О СОЗДАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ГОСУДАРСТВЕННО...



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 декабря 2017 г. N 1072/46

О СОЗДАНИИ, УСТАНОВЛЕНИИ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в редакции постановлений Правительства Московской области от 19.11.2018 № 816/39, от 08.08.2019 № 506/26, от 25.08.2020 № 546/27)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Законом Московской области N 14/2008-ОЗ "О порядке управления государственными унитарными предприятиями Московской области, бюджетными и казенными учреждениями Московской области", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:

1. Создать государственное казенное учреждение Московской области "Центр методического обеспечения оптимизации процессов государственного управления в Московской области" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

1) функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляет Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области;

2) основной целью деятельности Учреждения является оптимизация государственных услуг (функций), анализ бизнес-процессов и выработка предложений по их оптимизации, совершенствование обеспечения процессов государственного управления в Московской области.

3. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр методического обеспечения оптимизации процессов государственного управления в Московской области".

4. Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области:

1) по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения в течение 14 рабочих дней после вступления в силу настоящего постановления;

2) осуществить иные необходимые юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления.

5. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществлять за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области на обеспечение деятельности подведомственных учреждений законом Московской области о бюджете Московской области на очередной финансовый год и плановый период.

6. Установить штатную численность Учреждения в количестве 156 единиц.

(в редакции постановления Правительства  МО от 25.08.2020 № 546/27)

7. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

8. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.

(в редакции постановления Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

Губернатор
Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 19.12.2017 N 1072/46

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр методического обеспечения оптимизации процессов государственного управления в Московской области"

(в редакции постановлений Правительства Московской области от 19.11.2018 № 816/39, от 08.08.2019 № 506/26, от 25.08.2020 № 546/27)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр методического обеспечения оптимизации процессов государственного управления в Московской области" (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.1. Работникам структурного подразделения Учреждения "Служба проектного управления" устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,4.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу, указанного в абзаце первом настоящего пункта, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.

(пункт 3.1. введен  постановлением Правительства  МО от 25.08.2020 № 546/27)

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(в редакции постановления Правительства МО от 08.08.2019 № 506/26)

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения устанавливается в размере до:

300% должностного оклада работникам Учреждения, занимающим должности директора, первого заместителя директора, заместителя директора, главного бухгалтера, начальника службы, заместителя начальника службы, начальника отдела;

(в редакции постановления МО от 19.11.2018 № 816/39)

100% должностного оклада - остальным работникам Учреждения.

6. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 3 лет включительно

10

от 3 до 5 лет включительно

15

от 5 до 10 лет включительно

20

от 10 до 15 лет включительно

25

свыше 15 лет

30

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (тарифной ставке), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

8. Работникам Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ежемесячные премии по результатам работы в размере до 365% должностного оклада;

премии за квартал, год;

единовременные премии по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий.

(в редакции постановления МО от 19.11.2018 № 816/39)

8.1. Работникам Учреждения, обеспечивающим проведение работ по вводу в действие Центра управления регионом Московской области (далее - ЦУР), устанавливается премия по результатам проведения работ по вводу в действие ЦУР.

Перечень работников, обеспечивающих проведение работ по вводу в действие ЦУР, устанавливается локальным актом Учреждения исходя из трудовых функций.

Денежные средства, предусмотренные на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, не могут быть использованы Учреждением на иные цели.

(пункт 8.1. введен  постановлением Правительства  МО от 25.08.2020 № 546/27)

9. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области.

Порядок и размеры выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей результатов труда:

директору Учреждения Министерством государственного управления, информационных технологий и связи Московской области,

остальным работникам - директором Учреждения.

(в редакции постановления МО от 19.11.2018 № 816/39)

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, первого заместителя директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, первого заместителя директора, заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 2,5.

(в редакции постановления МО от 19.11.2018 № 816/39)

11. Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки его деятельности.

12. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

13. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи в размере 5 должностных окладов;

премий по результатам работы за месяц, квартал в размере 11,5 должностного оклада;

премий по результатам работы за год в размере 2,5 должностного оклада.

премии по результатам проведения работ по вводу в действие ЦУР в размере 1,51 должностного оклада.

(в редакции   постановления Правительства  МО от 25.08.2020 № 546/27)

Приложение 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственного
казенного учреждения Московской области
"Центр методического обеспечения
оптимизации процессов государственного
управления в Московской области"
((в редакции постановления МО от 19.11.2018 № 816/39)

Должностные оклады
работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр методического обеспечения оптимизации процессов государственного управления в Московской области"

(в редакции постановлений Правительства Московской области от 19.11.2018 № 816/39, от 08.08.2019 № 506/26)

N
п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

1

Директор

45180

2

Первый заместитель директора

38403

3

Заместитель директора, главный бухгалтер

34638

4

Начальник службы

33132

5

Заместитель начальника службы

26355

6

Начальник отдела

26000

7

Ведущий бизнес-аналитик, главный специалист, ведущий юрисконсульт

25602

8

Бизнес-аналитик, ведущий специалист, финансовый аналитик, юрисконсульт, экономист

21804

9

Администратор, методист

18072

10

Специалист

16566

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственного

казенного учреждения Московской области

"Центр методического обеспечения оптимизации

процессов государственного управления

в Московской области"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр методического обеспечения оптимизации процессов государственного управления в Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет

(в редакции постановлений Правительства Московской области от 19.11.2018 № 816/39, от 08.08.2019 № 506/26)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр методического обеспечения оптимизации процессов государственного управления в Московской области" (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в период работы в Учреждении.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе, время работы в государственных и муниципальных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов и служащих;

(в редакции постановления МО от 19.11.2018 № 816/39)

2) время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы:

в экономических структурных подразделениях;

в юридических структурных подразделениях; в подразделениях, связанных с организацией и предоставлением государственных, муниципальных и иных услуг, с использованием информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

(в редакции постановления МО от 19.11.2018 № 816/39)

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта;

5) время военной службы и службы в правоохранительных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с указанной службы граждане поступили на работу в Учреждение.

3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом директора Учреждения.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.