Основная информация
Дата опубликования: | 20 мая 2016г. |
Номер документа: | RU94000201600332 |
Текущая редакция: | 6 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Севастополь |
Принявший орган: | Правительство Севастополя |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 20.05.2016 № 474-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ПРИБЫВШИМ НА РАБОТУ ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
(в редакции постановлений Правительства Севастополя от 21.06.2016 № 598-ПП, от 29.12.2016 № 1316-ПП, от 09.02.2017 № 87-ПП, от 28.12.2017 № 995-ПП, от 04.03.2019 № 144-ПП)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014
№ 5-ЗС «О Правительстве Севастополя» в целях реализации мероприятий государственной программы города Севастополя «Развитие здравоохранения в городе Севастополе», утвержденной постановлением Правительства Севастополя от 23.11.2016 № 1115-ПП по привлечению медицинских работников на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Севастополя Правительство Севастополя постановляет:
(преамбула в редакции постановления Правительства Севастополя от 04.03.2019 № 144-ПП)
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя
за счет средств бюджета города Севастополя.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора – Председателя Правительства Севастополя Кусова И.С.
(пункт 3 в редакции постановления Правительства Севастополя от 04.03.2019 № 144-ПП)
Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И.Меняйло
Утвержден постановлением Правительства Севастополя
от 20.05.2016 № 474-ПП
(в редакции постановления
Правительства Севастополя
от 04.03.2019 № 144-ПП)
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ПРИБЫВШИМ НА РАБОТУ ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
1. Настоящий Порядок предоставления единовременных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя (далее – Порядок), разработан в целях привлечения медицинских работников на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Севастополя, а также реализации подпрограммы 7 «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы «Развитие здравоохранения в городе Севастополе», утвержденной постановлением Правительства Севастополя от 23.11.2016 № 1115-ПП «Об утверждении государственной программы города Севастополя «Развитие здравоохранения в городе Севастополе» на 2017–2022 годы» (с изменениями и дополнениями).
(пункт 1 в редакции постановления Правительства Севастополя от 04.03.2019 № 144-ПП)
11. Настоящий Порядок не распространяется на медицинских работников:
1.11. Расторгнувших трудовой договор с расположенной на территории города Севастополя медицинской организацией, независимо от ее формы собственности, и повторно заключивших трудовой договор с медицинской организацией города Севастополя.
1.21. Прибывших на работу в медицинскую организацию Севастополя после прохождения обучения на основании договора о целевом обучении, заключенного с Департаментом здравоохранения города Севастополя.
(пункт 11 введен постановлением Правительства Севастополя от 04.03.2019 № 144-ПП)
2. Главным распорядителем бюджетных средств является Департамент здравоохранения города Севастополя (далее - Департамент здравоохранения),
3. Финансовое обеспечение расходов на осуществление компенсационных выплат осуществляется за счет средств бюджета города Севастополя в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Севастополя на указанные цели в текущем финансовом году.
4. В настоящем Порядке используются следующие понятия:
4.1. медицинские организации - медицинские организации города Севастополя, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя;
4.2. медицинский работник - работник, соответствующий следующим условиям:
4.2.1. гражданин Российской Федерации в возрасте до 50 лет, прибывший в 2016-2022 годах на работу в медицинские организации из других субъектов Российской Федерации; возраст и гражданство медицинского работника определяются на дату заключения трудового договора;
4.2.2. наличие документа государственного образца о высшем (средне-специальном) медицинском профессиональном образовании по специальности;
4.2.3. наличие сертификата специалиста и допуска к осуществлению медицинской деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по соответствующим специальностям;
4.2.4. исключен;
4.3. единовременная компенсационная выплата (далее – единовременная выплата) – выплата, осуществляемая из расчета на 1,0 (полную) штатную занятую ставку при условии нормальной продолжительности рабочего времени в медицинской организации в размере:
- 1 000 000 (один миллион) рублей для врача;
- 500 000 (пятьсот тысяч) рублей для фельдшера.
Выплата может быть направлена на приобретение и (или) строительство жилого помещения (в том числе по ипотечному договору), на приобретение земельного участка, а также на оплату расходов по переезду медицинского работника и членов его семьи, расходов по обустройству на новом месте жительства.
4.4. трудовой договор - трудовой договор, заключенный работником в период с 2016-2022 годы на неопределенный срок с медицинской организацией, предусматривающий занятие медицинским работником штатной должности медицинского работника в полном объеме (не менее одной ставки);
4.5. договор о предоставлении единовременной компенсационной
выплаты - договор о предоставлении единовременной выплаты, заключенный между медицинским работником, медицинской организацией и Департаментом здравоохранения города Севастополя (далее - Департамент здравоохранения) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
4.6. Комиссия по предоставлению единовременной компенсационной выплаты (далее - Комиссия) - коллегиальный орган, созданный при Департаменте здравоохранения с целью рассмотрения и утверждения заявок на предоставление единовременной компенсационной выплаты.
5. Ежегодно Комиссией определяется номенклатура специальностей, численность врачей и средних медицинских работников по каждой специальности для предоставления единовременных выплат. На основании решения Комиссии издается локальный нормативный правовой акт Департамента здравоохранения на текущий год. Допускается внесение изменений и (или) дополнений в номенклатуру, числа врачей и среднего медицинского персонала для предоставления единовременной выплаты, на протяжении года.
6. Для того чтобы претендовать на получение единовременной выплаты медицинский работник, уже переехавший или планирующий переехать для работы в медицинскую организацию, должен обратиться лично в Комиссию с заявлением о предоставлении единовременной выплаты (в свободной форме), приложив следующие документы:
- копию паспорта;
- резюме;
- копию трудовой книжки;
- документы, перечисленные в п.4.2.2, и 4.2.3.;
- для медицинского работника, еще не заключившего трудовой договор с медицинской организацией, письменное согласие медицинской организации или Департамента здравоохранения о последующем приеме на работу в конкретную медицинскую организацию с указанием должности и специальности в этой организации;
- согласие на обработку персональных данных медицинского работника по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
7. По результатам рассмотрения заявления медицинского работника Комиссия выносит решение о возможности предоставления единовременной выплаты претенденту в случае заключения трудового договора и успешного прохождения испытательного срока в медицинской организации или решение о предоставлении единовременной выплаты медицинскому работнику уже прошедшему испытательный срок в медицинской организации (если таковой был установлен).
Срок действия решения о возможности предоставления единовременной выплаты - 45 (сорок пять) календарных дней с момента его утверждения Комиссией и до момента заключения трудового договора, после заключения которого решение автоматически продляется до окончания текущего финансового года. При наличии положительного решения Комиссии о возможности предоставления единовременной выплаты и в случае успешного прохождения медицинским работником, заключившим трудовой договор, испытательного срока в медицинской организации медицинский работник по умолчанию получает право на получение единовременной выплаты и должен обратиться к руководителю медицинской организации с заявлением о его предоставлении.
По решению Комиссии, медицинским работникам, не приступившим в течение двух недель к работе, в медицинской организации, решение о возможности предоставления единовременной выплаты может быть аннулировано досрочно. Комиссия прекращает свою работу в текущем финансовом году за - 20 (двадцать) календарных дней до окончания текущего финансового года.
Департамент здравоохранения осуществляет учет и контроль обязательств по предоставлению единовременной выплаты с целью не превышения лимитов денежных средств на указанные цели и предотвращения образования кредиторской задолженности перед медицинскими работниками.
8. После вынесения решения о предоставлении единовременной выплаты с медицинским работником медицинской организации заключается договор о предоставлении единовременной выплаты по форме согласно приложению №1 к настоящему Порядку.
9. Проект договора о предоставлении единовременной выплаты, подписанный медицинским работником и руководителем медицинской организации, с прилагаемыми документами направляется медицинской организацией в Департамент здравоохранения в течение 7 (семи) календарных дней со дня подписания.
10. К проекту договора о предоставлении единовременной выплаты прилагаются:
1) Заверенные медицинской организацией копии следующих документов:
- трудового договора;
- справку с места работы на момент предоставления документов об успешном прохождении испытательного срока (если таковой был установлен) и текущей занятости в медицинской организации;
- документа государственного образца о высшем или среднем медицинском образовании, удостоверяющего получение работником высшего или среднего медицинского образования;
- сертификата специалиста, выданного медицинскому работнику;
- паспорта медицинского работника;
- трудовой книжки медицинского работника.
2) Оригинал согласия на обработку персональных данных
медицинского работника по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. '
11. Департамент здравоохранения в течение 7 (семи) календарных дней с даты поступления проекта договора о предоставлении единовременной выплаты с прилагаемыми к нему документами на основании положительного решения Комиссии подписывает договор либо направляет в медицинскую организацию мотивированный отказ в заключении договора о предоставлении единовременной выплаты.
12. Департамент здравоохранения отказывает в заключении договора о предоставлении единовременной выплаты в следующих случаях:
- несоответствие проекта договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты установленной форме;
- представление неполного комплекта документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка;
- несоответствие медицинского работника - участника договора о предоставлении единовременной выплаты требованиям настоящего Порядка;
- наличие ранее заключенного с медицинским работником договора о предоставлении единовременной выплаты, в том числе с участием других медицинских организаций:.
13. После устранения обстоятельств, послуживших основанием для
отказа в заключении договора о предоставлении единовременной выплаты, проект договора о предоставлении единовременной выплаты может быть повторно направлен в Департамент здравоохранения.
14. Департамент здравоохранения в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня заключения договора о предоставлении единовременной выплаты обеспечивает перечисление средств в медицинскую организацию для осуществления единовременной выплаты. В свою очередь медицинская организация в течение 7 (семи) календарных дней с момента поступления средств направляет средства единовременной выплаты медицинскому работнику путем перечисления средств на банковский счет медицинского работника, указанный в договоре о предоставлении единовременной выплаты.
15. В случае прекращения трудового договора с медицинской
организацией по основаниям, предусмотренным договором о предоставлении единовременной выплаты, до истечения 5 (пяти) лет с даты заключения трудового договора, часть единовременной выплаты, рассчитанная с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, в течение 30 (тридцати) рабочих дней возвращается медицинским работником на счет Департамента
здравоохранения. В свою очередь, если Департамент здравоохранения не сможет использовать возвращенные средства в текущем финансовом году, в котором они были выданы или если они были выданы в предыдущих финансовых годах, Департамент Здравоохранения перечисляет возвращенные медицинским работником средства в бюджет города Севастополя.
Расчет величины суммы, подлежащей возврату, осуществляется медицинской организацией и предоставляется в Департамент здравоохранения в течение 3 (трех) рабочих дней со дня принятия решения о расторжении трудового договора с медицинским работником. Руководитель медицинской организации несет ответственность за корректность расчета суммы, подлежащей возврату, с учетом фактически отработанного времени.
16. В случае несвоевременного возврата средств единовременной выплаты согласно п.15 настоящего Порядка и договору о предоставлении единовременной выплаты, медицинскому работнику будет начисляться неустойка за пользование бюджетными денежными средствами в размере 0,1 /о за каждый день просрочки от суммы оставшейся задолженности до полного ее погашения,
17. При отказе медицинского работника добровольно возместить Департаменту здравоохранения полученные денежные средства и неустойку, указанную в п.16 Порядка, взыскание производится в судебном порядке.
18. Невостребованные финансовые средства на цели предоставления единовременных выплат возвращаются Департаментом здравоохранения в бюджет города Севастополя в установленном порядке.
19. Учет заключенных и исполненных договоров о предоставлении единовременной компенсационной выплаты осуществляется Департаментом
здравоохранения.
20. Контроль за целевым использованием средств бюджета города Севастополя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя за счет средств бюджета города Севастополя
Договор №
о предоставлении единовременной компенсационной выплаты
медицинскому работнику
«___ » _________ 20____
Департамент здравоохранения города Севастополя, в лице директора
Департамента
действующего на основании Положения о Департаменте, утвержденного
постановлением Правительства Севастополя от № ?
именуемый в дальнейшем «Департамент», с одной стороны, государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Севастополя
в лице главного врача
, действующего на основании
Устава, именуемое в дальнейшем «Учреждение», с другой стороны, и медицинский работник
(Ф.И.О., занимаемая должность)
именуемый в дальнейшем «Работник», с третьей стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1 .Предмет договора
Предоставление Работнику единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя за счет средств бюджета города Севастополя, утвержденным постановлением Правительства Севастополя от № .
Единовременная компенсационная выплата может быть направлена Работником на приобретение земельного участка, строительство и покупку объекта недвижимости на свое имя, в том числе на первоначальный взнос по ипотечному договору, а также на оплату расходов по переезду Работника и членов его семьи и оплату аренды помещений на срок.
2. Обязательства Сторон
2.1. Департамент обязуется в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня заключения настоящего договора предоставить Учреждению, в котором согласно трудовому договору трудоустроен Работник, средства для осуществления единовременной компенсационной выплаты в размере
____________________________________________________________________
(цифрами и прописью)
рублей, за счет средств бюджета города Севастополя, поступивших в Департамент.
2.2. Учреждение обязуется в течение - 7 (семи) рабочих дней направить полученные от Департамента средства Работнику путем перечисления средств на банковский счет Работника, указанный в договоре.
2.3. Работник обязуется:
2.3.1. Отработать не менее пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным Работником с Учреждением.
В исчисление пятилетнего срока работы Работника в медицинской организации не включаются периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3.2. Осуществить расходование средств на цели согласно п.1 настоящего Договора.
2.3.3. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), возвратить на лицевой счет Департамента часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Работником периоду, в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.
2.4. Учреждение и Работник обязуются:
В случае прекращения либо изменения условий трудового договора Работника с Учреждением до истечения пятилетнего срока (адрес учреждения (структурного подразделения учреждения), уменьшения продолжительности рабочего времени, реорганизации Учреждения, изменения срока трудового договора, уведомить об этом Департамент в течение 3 рабочих дней со дня прекращения либо изменения условий трудового договора с указанием основания его прекращения или изменения его условий.
3. Ответственность сторон
3.1. Работник дает согласие на обработку персональных данных, Департамент осуществляет обработку и обеспечивает защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. В случае если Работник изъявит желание осуществить переход на другую работу, не обусловленную трудовым договором
от № , заключенным Работником с Учреждением до
истечения срока, установленного пунктом 2 Договора, то он обязан информировать Департамент о своих намерениях в письменной форме не менее чем за 10 рабочих дней до подачи заявления об изменении условий
трудового договора от № . заключенного
Работником с Учреждением, или его расторжения.
3.3. Учреждение обязано сообщить в Департамент о факте изменения существенных условий Договора или увольнения Работника в течение 3 (трех) рабочих дней с момента, когда стало известно о таком намерений Сторон.
3.4. В случае прекращения трудового договора
от № , заключенного Работником с Учреждением
по инициативе Работника, он обязан, не позднее 30 рабочих дней с момента прекращения трудового договора, возвратить Департаменту часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально отработанному Работником периоду. При нарушении срока возврата выплаты Работником уплачивается неустойка в размере 0,1% за каждый день просрочки от суммы оставшейся задолженности до полного ее погашения.
3.5. Работник несет ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязательств по настоящему договору, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Заключительные положения
4.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений к настоящему договору.
4.3. Договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
4.4. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
5. Адреса и реквизиты сторон
Департамент Работник
ИНН ИНН
ОГРН ФИО
Адрес: Паспорт:
Тел.
Платежные реквизиты: Тел.
Платежные реквизиты:
Директор Департамента здравоохранения города Севастополя
(подпись, дата)
М.П.
(подпись, дата)
Учреждение
ИНН
ОГРН
Адрес:
Тел.
Платежные реквизиты:
Главный врач
_____________________________________
(подпись,дата)
Приложение № 2 к Порядку предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя за счет средств бюджета города Севастополя
Согласие на обработку персональных данных
медицинского работника
Я,____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
при подаче заявления о предоставлении единовременной выплаты, установленной _____________________________________________________
в Департамент здравоохранения города Севастополя (далее - Департамент), расположенный по адресу:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,
свободно своей волей и в своих интересах выражаю согласие на обработку моих персональных данных Департаменту.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных, понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».
«___» ______________ 20__ года
__________________________________________________________________
(личная подпись) (фамилия, имя, отчество полностья)
ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 20.05.2016 № 474-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ПРИБЫВШИМ НА РАБОТУ ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
(в редакции постановлений Правительства Севастополя от 21.06.2016 № 598-ПП, от 29.12.2016 № 1316-ПП, от 09.02.2017 № 87-ПП, от 28.12.2017 № 995-ПП, от 04.03.2019 № 144-ПП)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014
№ 5-ЗС «О Правительстве Севастополя» в целях реализации мероприятий государственной программы города Севастополя «Развитие здравоохранения в городе Севастополе», утвержденной постановлением Правительства Севастополя от 23.11.2016 № 1115-ПП по привлечению медицинских работников на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Севастополя Правительство Севастополя постановляет:
(преамбула в редакции постановления Правительства Севастополя от 04.03.2019 № 144-ПП)
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя
за счет средств бюджета города Севастополя.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора – Председателя Правительства Севастополя Кусова И.С.
(пункт 3 в редакции постановления Правительства Севастополя от 04.03.2019 № 144-ПП)
Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И.Меняйло
Утвержден постановлением Правительства Севастополя
от 20.05.2016 № 474-ПП
(в редакции постановления
Правительства Севастополя
от 04.03.2019 № 144-ПП)
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ПРИБЫВШИМ НА РАБОТУ ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В МЕДИЦИНСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
1. Настоящий Порядок предоставления единовременных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя (далее – Порядок), разработан в целях привлечения медицинских работников на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Севастополя, а также реализации подпрограммы 7 «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы «Развитие здравоохранения в городе Севастополе», утвержденной постановлением Правительства Севастополя от 23.11.2016 № 1115-ПП «Об утверждении государственной программы города Севастополя «Развитие здравоохранения в городе Севастополе» на 2017–2022 годы» (с изменениями и дополнениями).
(пункт 1 в редакции постановления Правительства Севастополя от 04.03.2019 № 144-ПП)
11. Настоящий Порядок не распространяется на медицинских работников:
1.11. Расторгнувших трудовой договор с расположенной на территории города Севастополя медицинской организацией, независимо от ее формы собственности, и повторно заключивших трудовой договор с медицинской организацией города Севастополя.
1.21. Прибывших на работу в медицинскую организацию Севастополя после прохождения обучения на основании договора о целевом обучении, заключенного с Департаментом здравоохранения города Севастополя.
(пункт 11 введен постановлением Правительства Севастополя от 04.03.2019 № 144-ПП)
2. Главным распорядителем бюджетных средств является Департамент здравоохранения города Севастополя (далее - Департамент здравоохранения),
3. Финансовое обеспечение расходов на осуществление компенсационных выплат осуществляется за счет средств бюджета города Севастополя в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Севастополя на указанные цели в текущем финансовом году.
4. В настоящем Порядке используются следующие понятия:
4.1. медицинские организации - медицинские организации города Севастополя, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя;
4.2. медицинский работник - работник, соответствующий следующим условиям:
4.2.1. гражданин Российской Федерации в возрасте до 50 лет, прибывший в 2016-2022 годах на работу в медицинские организации из других субъектов Российской Федерации; возраст и гражданство медицинского работника определяются на дату заключения трудового договора;
4.2.2. наличие документа государственного образца о высшем (средне-специальном) медицинском профессиональном образовании по специальности;
4.2.3. наличие сертификата специалиста и допуска к осуществлению медицинской деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по соответствующим специальностям;
4.2.4. исключен;
4.3. единовременная компенсационная выплата (далее – единовременная выплата) – выплата, осуществляемая из расчета на 1,0 (полную) штатную занятую ставку при условии нормальной продолжительности рабочего времени в медицинской организации в размере:
- 1 000 000 (один миллион) рублей для врача;
- 500 000 (пятьсот тысяч) рублей для фельдшера.
Выплата может быть направлена на приобретение и (или) строительство жилого помещения (в том числе по ипотечному договору), на приобретение земельного участка, а также на оплату расходов по переезду медицинского работника и членов его семьи, расходов по обустройству на новом месте жительства.
4.4. трудовой договор - трудовой договор, заключенный работником в период с 2016-2022 годы на неопределенный срок с медицинской организацией, предусматривающий занятие медицинским работником штатной должности медицинского работника в полном объеме (не менее одной ставки);
4.5. договор о предоставлении единовременной компенсационной
выплаты - договор о предоставлении единовременной выплаты, заключенный между медицинским работником, медицинской организацией и Департаментом здравоохранения города Севастополя (далее - Департамент здравоохранения) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
4.6. Комиссия по предоставлению единовременной компенсационной выплаты (далее - Комиссия) - коллегиальный орган, созданный при Департаменте здравоохранения с целью рассмотрения и утверждения заявок на предоставление единовременной компенсационной выплаты.
5. Ежегодно Комиссией определяется номенклатура специальностей, численность врачей и средних медицинских работников по каждой специальности для предоставления единовременных выплат. На основании решения Комиссии издается локальный нормативный правовой акт Департамента здравоохранения на текущий год. Допускается внесение изменений и (или) дополнений в номенклатуру, числа врачей и среднего медицинского персонала для предоставления единовременной выплаты, на протяжении года.
6. Для того чтобы претендовать на получение единовременной выплаты медицинский работник, уже переехавший или планирующий переехать для работы в медицинскую организацию, должен обратиться лично в Комиссию с заявлением о предоставлении единовременной выплаты (в свободной форме), приложив следующие документы:
- копию паспорта;
- резюме;
- копию трудовой книжки;
- документы, перечисленные в п.4.2.2, и 4.2.3.;
- для медицинского работника, еще не заключившего трудовой договор с медицинской организацией, письменное согласие медицинской организации или Департамента здравоохранения о последующем приеме на работу в конкретную медицинскую организацию с указанием должности и специальности в этой организации;
- согласие на обработку персональных данных медицинского работника по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
7. По результатам рассмотрения заявления медицинского работника Комиссия выносит решение о возможности предоставления единовременной выплаты претенденту в случае заключения трудового договора и успешного прохождения испытательного срока в медицинской организации или решение о предоставлении единовременной выплаты медицинскому работнику уже прошедшему испытательный срок в медицинской организации (если таковой был установлен).
Срок действия решения о возможности предоставления единовременной выплаты - 45 (сорок пять) календарных дней с момента его утверждения Комиссией и до момента заключения трудового договора, после заключения которого решение автоматически продляется до окончания текущего финансового года. При наличии положительного решения Комиссии о возможности предоставления единовременной выплаты и в случае успешного прохождения медицинским работником, заключившим трудовой договор, испытательного срока в медицинской организации медицинский работник по умолчанию получает право на получение единовременной выплаты и должен обратиться к руководителю медицинской организации с заявлением о его предоставлении.
По решению Комиссии, медицинским работникам, не приступившим в течение двух недель к работе, в медицинской организации, решение о возможности предоставления единовременной выплаты может быть аннулировано досрочно. Комиссия прекращает свою работу в текущем финансовом году за - 20 (двадцать) календарных дней до окончания текущего финансового года.
Департамент здравоохранения осуществляет учет и контроль обязательств по предоставлению единовременной выплаты с целью не превышения лимитов денежных средств на указанные цели и предотвращения образования кредиторской задолженности перед медицинскими работниками.
8. После вынесения решения о предоставлении единовременной выплаты с медицинским работником медицинской организации заключается договор о предоставлении единовременной выплаты по форме согласно приложению №1 к настоящему Порядку.
9. Проект договора о предоставлении единовременной выплаты, подписанный медицинским работником и руководителем медицинской организации, с прилагаемыми документами направляется медицинской организацией в Департамент здравоохранения в течение 7 (семи) календарных дней со дня подписания.
10. К проекту договора о предоставлении единовременной выплаты прилагаются:
1) Заверенные медицинской организацией копии следующих документов:
- трудового договора;
- справку с места работы на момент предоставления документов об успешном прохождении испытательного срока (если таковой был установлен) и текущей занятости в медицинской организации;
- документа государственного образца о высшем или среднем медицинском образовании, удостоверяющего получение работником высшего или среднего медицинского образования;
- сертификата специалиста, выданного медицинскому работнику;
- паспорта медицинского работника;
- трудовой книжки медицинского работника.
2) Оригинал согласия на обработку персональных данных
медицинского работника по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку. '
11. Департамент здравоохранения в течение 7 (семи) календарных дней с даты поступления проекта договора о предоставлении единовременной выплаты с прилагаемыми к нему документами на основании положительного решения Комиссии подписывает договор либо направляет в медицинскую организацию мотивированный отказ в заключении договора о предоставлении единовременной выплаты.
12. Департамент здравоохранения отказывает в заключении договора о предоставлении единовременной выплаты в следующих случаях:
- несоответствие проекта договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты установленной форме;
- представление неполного комплекта документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка;
- несоответствие медицинского работника - участника договора о предоставлении единовременной выплаты требованиям настоящего Порядка;
- наличие ранее заключенного с медицинским работником договора о предоставлении единовременной выплаты, в том числе с участием других медицинских организаций:.
13. После устранения обстоятельств, послуживших основанием для
отказа в заключении договора о предоставлении единовременной выплаты, проект договора о предоставлении единовременной выплаты может быть повторно направлен в Департамент здравоохранения.
14. Департамент здравоохранения в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня заключения договора о предоставлении единовременной выплаты обеспечивает перечисление средств в медицинскую организацию для осуществления единовременной выплаты. В свою очередь медицинская организация в течение 7 (семи) календарных дней с момента поступления средств направляет средства единовременной выплаты медицинскому работнику путем перечисления средств на банковский счет медицинского работника, указанный в договоре о предоставлении единовременной выплаты.
15. В случае прекращения трудового договора с медицинской
организацией по основаниям, предусмотренным договором о предоставлении единовременной выплаты, до истечения 5 (пяти) лет с даты заключения трудового договора, часть единовременной выплаты, рассчитанная с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, в течение 30 (тридцати) рабочих дней возвращается медицинским работником на счет Департамента
здравоохранения. В свою очередь, если Департамент здравоохранения не сможет использовать возвращенные средства в текущем финансовом году, в котором они были выданы или если они были выданы в предыдущих финансовых годах, Департамент Здравоохранения перечисляет возвращенные медицинским работником средства в бюджет города Севастополя.
Расчет величины суммы, подлежащей возврату, осуществляется медицинской организацией и предоставляется в Департамент здравоохранения в течение 3 (трех) рабочих дней со дня принятия решения о расторжении трудового договора с медицинским работником. Руководитель медицинской организации несет ответственность за корректность расчета суммы, подлежащей возврату, с учетом фактически отработанного времени.
16. В случае несвоевременного возврата средств единовременной выплаты согласно п.15 настоящего Порядка и договору о предоставлении единовременной выплаты, медицинскому работнику будет начисляться неустойка за пользование бюджетными денежными средствами в размере 0,1 /о за каждый день просрочки от суммы оставшейся задолженности до полного ее погашения,
17. При отказе медицинского работника добровольно возместить Департаменту здравоохранения полученные денежные средства и неустойку, указанную в п.16 Порядка, взыскание производится в судебном порядке.
18. Невостребованные финансовые средства на цели предоставления единовременных выплат возвращаются Департаментом здравоохранения в бюджет города Севастополя в установленном порядке.
19. Учет заключенных и исполненных договоров о предоставлении единовременной компенсационной выплаты осуществляется Департаментом
здравоохранения.
20. Контроль за целевым использованием средств бюджета города Севастополя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя за счет средств бюджета города Севастополя
Договор №
о предоставлении единовременной компенсационной выплаты
медицинскому работнику
«___ » _________ 20____
Департамент здравоохранения города Севастополя, в лице директора
Департамента
действующего на основании Положения о Департаменте, утвержденного
постановлением Правительства Севастополя от № ?
именуемый в дальнейшем «Департамент», с одной стороны, государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Севастополя
в лице главного врача
, действующего на основании
Устава, именуемое в дальнейшем «Учреждение», с другой стороны, и медицинский работник
(Ф.И.О., занимаемая должность)
именуемый в дальнейшем «Работник», с третьей стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1 .Предмет договора
Предоставление Работнику единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя за счет средств бюджета города Севастополя, утвержденным постановлением Правительства Севастополя от № .
Единовременная компенсационная выплата может быть направлена Работником на приобретение земельного участка, строительство и покупку объекта недвижимости на свое имя, в том числе на первоначальный взнос по ипотечному договору, а также на оплату расходов по переезду Работника и членов его семьи и оплату аренды помещений на срок.
2. Обязательства Сторон
2.1. Департамент обязуется в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня заключения настоящего договора предоставить Учреждению, в котором согласно трудовому договору трудоустроен Работник, средства для осуществления единовременной компенсационной выплаты в размере
____________________________________________________________________
(цифрами и прописью)
рублей, за счет средств бюджета города Севастополя, поступивших в Департамент.
2.2. Учреждение обязуется в течение - 7 (семи) рабочих дней направить полученные от Департамента средства Работнику путем перечисления средств на банковский счет Работника, указанный в договоре.
2.3. Работник обязуется:
2.3.1. Отработать не менее пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным Работником с Учреждением.
В исчисление пятилетнего срока работы Работника в медицинской организации не включаются периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3.2. Осуществить расходование средств на цели согласно п.1 настоящего Договора.
2.3.3. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), возвратить на лицевой счет Департамента часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Работником периоду, в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.
2.4. Учреждение и Работник обязуются:
В случае прекращения либо изменения условий трудового договора Работника с Учреждением до истечения пятилетнего срока (адрес учреждения (структурного подразделения учреждения), уменьшения продолжительности рабочего времени, реорганизации Учреждения, изменения срока трудового договора, уведомить об этом Департамент в течение 3 рабочих дней со дня прекращения либо изменения условий трудового договора с указанием основания его прекращения или изменения его условий.
3. Ответственность сторон
3.1. Работник дает согласие на обработку персональных данных, Департамент осуществляет обработку и обеспечивает защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. В случае если Работник изъявит желание осуществить переход на другую работу, не обусловленную трудовым договором
от № , заключенным Работником с Учреждением до
истечения срока, установленного пунктом 2 Договора, то он обязан информировать Департамент о своих намерениях в письменной форме не менее чем за 10 рабочих дней до подачи заявления об изменении условий
трудового договора от № . заключенного
Работником с Учреждением, или его расторжения.
3.3. Учреждение обязано сообщить в Департамент о факте изменения существенных условий Договора или увольнения Работника в течение 3 (трех) рабочих дней с момента, когда стало известно о таком намерений Сторон.
3.4. В случае прекращения трудового договора
от № , заключенного Работником с Учреждением
по инициативе Работника, он обязан, не позднее 30 рабочих дней с момента прекращения трудового договора, возвратить Департаменту часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально отработанному Работником периоду. При нарушении срока возврата выплаты Работником уплачивается неустойка в размере 0,1% за каждый день просрочки от суммы оставшейся задолженности до полного ее погашения.
3.5. Работник несет ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязательств по настоящему договору, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Заключительные положения
4.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений к настоящему договору.
4.3. Договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
4.4. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
5. Адреса и реквизиты сторон
Департамент Работник
ИНН ИНН
ОГРН ФИО
Адрес: Паспорт:
Тел.
Платежные реквизиты: Тел.
Платежные реквизиты:
Директор Департамента здравоохранения города Севастополя
(подпись, дата)
М.П.
(подпись, дата)
Учреждение
ИНН
ОГРН
Адрес:
Тел.
Платежные реквизиты:
Главный врач
_____________________________________
(подпись,дата)
Приложение № 2 к Порядку предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя за счет средств бюджета города Севастополя
Согласие на обработку персональных данных
медицинского работника
Я,____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
при подаче заявления о предоставлении единовременной выплаты, установленной _____________________________________________________
в Департамент здравоохранения города Севастополя (далее - Департамент), расположенный по адресу:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,
свободно своей волей и в своих интересах выражаю согласие на обработку моих персональных данных Департаменту.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных, понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».
«___» ______________ 20__ года
__________________________________________________________________
(личная подпись) (фамилия, имя, отчество полностья)
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Официальный сайт Правительства Севастополя http:// sevastopol.gov.ru / от 20.05.2016 |
Рубрики правового классификатора: | 070.070.020 Компенсационные и иные социальные выплаты, 080.060.030 Расходы бюджетов субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: