О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Горно-Алтайск»



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Сафронова Ольга Александровна

Емейл: fea@admin.gorny.ru

Дата подписи: 30.03.2020 17:56:12

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА

ГОРНО-АЛТАЙСКА

ГОРНО-АЛТАЙСК КАЛАНЫҤ

АДМИНИСТРАЦИЯЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

JӦП

от

«

20

»

марта

20

20

года

№

38

г.Горно-Алтайск

О внесении изменений в Положение

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Горно-Алтайск»

Руководствуясь статьей 47 Устава муниципального образования «Город Горно-Алтайск», принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 22 марта 2018 года № 7-1,

Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Горно-Алтайск», утвержденное постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 13 ноября 2017 года № 166, следующие изменения:

а) в пункте 42:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«42. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений определяются в соответствии с Порядком установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений согласно приложению № 4 к настоящему Положению.»;

абзацы второй - шестой исключить;

б) пункт 44 исключить;

в) пункт 45 исключить;

г) второй раздел VII  считать разделом VIII;

д) раздел VIII изложить в следующей редакции:

«VIII.1 Иные условия оплаты труда

63.1. В случае, если начисленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата (за исключением выплат, указанных                в абзацах третьем - десятом настоящего пункта) работнику, полностью отработавшему за соответствующий месяц норму рабочего времени                и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Алтай                       на текущий год (если минимальный размер оплаты труда не установлен региональным соглашением, то применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством), то такому работнику производится доначисление в размере, рассчитанном как разница между таким минимальным размером оплаты труда и начисленной в соответствии с настоящим Положением заработной платой                              (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем – десятом настоящего пункта).

В начисленную заработную плату работников, указанную в абзаце первом настоящего пункта, в целях сопоставления с минимальным размером оплаты труда, не включаются:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

повышенная оплата за работу в выходные дни, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

повышенная оплата за работу в нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за работу в ночное время, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

оплата сверхурочных часов;

единовременные премии, установленные настоящим Положением, коллективным договором, локальным нормативным актом;

материальная помощь;

доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (далее в настоящем разделе - районный коэффициент).

63.2. Для работников, отработавших в соответствующем месяце неполную норму рабочего времени, их начисленная в соответствии                    с настоящим Положением заработная плата (за исключением выплат, указанных в абзацах третьем - десятом пункта 63.1 настоящего Положения) сравнивается с минимальным размером оплаты труда, рассчитанным пропорционально отработанному времени.

63.3. Заработная плата работника в случае, указанном в пункте 63.1 настоящего Положения, определяется как сумма начисленной заработной платы (без учета районного коэффициента) и размера доначисления.                   К полученной сумме заработной платы применяется районный коэффициент.

63.4. Доначисление, указанное в пункте 63.1 настоящего Положения, производится в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых                         на выплату заработной платы работникам, на основании приказов руководителей муниципальных учреждений.»;

е) дополнить приложением № 4 следующего содержания:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Горно-Алтайск»

ПОРЯДОК

установления  должностных окладов руководителей муниципальных учреждений

1. Настоящий Порядок разработан в целях дифференцированного установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений (далее - руководитель) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей (специфики) деятельности муниципального учреждения.

2. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе                          с учетом масштаба управления, особенностей (специфики) деятельности  муниципального учреждения.

3. Базовый должностной оклад руководителя устанавливается                    в размере 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей.

Размер базового должностного оклада руководителя увеличивается (индексируется) в размерах и сроки, в которые увеличиваются (индексируются) должностные оклады работников муниципального учреждения.  При увеличении (индексации) базового должностного оклада руководителя его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение (индексация) размера базового должностного оклада руководителя производится на основании постановления Администрации города Горно-Алтайска.

4. В зависимости  от сложности труда руководителя устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому  должностному окладу:

а) с учетом масштаба управления:

за количество штатных единиц в подчинении;

за наличие филиалов, отдельных зданий (начальной школы), дополнительных корпусов, палаточных лагерей;

б) с учетом особенностей (специфики) деятельности муниципального учреждения:

за  количество детей, обучающихся по адаптированным программам;

за наличие  кинотеатра.

5. Повышающий коэффициент за количество штатных единиц                       в подчинении определяется в соответствии с численностью штатных единиц по утвержденному штатному расписанию муниципального учреждения на начало календарного года и устанавливается в размере:

до 50 штатных единиц в подчинении - 0,05;

от 51 до 100 штатных единиц в подчинении – 0,1;

от 101 до 150 штатных единиц в подчинении – 0,2;

от 151 до 200 штатных единиц в подчинении - 0,3.

6. Повышающий коэффициент за наличие филиалов, отдельных зданий (начальной школы), дополнительных корпусов, палаточных лагерей устанавливается   в размере  0,1.

7. Повышающий коэффициент за количество детей, обучающихся  по адаптированным программам, устанавливается в размере:

до 10 детей – 0,05;

от 11 до 20 детей - 0,1;

от 20 и выше детей – 0,15.

8. Повышающий коэффициент за наличие кинотеатра устанавливается в размере 0,1.

9. Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя осуществляется ежегодно на 1 января года, следующего                               за текущим годом, и оформляется распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, в срок                          до 31 декабря текущего года.

10. Размер надбавки по соответствующему повышающему коэффициенту к базовому должностному окладу определяется путем умножения размера базового должностного оклада руководителя                          на  размер соответствующего повышающего коэффициента.

Размеры надбавок по соответствующим повышающим коэффициентам к базовому должностному окладу руководителя суммируются с базовым должностным окладом и образуют должностной оклад руководителя.».

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования «Город Горно-Алтайск», связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется из бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск» в том числе за счет средств субвенции                          2из республиканского бюджета Республики Алтай, выделенных на эти цели.

3. Муниципальному учреждению «Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска», Муниципальному учреждению «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города Горно-Алтайска», Организационно-документационному отделу Администрации города Горно-Алтайска                    на основании статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации персонально под роспись предупредить соответственно руководителей  подведомственных муниципальных учреждений муниципального образования «Город Горно-Алтайск» о предстоящем, не менее чем через два месяца со дня предупреждения, изменении существенных условий оплаты труда.

4. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение 15-ти календарных дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его                            на официальном портале муниципального образования «Город                      Горно-Алтайск» в сети «Интернет» и в газете «Вестник Горно-Алтайска».

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2020 года,              но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.

Глава администрации

города Горно-Алтайска                                                            О.А. Сафронова                                                

Ю.С. Мягкова

С.С. Тюхтенев

И.В. Зимина

Н.А. Анисимова

С.А. Комарова

А.С. Мискин

В.П. Дробот

Мамакова Е.Г., 29403