О внесении изменений в Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального района, утверж...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.04.2020              с. Камень-Рыболов              №              382-па

О внесении изменений в Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Ханкайского муниципального района от 19.01.2017 № 15-па              

В соответствии со ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации,  на основании Устава Ханкайского муниципального района Приморского края, Администрация Ханкайского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

              1. Внести в Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Ханкайского муниципального района от 19.01.2017 № 15-па (далее – Положение), следующие изменения:

1) пункт 1.4. изложить в следующей редакции:

«1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя унитарного предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников унитарного предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Администрацией Ханкайского муниципального района и подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера унитарного предприятия и среднемесячной

заработной платы работников унитарного предприятия производится на основании справки, предоставленной унитарным предприятием, сформированной в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации.»;

2) в пункте 2.1 цифру 5 заменить на цифру 2,5;

3) пункт 2.3. изложить в следующей редакции:

«2.3. Руководителю унитарного предприятия могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

- за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю предприятия устанавливается в % отношении к окладу;

- премия (вознаграждение) по результатам работы за месяц, по результатам работы за квартал (далее - премия по результатам работы);

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия за год.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю унитарного предприятия устанавливаются Администрацией с учетом достижения ключевых показателей эффективности деятельности унитарного предприятия.

Ключевые показатели эффективности деятельности унитарного предприятия  характеризующие:

- показатели финансово-экономической деятельности или динамику развития унитарного предприятия, включая показатели прибыли;

- качество финансового управления, включая отсутствие просроченной кредиторской задолженности за период работы руководителя унитарного предприятия;

- выполнение отраслевых или функциональных задач, выполнение указаний (предписаний) органа органов местного самоуправления Ханкайского муниципального района.

Премия по результатам работы руководителю унитарного предприятия выплачивается исходя из результатов оценки деятельности руководителя по итогам работы за соответствующий период, осуществляемой Администрацией. 

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия выплачивается по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении унитарного предприятия за вычетом налогов и иных обязательных платежей, исходя из результатов оценки деятельности руководителя унитарного предприятия по итогам работы за год.

При установлении премии по результатам работы, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия за год для каждого ключевого показателя эффективности устанавливается определенное количество баллов. В случае невыполнения ключевого показателя эффективности (его целевого значения) общая сумма баллов снижается на сумму баллов соответствующего показателя.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю унитарного предприятия не выплачивается в следующих случаях:

- если полученная за отчетный год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных окладов руководителя;

- если унитарное предприятие имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного года;

- если унитарное предприятие имеет просроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного года;

- если производственная деятельность унитарного предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.

Руководители унитарных предприятий, получающих бюджетные средства в связи с государственным регулированием цен (тарифов) на его продукцию, также могут получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия за год за счет средств унитарного предприятия.»;

4) абзац первый пункта 3.3. изложить в следующей редакции:

«3.3. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления заместителю руководителя и главному бухгалтеру унитарного предприятия устанавливаются руководителем унитарного предприятия с учетом достижения ключевых показателей эффективности деятельности унитарного предприятия.»;

5) пункт 2 дополнить подпунктом 2.5.  следующего содержания:

«2.5. При возложении обязанностей руководителя унитарного предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого унитарного предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.»;

6) пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

«Для заместителя руководителя и главного бухгалтера унитарного предприятия предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в размере, который не превышает и не может быть равным размеру, установленному для руководителя унитарного предприятия.»;

7) в приложении к Положению цифру 5 заменить цифрой 3.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Приморские зори» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Администрации Ханкайского муниципального района.

Глава муниципального района-             

глава Администрации             

муниципального района              А.К. Вдовина