О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 07 АПРЕЛЯ 2014 ГОДА № 134-ПП



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 февраля 2017г. № 71-пп

О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 07 апреля 2014 года № 134-пп

В целях уточнения Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, Правительство Белгородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Белгородской области от 07 апреля 2014 года № 134-пп «Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования» следующие изменения:

- в пункте 4 постановления слова «(Шаповалов И.В.)» заменить словами «(Полуянова Н.В.)»;

- в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее - Методика), утвержденную в пункте 1 названного постановления:

- раздел 6 Методики дополнить вторым абзацем следующего содержания:

«Для вновь принятых работников стимулирующая по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии непосредственного стимулирующего фонда оплаты труда (экономии по фонду стимулирования на дату рассмотрения оценки вновь принятых работников). При этом методика данного распределения определяется в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации»;

- приложения № 2, № 3 и № 4 к Методике изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Приложение

к постановлению Правительства

Белгородской области

от 20 февраля 2017 г.

№ 71-пп

Приложение № 2

к Методике формирования системы оплаты

труда и стимулирования работников дошкольных

образовательных организаций, дошкольных групп

в образовательных организациях, обеспечивающих

государственные гарантии реализации прав на

получение общедоступного и бесплатного

дошкольного образования

Примерное положение о распределении

стимулирующей части фонда оплаты труда

дошкольной образовательной организации

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии) в соответствии с показателями эффективности деятельности и оценки труда.

2.Показатели эффективности деятельности и оценки труда

работников образовательных организаций, реализующих

основную образовательную программу дошкольного образования,

учитываемые при установлении стимулирующих выплат

2.1. Показатели эффективности деятельности и оценки труда работников образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, учитываемые при установлении стимулирующих выплат исчисляются в баллах.

Сокращенные обозначения, применяемые в данных показателях:

ДОО - образовательная организация, реализующая основную

образовательную программу дошкольного образования,

ФГОС ДО - федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования,

ОВЗ - ограниченные возможности здоровья,

АПО - актуальный педагогический опыт,

ГКП - группа кратковременного пребывания,

ИП - индивидуальный предприниматель,

ЧДОО - частная образовательная организация, реализующая основную образовательную программу дошкольного образования,

ЗОЖ - здоровый образ жизни,

ПМПК- психолого-медико-педагогическая комиссия,

ПМПк - психолого-медико-педагогический консилиум ДОО.

2.2. Первая квалификационная группа «Педагогический персонал»

(воспитатель, старший воспитатель, инструктор по

физической культуре, музыкальный руководитель, учитель-

логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный

педагог, педагог дополнительного образования)

№ п/п

Показатели

Должность

Примечание

I. Общие показатели

1.1.

Создание развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с ФГОС ДО, реализуемыми образовательными программами

все, относящиеся к педагогическому персоналу

1.2.

Качественное и своевременное выполнение мероприятий годового плана работы ДОО, ведение установленной документации

все, относящиеся к педагогическому персоналу

1.3.

Уровень удовлетворенности родителей воспитанников качеством образовательной услуги

все, относящиеся к педагогическому персоналу

результаты мониторинга (анкетирования, социологического опроса), наличие позитивных отзывов; баллы не выставляются при наличии обоснованной жалобы

1.4.

Руководство городским (районным) методическим объединением

все, относящиеся к педагогическому персоналу

Руководство городским (районным) методическим объединением

1.5.

Участие в инновационной деятельности

все, относящиеся к педагогическому персоналу

участие в федеральной экспериментальной или региональной инновационной площадке

1.6.

Наличие собственных авторских технологий, программ, обобщенного АПО

все, относящиеся к педагогическому персоналу

дифференцировано (муниципальный, областной, федеральный уровень); разработанный в межаттестационный период – 5 лет

1.7.

Презентация собственного АПО в открытых формах

все, относящиеся к педагогическому персоналу

публичное выступление (мастер класс, конференция средства массовой информации и др.)

1.8.

Участие в разработке и реализации проектов по совершенствованию профессиональной деятельности

все, относящиеся к педагогическому персоналу

дифференцировано (федеральный, региональный, муниципальный уровень, уровень ДОО)

1.9.

Профессиональная экспертная деятельность на уровне ДОО, муниципальном, областном уровне

все, относящиеся к педагогическому персоналу

член комиссий по аттестации педагогов, ПМПК, ПМПк ДОО, жюри конкурсов, творческих, рабочих групп

1.10.

Наличие звания победителя конкурса "Детский сад года"

все, относящиеся к педагогическому персоналу

1.11.

Наличие звания победителя конкурса "Воспитатель года"

все, относящиеся к педагогическому персоналу

дифференцировано (федеральный (в том числе звание призер, лауреат), региональный, муниципальный уровень)

1.12.

Внедрение современных форм сотрудничества с семьями воспитанников

все, относящиеся к педагогическому персоналу

организация участия родителей в реализации образовательной программы, утренниках и праздниках, экскурсиях, культурных мероприятиях, проектной деятельности; организация семейных клубов, арт-студий и др.

1.13.

Качественная работа по дошкольному образованию, развитию неорганизованных детей

все, относящиеся к педагогическому персоналу

работа в ГКП, Центрах игровой поддержки, лекотеках и др.

1.14.

Предоставление методической, психолого-педагогической, диагностической и консультационной помощи родителям, которые обеспечивают получение детьми раннего и дошкольного возраста дошкольного образования в форме семейного образования

все, относящиеся к педагогическому персоналу

работа в консультационных Центрах, охват семей

1.15.

Активное участие в общественно значимой деятельности

все, относящиеся к педагогическому персоналу

взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в утренниках, культурно-образовательных, общественных мероприятиях, эффективная работа с семьями воспитанников и др.)

1.16.

Наличие высшего педагогического образования

все, относящиеся к педагогическому персоналу

1.17.

Обеспечение информационной открытости деятельности ДОО

все, относящиеся к педагогическому персоналу

подбор материалов для размещения на сайте ДОО и (или) его обновление

1.18.

Качественное ведение регионального информационного ресурса по учету детей на зачисление в ДОО

все, относящиеся к педагогическому персоналу

соответствие страницы ДОО единым функциональным требованиям, рекомендациям регионального и муниципального органов управления в сфере образования, своевременная корректировка данных о воспитанниках, ДОО, педагогах и т.д.

II. Специфические показатели

2.1.

Соответствие образовательных программ дошкольного образования, реализуемых в ДОО, требованиям ФГОС, региональным приоритетам развития дошкольного образования

старший воспитатель

2.2.

Оснащенность ДОО учебно-методическим материалом в соответствии с ФГОС ДО, реализуемыми образовательными программами

старший воспитатель

2.3.

Создание в ДОО условий для получения детьми с ОВЗ дошкольного образования по адаптированным программам дошкольного образования

старший воспитатель

качественная организация деятельности ПМПк ДОО, разработка и сопровождение реализации адаптированных образовательных программ

2.4.

Высокий уровень методической работы по повышению квалификации педагогов ДОО

старший воспитатель

100 – процентное выполнение плана повышения квалификации, организация участия педагогов в обучающих мероприятиях (вебинары, авторские семинары и т.д.)

2.5.

Эффективность деятельности по организации аттестации педагогов ДОО

старший воспитатель

повышение доли педагогов в межаттестационный период, содействие в подборе и размещении на электронном мониторинге образовательных учреждений аттестационных материалов

2.6.

Высокая результативность участия ДОО, собственного участия в конкурсах на получение грантов, профессиональных конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, региональных, муниципальных органов управления в сфере образования

старший воспитатель

звание победителя, призера, лауреата

2.7.

Организация и обеспечение качества дополнительных образовательных услуг (за исключением платных), оказываемых сторонним организациям в рамках сетевого взаимодействия

старший воспитатель

организация дополнительного образования с участием учреждений дополнительного образования, спортивными школами, учреждениями культуры и др.

2.8.

Обеспечение развития государственно-частного партнерства

старший воспитатель

организация работы ГКП с реализацией образовательной программы для детей, получающих услугу по присмотру

и уходу в негосударственном секторе; методическая, организационная поддержка частных дошкольных образовательных организаций, ИП в рамках совместного плана работы (договора)

2.9.

Качественное обеспечение взаимодействия с научными, учебными и социальными институтами

старший воспитатель

реализация совместных планов работы

2.10.

Качественная реализация образовательной программы в различных видах детской деятельности, в процессе режимных моментов

воспитатель

организованная и самостоятельная деятельность детей, прогулка и т.д.

2.11.

Высокий уровень функционирования (посещаемости ДОО детьми)

воспитатель

не менее 80 процентов для групп

дошкольного возраста (от 4 до 7 лет), не менее 70 процентов - для групп раннего и младшего дошкольного

возраста (от 1 до 4 лет)

2.12.

Эффективность работы по снижению заболеваемости воспитанников

воспитатель, инструктор по физической культуре

показатель "Пропущено 1 ребенком дней по болезни в год" не превышает средний показатель по ДОО и средний городской (районный) показатель

2.13.

Осуществление воспитательно-образовательного процесса в группах раннего возраста (для детей в возрасте до 3-х лет)

воспитатель групп раннего возраста

2.14.

Высокая результативность работы с детьми раннего и дошкольного возраста в адаптационный период

воспитатели, педагог-психолог

по результатам мониторинга адаптации детей к ДОО (группе), в т.ч. при переводе из другой ДОО (группы)

2.15.

Высокая

результативность коррекционной работы с детьми, имеющими ОВЗ, детьми-инвалидами

воспитатели групп компенсирующей, комбинированной и оздоровительной направленности, учитель-логопед, (дефектолог), инструктор по физической культуре, педагог- психолог

на основании заключений (выводов) ПМПк ДОО, ПМПК, медицинских организаций

2.16.

Безопасная организация жизнедеятельности воспитанников (отсутствие травматизма воспитанников)

воспитатель,

педагог-психолог,

учитель-логопед

(дефектолог),

социальный

педагог,

музыкальный

руководитель,

инструктор по

физической

культуре, педагог

дополнительного образования

дифференцировано,

с учетом временной

продолжительности

непосредственной

работы с детьми в

течение дня

(максимальное

количество баллов -

воспитатель,

минимальное -

педагог-психолог,

социальный педагог,

учитель-логопед (дефектолог)

2.17.

Выявление творческих способностей детей, их сопровождение в ДОО в соответствии с разработанной программой (планом) сопровождения

музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог

2.18.

Высокая результативность участия ДОО, собственного участия в конкурсах на получение грантов, профессиональных конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, региональных, муниципальных органов управления в сфере образования

воспитатель,

педагог-психолог,

учитель-логопед

(дефектолог),

социальный

педагог,

музыкальный

руководитель,

инструктор по

физической

культуре, педагог

дополнительного

образования

звание победителя, призера, лауреата

2.19.

Результативность подготовки и участия детей в детских конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, региональных, муниципальных органов управления в сфере образования

воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед (дефектолог), социальный

педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования

звание победителя, призера, лауреата

2.20.

Содействие в формировании и поддержании благоприятного микроклимата в коллективе ДОО

педагог-психолог, социальный педагог

по результатам исследования психологического микроклимата в коллективе ДОО 2 раза в год

2.21.

Консультационное сопровождение других ДОО, не имеющих специалистов в штатных расписаниях

педагог-психолог, учитель-логопед (дефектолог)

реализация совместных планов работы

2.22.

Эффективность работы по привлечению работников ДОО к ЗОЖ, занятиям спортом

инструктор по физической культуре

организация спартакиад, Дней здоровья, спортивных и оздоровительных

секций для работников ДОО

2.23.

Работа с детьми в особых условиях, требующих усиленных трудозатрат

воспитатель, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

работа с разновозрастной группой

2.24.

Реализация

адаптированных

образовательных

программ в группах

компенсирующей и

оздоровительной

направленности

воспитатель группы общеразвивающей, комбинированной направленности

на период длительного отсутствия основного воспитателя группы компенсирующей и оздоровительной направленности (отпуск, больничный лист и др.)

2.3. Вторая квалификационная группа «Учебно-вспомогательный и медицинский персонал» (старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, врач, инструктор по лечебной физкультуре, помощник воспитателя, младший воспитатель, секретарь учебной части, бухгалтер и т.д.)

№ п/п

Показатели

Должность

Примечание

I. Общие показатели

1.1.

Ведение установленной документации в соответствии с номенклатурой дел

все, кроме помощника воспитателя и младшего воспитателя

1.2.

Использование в работе компьютерных программ, электронных продуктов

все, кроме помощника воспитателя и младшего воспитателя

1.3.

Активное участие в общественно значимой деятельности

все, относящиеся к учебно-вспомогательному персоналу

взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в утренниках, субботниках, косметическом ремонте, и др.

1.4.

Наличие высшего профессионального образования (при отсутствии квалификационной категории)

все, кроме помощника воспитателя и младшего воспитателя

II. Специфические показатели

2.1.

Качественное осуществление воспитательных функций

помощник воспитателя, младший воспитатель

2.2.

Качественная организация режимных процессов в группах раннего возраста (для детей в возрасте до 3-х лет)

помощник воспитателя,

младший воспитатель

2.3.

Высокий уровень функционирования (посещаемости ДОО детьми)

старшая медицинская

сестра, медицинская сестра, врач, помощник воспитателя, младший воспитатель

не менее 80 процентов для групп дошкольного возраста (от 4 до 7 лет), не менее 70 процентов -для групп раннего и младшего дошкольного возраста (от 1 до 4 лет)

2.4.

Эффективность работы по снижению заболеваемости воспитанников

старшая медицинская

сестра, медицинская сестра, врач,

помощник воспитателя,

младший воспитатель

показатель «Пропущено 1 ребенком дней по болезни в год» не превышает средний показатель по ДОО и средний городской (районный) показатель

2.5.

Результативность работы по профилактике инфекционных заболеваний

старшая медицинская сестра, медицинская сестра, врач

отсутствие предписаний, замечаний органов Роспотребнадзора, неудовлетворительных результатов лабораторных исследований

2.6.

Качественная работа по обеспечению санитарного состояния групповых и иных помещений ДОО

старшая медицинская сестра, медицинская сестра, помощник воспитателя, младший воспитатель, врач

отсутствие замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, участников образовательного процесса

2.7.

Качественная организация питания и выполнение норм питания

старшая медицинская сестра

не менее 90 и не более 100 процентов в соответствии с СанПиН при отсутствии серьезных замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, обоснованных жалоб участников образовательных отношений

2.8.

Качественная оздоровительная работа с детьми с ОВЗ, детьми-инвалидами

старшая медицинская сестра, медицинская сестра, врач, медицинская сестра по массажу, инструктор по лечебной физкультуре, помощник воспитателя, младший воспитатель

на основании заключений (выводов) ПМПк ДОО, ПМПК, медицинских организаций

2.9.

Обеспечение диетического питания детей в соответствии с медицинскими рекомендациями

старшая медицинская сестра, медицинская сестра

2.10.

Эффективность работы по привлечению работников ДОО к ЗОЖ, занятиям спортом

инструктор по

лечебной физкультуре,

старшая медицинская

сестра, медицинская сестра, врач, медицинская сестра по массажу

организация Дней

здоровья, оздоровительных секций, групп Для работников ДОО

2.11.

Эффективная работа по организации бухгалтерского учета, начисления заработной платы, учету товарно-материальных ценностей, своевременной сверке с материально ответственными лицами

бухгалтер

2.12.

Результативность работы с централизованной бухгалтерией управления образования, финансовыми органами муниципального района (округа); своевременное представление документов в бухгалтерию УО

бухгалтер

2.13.

Активное участие в разработке плана финансово-хозяйственной деятельности ДОО

бухгалтер

2.4. Третья квалификационная группа "Обслуживающий персонал"

(подсобный рабочий, дворник, рабочий по комплексному

обслуживанию зданий и сооружений, кастелянша, шеф-повар,

повар, кладовщик, швея, кастелянша, рабочий по ремонту и

стирке белья, вахтер, уборщик служебных помещений, сторож,

оператор, газовой котельной, грузчик, водитель,

делопроизводитель и т.д.)

№ п/п

Показатели

Должность

Примечание

I. Общие показатели

1.1.

Активное участие в общественно значимой деятельности

все, относящиеся к обслуживающему персоналу

(взаимозаменяемость в связи с производственной необходимостью, участие в субботниках, косметическом ремонте, и др., а также в мероприятиях, повышающих имидж ДОО)

1.2.

Обеспечение сохранности оборудования, инструментов, содержание имущества в надлежащем состоянии

все, относящиеся к обслуживающему персоналу

1.3.

Отсутствие предписаний, замечаний контролирующих надзорных органов

все, относящиеся к обслуживающему персоналу

1.4.

За сложность и напряженность работы

все, относящиеся к обслуживающему персоналу

(в соответствии с положением ДОО)

II. Специфические показатели

2.1.

Качественное выполнение функций шеф-повара

повар

2.2.

Качественная организация питания детей

повар, шеф-повар

отсутствие серьезных замечаний по результатам контроля, надзорных

мероприятий, обоснованных жалоб участников образовательных отношений

2.3.

Наличие квалификационного разряда

повар, шеф-повар

2.4.

Обеспечение диетического питания детей

повар, шеф-повар

2.5.

Качественное содержание пищеблока

подсобный рабочий

отсутствие серьезных замечаний по результатам контроля, надзорных

мероприятий

2.6.

Выполнение погрузочно-разгрузочных работ

подсобный рабочий, заведующий

складом (кладовщик), кастелянша, иные

должности обслуживающего персонала при выполнении данной функции

2.7.

Качественное ведение установленной документации, в т.ч. складского учета

заведующий складом (кладовщик), повар (при отсутствии заведующего

складом (кладовщика)

при отсутствии

серьезных замечаний по результатам

контроля, расхождений остатков на складе данным складской книги

2.8.

Соблюдение сроков реализации продуктов, условий их хранения

заведующий складом (кладовщик), повар (при отсутствии заведующего

складом (кладовщика)

2.9.

Оперативность выполнения заявок сотрудников, своевременность смены постельного белья в группах в соответствии с графиком

кастелянша, рабочий по ремонту и стирке белья

2.10.

Качественное содержание территории ДОО

дворник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

2.11.

Обеспечение температурного режима в ДОО в соответствии с СанПиН

оператор электрического или газового оборудования

при отсутствии обоснованных жалоб

2.12.

За профессионализм в зависимости от наличия открытых категорий, выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля

водитель

2.13.

Оперативность и качественное выполнение заявок сотрудников

рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

2.14.

Своевременный контроль учета входящей документации и сроков ее исполнения

делопроизводитель

2.15.

Обеспечение информационной открытости деятельности ДОО

делопроизводитель

подбор материалов для размещения на сайте ДОО и (или) его обновление

2.16.

Качественное ведение личных дел сотрудников, воспитанников, архива

делопроизводитель

2.17.

Качественное ведение регионального информационного ресурса по учету детей на зачисление в ДОО

делопроизводитель

соответствие страницы ДОО единым функциональным требованиям, рекомендациям регионального и муниципального органов управления в сфере образования, своевременная корректировка

данных о воспитанниках, ДОО, педагогах и т.д.

2.18.

Отсутствие ЧП на рабочем месте, обеспечение сохранности имущества, зданий, территории ДОО

сторож, вахтер

2.5. Четвертая квалификационная группа

"Административно-управленческий персонал" (АУП) (заведующий,

заместитель заведующего по административно-хозяйственной

части (АХЧ), главный бухгалтер)

№ п/п

Показатели

Должность

Примечание

I. Общие показатели

1.1.

Осуществление финансово-хозяйственной самостоятельности в управлении ДОО

все, относящиеся к АУЛ

1.2.

Эффективное расходование бюджетных средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности

все, относящиеся к АУЛ

при отсутствии

серьезных замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, обоснованных жалоб

1.3.

Эффективное привлечение и расходование внебюджетных средств в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности

все, относящиеся к АУЛ

при отсутствии.

серьезных замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, обоснованных жалоб

1.4.

Использование в управлении ДОО компьютерных программ, электронных продуктов

все, относящиеся к АУЛ

1.5.

Соблюдение прав участников образовательного процесса

все, относящиеся к АУЛ

отсутствие обоснованных жалоб

1.6.

Активное участие в общественно значимой деятельности

все, относящиеся к АУЛ

взаимозаменя­емость в связи с производственной необходимостью, участие в субботниках, косметическом ремонте и др.

1.7.

Качественное выполнение

дополнительных функций завхоза, кладовщика, медсестры, старшего воспитателя и др.

все, относящиеся к АУЛ

для

малокомплектных ДОО (1-3 группы)

1.8.

Высшее образование

все, относящиеся к АУЛ

за исключением должностей, по которым высшее образование учтено в базовом окладе

II. Специфические показатели

2.1.

Создание развивающей предметно-

пространственной среды, Материально-технических условий в ДОО в соответствии с ФГОС ДО

заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ)

2.2.

Создание в ДОО архитектурных, кадровых условий для получения детьми с ОВЗ дошкольного образования по адаптированным программам дошкольного образования

заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ)

2.3.

Соответствие деятельности ДОО, условий реализации образовательной программы требованиям законодательства в сфере образования, СанПиН и пожарной безопасности

заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ)

отсутствие серьезных или множественных замечаний, предписаний надзорных органов в сфере образования, пожарного надзора, Роспотребнадзора,

технадзора, энергоаудита и др.

2.4.

Обеспечение соответствия территории, здания, помещений, оборудования ДОО требованиям безопасности, педагогической целесообразности, эстетическим нормам

заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ)

при отсутствии случаев травматизма воспитанников по

причине несоответствующе­го нормам безопасности состояния территории, здания,

помещений, оборудования ДОО

2.5.

Обеспечение реализации требований охраны труда в ДОО

заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ)

отсутствие случаев производственного травматизма, предписаний инспекции по охране труда, своевременная аттестация рабочих мест, проведение мероприятий по

улучшению условий охраны труда

2.6.

Укомплектованность ДОО кадрами

заведующий

отсутствие вакансий, стабильность кадрового состава

2.7.

Качественный состав педагогических кадров

заведующий

образовательный и квалификационный ценз, повышение квалификации

2.8.

Численность воспитанников на 1 работника (в т.ч. на 1 педагога)

заведующий

соответствие нормативам, установленным региональными и муниципальными планами мероприятий

2.9.

Обеспечение государственно- общественного характера управления ДОО

заведующий

наличие и состав действующих коллегиальных органов управления

2.10.

Применение методов проектного управления ДОО

заведующий

реализация проектов по управленческой деятельности

2.11.

Обеспечение информационной открытости деятельности ДОО

заведующий

подбор содержания и (или) обновление сайта ДОО

2.12.

Обеспечение высокого уровня

функционирования (посещаемости ДОО детьми)

заведующий

не менее 80 процентов для групп дошкольного возраста (от 4 до 7 лет), не менее 70 процентов - для групп раннего и младшего дошкольного

возраста (от 1 до 4 лет)

2.13.

Обеспечение

эффективности работы по снижению заболеваемости воспитанников

заведующий

показатель «Пропущено 1 ребенком дней по болезни в год» не превышает средний показатель по ДОО и средний городской (районный) показатель

2.14.

Обеспечение выполнения натуральных норм питания

заведующий

не менее 90 и не более 100 процентов в соответствии с

СанПиН при отсутствии

серьезных замечаний по результатам контроля, надзорных мероприятий, обоснованных жалоб участников образовательных отношений

2.15.

Оснащенность ДОО учебно-методическим материалом в соответствии с ФГОС ДО и реализуемыми образовательными программами

заведующий

2.16.

Результативность деятельности ДОО в инновационном режиме

заведующий

участие ДОО в федеральной экспериментальной или региональной инновационной площадке

2.17.

Высокая

результативность участия ДОО, собственного участия в конкурсах на получение грантов, профессиональных конкурсах, проводимых при поддержке федеральных, региональных, муниципальных органов управления в сфере образования

заведующий

звание победителя, призера, лауреата

2.18.

Наличие звания победителя

регионального конкурса «Детский сад года»

заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ), заведующий хозяйством

2.19.

Активное участие ДОО во внешних общепедагогических мероприятиях

заведующий

прием делегаций,

конференции, семинары на базе ДОО

2.20.

Презентация направлений деятельности ДОО на различных уровнях '

заведующий

публичные выступления заведующего

2.21.

Организация и обеспечение качества дополнительных образовательных и оздоровительных услуг (за исключением платных), оказываемых сторонними

организациями в рамках сетевого взаимодействия

заведующий

организация дополнительного образования с

участием учреждений дополнительного образования, спортивными

школами, учреждениями культуры и др.

2.22.

Организация альтернативных форм предоставления дошкольного образования

заведующий

организация работы ГКП, семейных групп и др.

2.23.

Обеспечение

методической, психолого- педагогической, диагностической и консультационной помощи родителям, обеспечивающим получение детьми раннего и дошкольного возраста дошкольного образования в форме семейного образования

заведующий

охват семей, получающих помощь в консультационном Центре

2.24.

Удовлетворенность родителей качеством предоставления услуг дошкольного образования, присмотра и ухода

заведующий

по результатам анкетирования 2 раза в год

2.25.

Обеспечение развития

государственно-частного

партнерства

заведующий

организация работы ГКП с реализацией образовательной программы для детей, получающих

услугу по присмотру и уходу в

негосударственном секторе; методическая, организационная поддержка частных дошкольных образовательных учреждений, ИП в рамках совместного плана работы (договора)

2.26.

Профессиональная экспертная деятельность на муниципальном, региональном уровне

заведующий

член комиссий по

аттестации педагогов, ПМПК, жюри конкурсов, творческих, рабочих групп

2.27.

Качественное ведение регионального информационного ресурса по учету детей на зачисление в ДОО

заведующий

личное выполнение данной функции; соответствие страницы ДОО единым функциональным требованиям, рекомендациям регионального и муниципального органов управления в сфере образования, своевременная корректировка

данных о воспитанниках, ДОО, педагогах и Т.д.

2.28.

Высокое качество проведения ремонтных работ в ДОО

заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ) (завхоз)

2.29.

Результативность работы по энергосбережению

заведующий, заместитель заведующего по АХР (АХЧ)

2.30.

Целесообразное использование внутренних резервов для устранения перебоев в работе систем жизнеобеспечения ДОО

заместитель заведующего по АХР (АХЧ)

2.31.

Обеспечение условий для бесперебойной эксплуатации технологического оборудования ДОО '

заместитель заведующего по АХР (АХЧ)

2.32.

Обеспечение соблюдения охранного режима в ДОО

заместитель заведующего по АХР (АХЧ)

2.33.

Обеспечение температурного режима в ДОО в соответствии с СанПиН

заместитель заведующего по АХР (АХЧ)

при отсутствии обоснованных жалоб

2.34.

Качественная организация бухучета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, взаимодействия с фискальными органами

главный бухгалтер

2.35.

Отсутствие предписаний со стороны

контролирующих органов

главный бухгалтер

2.36.

Качественное аналитическое сопровождение по всем направлениям экономической деятельности ДОО

главный бухгалтер

Приложение № 3

к Методике формирования системы

оплаты труда и стимулирования

работников дошкольных образовательных

организаций, дошкольных групп в

образовательных организациях,

обеспечивающих государственные гарантии

реализации прав на получение общедоступного

и бесплатного дошкольного образования

Базовые должностные оклады по профессиональным

квалификационным группам должностей работников дошкольных

групп в образовательных организациях

№ п/п

Наименование должностей работников дошкольных образовательных организаций

Размер базового должностного оклада в рублях

Административный персонал

1.

Заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе (части):

- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

6905

- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

7466

- в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;

8053

- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

8673

2.

Заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе (части):

- без категории;

7466

- I квалификационная категория;

8053

- высшая квалификационная категория

8673

Педагогические работники

3.

Инструктор по физической культуре:

- без квалификационной категории;

7027

- I квалификационная категория;

7585

- высшая квалификационная категория

8172

4.

Музыкальный руководитель:

- без квалификационной категории;

7027

- I квалификационная категория;

7585

- высшая квалификационная категория

8172

5.

Педагог дополнительного образования:

- без квалификационной категории;

7027

- I квалификационная категория;

8172

- высшая квалификационная категория

8793

6.

Педагог-психолог, социальный педагог:

- без квалификационной категории;

7027

- I квалификационная категория;

8172

- высшая квалификационная категория

8793

7.

Воспитатель:

- без квалификационной категории;

7027

- I квалификационная категория;

8172

- высшая квалификационная категория

8793

8.

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), сурдопедагог, тифлопедагог:

- без квалификационной категории;

8246

- I квалификационная категория;

9590

- высшая квалификационная категория

10321

Специалисты и учебно-вспомогательный персонал

9.

Младший воспитатель:

- среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;

5632

- среднее профессиональное образование

5740

10.

Помощник воспитателя

5632

11.

Секретарь учебной части:

- среднее (полное) общее образование;

5632

- среднее профессиональное образование;

5925

- высшее профессиональное образование

6240

12.

Бухгалтер:

- без квалификационной категории;

5632

- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);

6182

- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория)

6908

13.

Бухгалтер (ревизор):

- без квалификационной категории;

5632

- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);

6182

- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория)

6908

14.

Экономист:

- без квалификационной категории;

5632

- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);

6182

- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория)

6908

15.

Техник:

- без квалификационной категории;

5632

- среднее специальное образование (II категория);

6240

- среднее специальное образование (I категория)

6943

16.

Инженер:

- высшее техническое образование (без квалификационной категории);

5632

- высшее техническое образование (II категория);

6182

- высшее техническое образование (I категория)

6908

17.

Программист (системный администратор):

- без квалификационной категории;

5731

- среднее специальное образование (II категория);

6599

- высшее профессиональное образование (I категория)

8053

18.

Специалист по кадрам

6130

19.

Врач:

- без квалификации;

6908

- II квалификационная категория;

7466

- I квалификационная категория;

8053

- высшая квалификационная категория

8673

20.

Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре:

- без квалификации;

5632

- II квалификационная категория;

5740

- I квалификационная категория;

6013

- высшая квалификационная категория

6289

21.

Старшая медицинская сестра:

- без квалификации;

5632

- II квалификационная категория;

5740

- I квалификационная категория;

6289

- высшая квалификационная категория

6908

Технические исполнители и обслуживающий персонал

22.

Экспедитор.

Требования к квалификации:

общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца

5632

23.

Делопроизводитель.

Требования к квалификации:

общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев

5632

24.

Секретарь.

Требования к квалификации:

общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев

5632

25.

Секретарь-машинистка.

Требования к квалификации:

общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе

5632

26.

Кассир (включая старшего).

Требования к квалификации:

общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев:

- при выполнении должностных обязанностей кассира;

5632

- при выполнении должностных обязанностей старшего кассира

5740

27.

Водитель автобуса

5928

28.

Водитель автомобиля

5654

29.

Гардеробщик

5632

30.

Грузчик

5632

31.

Дворник

5632

32.

Кастелянша

5632

33.

Кладовщик

5632

34.

Старший оператор газовой (электрической) котельной

5740

35.

Оператор газовой (электрической) котельной

5632

36.

Слесарь газовой (электрической) котельной

5632

37.

Шеф-повар:

- при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;

5984

- при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку;

6350

- при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку

6626

38.

Повар

5984

39.

Подсобный рабочий

5632

40.

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (высококвалифицированный)

5654

41.

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сооружений и оборудования)

5632

42.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (машинист по стирке и ремонту спецодежды)

5632

43.

Садовник

5632

44.

Сторож (вахтер)

5632

45.

Уборщик служебных помещений

5632

46.

Вахтер

5632

47.

Заведующий хозяйством

5632

Приложение № 4

к Методике формирования системы

оплаты труда и стимулирования

работников дошкольных образовательных

организаций, дошкольных групп в

образовательных организациях,

обеспечивающих государственные гарантии

реализации прав на получение общедоступного

и бесплатного дошкольного образования

Гарантированные надбавки

№ п/п

Категория работников

Наименование гарантированной доплаты

Размер надбавки к базовому окладу

1.

Педагогические работники, помощники воспитателей, медицинский персонал

За работу в группах компенсирующей и оздоровительной направленности

0,20

Учитель-логопед (дефектолог)

Логопедический пункт

0,20

2.

Педагогические работники, медицинский персонал

За работу в сельской местности (специалистам)

0,25

3.

Помощники воспитателей, младший воспитатель

За осуществление воспитательских функций в процессе проведения мероприятий по реализации образовательной программы, оздоровительных мероприятий

0,20 - 0,30

4.

Все категории работников по результатам аттестации рабочих мест

За работу во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест)

До 0,12

5.

Категории (в соответствии с Трудовым кодексом)

За работу в ночное время

0,35

6.

Обслуживающий персонал в специализированных дошкольных образовательных организациях

Гарантированная надбавка по основной должности за особые условия труда

0,15