Основная информация
| Дата опубликования: | 20 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU69001918202000007 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тверская область |
| Принявший орган: | Администрация Житищенского сельского поселения Бежецкого района Тверской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ЖИТИЩЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Бежецкого района Тверской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.03.2020г. д. Житищи № 18
Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Житищенское сельское поселение».
В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Житищенское сельское поселение», Администрация Житищенского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Житищенское сельское поселение».
2. Настоящее постановление разместить на странице Житищенского сельского поселения официального сайта Администрации Бежецкого района.
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Житищенского
сельского поселения: Л.В. Глушкова
Утверждено
постановлением Администрации
Житищенского сельского поселения
от «20» марта 2020г. № 18
Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования
«Житищенское сельское поселение»
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом муниципального образования «Житищенское сельское поселение»» и устанавливает единые правила проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, учрежденных по решению органов местного самоуправления Житищенского сельского поселения (далее - Учредитель).
2. Целями аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий являются:
1) объективная оценка производственной и хозяйственной деятельности и определение соответствия квалификации руководителей муниципальных унитарных предприятий занимаемой ими должности;
2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;
3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - аттестация) проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года.
4. Аттестации подлежат руководители муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий).
II. Аттестационная комиссия
5. Аттестацию руководителей предприятий осуществляет аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников Администрации Житищенского сельского поселения и депутатов Совета Житищенского сельского поселения.
6. Состав аттестационной комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.
7. Сроки проведения аттестации, список руководителей предприятий, а также количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается муниципальным правовым актом Администрации Житищенского сельского поселения.
8. Аттестация, с целью подтверждения соответствия руководителей предприятий занимаемой должности, проводится один раз в 5 лет.
9. Аттестационная комиссия осуществляет подготовку, проведение аттестации и принимает решения по результатам аттестации.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии. Каждый член аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.
III. Подготовка к проведению аттестации
11. Список руководителей предприятий, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации доводится до каждого аттестуемого руководителя под роспись не позднее, чем за один месяц до дня начала проведения аттестации.
12. Не позднее, чем за две недели до дня начала проведения аттестации Учредитель представляет в аттестационную комиссию отзыв о деятельности руководителя предприятия с отметкой о его ознакомлении с отзывом.
13. После ознакомления с отзывом аттестуемый руководитель вправе самостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, являющиеся, по его мнению, важными для ее оценки.
IV. Порядок проведения аттестации
14. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.
15. Аттестация проводится в форме тестирования и (или) собеседования.
16. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия следующих вопросов:
1) отраслевой специфики предприятия;
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства;
4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
5) основ маркетинга;
17. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов аттестуемого, результатов проведенных тестов и ответов на заданные вопросы члены аттестационной комиссии оценивают уровень профессиональной подготовки, деловые, личные качества, потенциальные (организаторские и другие) способности аттестуемого руководителя предприятия на предмет его соответствия функциональным требованиям по занимаемой должности.
18. Голосование по оценке результатов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого.
19. Решение по аттестации руководителя предприятия и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от установленного численного состава аттестационной комиссии. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 членов утвержденного состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов «за» и «против» руководитель предприятия признается соответствующим занимаемой должности.
20. Документом, в котором отражаются результаты аттестации, является аттестационный лист руководителя предприятия. Аттестационный лист подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании комиссии.
21. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется вся информация о ее работе и принимаемых решениях. Протокол заседания комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. К протоколу прилагаются все исходные документы и материалы, представленные для аттестации руководителей предприятий. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся в Администрации Житищенского сельского поселения.
22. Руководитель предприятия, прошедший аттестацию, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с аттестационным листом под роспись.
23. После принятия решения по результатам аттестации аттестационный лист, оформленный в установленном порядке, передается в службу кадров и хранится в личном деле руководителя предприятия.
V. Порядок принятия решения по результатам аттестации
24. На основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого руководителя предприятия, его отношения к исполнению служебных функций аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
25. В случае признания по результатам аттестации руководителя предприятия не соответствующим занимаемой должности аттестационная комиссия по каждому конкретному руководителю предприятия вправе принять одно из следующих решений:
1) рекомендовать руководителю предприятия прохождение курсов профессиональной подготовки и повышения квалификации;
2) рекомендовать перевести руководителя предприятия на другую должность, соответствующую уровню его квалификации;
3) рекомендовать уволить руководителя предприятия в соответствии с действующим законодательством.
26. Решения аттестационной комиссии, указанные в подпунктах 2 и 3 пункта 25 настоящего Порядка, оформляются распоряжением Администрации Житищенского сельского поселения в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации.
VI. Заключительные положения
27. По итогам аттестации аттестационной комиссией должны быть разработаны мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и предложений руководителей предприятий, поступивших в ходе их аттестации.
28. При наличии в аттестационном листе рекомендаций не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководитель предприятия представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию своей профессиональной деятельности.
АДМИНИСТРАЦИЯ ЖИТИЩЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Бежецкого района Тверской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.03.2020г. д. Житищи № 18
Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Житищенское сельское поселение».
В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Житищенское сельское поселение», Администрация Житищенского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Житищенское сельское поселение».
2. Настоящее постановление разместить на странице Житищенского сельского поселения официального сайта Администрации Бежецкого района.
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Житищенского
сельского поселения: Л.В. Глушкова
Утверждено
постановлением Администрации
Житищенского сельского поселения
от «20» марта 2020г. № 18
Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования
«Житищенское сельское поселение»
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом муниципального образования «Житищенское сельское поселение»» и устанавливает единые правила проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, учрежденных по решению органов местного самоуправления Житищенского сельского поселения (далее - Учредитель).
2. Целями аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий являются:
1) объективная оценка производственной и хозяйственной деятельности и определение соответствия квалификации руководителей муниципальных унитарных предприятий занимаемой ими должности;
2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;
3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - аттестация) проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года.
4. Аттестации подлежат руководители муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий).
II. Аттестационная комиссия
5. Аттестацию руководителей предприятий осуществляет аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников Администрации Житищенского сельского поселения и депутатов Совета Житищенского сельского поселения.
6. Состав аттестационной комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.
7. Сроки проведения аттестации, список руководителей предприятий, а также количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается муниципальным правовым актом Администрации Житищенского сельского поселения.
8. Аттестация, с целью подтверждения соответствия руководителей предприятий занимаемой должности, проводится один раз в 5 лет.
9. Аттестационная комиссия осуществляет подготовку, проведение аттестации и принимает решения по результатам аттестации.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии. Каждый член аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.
III. Подготовка к проведению аттестации
11. Список руководителей предприятий, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации доводится до каждого аттестуемого руководителя под роспись не позднее, чем за один месяц до дня начала проведения аттестации.
12. Не позднее, чем за две недели до дня начала проведения аттестации Учредитель представляет в аттестационную комиссию отзыв о деятельности руководителя предприятия с отметкой о его ознакомлении с отзывом.
13. После ознакомления с отзывом аттестуемый руководитель вправе самостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, являющиеся, по его мнению, важными для ее оценки.
IV. Порядок проведения аттестации
14. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.
15. Аттестация проводится в форме тестирования и (или) собеседования.
16. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия следующих вопросов:
1) отраслевой специфики предприятия;
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства;
4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
5) основ маркетинга;
17. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов аттестуемого, результатов проведенных тестов и ответов на заданные вопросы члены аттестационной комиссии оценивают уровень профессиональной подготовки, деловые, личные качества, потенциальные (организаторские и другие) способности аттестуемого руководителя предприятия на предмет его соответствия функциональным требованиям по занимаемой должности.
18. Голосование по оценке результатов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого.
19. Решение по аттестации руководителя предприятия и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от установленного численного состава аттестационной комиссии. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 членов утвержденного состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов «за» и «против» руководитель предприятия признается соответствующим занимаемой должности.
20. Документом, в котором отражаются результаты аттестации, является аттестационный лист руководителя предприятия. Аттестационный лист подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании комиссии.
21. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется вся информация о ее работе и принимаемых решениях. Протокол заседания комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. К протоколу прилагаются все исходные документы и материалы, представленные для аттестации руководителей предприятий. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся в Администрации Житищенского сельского поселения.
22. Руководитель предприятия, прошедший аттестацию, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с аттестационным листом под роспись.
23. После принятия решения по результатам аттестации аттестационный лист, оформленный в установленном порядке, передается в службу кадров и хранится в личном деле руководителя предприятия.
V. Порядок принятия решения по результатам аттестации
24. На основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого руководителя предприятия, его отношения к исполнению служебных функций аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
25. В случае признания по результатам аттестации руководителя предприятия не соответствующим занимаемой должности аттестационная комиссия по каждому конкретному руководителю предприятия вправе принять одно из следующих решений:
1) рекомендовать руководителю предприятия прохождение курсов профессиональной подготовки и повышения квалификации;
2) рекомендовать перевести руководителя предприятия на другую должность, соответствующую уровню его квалификации;
3) рекомендовать уволить руководителя предприятия в соответствии с действующим законодательством.
26. Решения аттестационной комиссии, указанные в подпунктах 2 и 3 пункта 25 настоящего Порядка, оформляются распоряжением Администрации Житищенского сельского поселения в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации.
VI. Заключительные положения
27. По итогам аттестации аттестационной комиссией должны быть разработаны мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и предложений руководителей предприятий, поступивших в ходе их аттестации.
28. При наличии в аттестационном листе рекомендаций не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководитель предприятия представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию своей профессиональной деятельности.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 20.03.2020, Официальный сайт от 20.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
