О внесении изменений в постановление Администрации район от 09 января 2020 года № П-1



1

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Красноселькупский район

О внесении изменений в постановление Администрации район от 09 января 2020 года № П-1

от 20 марта 2020 года                                                                                    № П-96

В соответствии с пунктом 4 постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2019 года № 133-ПГ «О порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и исключения из него», руководствуясь Уставом муниципального образования Красноселькупский район, Администрация муниципального образования Красноселькупский район постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации района от 09 января 2020 года № П-1 «О Порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район и исключения из него».

2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Северный край» и разместить на официальном интернет-сайте Администрации района.

Глава района                                                                                                                                  Ю.В. Фишер

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации муниципального образования

Красноселькупский район

от «20» марта 2020 года № П-96

Изменения,

которые вносятся в постановление Администрации района от 09 января 2020 года № П-1 

1. Дополнить пунктом 1.4. в следующей редакции:

«1.4.  Порядок замещения управленческих должностей муниципального образования Красноселькупский район согласно приложению N 5.».

2.  Приложение № 1 «Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район и исключения из него» изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации муниципального образования

Красноселькупский район

от 09 января 2020 года № П-1

(в редакции постановления Администрации муниципального образования Красноселькупский район

от «20» марта 2020 года № П-96)

ПОРЯДОК

формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район

и исключения из него

Общие положения

Настоящий Порядок формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район и исключения из него (далее – Порядок) определяет процедуру формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район и исключения из него, а также критерии и порядок отнесения лиц, включенных в резерв (далее – резервист), к уровням готовности к замещению управленческой должности муниципального образования Красноселькупский район.

Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

2.1. резерв управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район (далее – резерв) – сформированная в соответствии с настоящим Порядком группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами для осуществления профессиональной деятельности на управленческих должностях муниципального образования Красноселькупский район;

2.2. управленческие должности муниципального образования Красноселькупский район (далее – управленческая должность) – высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования Красноселькупский район категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, на которые формируется резерв;

2.3. номенклатура управленческих должностей муниципального образования Красноселькупский район – номенклатура управленческих должностей Главы муниципального образования Красноселькупский район и номенклатура управленческих должностей Администрации муниципального образования Красноселькупский район;

2.4. номенклатура управленческих должностей Главы муниципального образования Красноселькупский район – перечень управленческих должностей, назначение на которые осуществляется Главой муниципального образования Красноселькупский район;

2.5. номенклатура управленческих должностей Администрации муниципального образования Красноселькупский район – перечень управленческих должностей, назначение на которые осуществляется руководителем отраслевого (функционального) структурного подразделения Администрации муниципального образования Красноселькупский район;

2.6. целевая управленческая должность – управленческая должность муниципального образования Красноселькупский район, являющаяся приоритетной для кандидата в резервисты;

2.7. кандидат в резервисты – лицо, претендующее на включение в резерв;

2.8. резервист – лицо, включенное в резерв.

В резерв включаются лица в возрасте от 25 до 49 лет включительно, отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с муниципальными правовыми актами (далее – квалификационные требования). Предельный возраст нахождения в резерве составляет 50 лет.

Формирование резерва осуществляется в соответствии с номенклатурой управленческих должностей с указанием целевых управленческих должностей.

Резерв формируется одним из следующих способов:

5.1 отбор кандидатов в резервисты на основании ходатайства первого заместителя Главы Администрации района, заместителя Главы Администрации района о включении в резерв (далее – ходатайство);

5.2. проведение конкурса по формированию резерва (далее – конкурс).

Методика проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее – Методика оценки) утверждается правовым актом Администрации муниципального образования Красноселькупский район.

Полномочия уполномоченного подразделения по формированию, подготовке, использованию резерва

Уполномоченное подразделение по формированию, подготовке, использованию резерва (далее – уполномоченное подразделение) осуществляет следующие полномочия:

8.1. осуществляет формирование, подготовку и использование резерва;

8.2. осуществляет обработку информации о кандидатах в резервисты и резервистах;

8.3. осуществляет формирование, использование, ведение и хранение электронной базы данных резервистов;

8.4. обеспечивает подготовку резервистов;

8.5. организует мероприятия по оценке профессиональных и личностных качеств резервистов.

Порядок формирования резерва путем осуществления отбора кандидатов в резервисты на основании ходатайств

Для рассмотрения вопроса о включении кандидата в резервисты в резерв, лицо, указанное в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Порядка, направляет в уполномоченное подразделение ходатайство по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

К ходатайству могут быть приложены рекомендации в отношении кандидата в резервисты:

- лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальные должности муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – автономный округ), представителей Губернатора автономного округа в муниципальном образовании в автономном округе;

- руководителей органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа;

- руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе;

- председателя Ассоциации «Совет муниципальных образований                        Ямало-Ненецкого автономного округа»;

- руководящего органа регионального отделения политической партии, имеющей представительство в Законодательном Собрании автономного округа или в представительных органах муниципальных образований в автономном округе;

- Председателя Общественной палаты автономного округа;

- Председателя Общественной палаты муниципального образования Красноселькупский район;

- руководящих органов региональных отделений общероссийских общественных организаций;

- региональных представителей (координирующих органов) программ и проектов (если кандидаты в резервисты являются участниками Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лицами, включенными в Федеральный резерв управленческих кадров от автономного округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, финалистами Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России», членами Молодежного правительства автономного округа, а также лицами, входившими в состав Молодежного правительства автономного округа в течение четырех лет с момента истечения срока полномочий в качестве члена Молодежного правительства автономного округа);

- руководителей и участников рабочих групп по реализации региональных проектов (в том числе в рамках федеральных проектов/национальных программ).

Уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня поступления ходатайства направляет кандидату в резервисты уведомление о поступлении в отношении него ходатайства на адрес электронной почты, указанный в ходатайстве.

В течение 5 календарных дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 10 настоящего Порядка, кандидат в резервисты обязан представить в уполномоченное подразделение следующие документы:

11.1.  заполненную и собственноручно подписанную анкету по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку с приложением фотографии;

11.2. согласие на анализ документов и оценку его профессиональных и личностных качеств при рассмотрении вопроса о включении его в резерв с указанием целевой (ых) управленческой (их) должности (ей) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;

11.3. копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

11.4. копию документа (ов) об образовании и (или) о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

11.5. копии трудовой книжки и (или) иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы (службы) кандидата в резервисты либо уполномоченным органом при предъявлении оригиналов;

11.6. копию документа (ов) воинского учёта – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Кандидат в резервисты, являющийся муниципальным служащим, замещающим должность в Администрации муниципального образования Красноселькупский район (без учета структурных подразделений, обладающих правами юридического лица), представляет документы, указанные в подпунктах 11.1. и 11.2. пункта 11 настоящего Порядка.

Документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты: reserve@krasnoselkupsky.yanao.ru с последующим предоставлением оригиналов документов в 15-дневный срок со дня направления документов.

Кандидат в резервисты вправе представить в уполномоченное подразделение иные документы, подтверждающие реализацию им наиболее значимых проектов, его участие в спортивных и/или социально-значимых мероприятиях, акциях, а также иную информацию о своей социальной или профессиональной активности.

По заявлению кандидата в резервисты, направленному в виде электронного образа на адрес электронной почты reserve@krasnoselkupsky.yanao.ru, срок, указанный в пункте 11 настоящего Порядка, может быть продлён уполномоченным подразделением, но не более чем на 5 календарных дней.

О продлении срока, указанного в пункте 11 Порядка, уполномоченное подразделение уведомляет кандидата в резервисты в течение 2 рабочих дней путем направления информации на адрес электронной почты, указанный в анкете, или устно по телефону, указанному в анкете.

В случае непредставления либо представления не в полном объеме кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 11 или пунктом 14 настоящего Порядка, уведомляет лицо, указанное в подпункте 5.1 пункта 5 настоящего Порядка от которого поступило ходатайство, об отказе в рассмотрении ходатайства.

Документы, представленные кандидатом в резервисты, в течение 3 рабочих дней со дня их получения, подлежат рассмотрению уполномоченным подразделением с целью определения соответствия кандидата квалификационным требованиям для замещения управленческой (их) должности (ей), далее - квалификационные требования.

В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного пунктом 17 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об этом, а также уведомляет в письменном виде лицо, направившего ходатайство, об отказе в удовлетворении ходатайства.

В случае соответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное подразделение в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока, предусмотренного в п.17 настоящего Порядка, проводит оценку его профессиональных и личностных качеств, а также организует проведение указанной оценки Комиссией в соответствии с Методикой оценки.

Кандидат в резервисты уведомляются уполномоченным подразделением о дате, времени и месте проведения каждого оценочного мероприятия в очном формате не позднее, чем за 3 календарных дня до их проведения. Уведомление осуществляется посредством телефонной связи или электронной почты, указанных в анкете кандидата в резервисты.

Результаты оценки профессиональных и личностных качеств кандидата в резервисты вместе с проектом правового акта Администрации муниципального образования Красноселькупский район о включении кандидата в резервисты в резерв направляются уполномоченным подразделением Главе муниципального образования Красноселькупский район для рассмотрения и подписания.

IV. Порядок формирования резерва путем проведения конкурса 

Решение о проведении конкурса принимается Главой муниципального образования Красноселькупский район и оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Красноселькупский район.

В правовом акте Администрации муниципального образования Красноселькупский район о проведении конкурса указываются:

- срок приема документов кандидатов в резервисты об участии в конкурсе;

- перечень управленческих должностей, на которые объявляется конкурс;

- методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты и последовательность их применения;

- сведения о должностных лицах, ответственных за проведение конкурса.

Объявление о проведении конкурса и сведения о конкурсе размещаются уполномоченным подразделением на официальном сайте муниципального образования Красноселькупский район. Информация о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе может также размещаться в средствах массовой информации.

В объявлении о проведении конкурса указываются:

22.1. перечень управленческих должностей, квалификационные требования;

22.2. срок приема документов кандидатов в резервисты об участии в конкурсе;

22.3. перечень документов, предоставляемых кандидатами в резервисты для участия в конкурсе;  

22.4. методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты;

22.5. контактная информация должностных лиц, ответственных за проведение конкурса (телефон, адрес электронной почты).

23. Срок, указанный в подпункте 22.2 пункта 22 настоящего Порядка, определяется уполномоченным подразделением и составляет не менее 12 календарных дней со дня размещения на официальном сайте муниципального образования Красноселькупский район объявления о проведении конкурса.

Для участия в конкурсе кандидат в резервисты обязан представить в уполномоченное подразделение следующие документы:

24.1. заполненную и собственноручно подписанную анкету по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку с приложением фотографии;

24.2. собственноручно подписанное заявление на участие в конкурсе с указанием целевой (ых) управленческой (их) должности (ей) по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку;

24.3. копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

24.4. копию документа (ов) об образовании и (или) о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

24.5 копии трудовой книжки и (или) иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы (службы) кандидата в резервисты либо уполномоченным органом при предъявлении оригиналов;

24.6 копию документа (ов) воинского учёта - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Кандидат в резервисты вправе представить в уполномоченное подразделение иные документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка.

Муниципальный служащий, замещающий должность в Администрации муниципального образования Красноселькупский район (без учета структурных подразделений, обладающих правами юридического лица), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет  документы, указанные  в подпунктах 24.1. и 24.2. пункта 24 настоящего Порядка.

25. Документы, указанные в пункте 24 настоящего Порядка, могут быть направлены кандидатом в резервисты в виде их электронных образов на адрес электронной почты reserve@krasnoselkupsky.yanao.ru, с последующим предоставлением оригиналов в течение 15 календарных дней с момента направления электронных образов.

26. Не позднее 3 рабочих дней со дня окончания срока приема документов для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса, уполномоченное подразделение осуществляет проверку полноты представленных кандидатами в резервисты документов, указанных в пункте 24 настоящего Порядка.

26-1. В случае представления кандидатом в резервисты документов, указанных в пункте 24 настоящего Порядка, в неполном объеме и (или) с нарушением правил оформления документов, и (или) с нарушением срока подачи документов, его заявление не подлежит рассмотрению, о чем кандидат в резервисты в течение 5 рабочих дней со дня окончания, указанного в пункте 26 настоящего Порядка, уведомляется уполномоченным подразделением по адресу электронной почты, указанному кандидатом в резервисты в анкете.

27. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случаях:

а) его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения управленческой должности муниципального образования;

б) несоблюдения им ограничений, установленных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) установления в ходе проверки и оценки представленных кандидатами документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.

28. Конкурс проводится в два этапа:

28.1. предварительный этап, в рамках которого уполномоченным подразделением осуществляется оценка соответствия кандидатов в резервисты квалификационным требованиям на основании представленных ими документов;

28.2. основной этап, в рамках которого проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты.

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки и может состоять из оценочных мероприятий:

29.1. в дистанционном формате - анализ анкетных данных кандидатов в резервисты, который осуществляется без личного присутствия кандидатов в резервисты;

29.2. в очном формате - оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов в резервисты, которая осуществляется с их личным присутствием.

Документы кандидата в резервисты не позднее 5 рабочих дней со дня окончания срока, указанного в пункте 26 настоящего Порядка, подлежат рассмотрению уполномоченным подразделением с целью определения соответствия кандидата в резервисты квалификационным требованиям.

В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям, уполномоченное подразделение в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока, указанного в пункте 30 настоящего Порядка, направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление об отказе в допуске к участию в основном этапе конкурса с указанием причин отказа.

В случае соответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям уполномоченное подразделение проводит оценку его профессиональных и личностных качеств, а также организует проведение указанной оценки Комиссией в соответствии с Методикой оценки.

Кандидаты в резервисты, набравшие по результатам оценочных мероприятий в дистанционном формате необходимое количество баллов, допускаются к оценочным мероприятиям в очном формате.

В течение 5 рабочих дней со дня завершения оценочных мероприятий в дистанционном формате уполномоченное подразделение направляет кандидату в резервисты на адрес электронной почты, указанный им в анкете, уведомление о допуске или об отказе в допуске к оценочным мероприятиям очном формате.

Кандидаты в резервисты, допущенные к оценочным мероприятиям в очном формате, уведомляются уполномоченным подразделением о дате, времени и месте проведения каждого оценочного мероприятия в очном формате не позднее, чем за 3 календарных дня до их проведения.

Уведомление осуществляется посредством телефонной связи или электронной почты, указанных в анкете кандидата в резервисты, и/или путем размещения информации на официальном сайте муниципального образования Красноселькупский район.

Итоги оценочных мероприятий и иные конкурсные материалы направляются в Комиссию при Главе муниципального образования Красноселькупский район по формированию резерва (далее – Комиссия).

Комиссия принимает одно из следующих решений:

36. 1. рекомендовать кандидата в резервисты к включению в резерв;

36. 2. отказать кандидату в резервисты во включении в резерв

Решение Комиссии отражается в протоколе её заседания.

Кандидат в резервисты, не набравший по итогам всех оценочных мероприятий необходимое количество баллов, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва, о чем ему письменно сообщается в течение 10 рабочих дней с даты проведения заседания Комиссии путем направления уведомления на   адрес электронной почты, указанный в его анкете.

Протокол заседания Комиссии и итоги оценочных мероприятий вместе с проектом правового акта Администрации муниципального образования Красноселькупский район о включении кандидата (ов) в резервисты в резерв направляются Главе муниципального образования Красноселькупский район для рассмотрения и подписания.

Информация о результатах конкурса размещается уполномоченным подразделением на официальном сайте муниципального образования Красноселькупский район в течение 7 рабочих дней со дня издания правового акта Администрации муниципального образования Красноселькупский район о включении в резерв.

Расходы, связанные с участием кандидатов в резервисты в оценочных мероприятиях в очном формате (проезд к месту их проведения и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются ими за счет собственных средств.

Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются им по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса, после истечения указанного срока подлежат уничтожению. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в уполномоченном органе.

Включение в резерв. Ведение резерва.

Включение в резерв осуществляется на основании правового акта Администрации муниципального образования Красноселькупский район.

Датой включения лица в резерв считается дата издания правового акта Администрации муниципального образования Красноселькупский район, если иное не предусмотрено в указанном правовом акте.

Срок нахождения в резерве составляет 3 (три) года.

Датой начала исчисления срока нахождения в резерве считается дата включения лица в резерв.

В течение 7 рабочих дней со дня издания правового акта Администрации муниципального образования Красноселькупский район о включении в резерв, кандидат в резервисты уведомляется уполномоченным подразделением по адресу электронной почты либо по телефону, указанным в анкете.

В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа или должности, на которые включены резервисты, по решению комиссии при Главе муниципального образования Красноселькупский район по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район резервисты включаются в резерв управленческих кадров на иную управленческую должность при условии соответствия предъявляемым квалификационным требованиям. Срок нахождения резервиста в резерве исчисляется с даты издания правового акта, согласно которому резервист был первоначально включен в резерв, до наступления условий, предусмотренных настоящим пунктом, если иное не указано в соответствующем правовом акте.

Ведение резерва осуществляется уполномоченным подразделением и включает в себя деятельность по обработке персональных данных резервистов и включению их в электронную базу данных.

Обработка персональных данных резервистов осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Порядок формирования, использования, ведения и хранения электронной базы данных резервистов утверждается правовым актом Администрации муниципального образования Красноселькупский район.

VI. Уровни готовности к замещению управленческой должности, критерии и порядок отнесения резервистов к уровням готовности к замещению управленческой должности

Резерв включает следующие уровни готовности к замещению управленческих должностей:

50.1. высший уровень;

50.2. базовый уровень;

50.3. перспективный уровень.

Отнесение резервистов к высшему, базовому или перспективному уровням готовности к замещению управленческой должности осуществляется с учетом следующих критериев:

51.1. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 4 лет не ниже заместителя руководителя организации/предприятия или государственных должностей Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, по которым предполагается наличие подчиненных лиц, а также должностей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, руководителей и заместителей органов местного самоуправления резервист относится к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности;

51.2. при наличии опыта работы (службы) на руководящих должностях не менее 2 лет не ниже начальника отдела/структурного подразделения организации/предприятия или при замещении должностей заместителей руководителей государственных органов Российской Федерации и их территориальных органов либо государственных органов субъектов Российской Федерации, руководителей структурных подразделений государственных органов Российской Федерации либо субъектов Российской Федерации, заместителей руководителей органов местного самоуправления, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления резервист относится к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности;

51.3. к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности относится резервист, не соответствующий критериям, предусмотренным подпунктами 51.1, 51.2 пункта 51 настоящего Порядка.

Резервист, отнесенный к базовому уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным подпунктом 51.1 пункта 51 настоящего Порядка.

Резервист, отнесенный к перспективному уровню готовности к замещению управленческой должности, имеет право на отнесение к базовому или к высшему уровню готовности к замещению управленческой должности на основании личного заявления и при соответствии критериям, предусмотренным соответственно подпунктами 51.1, 51.2 пункта 51 настоящего Порядка.

Уполномоченное подразделение при решении вопроса об отнесении резервиста к уровням готовности к замещению управленческой должности проводит оценку соответствия резервистов критериям, указанных в пункте 51 настоящего Порядка, на основании представленных резервистом документов.

Отнесение резервиста к уровню готовности к замещению управленческой должности оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Красноселькупский район.

VII. Подготовка резерва. Обязанности резервиста

Подготовка резерва осуществляется посредством самоподготовки резервистов или участия их в:

56.1. стажировке в органах местного самоуправления муниципального образования Красноселькупский район;

56.2. индивидуальном и групповом консультировании;

56.3. наставнической деятельности;

56.4. проектах, программах и мероприятий, организуемых Администрацией муниципального образования Красноселькупский район;

56.5. работе экспертных площадок по актуальным вопросам развития муниципального образования Красноселькупский район;

56.6. программах подготовки, включая программы дополнительного профессионального образования;

56.7. конференциях, форумах, стратегических сессиях, форсайт-сессиях;

56.8. иных мероприятиях.

Организацию мероприятий, указанных в подпунктах 56.1-56.5 пункта 56 настоящего Порядка, осуществляет уполномоченное подразделение и куратор резервиста (должностное лицо, ответственное за обеспечение профессиональной подготовки и карьерного роста резервиста), который закрепляется за каждым резервистом в течение месяца с момента включения в резерв управленческих кадров.

Куратором резервистов на высшие должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, является Глава муниципального образования Красноселькупский район. Кураторами резервистов на главные и ведущие должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, являются заместители Главы Администрации муниципального образования Красноселькупский район, курирующие соответствующую сферу.

Куратор резервиста осуществляет следующие функции:

59.1. консультирование резервиста по вопросам, связанным с регулированием (развитием) соответствующей сферы;

59.2. привлечение резервиста к участию в отраслевых мероприятиях с участием куратора, в том числе организует стажировки в органах местного самоуправления муниципального образования Красноселькупский район.

Приоритет участия в мероприятиях отдается резервистам, планируемым для назначения на управленческие должности, вновь назначенным на управленческие должности и продолжающим состоять в резерве, участвующим в реализации приоритетных национальных проектов.

В период нахождения в резерве резервист обязан:

61.1. участвовать в мероприятиях по подготовке резерва, предусмотренных пунктом 56 настоящего Порядка, и мероприятиях по использованию резерва, предусмотренных подпунктом 64.2 пункта 64 настоящего Порядка;

61.2. представлять в уполномоченное подразделение актуализированную информацию о должностном, образовательном уровнях и анкетно-биографических данных не позднее 30 календарных дней с даты соответствующих изменений;

61.3. ежегодно до 15 декабря представлять в уполномоченное подразделение индивидуальный отчет об исполнении плана в письменном виде либо в форме электронных образов на электронную почту по адресу: reserve@krasnoselkupsky.yanao.ru.

VIII. Использование резерва

Основными направлениями использования резерва являются:

62.1. назначение резервистов на вакантные управленческие должности;

62.2. реализация с привлечением резервистов проектов, программ и мероприятий, организуемых Администрацией муниципального образования Красноселькупский район (далее – мероприятия).

В соответствии с подпунктом 62.2 пункта 62 настоящего Порядка резервист может привлекаться к участию в мероприятиях в качестве докладчика, организатора, эксперта, модератора, иного участника.

Об участии в конкретном мероприятии резервист уведомляется не менее чем за 7 календарных дней до его начала.

Назначение на вакантную управленческую должность осуществляется в порядке, утвержденном правовым актом Администрации муниципального образования Красноселькупский район.

IX. Исключение из резерва

Основаниями исключения резервиста из резерва являются:

65.1 письменное заявление резервиста об исключении его из резерва;

65.2. истечение срока нахождения в резерве;

65.3. достижение предельного возраста нахождения в резерве;

65.4. представление подложных документов, недостоверных или заведомо ложных сведений о себе при формировании резерва и/или в течение периода нахождения в резерве;

65.5. увольнение резервиста с замещаемой им должности за однократное грубое нарушение должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;

65.6. смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

65.7. осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

65.8. назначение на целевую управленческую должность при условии, что целевой управленческой должностью для резервиста является одна целевая управленческая должность;

65.9. невыполнение по вине резервиста своих обязанностей, предусмотренных настоящим Порядком.

В случаях, предусмотренных подпунктами 65.1, 65.2, 65.9 пункта 65 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в отношении той целевой управленческой должности, в отношении которой соответственно подано заявление об исключении из резерва, истек срок нахождения в резерве, не выполнялись обязанности резервиста.

Исключение из резерва оформляется правовым актом Администрации муниципального образования Красноселькупский район.

Для исключения резервиста из резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 65.1 пункта 65 настоящего Порядка, резервист направляет заявление об исключении из резерва в адрес уполномоченного подразделения в письменном виде и (или) в виде электронного образа заявления посредством электронной почты по адресу: reserve@krasnoselkupsky.yanao.ru.

В случаях, предусмотренных подпунктами 65.2, 65.3, 65.8 пункта 65 настоящего Порядка, резервист подлежит исключению из резерва на основании анализа информации, содержащейся в базе данных резервистов.

По основанию, предусмотренному подпунктом 65.9 пункта 65 настоящего Порядка, резервист исключается из резерва в связи с отказом его от участия в мероприятиях, указанных в подпунктах 56.1- 56.8 пункта 56 настоящего Порядка, предлагаемых уполномоченным подразделением или куратором резервиста, более трех раз подряд, при условии, что в период нахождения в резерве резервист не принял участия ни в одном из мероприятий, указанных в подпунктах 56.1-56.8 пункта 56 настоящего Порядка.

Основанием для рассмотрения вопроса об исключении резервиста из резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 65.4-65.7 пункта 65 настоящего Порядка, является информация, поступившая в письменном виде в уполномоченное подразделение.

При поступлении информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, уполномоченное подразделение вправе направлять запрос в государственные органы, органы местного самоуправления, учреждения, предприятия, организации в целях подтверждения поступившей информации.

В случае подтверждения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, резервист подлежит исключению из резерва по соответствующему основанию.

Споры, возникающие по вопросу исключения из резерва, рассматриваются Комиссией.

Уполномоченное подразделение уведомляет резервиста об исключении из резерва по адресу электронной почты, указанному им в анкете, в течение 7 рабочих дней с момента издания правового акта Администрации муниципального образования Красноселькупский район об исключении из резерва за исключением случая, предусмотренного подпунктом 65.6 пункта 65 настоящего Порядка.

X. Переходные положения

Резервист, включенный в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район до вступления в силу Закона автономного округа от 24 сентября 2019 года № 71-ЗАО «О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее - Закон № 71-ЗАО), считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, и отнесенным к номенклатуре управленческих должностей муниципального образования Красноселькупский район.

Резервист, включенный до вступления в силу Закона № 71-ЗАО в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования Красноселькупский район на управленческие должности, которые включены в номенклатуру управленческих должностей муниципального образования Красноселькупский район, считается включенным в резерв, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, и отнесенным к номенклатуре управленческих должностей муниципального образования Красноселькупский район.

Резервист, включенный до вступления в силу Закона № 71-ЗАО в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования Красноселькупский район на управленческие должности, которые не включены в номенклатуру управленческих должностей муниципального образования Красноселькупский район, продолжает состоять в резерве управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования Красноселькупский район до истечения срока нахождения в соответствующем резерве.

Использование резерва управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования Красноселькупский район, указанного в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется в соответствии с разделом VIII настоящего Порядка.

Подготовка резерва управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования Красноселькупский район, указанного в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется на основе индивидуального плана подготовки резервиста, утвержденного до вступления в силу Закона № 71-ЗАО, за исключением мероприятий, требующих финансового обеспечения за счет средств муниципального образования Красноселькупский район.

1

Приложение № 1

к Порядку формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район и исключения из него

ФОРМА ХОДАТАЙСТВА

В уполномоченное подразделение по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район

                                                                                                                                         _________________________________________

                                                                                                                                                                                (И.О. Фамилия)

Ходатайство

о включении в резерв управленческих кадров

муниципального образования Красноселькупский район

Прошу рассмотреть вопрос о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район (далее – резерв, муниципальное образование) следующего (-их) кандидата (-ов) в резервисты:

ФИО

Замещаемая кандидатом в резервисты

должность

Наименование управленческой (их) должности (ей), для замещения которой (ых) кандидат в резервисты  рекомендуется к включению в резерв

Сведения о профессиональных достижениях кандидата в резервисты с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной, общественной или политической деятельности, послуживших основанием для ходатайства о включении его в резерв

Контакты кандидата в резервисты (телефон, адрес электронной почты, иные данные)

1

2

3

4

5

Должность лица, направляющего ходатайство                                                                      ___________________              ____________________              ______

                                                                                                                                                                                          подпись                                  расшифровка подписи

1

Приложение № 2

к Порядку формирования, подготовки,  использования резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район и исключения из него

ФОРМА АНКЕТЫ

Анкета

кандидата на включение в резерв управленческих кадров

муниципального образования Красноселькупский район <1>

                                                         ┌────────────────┐

                                                         │                │

                                                         │                │

                                                         │                │

                                                         │                │

                                                         │                │

                                                         │                │

                                                         │                │

                                                         └────────────────┘

                                                          (фотография <2>)

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Фамилия, имя

(отчество при наличии)

Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

Пол

женский мужской

Дата и место рождения

Гражданство (если изменялось, указать прежнее)

Семейное положение

Адрес регистрации по месту жительства

Адрес фактического проживания

Адрес электронной почты (для отправки документов, уведомлений и т.д.)

Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

ИНН (если имеется)

Телефон

ОБРАЗОВАНИЕ

(при наличии нескольких профессиональных образований заполняются соответствующие таблицы по количеству имеющихся профессиональных образований)

Образование

Форма обучения

очная

заочная

Образовательная организация

Факультет

Квалификация по диплому (при наличии)

Специальность, направление подготовки

Номера дипломов

Период обучения

с

по

ПОСЛЕВУЗОВСКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

(аспирантура, адъюнктура, докторантура)

Образование

Форма обучения

очная

заочная

Образовательное (научное) учреждение

Год окончания

Ученая степень (какая, когда присвоена, реквизиты подтверждающих документов)

Ученое звание (какое, когда присвоено, реквизиты подтверждающих документов)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

(программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки)

N п/п

Год обучения

Название организации, осуществляющей образовательную деятельность

Название программы, объем часов

1.

2.

3

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ <3>

1.

Полное наименование организации

Сферы деятельности организации

дд.мм.гггг. - настоящее время

Наименование должности

Указываются:

- должностные обязанности;

- управленческие компетенции (количество подчиненных, управление структурными подразделениями организации или рабочими (проектными) группами);

- профессиональные достижения

2.

Полное наименование организации

Сферы деятельности организации

дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг.

Наименование должности

Указываются:

- должностные обязанности;

- управленческие компетенции (количество подчиненных, управление структурными подразделениями организации или рабочими (проектными) группами);

- профессиональные достижения

причина ухода (увольнения)

ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ

(укажите свое знание русского языка и иностранных языков, уровень владения ими: родной/свободно/рабочий уровень/базовый)

Русский язык

Другой (ие) язык (и)

УРОВЕНЬ ВЛАДЕНИЯ ПК

(укажите соответствующее значение при уровне владения ПК:

1 - профессиональный уровень, 2 - продвинутый пользователь,

3 - уверенный пользователь, 4 - пользователь)

Word

Lotus Notes

Photoshop

Excel

Outlook

PowerPoint

Другое _______________________________________________

ОТНОШЕНИЕ К ВОИНСКОЙ СЛУЖБЕ

Военный билет (серия и номер, кем выдан, когда)

Период службы, регион, род войск

Не служил, причина освобождения от воинской службы

Причина и период отсрочки

Мотивы поступления на муниципальную службу в муниципальном образовании Красноселькупский район

Проранжируйте критерии, которые важны для Вас при выборе работы, в порядке значимости от 1 до 10 (10 - максимальное, 1 - минимальное).

Карьера

Стабильность, надежность

Деньги

Самостоятельность, ответственность

Приобретение нового

опыта и знаний

Высокая интенсивность работы

Престиж работы

Сложность поставленных задач

Другое _______________________________________________

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Привлекались ли Вы к уголовной ответственности? (когда и за что)

Имели ли (имеете) Вы допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

Являетесь ли Вы индивидуальным предпринимателем, учредителем (участником) юридического лица?

Имеете ли Вы классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

Может ли у Вас возникнуть конфликт интересов при поступлении на муниципальную службу в Администрацию муниципального образования Красноселькупский район?

Если, да то какие меры необходимо предпринять для урегулирования возможного конфликта интересов

Были ли у Вас дисциплинарные взыскания на последнем месте службы (работы)? Если да, то укажите их количество

Опишите Ваши интересы и увлечения

Опишите Ваши основные личные качества

           ___________________ _____________________________________________________________________

                           (подпись)                                                                                        (ФИО)

                     _______________________________                                                                                                                                                          (дата)

--------------------------------

<1> При ответах на вопросы нельзя ставить прочерки, необходимо отвечать в письменной форме (например, «не имеется», «отсутствует»).

<2> Фотография должна быть размером 3 x 4 см с изображением кандидата в одежде, соответствующей требованиям делового стиля, без головного убора.

<3> Как можно более полно опишите Ваши должностные обязанности и достижения на последнем месте службы (работы).

Приложение № 3

к Порядку формирования, подготовки,  использования резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район и исключения из него

ФОРМА СОГЛАСИЯ

В управление муниципальной службы и кадрового обеспечения  Администрации муниципального образования Красноселькупский район

(Ф.И.О. кандидата в резервисты)

(дата и место рождения)

(паспорт или иной документ, удостоверяющий личность)

(когда и кем выдан)

проживающего    

(индекс, регион, город, улица, дом, квартира)

Телефоны: телефон мобильный

адрес электронной почты  __________________________

СОГЛАСИЕ

на анализ документов и оценку профессиональных и личностных качеств при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район

Настоящим подтверждаю свое согласие на анализ моих документов и оценку моих профессиональных и личностных качеств при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район.

Целевой управленческой должностью для меня является:

а) ___________________________________________________.

б) ____________________________________________________________________.

С Порядком формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район и исключения из него, ознакомлен(а).

Я согласен(а) на обработку представляемых мною персональных данных (Ф.И.О., дата и место рождения,  гражданство, сведения об образовании, сведения о повышении квалификации, сведения о наличии (отсутствии) судимости, сведения о допуске к государственной тайне, сведения о состоянии здоровья, об отсутствии/наличии заболевания, препятствующего поступлению муниципальную службу или ее прохождению, сведения о трудовой деятельности, сведения о полученных государственных наградах, информация о близких родственниках, адрес места жительства (пребывания), паспортные данные и другая представляемая мною информация) управлением муниципальной службы и кадрового обеспечения Администрации муниципального образования Красноселькупский район, включая: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, удаление.

Под  персональными  данными  я также понимаю любую информацию, относящуюся ко мне  как  к  субъекту персональных данных и указанную мной в представленных документах, а также полученную в результате проведения проверочных, конкурсных и отборочных процедур, в   том   числе   сопровождаемых   фото-  и  видеосъемкой,  аудиозаписью  с использованием  не  противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым  актам  Российской  Федерации  методов  оценки  профессиональных и личностных  качеств,  включая  индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, экзамен, тестирование и др.

Я согласен(а) на размещение персональных данных в информационной базе данных о резервистах, включённых в резерв управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район, на официальном Интернет-сайте муниципального образования Красноселькупский район, передачу для обработки в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа  и уполномоченным федеральным органам по их запросам.

Я согласен(а) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в части сведений о наличии неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом  порядке судимости.

Я согласен(а), что мои персональные данные будут доступны представителям органов государственной власти, органов местного самоуправления и использоваться для решения задач: отбора лиц для включения в резервы управленческих кадров; ротации, назначения на вакантные управленческие должности; обучения и развития профессиональных знаний и умений у лиц, включённых в резервы управленческих кадров;  использования в рамках моего участия в проводимых мероприятиях и проектах.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, указанные в статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», и даю согласие на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в правоохранительных, налоговых и иных органах.

Все вышеизложенное  мною  прочитано,  мне  понятно  и  подтверждается собственноручной подписью.

Настоящее согласие  действует  со  дня  его подписания до дня отзыва в письменной форме.

«

»

20

г.

(Ф.И.О.)

(подпись)

Приложение № 4

к Порядку формирования, подготовки,  использования резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район и исключения из него

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

В управление муниципальной службы и кадрового обеспечения  Администрации муниципального образования Красноселькупский район

(Ф.И.О.)

_______________________________________________

(дата и место рождения кандидата в резервисты)

_____________________________________ (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность)

_____________________________________ (когда и кем выдан)

Проживающего:

(индекс, регион, город, улица, дом, квартира)

Телефоны: ___________________________

Адрес

электронной почты: ___________________  

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район.

Целевой управленческой должностью для меня является

__________________________________________________________________________________

(указать целевую управленческую должность)

С Порядком формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район и исключения из него, ознакомлен(а).

Я согласен(а) на обработку представляемых мною персональных данных (Ф.И.О., дата и место рождения,  гражданство, сведения об образовании, сведения о повышении квалификации, сведения о наличии (отсутствии) судимости, сведения о допуске к государственной тайне, сведения о состоянии здоровья, об отсутствии/наличии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую и муниципальную службу или ее прохождению, сведения о трудовой деятельности, сведения о полученных государственных наградах, информация о близких родственниках, адрес места жительства (пребывания), паспортные данные и другая представляемая мною информация) управлением муниципальной службы и кадрового обеспечения Администрации муниципального образования Красноселькупский район, включая: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, удаление.

Под  персональными  данными  я также понимаю любую информацию, относящуюся ко мне  как  к  субъекту персональных данных и указанную мной в представленных документах, а также полученную в результате проведения проверочных, конкурсных и отборочных процедур, в   том   числе   сопровождаемых   фото-  и  видеосъемкой,  аудиозаписью  с использованием  не  противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым  актам  Российской  Федерации  методов  оценки  профессиональных и личностных  качеств,  включая  индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, экзамен, тестирование и др.

Я согласен(а) на размещение персональных данных в информационной базе данных о резервистах, включённых в резерв управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район, на официальном Интернет-сайте муниципального образования Красноселькупский район, передачу для обработки в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа  и уполномоченным федеральным органам по их запросам.

Я согласен(а) на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в части сведений о наличии неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом  порядке судимости.

Я согласен(а), что мои персональные данные будут доступны представителям органов государственной власти, органов местного самоуправления и использоваться для решения задач: отбора лиц для включения в резервы управленческих кадров; ротации, назначения на вакантные управленческие должности; обучения и развития профессиональных знаний и умений у лиц, включённых в резервы управленческих кадров;  использования в рамках моего участия в проводимых мероприятиях и проектах.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными, указанные в статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», и даю согласие на проведение в отношении меня проверочных мероприятий в правоохранительных, налоговых и иных органах.

Согласие на обработку персональных данных действует со дня подписания настоящего заявления до дня отзыва согласия в письменной форме.

«

»

20

г.

(Ф.И.О.)

(подпись)

».

3. Приложение № 2 «Положение о работе Комиссии при Главе муниципального образования Красноселькупский район по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район» изложить в следующей редакции:

«Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации муниципального образования

Красноселькупский район

от 09 января 2020 года № П-1

(в редакции постановления Администрации муниципального образования Красноселькупский район

от ____________ 20___ года №____)

ПОЛОЖЕНИЕ

о работе Комиссии при Главе муниципального образования Красноселькупский район по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии при Главе муниципального образования Красноселькупский район по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования  Красноселькупский район (далее – Комиссия, муниципальное образование, резерв).

2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, Уставом (Основным законом) Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ), постановлениями и распоряжениями Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, Уставом муниципального образования Красноселькупский район, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам реализации политики муниципального образования в сфере формирования, подготовки и использования резерва.

4. Основными функциями Комиссии являются:

4.1. выработка муниципальной политики в области формирования, подготовки и использования и контроль за ее реализацией;

4.2. проведение оценочных мероприятий и объективная оценка профессиональных знаниях и умениях, а также деловых и личностных качествах кандидатов в резервисты по формированию резерва;

4.3. рассмотрение материалов в отношении кандидатов в резервисты, принятие соответствующего решения в отношении кандидатов в резервисты ;

4.4. рассмотрение споров по вопросу исключения резервистов из резерва.

5. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

5.1. запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию и материалы от исполнительных органов государственной власти и иных государственных органов автономного округа (далее – государственные органы), органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, а также от иных организаций и государственных органов;

5.2. приглашать на свои заседания представителей территориальных федеральных органов государственной власти, государственных органов автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, политических партий, общественных организаций, научных и образовательных организаций.

6. В состав Комиссии включаются лица, замещающие муниципальные должности и (или) должности муниципальной службы, представители образовательных и (или) научных организаций, и (или) общественных и (или) иных организаций (объединений, советов).

Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

7. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии.

8. Председатель Комиссии:

8.1. определяет дату, место и время проведения заседания Комиссии, режим голосования (очный/заочный);

8.2. председательствует на заседании Комиссии;

8.3. подписывает протокол заседания Комиссии.

9. Заместитель председателя Комиссии осуществляет полномочия председателя Комиссии в случае отсутствия последнего.

10. Секретарь Комиссии:

10.1. контролирует актуальность состава Комиссии;

10.2. обеспечивает подготовку материалов к заседанию Комиссии;

10.3. инициирует проведение заседания Комиссии;

10.4. организует оповещение членов Комиссии о дате, времени и месте очередного заседания Комиссии не позднее чем за 2 рабочих дня до проведения заседания Комиссии посредством системы электронного документооборота и (или) электронной почты или иным способом;

10.5. обеспечивает подготовку места проведения заседания Комиссии;

10.6. готовит и подписывает протокол заседания Комиссии.

11. Члены Комиссии:

11.1. обладают равными правами при обсуждении вопросов, отнесенных к компетенции Комиссии, и голосовании;

11.2. имеют право в случае несогласия с принятым решением Комиссии изложить письменно свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии.

12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

Заседания Комиссии и голосование может осуществляться в заочном режиме.

13. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования.

14. При проведении голосования в заочном режиме решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало 2/3 членов Комиссии от числа принявших участие в заочном голосовании. При равенстве числа голосов голос председателя Комиссии является решающим.

Проведение заочного голосования осуществляется секретарем Комиссии.

Для проведения заочного голосования секретарем Комиссии оформляется лист голосования методом опроса членов Комиссии, который направляется с материалами, подготовленными для рассмотрения, посредством системы электронного документооборота и делопроизводства и/или электронной почты. Заочное голосование осуществляется путем визирования листа голосования членами Комиссии с письменным выражением позиции по рассматриваемому вопросу).

15. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.

Решение Комиссии носит рекомендательный характер.

16. По итогам проведения оценочных мероприятий по формированию резерва Комиссия принимает одно из следующих решений:

16. 1. рекомендовать кандидата в резервисты к включению в резерв;

16. 2. отказать кандидату в резервисты во включении в резерв.

17. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

18. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управлением муниципальной службы и кадрового обеспечения Администрации муниципального образования Красноселькупский район.».

4. Дополнить приложением № 5 в следующей редакции:

«Приложение № 5

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации муниципального образования

Красноселькупский район

от 09 января 2020 года № П-1

(в редакции постановления Администрации муниципального образования Красноселькупский район

от ____________ 20___ года N ____)

Порядок

замещения управленческих должностей

муниципального образования Красноселькупский район

1. Порядок замещения управленческих должностей муниципального образования Красноселькупский район (далее – Порядок), определяет процедуру замещения вакантной управленческой должности в муниципальном образовании Красноселькупский район (далее - управленческая должность, муниципальное образование).

2. В целях реализации настоящего Порядка представителем нанимателя (работодателем) (далее - представитель нанимателя) является:

2.1. Глава муниципального образования Красноселькупский район (далее Глава района):

2.1.1. для высших должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий;

2.1.2. для главных должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий;

2.2. Руководители отраслевых (функциональных) структурных подразделений Администрации муниципального образования Красноселькупский район, обладающих правами юридического лица (далее -руководители структурных подразделений Администрации района, Администрация района) - для ведущих должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий.

3. Управленческая должность замещается одним из следующих способов:

3.1. из резерва управленческих кадров муниципального образования Красноселькупский район (далее - резерв);

3.2. лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);

3.3. лицом, достигшим 50-летнего возраста.

4. Управленческая должность замещается лицом, соответствующим квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, одним из способов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, в течение шести месяцев со дня становления ее вакантной.

5. Способ замещения управленческой должности определяется представителем нанимателя.

Для ведущих должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, назначение на должность осуществляется после согласования с Главой района.

6. В случае отсутствия необходимой кандидатуры для замещения управленческой должности одним из указанных способов, представитель нанимателя вправе направить Главе района запрос о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров либо направляется ходатайство первого заместителя главы Администрации района, заместителя главы Администрации района о включении определенной ими кандидатуры в резерв.

7. При наличии кандидатуры для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, одним из способов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, первый заместитель Главы Администрации района, заместители Главы Администрации района направляют в адрес Главы района представление о рассмотрении кандидатуры для замещения управленческой должности по курируемой сфере деятельности (далее - представление).

В представлении указывается:

- предлагаемый способ замещения управленческой должности в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка;

- информация о кандидате (фамилия, имя, отчество, дата рождения, уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки, ученое звание и/или ученая степень (при наличии).

После согласования представления Главой района представитель нанимателя обеспечивает замещение управленческой должности указанным в представлении способом.

8. В случае замещения управленческой должности способом, предусмотренным подпунктом 3.1. пункта 3 настоящего Порядка, представитель нанимателя предлагает в письменной форме резервисту заместить управленческую должность. Предложение о замещении управленческой должности может быть вручено резервисту лично или направлено на адрес электронной почты, указанный в предоставляемой для включения в резерв анкете резервиста.

9. Резервист в течение трех дней с момента получения предложения дает в письменной форме согласие на замещение вакантной управленческой должности либо отказ от ее замещения. Ответ резервиста может быть направлен на адрес электронной почты: reserve@krasnoselkupsky.yanao.ru с последующим предоставлением оригинала в 20-дневный срок.

В случае если резервист в течение трех дней с момента получения предложения о замещении вакантной управленческой должности не выразит в письменной форме согласие, он считается отказавшимся от замещения вакантной управленческой должности.».