Основная информация
| Дата опубликования: | 20 января 2012г. |
| Номер документа: | RU19000201200014 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Хакасия |
| Принявший орган: | Глава Республики Хакасия – председатель правительства Республики Хакасия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
1
Глава Республики Хакасия – Председатель Правительства Республики Хакасия
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.01.2012 № 01-ПП
О внесении изменения в постановление Председателя Правительства Республики Хакасия от 08.12.2009 № 39-ПП «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия»
В целях совершенствования отбора и активного использования резерва управленческих кадров Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести в Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия, утвержденный постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 08.12.2009 № 39-ПП (с последующими изменениями), изменение, изложив его в следующей редакции:
«ПОРЯДОК
формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия
1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Резерв) - это процесс отбора, оценки и специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью дальнейшей возможности их использования по конкретному виду деятельности в сфере государственного и муниципального управления.
2. Основными принципами формирования Резерва являются:
- открытость;
- добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;
- равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;
- объективность.
3. Основными этапами формирования Резерва являются:
- определение Перечня целевых групп должностей, для замещения которых формируется Резерв;
- установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
- оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
- формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в Резерв.
Объявление о начале формирования Резерва, обновления Резерва размещается в республиканских газетах «Хакасия», «Хабар», на Официальном портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.
4. Целевые группы должностей, для которых формируется Резерв:
1) должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, должности руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия;
2) должности руководителей государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия).
5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:
1) на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) на должности руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования
- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
3) на должности руководителей государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия):
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего образования;
- опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года.
6. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:
- результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
- отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (сведений о возбуждении уголовного дела и привлечении к уголовной ответственности).
Методика отбора кандидатов для включения в Резерв (далее – Методика отбора) утверждается Аппаратом Правительства Республики Хакасия.
7. Выдвижение граждан, соответствующих требованиям, указанным в п. 5 настоящего Порядка, в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:
- путем самовыдвижения граждан;
- по представлению исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, органов местного самоуправления Республики Хакасия, политических партий и иных общественных объединений, высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, предприятий и организаций Республики Хакасия;
- путем представления своих кандидатур гражданами, состоящими в кадровом резерве на должностях государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, сформированном на конкурсной основе в соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями) для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, должностей руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.
8. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:
- заявление (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);
- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
9. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению иных субъектов, указанных в абзаце третьем пункта 7 настоящего Порядка, осуществляется путем направления в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:
- заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);
- представление (приложение 3 к настоящему Порядку);
- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
10. Включение граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия, в Резерв, осуществляется без конкурсного отбора путем направления указанными гражданами в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:
- заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);
- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
11. На основании представленных документов управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия осуществляет:
- проверку полноты представленных документов;
- проверку кандидата для включения в Резерв на соответствие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка.
Граждане, не соответствующие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, не допускаются к дальнейшему отбору кандидатов для включения в Резерв.
12. По результатам проверки представленных документов, проверки кандидата на соответствие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, управлением по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия формируется список из потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, который направляется Руководителю Аппарата Правительства – заместителю Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, председателю Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее председатель Комиссии) для утверждения.
Председатель Комиссии утверждает список кандидатов для включения в Резерв и распределяет кандидатов по экспертным рабочим группам Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее экспертная рабочая группа) в соответствии с заявленной кандидатом сферой деятельности.
Экспертные рабочие группы организуют проведение оценки кандидата в соответствии с Методикой отбора и по итогам конкурсного отбора готовят протокол в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее – Комиссия) с предложениями о включении или невключении кандидатов в Резерв.
13. Решение о включении или о невключении кандидата в Резерв принимается на заседании Комиссии.
Основаниями для принятия Комиссией решения о невключении в Резерв является несоответствие кандидата критериям отбора, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.
14. На основании решения Комиссии о включении кандидата в Резерв информация о нем включается в список Резерва по целевым группам должностей, который утверждается распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия (приложение 4 к настоящему Порядку).
15. Информация о гражданах, включенных в Резерв (далее – резервисты), размещается в открытом доступе в специализированном разделе «Резерв управленческих кадров Республики Хакасия» на Официальном портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия http://r-19.ru/.
16. По решению председателя Комиссии резервисты распределяются по исполнительным органам государственной власти Республики Хакасия, назначается руководитель подготовки и определяется период подготовки резервистов в соответствующем исполнительном органе государственной власти Республики Хакасия (до 6 месяцев) (приложение 5 к настоящему Порядку).
Руководитель подготовки - лицо, отвечающее за подготовку резервистов в государственном органе Республики Хакасия, назначаемое из числа опытных специалистов руководителем государственного органа Республики Хакасия.
По истечении периода подготовки в одном исполнительном органе государственной власти Республики Хакасия резервисты перераспределяются в соответствии с заявленной сферой деятельности в иные исполнительные органы государственной власти Республики Хакасия на такой же период.
Подготовка Резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, разработанных руководителями подготовки.
В индивидуальные планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;
- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);
- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.
Исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, ответственным за организацию подготовки резервиста, направляется отчет о результатах подготовки резервистов в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия.
17. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия дает заключение в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Хакасия о готовности резервистов к назначению на имеющиеся вакантные должности, готовит предложения по сохранению резервистов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.
Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия.
Основаниями для исключения из Резерва являются:
- личное заявление гражданина об исключении из Резерва;
- достижение гражданином 50-летнего возраста;
- невыполнение индивидуального плана подготовки;
- осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв.
18. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет до 5 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год, в порядке, установленном для формирования Резерва.
19. Резерв управленческих кадров муниципальных образований Республики Хакасия формируется комиссиями соответствующих муниципальных образований городов и районов Республики Хакасия.
Порядок отбора, подготовки и переподготовки управленческих кадров муниципальных образований Республики Хакасия осуществляется на основании правовых актов соответствующих муниципальных образований.
Приложение 1
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия
(ФОРМА)
В Комиссию по формированию и
подготовке резерва управленческих
кадров Республики Хакасия
Ф.И.О.____________________________
____________________________________
проживающего (ей) по адресу:
____________________________________
____________________________________
тел._________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять документы для рассмотрения и решения вопроса о включении меня в резерв управленческих кадров Республики Хакасия по следующим сферам деятельности:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата: «____»___________20__г. Подпись:___________
Приложение 2
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия
АНКЕТА
Фотография
Персональные данные
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Число, месяц и год рождения
3.
Место рождения
4.
Образование, когда и какие учебные заведения окончил(а)
5.
Специальность по диплому
6.
Квалификация по диплому
7.
Дополнительное образование, повышение квалификации
8.
Ученая степень
9.
Ученое звание
10.
Сведения о владении иностранными языками
11.
Домашний адрес
12.
Контактный телефон
13.
Электронная почта
14.
Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)
15.
Сведения о судимости (когда, за что)
Трудовая деятельность
Месяц и год
Должность с указанием организации
Количество людей, находящихся в подчинении (если есть)
поступления
ухода
1
2
3
4
Сторона А
1
2
3
4
Об изменении анкетно-биографических данных, указанных в пунктах 1, 4, 11, 12, 13, 15 настоящей анкеты, а также об изменениях в разделе «Трудовая деятельность» обязуюсь информировать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия.
Настоящим также подтверждаю, что Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия, органы государственной власти Республики Хакасия не несут передо мной обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Республики Хакасия.
"___" ____________ 20__ г. Подпись _________________
Сторона Б
Приложение 3
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия
В Комиссию по формированию
и подготовке резерва
управленческих кадров
Республики Хакасия
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о включении в резерв управленческих кадров Республики Хакасия
«Наименование (органа) организации» представляет «фамилия, имя, отчество, должность» для включения в резерв управленческих кадров Республики Хакасия.
Характеристика кандидата в соответствии с Перечнем предлагаемых позиций.
Приложение: Документы, характеризующие кандидата, на ___ л. в 1 экз.
Наименование должности «личная подпись» И.О. Фамилия
Перечень позиций для отражения в представлении о включении в резерв управленческих кадров Республики Хакасия
1. Общие сведения (фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, занимаемая должность).
2. Характеристика уровня образования:
первое и последующие виды высшего образования (год окончания, наименование вуза, специальность по диплому);
дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения).
3. Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения; знание иностранных языков, информационных технологий).
4. Характеристика опыта и масштаба управленческой деятельности, успехов и достижений.
5. Личностные и деловые качества.
6. Значимые награды и поощрения.
7. Целевые группы должностей, предусмотренные Порядком формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия, на которые рекомендуется кандидат.
Приложение 4
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия
СПИСОК
зачисленных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия по целевым группам должностей,
на 20__ год
№ п/п
Ф.И.О.
Дата рождения
Образование
Занимаемая должность
Должность на которую претендует кандидат
Рекомендован в окружной (федеральный) резерв управленческих кадров
Нормативный правовой акт о включении в резерв управленческих кадров
1
2
3
4
5
6
7
8
Руководители и заместители руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, руководители территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия
Руководители государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ Республики Хакасия (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия)
Приложение 5
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия
СПИСОК
исполнительных органов государственной власти, ответственных за организацию подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия
№
п/п
Исполнительный орган государственной власти Республики Хакасия, руководитель подготовки
Ф.И.О.
Период
подготовки
».
Глава Республики Хакасия – Председатель Правительства Республики Хакасия В. Зимин
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
1
Глава Республики Хакасия – Председатель Правительства Республики Хакасия
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.01.2012 № 01-ПП
О внесении изменения в постановление Председателя Правительства Республики Хакасия от 08.12.2009 № 39-ПП «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия»
В целях совершенствования отбора и активного использования резерва управленческих кадров Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести в Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия, утвержденный постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 08.12.2009 № 39-ПП (с последующими изменениями), изменение, изложив его в следующей редакции:
«ПОРЯДОК
формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия
1. Формирование резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Резерв) - это процесс отбора, оценки и специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью дальнейшей возможности их использования по конкретному виду деятельности в сфере государственного и муниципального управления.
2. Основными принципами формирования Резерва являются:
- открытость;
- добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;
- равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;
- объективность.
3. Основными этапами формирования Резерва являются:
- определение Перечня целевых групп должностей, для замещения которых формируется Резерв;
- установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
- оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
- формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в Резерв.
Объявление о начале формирования Резерва, обновления Резерва размещается в республиканских газетах «Хакасия», «Хабар», на Официальном портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.
4. Целевые группы должностей, для которых формируется Резерв:
1) должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, должности руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия;
2) должности руководителей государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия).
5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:
1) на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) на должности руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования
- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
3) на должности руководителей государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия):
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего образования;
- опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года.
6. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:
- результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
- отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (сведений о возбуждении уголовного дела и привлечении к уголовной ответственности).
Методика отбора кандидатов для включения в Резерв (далее – Методика отбора) утверждается Аппаратом Правительства Республики Хакасия.
7. Выдвижение граждан, соответствующих требованиям, указанным в п. 5 настоящего Порядка, в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:
- путем самовыдвижения граждан;
- по представлению исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, органов местного самоуправления Республики Хакасия, политических партий и иных общественных объединений, высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, предприятий и организаций Республики Хакасия;
- путем представления своих кандидатур гражданами, состоящими в кадровом резерве на должностях государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, сформированном на конкурсной основе в соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями) для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, должностей руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.
8. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:
- заявление (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);
- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
9. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению иных субъектов, указанных в абзаце третьем пункта 7 настоящего Порядка, осуществляется путем направления в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:
- заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);
- представление (приложение 3 к настоящему Порядку);
- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
10. Включение граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия, в Резерв, осуществляется без конкурсного отбора путем направления указанными гражданами в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:
- заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);
- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
11. На основании представленных документов управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия осуществляет:
- проверку полноты представленных документов;
- проверку кандидата для включения в Резерв на соответствие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка.
Граждане, не соответствующие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, не допускаются к дальнейшему отбору кандидатов для включения в Резерв.
12. По результатам проверки представленных документов, проверки кандидата на соответствие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, управлением по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия формируется список из потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, который направляется Руководителю Аппарата Правительства – заместителю Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, председателю Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее председатель Комиссии) для утверждения.
Председатель Комиссии утверждает список кандидатов для включения в Резерв и распределяет кандидатов по экспертным рабочим группам Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее экспертная рабочая группа) в соответствии с заявленной кандидатом сферой деятельности.
Экспертные рабочие группы организуют проведение оценки кандидата в соответствии с Методикой отбора и по итогам конкурсного отбора готовят протокол в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее – Комиссия) с предложениями о включении или невключении кандидатов в Резерв.
13. Решение о включении или о невключении кандидата в Резерв принимается на заседании Комиссии.
Основаниями для принятия Комиссией решения о невключении в Резерв является несоответствие кандидата критериям отбора, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.
14. На основании решения Комиссии о включении кандидата в Резерв информация о нем включается в список Резерва по целевым группам должностей, который утверждается распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия (приложение 4 к настоящему Порядку).
15. Информация о гражданах, включенных в Резерв (далее – резервисты), размещается в открытом доступе в специализированном разделе «Резерв управленческих кадров Республики Хакасия» на Официальном портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия http://r-19.ru/.
16. По решению председателя Комиссии резервисты распределяются по исполнительным органам государственной власти Республики Хакасия, назначается руководитель подготовки и определяется период подготовки резервистов в соответствующем исполнительном органе государственной власти Республики Хакасия (до 6 месяцев) (приложение 5 к настоящему Порядку).
Руководитель подготовки - лицо, отвечающее за подготовку резервистов в государственном органе Республики Хакасия, назначаемое из числа опытных специалистов руководителем государственного органа Республики Хакасия.
По истечении периода подготовки в одном исполнительном органе государственной власти Республики Хакасия резервисты перераспределяются в соответствии с заявленной сферой деятельности в иные исполнительные органы государственной власти Республики Хакасия на такой же период.
Подготовка Резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, разработанных руководителями подготовки.
В индивидуальные планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;
- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);
- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.
Исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, ответственным за организацию подготовки резервиста, направляется отчет о результатах подготовки резервистов в управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия.
17. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия дает заключение в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Хакасия о готовности резервистов к назначению на имеющиеся вакантные должности, готовит предложения по сохранению резервистов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.
Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия.
Основаниями для исключения из Резерва являются:
- личное заявление гражданина об исключении из Резерва;
- достижение гражданином 50-летнего возраста;
- невыполнение индивидуального плана подготовки;
- осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв.
18. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет до 5 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год, в порядке, установленном для формирования Резерва.
19. Резерв управленческих кадров муниципальных образований Республики Хакасия формируется комиссиями соответствующих муниципальных образований городов и районов Республики Хакасия.
Порядок отбора, подготовки и переподготовки управленческих кадров муниципальных образований Республики Хакасия осуществляется на основании правовых актов соответствующих муниципальных образований.
Приложение 1
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия
(ФОРМА)
В Комиссию по формированию и
подготовке резерва управленческих
кадров Республики Хакасия
Ф.И.О.____________________________
____________________________________
проживающего (ей) по адресу:
____________________________________
____________________________________
тел._________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять документы для рассмотрения и решения вопроса о включении меня в резерв управленческих кадров Республики Хакасия по следующим сферам деятельности:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата: «____»___________20__г. Подпись:___________
Приложение 2
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия
АНКЕТА
Фотография
Персональные данные
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Число, месяц и год рождения
3.
Место рождения
4.
Образование, когда и какие учебные заведения окончил(а)
5.
Специальность по диплому
6.
Квалификация по диплому
7.
Дополнительное образование, повышение квалификации
8.
Ученая степень
9.
Ученое звание
10.
Сведения о владении иностранными языками
11.
Домашний адрес
12.
Контактный телефон
13.
Электронная почта
14.
Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)
15.
Сведения о судимости (когда, за что)
Трудовая деятельность
Месяц и год
Должность с указанием организации
Количество людей, находящихся в подчинении (если есть)
поступления
ухода
1
2
3
4
Сторона А
1
2
3
4
Об изменении анкетно-биографических данных, указанных в пунктах 1, 4, 11, 12, 13, 15 настоящей анкеты, а также об изменениях в разделе «Трудовая деятельность» обязуюсь информировать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия.
Настоящим также подтверждаю, что Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия, органы государственной власти Республики Хакасия не несут передо мной обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Республики Хакасия.
"___" ____________ 20__ г. Подпись _________________
Сторона Б
Приложение 3
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия
В Комиссию по формированию
и подготовке резерва
управленческих кадров
Республики Хакасия
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о включении в резерв управленческих кадров Республики Хакасия
«Наименование (органа) организации» представляет «фамилия, имя, отчество, должность» для включения в резерв управленческих кадров Республики Хакасия.
Характеристика кандидата в соответствии с Перечнем предлагаемых позиций.
Приложение: Документы, характеризующие кандидата, на ___ л. в 1 экз.
Наименование должности «личная подпись» И.О. Фамилия
Перечень позиций для отражения в представлении о включении в резерв управленческих кадров Республики Хакасия
1. Общие сведения (фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, занимаемая должность).
2. Характеристика уровня образования:
первое и последующие виды высшего образования (год окончания, наименование вуза, специальность по диплому);
дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения).
3. Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения; знание иностранных языков, информационных технологий).
4. Характеристика опыта и масштаба управленческой деятельности, успехов и достижений.
5. Личностные и деловые качества.
6. Значимые награды и поощрения.
7. Целевые группы должностей, предусмотренные Порядком формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия, на которые рекомендуется кандидат.
Приложение 4
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия
СПИСОК
зачисленных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия по целевым группам должностей,
на 20__ год
№ п/п
Ф.И.О.
Дата рождения
Образование
Занимаемая должность
Должность на которую претендует кандидат
Рекомендован в окружной (федеральный) резерв управленческих кадров
Нормативный правовой акт о включении в резерв управленческих кадров
1
2
3
4
5
6
7
8
Руководители и заместители руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, руководители территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия
Руководители государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ Республики Хакасия (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия)
Приложение 5
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
Республики Хакасия
СПИСОК
исполнительных органов государственной власти, ответственных за организацию подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия
№
п/п
Исполнительный орган государственной власти Республики Хакасия, руководитель подготовки
Ф.И.О.
Период
подготовки
».
Глава Республики Хакасия – Председатель Правительства Республики Хакасия В. Зимин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник Хакасии № 10 от 03.02.2012 с. 62-72 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.060.020 Основные (конституционные) личные права и свободы, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.010.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
