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений и штатному расписанию

47. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год как за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.

48. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

49. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений республики, утвержденные на 2008 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.

50. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры учреждений и штатов в системе республики может быть направлена на повышение оплаты труда работников.

51. Штатное расписание государственного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министерством культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики.

52. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

53. В штаты учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

VIII. Другие вопросы

54. С руководителями и творческими работниками государственных учреждений, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры (контракты) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

55. Размеры и условия оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения.

56. Перечень творческих работников организаций исполнительских искусств, с которыми возможно заключение индивидуального договора об оплате труда, указан в приложении № 3 к настоящему Положению.

57. При проведении тарификации руководителей и специалистов, установлении уровня квалификации по ПКГ работников учреждений, (отнесения учреждений по показателям к группам по оплате труда руководителей и специалистов) отменяется.

58. Лица, не имеющие соответствующее образование и стаж работы, установленные требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

59. Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда.

Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Невключение в трудовой договор каких-либо прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Приложение № 1

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений культуры

Кабардино-Балкарской Республики

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС

№
п/п

Наименование должностей,
профессий

Рекомендуемые
размеры
повышающих
коэффициентов
к часовым
ставкам
заработной
платы

1.

Уборщик помещений (техничка)

до 0,2

2.

Уборщик территории (дворник)

до 0,2

3.

Гардеробщик

до 0,3

4.

Настройщик музыкальных
инструментов

до 0,3

5.

Экспедитор по перевозке грузов

до 0,25

6.

Машинистка

до 0,3

7.

Осветитель

до 0,3

8.

Программист

до 0,5

9.

Костюмер

до 0,3

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, разделенного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце, либо разделенного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составит 4330 рублей в месяц).

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

Приложение № 2

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений культуры

Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ

В стаж работы засчитывается:

а) всем работникам учреждений культуры время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры (клубах, библиотеках, культурно-досуговых центрах, центрах детского и юношеского творчества, детских музыкальных школах, школах искусств, художественных школах и других образовательных учреждениях, заводских, фабричных, колхозных культурных учреждениях всех отраслей народного хозяйства, профсоюзных клубах, кружках, оркестрах, танцевальных коллективах), где до 1990 года действовали вышеперечисленные культурные учреждения и организации независимо от форм собственности;

время службы, работы на должностях культработника, в том числе в республиках, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время службы, работы на должностях культработника в войсках Вооруженных Сил и МВД СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

б) всем работникам учреждений культуры при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4. Стаж работы сохраняется:

4.1. Не более одного месяца:

со дня увольнения из учреждений культуры, искусства и кинематографии и образования;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры, искусства и кинематографии и образования;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений, учреждений культуры, искусства и кинематографии и образования;

а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения, образования и с должностей культработника;

после увольнения с работы на должностях культработника дошкольных и общеобразовательных учреждений, профилакториев санаториях, которые непосредственно следовали за работой в учреждениях культуры, искусства и кинематографии и образования;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений культуры, искусства и кинематографии и образования при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии и образования;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

при поступлении на работу в учреждения культуры, искусства, кинематографии и во время перерыва другой работы;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и образования, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен.

4.2. Не более двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных перечнем учреждений культуры, искусства, кинематографии;

время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.3. Не более трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов.

Не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства, кинематографии.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства, эвакуируемых или выезжавшим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения культуры, искусства, кинематографии и образования (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и образования, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

4.4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1. - 4.4. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Приложение № 3

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений культуры

Кабардино-Балкарской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ

ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКИХ ИСКУССТВ, С КОТОРЫМИ ВОЗМОЖНО УСТАНОВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

Художественный персонал:

художественный руководитель, главный режиссер, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, режиссер, звукорежиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник, репетитор по вокалу, балету, технике речи, звукооператор.

Артистический персонал:

артист-вокалист (солист), артист балета, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артисты - концертные исполнители (всех жанров).

Приложение № 4

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников

государственных учреждений культуры

Кабардино-Балкарской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ЗАНЯТЫ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных
изделий и декораций для театральных постановок

2.

Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и
выполнением портретных и особо сложных гримов

3.

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных
постановок

4.

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в
сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных
программах, отбор и установку средств операторского освещения

5.

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов
для театральных постановок по собственным эскизам

6.

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино,
роялей

7.

Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом,
наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального
оборудования, контрольно-измерительных приборов

8.

Водитель: автобусов, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников
профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных
специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку
художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания
населения

9.

Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных
документов

10.

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов
для театральных постановок по собственным эскизам

Должностные оклады устанавливаются при выполнении особо сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,4.

Утверждено

Постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 19 декабря 2008 № 283-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации разработано в целях совершенствования действующей системы оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, осуществляемой на основе Единой тарифной сетки, и перехода с 2009 года на отраслевую систему оплаты труда.

(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)

Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников средств массовой информации с учетом специфики отрасли.

Положение разработано на основе действующего законодательства, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных средств массовой информации (далее - СМИ) и включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики";

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров;

другие вопросы оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, и настоящим Положением.

3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников СМИ по профессиональным квалификационным группам

6. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада, в
рублях

1
квалификационный
уровень

профессии рабочих, по которымпредусмотрено
присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов
в соответствии с ЕТКС работ и профессий
рабочих; подсобный рабочий, маляр, грузчик,
дворник, курьер, лифтер, оператор аппаратов
микрофильмирования и копирования,
радиооператор, сторож (вахтер), телефонист,
уборщик служебных (производственных)
помещений, уборщик территорий, фотооператор,
экспедитор печати

2600 - 2800

2
квалификационный
уровень

профессии рабочих, отнесенных к первому
квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производным
наименованием "старший"

2680 - 2850

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС работ и профессий
рабочих; плотник, слесарь-сантехник,
водитель автомобиля, оператор
электронно-вычислительных машин

2780 - 3000

2
квалификационный
уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС работ и профессий
рабочих

3000 - 3250

3
квалификационный
уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 8 квалификационного разряда в
соответствии с ЕТКС работ и профессий
рабочих

3000 - 3250

4
квалификационный
уровень

профессии рабочих, предусмотренные
первым - третьим квалификационными
уровнями настоящей профессиональной группы,
выполняющие важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы

3250 - 3500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,20.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н.

7. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

дежурный бюро пропусков, делопроизводитель,
кассир, машинистка, оператор по
диспетчерскому обслуживанию лифтов,
секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор,
экспедитор по перевозке грузов

2800 - 3000

2
квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование
"старший"

3100 - 3200

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада, в
рублях

1
квалификационный
уровень

секретарь руководителя, техник, техник
вычислительного
(информационно-вычислительного) центра,
техник по инвентаризации строений и
сооружений, техник-программист, художник

3200 - 3400

2
квалификационный
уровень

заведующий архивом, заведующий бюро
пропусков, заведующий складом, заведующий
фотолабораторией, заведующий хозяйством,
заведующий экспедицией должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший";
должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается II
внутридолжностная категория

3450 - 3600

3
квалификационный
уровень

начальник хозяйственного отдела,
должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается I
внутридолжностная категория

3650 - 3800

4
квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование
"ведущий"

3850 - 4000

5
квалификационный
уровень

начальник смены (участка), начальник цеха
(участка)

4250 - 4500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер,
инженер по автоматизации и механизации
производственных процессов, инженер, инженер
по автоматизированным системам управления
производством, инженер по инвентаризации
строений и сооружений, инженер по
организации и нормированию труда, инженер по
охране труда и технике безопасности,
инженер-программист (программист),
инженер-электроник (электроник),
инженер-энергетик (энергетик), менеджер,
менеджер по рекламе, переводчик, экономист,
экономист по бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной деятельности. Экономист по
планированию, экономист по труду,
юрисконсульт

3400 - 3600

2
квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория

3650 - 3800

3
квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория

3850 - 4050

4
квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование
"ведущий"

4100 - 4300

5
квалификационный
уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях,
заместитель главного бухгалтера

4350 - 4600

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

начальник отдела материально-технического
снабжения, начальник отдела охраны труда,
начальник технического отдела. Начальник
финансового отдела, начальник
планово-экономического отдела

4250 - 5050

2
квалификационный
уровень

главный (механик, технолог, энергетик)

5100 - 5900

3
квалификационный
уровень

директор (начальник, заведующий) филиала,
другого обособленного структурного
подразделения

6100 - 6500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 0,20.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н.

8. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников печатных средств массовой информации:

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников печатных средств

массовой информации первого уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада, в
рублях

1
квалификационный
уровень

оператор компьютерного набора

3570

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников печатных средств

массовой информации второго уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада, в
рублях

1
квалификационный
уровень

корректор; технический редактор

3570

2
квалификационный
уровень

заведующий секретариатом; референт

3670

3
квалификационный
уровень

заведующий бюро проверки; редактор бюро
проверки; фоторедактор

3770

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников печатных средств

массовой информации третьего уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

выпускающий (редактор по выпуску);
корреспондент; фотокорреспондент

3770

2
квалификационный
уровень

дизайнер; редактор; редактор спецвыпусков;
старший корреспондент; старший
фотокорреспондент; художественный редактор

4000

3
квалификационный
уровень

заведующий отделом по основным
направлениям деятельности; обозреватель;
редактор 2 категории; редактор-консультант;
редактор представительства (филиала)
редактор-стилист; системный администратор;
собственный корреспондент; спецкор

4200

4
квалификационный
уровень

политический обозреватель; редактор 1-й
категории; шеф-редактор

4350

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников печатных средств

массовой информации четвертого уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада, в
рублях

1
квалификационный
уровень

директор представительства (филиала);
заведующий региональным информационным
центром; редактор отдела

4700

2
квалификационный
уровень

ответственный секретарь

5200

3
квалификационный
уровень

главный редактор

6060

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" - до 0,20.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н.

9. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников телевидения (радиовещания):

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников телевидения

(радиовещания) первого уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

администратор телевидения

2600

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников телевидения

(радиовещания) второго уровня"

Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

Минимальный
базовый
оклад (в
рублях)

1
квалификационный
уровень

заведующий видеотекой; заведующий
фильмотекой; заведующий фонотекой

2950

2
квалификационный
уровень

главный администратор; помощник генерального
директора - художественного руководителя

3300

3
квалификационный
уровень

ассистент видеооператора; звукооформитель
радиовещания; художник компьютерной графики;
электромеханик телевидения (радиовещания)

3700

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников телевидения

(радиовещания) третьего уровня"

Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

Минимальный
базовый
оклад
(в рублях)

1
квалификационный
уровень

редактор телевидения (радиовещания)

3800

2
квалификационный
уровень

корреспондент телевидения (радиовещания);
ответственный редактор телевидения
(радиовещания); редактор музыкальный
телевидения (радиовещания); старший редактор
телевидения (радиовещания)

4140

3
квалификационный
уровень

видеооператор; диктор телевидения
(радиовещания); заведующий группой (бюро,
корреспондентским пунктом); комментатор
телевидения (радиовещания); ответственный
выпускающий телевидения (радиовещания);
ответственный секретарь телевидения
(радиовещания); режиссер монтажа; режиссер
телевидения (радиовещания); собственный
корреспондент телевидения (радиовещания);
специальный корреспондент телевидения
(радиовещания); телеоператор

4480

4
квалификационный
уровень

ведущий программы; обозреватель телевидения
(радиовещания); продюсер телевизионных и
радиопрограмм; редактор-консультант
телевидения (радиовещания); редактор-стилист
телевидения (радиовещания)

4695

5
квалификационный
уровень

директор программ (радиотелевизионных);
политический обозреватель телевидения
(радиовещания); шеф-редактор телевидения
(радиовещания)

4910

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников телевидения

(радиовещания) четвертого уровня"

Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

Минимальный
базовый
оклад
(в рублях)

1
квалификационный
уровень

главный выпускающий; художественный
руководитель

5450

2
квалификационный
уровень

главный режиссер; начальник отдела
(дирекции, главной редакции, редакции,
студии, творческого объединения); начальник
продюсерского центра

5760

3
квалификационный
уровень

Главный редактор телевидения (радиовещания);
начальник службы

6060

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" - до 0,20.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н.

10. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и

кинематографии среднего звена"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

ассистент режиссера

3100

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и

кинематографии ведущего звена"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

художник по свету, звукооператор

3450

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

"Должности руководящего состава учреждений

культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

квалификационный
уровень

звукорежиссер

3750

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - до 0,20.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

11. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам СМИ повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени, присвоение почетного звания "заслуженный", "народный".

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам СМИ в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

14. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в СМИ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 до 7 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 7 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,20.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с порядком исчисления стажа согласно приложению к настоящему Положению.

15. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

16. Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент в размере:

за звание "кандидат наук" - 0,10;

за звание "доктор наук" - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

17. При награждении государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики работников учреждений выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

18. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по СМИ;

при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания и представления соответствующих документов;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии, решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в СМИ, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. Оплата труда работников СМИ, занятых на тяжелых работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам СМИ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в отдаленных горных районах;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Основанием для применения компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является наличие проведенной аттестации рабочих мест.

Решение о введении компенсационных выплат применяется СМИ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

20. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжелыми условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

21. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативном актом., трудовым договором.

24. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

25. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

26. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам без учета повышающих коэффициентов.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются локальными нормативными актами, трудовыми договорами сотрудников СМИ Министерства культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

27. В целях поощрения работников СМИ за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты и премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

28. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя СМИ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных СМИ на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

29. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации;

своевременность и полнота подготовки материалов.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

30. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении установленных сроков выполнения работ;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, отсутствии обоснованных нареканий;

качественной подготовке материалов;

отсутствии дефектов при выполнении работ (оказании услуг).

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

31. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы, количество подготовленных авторских материалов;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа СМИ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

32. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных принимает руководитель СМИ. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

VI. Порядок оплаты труда руководителей СМИ,

их заместителей и главных бухгалтеров

33. Заработная плата руководителей СМИ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Должностной оклад руководителя СМИ определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и в соответствии с определенной группой по оплате труда руководителей по приказу Министерства культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики.

Перечень работников основного персонала утверждается приказом Министерства культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала производится в соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП.

35. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю СМИ устанавливается Министерством культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого оно находится.

36. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров СМИ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя СМИ.

37. Выплаты компенсационного характера руководителям СМИ и их заместителям осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

38. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру СМИ выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, за исключением пунктов 16 - 17, не применяются к окладам руководителей СМИ, их заместителей и главных бухгалтеров.

VII. Порядок выплаты гонораров СМИ Министерства культуры и

информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики

39. В соответствии с ч. 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, трудовыми и авторскими договорами, локальными нормативными актами и в целях соблюдения авторских прав авторам произведений науки, литературы или искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения выплачивается авторское вознаграждение.

40. В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Кабардино-Балкарской Республики на 2009 год, установлен авторский гонорар СМИ Министерства культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики в следующих размерах:

а) гонорар на номер:

республиканским газетам формата 4А2 с периодичностью выхода 5 раз в неделю "Кабардино-Балкарская правда", "Адыгэ псалъэ", "Заман" - 6613,0 рублей;

республиканским газетам формата 16А3 с периодичностью выхода 1 раз в неделю "Советская молодежь", "Горянка" - 11048,0 рублей;

республиканским литературно-художественным журналам объемом от 10 до 15 учетно-издательских листов с периодичностью выхода 1 раз в 2 месяца "Ошхамахо", "Минги Тау", "Литературная Кабардино-Балкария" - 70300,0 рублей;

республиканским детским журналам объемом 2 - 3 учетно-издательских листа с периодичностью выхода 1 раз в месяц "Нур", "Нюр", "Солнышко" - 20950,0 рублей;

б) гонорар на час вещания оригинальных материалов:

телевидение - 6400,0 рублей;

радиовещание - 1406,0 рублей.

Гонорар на произведения, вышедшие в эфир повторно, не начисляется.

Изменение авторского гонорара производится в порядке и размерах изменения оплаты труда.

VIII. Основные подходы к формированию фонда

оплаты труда СМИ и их штатному расписанию

41. Фонд оплаты труда СМИ формируется на календарный год как за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.

42. Фонд оплаты труда в СМИ состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования.

43. При оптимизации структуры и численности работников СМИ лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников СМИ, утвержденные на 2008 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.

44. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе социальной защиты населения республики может быть направлена на повышение оплаты труда работников СМИ.

45. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

46. Штатное расписание СМИ утверждается его руководителем по согласованию с Министерством культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики.

Приложение

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников средств массовой информации

Министерства культуры и информационных

коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ

1. В стаж работы засчитывается всем работникам средств массовой информации:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в средствах массовой информации (далее - СМИ);

время пребывания в аспирантуре и докторантуре в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях системы СМИ, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в СМИ (подразделениях СМИ) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в СМИ не превысил 1 года;

время в период учебы студентам высших и средних профессиональных образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в СМИ.

2. Всем работникам средств массовой информации при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в СМИ стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. Всем работникам СМИ без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в СМИ при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.1. не более одного месяца:

со дня увольнения из СМИ;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в СМИ;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в СМИ, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

4.2. не более двух месяцев:

со дня увольнения из СМИ после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в СМИ;

время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается;

4.3. не более трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в СМИ (подразделениях СМИ) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4.4. не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией СМИ (подразделения СМИ) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

4.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях средств массовой информации;

4.6 стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в СМИ:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из СМИ (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из СМИ в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

4.7 стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

отбывания на исправительно-трудовых работах по месту работы в СМИ (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1 - 4.7 приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.