Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области



Постановление признано утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 03.05.2017 г. № 173а

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление № 29а от 20.02.2009 г.

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 19.11.2011 г. № 365а)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 г. № 80а;

Постановление Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а;

Постановление Администрации Томской области от 28.01.2010 г. № 34а;

Постановление Администрации Томской области от 04.04.2011 г. № 91а;

Постановление Администрации Томской области от 12.09.2011 г. № 276а;

Постановление Администрации Томской области от 19.11.2011 г. № 365а;

Постановление Администрации Томской области от 04.04.2012 г. № 119а;

Постановление Администрации Томской области от 06.12.2012 г. № 496а;

Постановление Администрации Томской области от 09.04.2013 г. № 145а;

Постановление Администрации Томской области от 05.11.2014 г. № 422а;

Постановление Администрации Томской области от 12.12.2014 г. № 487а)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года №234-03 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

(п. 1 в редакции постановления Администрации Томской области от 19.11.2011 г. № 365а)

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М.

(п.3 в редакции постановления Администрации Томской области от 04.04.2012 г. № 119а; от 06.12.2012 г. № 496а)

И.о. Губернатора Томской области

О.В.Козловская

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Томской области

от 20.02.2009 № 29а

(в редакции постановлений

Администрации Томской области

от 05.11.2014 г. № 422а;

от 12.12.2014 г. № 487а)

Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 19.11.2011 г. № 365а)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-03 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, содержащими нормы трудового права, и определяет выплаты соответствующей составной части заработной платы за счет средств субвенции из федерального бюджета и средств областного бюджета, предусмотренных для выплаты районного коэффициента работникам областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Стрежевого» и областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Александровского района»:

размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;

(абз. 2 п. 1 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, аналогичных выплатам, предусмотренным в Перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, аналогичных выплатам, предусмотренным в Перечне видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».

(п. 1 в редакции постановления Администрации Томской области от 19.11.2011 г. № 365а)

2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Пункты 3, 4, 5 признаны утратившими силу постановлением Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а.

6. Формирование фонда оплаты труда на плановый период работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, осуществляется на основе утвержденных объемов оплаты труда предшествующего периода с учетом индексации.

(п. 6 в редакции постановления Администрации Томской области от 19.11.2011 г. № 365а)

2. Порядок и условия оплаты работников областных государственных казенных учреждений

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 19.11.2011 г. № 365а)

7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов);

(абз. 2 п. 7 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

Абзац 3 признан утратившим силу постановлением Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а.

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пункты 8,9,10 признаны утратившими силу постановлением Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а.

Порядок и условия оплаты труда специалистов областных государственных казенных учреждений

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 19.11.2011 г. № 365а)

11. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

«Наименование должности

Размер должностного оклада /рублей/

Инспектор центра занятости населения

4780 – 4917

Старший инспектор центра занятости населения

5151 – 5385

Ведущий инспектор центра занятости населения

5561 – 5711

Начальник отдела центра занятости населения

5843 – 6241»;

(таблица в редакции постановления Администрации Томской области от 09.04.2013 г. № 145а)

(Таб. в редакции Постановления Администрации Томской области от 12.12.2014 г. № 487а)

Должностные оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 % ниже должностных окладов соответствующих начальников структурных подразделений.

(п. 11 в редакции постановления Администрации Томской области от 12.09.2011 г № 276а)

12. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:

надбавка к должностному окладу за специфику работы в учреждении;

персональная надбавка стимулирующего характера;

(п. 12 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

13. Надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению устанавливается:

Надбавка к должностному окладу за специфику работы в учреждении устанавливается работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения:

на основании работы в учреждениях, определяемых приказом Департамента труда и занятости населения Томской области, действующим в течение одного календарного года, с учетом объема государственных услуг, оказываемых учреждением в области содействия занятости населения, с определением данным приказом размера указанной надбавки отдельно по каждому учреждению при соблюдении условия, что надбавка по учреждению не может превышать 5 000 рублей. Работникам одного учреждения надбавка устанавливается в одинаковом размере сроком на один календарный год. Надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению, назначенная по данному основанию, и должностной оклад образуют новый должностной оклад, на который начисляются иные стимулирующие и компенсационные выплаты.

(абз. 1, 2 п. 13 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

Для принятых с 1 января 2009 года работников, занимающих должности специалистов, указанные в пункте 11 настоящего Положения, надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению, установленная на основании проживания в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, выплачивается в следующих размерах:

Наименование должностей

Размер надбавки

/рублей/

Инспектор центра занятости населения

450

Старший инспектор центра занятости населения

550

Ведущий инспектор центра занятости населения

650

Начальник отдела центра занятости населения

850

(заголовок 1 графы таблицы в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

Применение надбавки к должностному окладу за специфику работы по учреждению, установленной на основании проживания в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Надбавка стимулирующего характера к должностному окладу по учреждению предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(абз. 5 п. 13 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

Пункт 14 признан утратившим силу постановлением Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а.

15. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 6 000 рублей.

(П. 15 в редакции Постановления Администрации Томской области от 12.12.2014 г. № 487а)

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(п. 15 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

16. С учетом условий труда работников, занимающих должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

17. Иные выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 19.11.2011 г. № 365а)

Пункт 18 признан утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области.

19. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

(абз. 1 п. 19 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению;

Абзац 3, 4 признаны утратившими силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области.

20. Надбавка к должностному окладу за специфику работы в учреждении устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

на основании работы в учреждениях, определяемых приказом Департамента труда и занятости населения Томской области, действующим в течение одного календарного года, с учетом объема государственных услуг, оказываемых учреждением в области содействия занятости населения, с определением данным приказом размера указанной надбавки отдельно по каждому учреждению при соблюдении условия, что надбавка по учреждению не может превышать 5 000 рублей. Работникам одного учреждения надбавка устанавливается в одинаковом размере сроком на один календарный год. Надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению, назначенная по данному основанию, и должностной оклад образуют новый должностной оклад, на который начисляются иные стимулирующие и компенсационные выплаты;

(абз. 1,2 п. 20 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

на основании проживания в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования. Размер надбавки к должностному окладу по данному основанию устанавливается в абсолютном размере не менее выплачиваемого по состоянию на 31 декабря 2008 года.

Для принятых с 1 января 2009 года работников, занимающих должности специалистов, указанные в пункте 18 настоящего Положения, надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению, установленная на основании проживания в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, выплачивается в следующих размерах:

Должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам

(ПКГ)

Размер

надбавки /рублей/

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

350

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

450

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

650

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

850

(заголовок графы таблицы в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

Применение надбавки к должностному окладу за специфику работы по учреждению, установленной на основании проживания в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(абз. 5 п. 20 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

Надбавка стимулирующего характера к должностному окладу по учреждению предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Пункты 21-25 признаны утратившими силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 г. № 80а.

26. Рабочим устанавливаются надбавки стимулирующего характера: надбавка к окладу за специфику работы по учреждению;

(абз. 1 п. 26 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

надбавки стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

Абзац 3 признан утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 г. № 80а.

27. Надбавка к окладу за специфику работы по учреждению устанавливается рабочим на основании проживания в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования. Размер надбавки к окладу по данному основанию устанавливается в абсолютном размере не менее выплачиваемого по состоянию на 31 декабря 2008 года.

Для рабочих, принятых на работу с 1 января 2009 года, надбавка к окладу за специфику работы по учреждению, установленная на основании проживания в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, выплачивается в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Размер надбавки

/рублей/

с 1 по 3 разряд работ в соответствии с ЕТКС

350

с 4 по 6 разряд работ в соответствии с ЕТКС

370

с 7 по 8 разряд работ в соответствии с ЕТКС

450

Применение надбавки к окладу за специфику работы по учреждению, установленной на основании проживания в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(абз. 3 п. 27 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

Надбавка стимулирующего характера к окладу по учреждению предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Пункты 28-31 признаны утратившими силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области.

3. Оплата труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Пункты 32-35 признаны утратившими силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 г. № 34а.

36. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

37. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 37 в редакции постановления Администрации Томской области от 05.11.2014 г. № 422а)

38. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации «О государственной тайне», в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работникам учреждения, допущенным к государственной тайне.

Пункты 39, 40 признаны утратившими силу постановлением Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а.

41.

Абзац 1 п. 41 исключен постановлением Администрации Томской области от 04.04.2011 г № 91а

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальными нормативными актами, коллективным, трудовым договорами и составляет 20 % части должностного оклада за час работы работника, если указанная доплата не должна быть установлена в ином размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 41 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

Пункты 42, 43, 44, 45 признаны утратившими силу постановлением Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а.

4. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат

46. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

(абз. 1 п. 46 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

выплаты за стаж работы (выслугу лет).

47. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании учреждения.

48. Выплаты стимулирующего характера в отношении заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, осуществляются по решению руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя учреждения в отношении руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения.

В отношении остальных работников структурных подразделений учреждения выплаты стимулирующего характера производятся по представлению руководителей структурных подразделений.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

Локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работнику учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается на основе приказа Департамента труда и занятости населения Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.

Абзац пятый исключен постановлением Администрации Томской области от 04.04.2012 г. № 119а

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью областного государственного учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

(п.48 в редакции постановления Администрации Томской области от 04.04.2012 г. № 119а)

49. Выплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере труда и занятости, в органах исполнительной власти и местного самоуправления:

специалистам, определенным пунктом 11 настоящего Положения, в следующих размерах:

Должности

Размер выплаты

/рублей/

Инспектор,, старший инспектор, ведущий инспектор, заместитель начальника отдела центра занятости населения

от I года до 3 лет

340

от 3 до 5 лет

500

свыше 5 лет

750

Начальник отдела центра занятости населения

от 1 года до 3 лет

500

от 3 до 5 лет

670

свыше 5 лет

1000

от 18.09.2006 №573от 21 июля 1993 года № 5485-1от 13.12.2000 № 89от 27.04.2009 г. № 80а

(заголовок 1 графы таблицы в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:

(абз. 3 п. 49 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

Должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам

(ПКГ)

рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

от1 года до 3 лет

340

свыше 3 лет

500

ПКГ«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

от 1 года до 3 лет

500

свыше 3 лет

750

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

от 1 года до 3 лет

670

свыше 3 лет

1000

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

от 1 года до 3 лет

850

свыше 3 лет

1250

(заголовок 1 графы таблицы в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

Должностной оклад и выплата за стаж работы (выслугу лет) не образуют новый должностной оклад.

Выплата за стаж работы (выслугу лет) не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(абз. 4, 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

Порядок назначения выплаты за стаж работы (выслугу лет) и порядок исчисления стажа работы (выслуги лет) для установления надбавки разрабатывается Департаментом труда и занятости населения Томской области.

50. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Условия и порядок оказания материальной помощи работникам определяются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 50 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)

51. По профессиям рабочих и должностям служащих, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением. решение о стимулирующих выплатах и их размерах принимается руководителем учреждения по соответствующему представлению и оформляется приказом учреждения.

52. Из фонда оплаты труда работникам устанавливается надбавка:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 500 рублей;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 300 рублей;

награжденным почетным званием, нагрудными знаками «Почетный работник Минтруда России», «Отличник социально-трудовой сферы» - в размере, установленном локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 2 000 рублей.

(абз 4 п. 52 в редакции постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а; от 04.04.2011 г № 91а)

(абзац 1 п. 52 в редакции постановления Администрации Томской области от 04.04.2011 г № 91а)

Надбавка награжденным почетным званием, нагрудными знаками «Почетный работник Минтруда России» и «Отличник социально-трудовой сферы» устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. Работнику, награжденному двумя и более почетными званиями и (или) нагрудными знаками, надбавка устанавливается только по одному почетному званию или одному нагрудному знаку по выбору работника

(абзац 7 п. 52 в редакции постановления Администрации Томской области от 04.04.2011 г № 91а)

Надбавка при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

53. Для работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных законами и иными нормативными правовыми актами Томской области, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.