О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников администрации поселка Нижняя Пойма, не являющихся муниципальными служащими», утвержденного Постановлением главы поселка от 18.09.2013 го...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСЕЛКА НИЖНЯЯ ПОЙМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20 мая 2020 год                             п. Нижняя Пойма                                    № 103а-п

О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников администрации поселка Нижняя Пойма, не являющихся муниципальными служащими», утвержденного Постановлением главы поселка от 18.09.2013 года № 221-п (с изменениями, внесенными постановлениями от 24.12.2013 № 328-п, от 14.02.2014 № 39-п, от 15.09.2014 № 254-п, от 01.06.2015 № 146-п, от 09.12.2016 № 363-п, от 05.06.2018 № 107-п, от 21.08.2018 № 158-п, от 11.12.2018 № 280-п, от 11.09.2019 № 195-п, от 06.05.2020 № 98-п)

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, руководствуясь ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Положение «Об оплате труда работников администрации поселка Нижняя Пойма, не являющихся муниципальными служащими», а именно:

1.1. Таблицу № 1 п. 2.2 Положения с 01 июня 2020 года дополнить следующим содержанием:

Должность, профессия

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника администрации поселка, руб.

ПКГ «Благоустройство»

1 квалификационный уровень

Рабочий по благоустройству

2928

1.2. Таблицу № 2 п. 4.5 Положения с 01 июня 2020 года дополнить следующим содержанием:

Рабочий по благоустройству

Работа по содержанию и текущему ремонту футбольного и волейбольного полей, хоккейной коробки, уборка снега и льда, содержание в надлежащем санитарном состоянии территории административного здания стадиона

Качество и своевременность выполняемых работ

50

Наличие незначительных замечаний

40

Наличие 2 -х и более замечаний

10

Выполнение иных заданий и поручений, не входящих в должностные обязанности.

Выполняет квалифицированно

10

Замечания не существенные

5

Замечания не существенные, но постоянно повторяющиеся

0

2. Начальнику отдела учета и отчетности Маркевич Ирине Сергеевне внести соответствующие изменения в штатное расписание.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в информационном вестнике администрации «Нижнепойменский вестник».

Глава поселка                                                                                                             В.В. Кочан

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЕЛКА НИЖНЯЯ ПОЙМА, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации поселка Нижняя Пойма, не являющихся муниципальными служащими (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Нижнепойменского Совета депутатов от 01.06.2012 № 16-149 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений поселка Нижняя Пойма», и применяется при определении заработной платы работников администрации поселка Нижняя Пойма, не являющихся муниципальными служащими (далее Администрация поселка).

              1.2. Положение предусматривает введение оплаты труда работников Администрации поселка на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональной подготовке и уровню квалификации предусматривает введение оплаты труда работников Администрации поселка на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4.Системаоплаты труда работников Администрации поселка Нижняя Пойма включает следующие элементы:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

персональные выплаты.

II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников администрации поселка

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Администрации поселка устанавливаются руководителем администрации поселка на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, квалификационными разрядами с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Администрации поселка устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

от 27.02.2012 № 165 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»

в следующих размерах:

Таблица № 1

Должность, профессия

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника администрации поселка, руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Инструктор стадиона

                      4157

бухгалтер

4157

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений (техничка)

2928

Уборщик территории (дворник)

2928

Сторож

2928

Рабочий стадиона

2928

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель легкового автомобиля

3409

Водитель автомобиля ГАЗЕЛЬ

3409

ПКГ «Благоустройство»

1 квалификационный уровень

Рабочий по благоустройству

2928

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Должность, профессия

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника администрации поселка, руб.

Руководитель спортивного сооружения

9435

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам администрации поселка

3.1. Работникам Администрации поселка устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам Администрации поселка устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,35 оклада (должностного оклада) или часовой ставке за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов), определённой из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей устанавливаются в размере 0,50 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.4. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Администрации поселка оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством Российской  Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права не менее чем в двойном размере с учетом надбавок за мойку и техническое обслуживание автомобилей и ненормируемый рабочий день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам Администрации поселка за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Работникам Администрации поселка устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

              IV. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда

работников администрации поселка

4.1. В целях усиления заинтересованности работников Администрации поселка в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.2. Работникам Администрации поселка в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - Выплаты):

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.3. При установлении выплат, за исключением персональных выплат,  применяется балльная система оценки труда работников.

Выплаты, предусмотренные пунктом 4.2, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год, устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за отчетный месяц и квартал.

4.3.1. Размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по

iвиду выплат устанавливается по формуле:

Р= Ц 1 балла * Bi* К исп. раб врем.,              (1 )

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по iвиду выплат;

Ц 1 балла- цена балла для определения i- го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

Bi- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по iвиду выплат;

К исп. раб врем - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

К исп. раб врем = Т факт /Т план.,(2)

где:

Т факт - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

Т план - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год); п

Ц 1 балла = Q стим. i/SUMBi              (3)

i=i

где:Qстим.i- объем средств фонда оплаты труда, направляемый наiвид выплат в отчетном периоде;

SUMБ. - сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по iвиду выплат стимулирующего характера.

п - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

Qстим.= (ФОТ план. — ФОТ штат. — К гар. — Qстим. рук. —

К отп.)/РК,                                                                                                              (4)

где:

ФОТ план. - фонд оплаты труда на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К rap.- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Q стим.рук. - плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера, руководителю с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К отп. - компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К отп. =1/12 ФОТ план.

4.3.2. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежеквартально (ежемесячно) на квартал (месяц), следующий за кварталом (месяцем), в котором производилась оценка работы в баллах в следующих размерах:

32 процента - на выплаты за сложность и напряженность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;

13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7 процентов - на выплаты по итогам работы.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде  или на осуществление выплат по итогам работы за год.

              4.4. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням  должностей по виду выплат определяется по формуле:

Б норм.iдолж.= constiмax.*K,                                                (6)

Где:

Б норм.iдолж. –количество баллов по профессиональным   квалификационным  группам (уровням) должностей  по i виду выплат;

constiмax–200 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы , степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач , выплат  за качество выполняемых работ;

100 баллов   для оценки выплат за интенсивность  и высокие результаты работы;

200 баллов  для оценки выплат по итогам года.

К- коэффициент , учитывающий весовое значение

одноименных  должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании, принимаемому за единицу.

4.5. По решению главы администрации поселка работникам Администрации поселка на основании представлений руководителя структурного подразделения о личном вкладе конкретного работника в результаты деятельности Администрации поселка, устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ по итогам работы  за квартал  (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки:

Таблица № 2

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельное количество баллов для установления работнику

выплат стимулирующего характера

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

бухгалтер

Результаты ревизий и проверок контролирующих и надзорных органов, а также главного бухгалтера и главы поселка

Замечания отсутствуют

20

Замечания несущественные

10

Замечания не существенные, но регулярно повторяющиеся

5

Выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Выполняет квалифицированно

10

Замечания не существенные

6

Замечания не существенные, но постоянно повторяющиеся

3

Участие в составлении бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности

Предоставление в установленные сроки и  качественно

25

Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем(1-С, консультант +, СБИС и другие)

Свободное владение всеми программными продуктами

25

Свободное владение всеми программными продуктами, но ограниченным перечнем программных продуктов

10

Соблюдение требований правил трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Правила соблюдаются полностью

20

Замечания не существенные

15

Замечания не существенные, но постоянно повторяющиеся

10

Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей

Выполняется в срок и качественно

47

Замечания не существенные

15

Замечания не существенные, но постоянно повторяющиеся

10

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий служащих четвертого уровня

3 квалификационный уровень

Руководитель спортивного сооружения

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности спортивного сооружения в объеме должностных обязанностей

Выполняется в срок и качественно

100

Замечание не существенные

80

Сложность организации и управления спортивным сооружением

Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждением

До 50

Разработка и применение новых технологий при решении спортивно- массовых задач, стоящих перед обществом

До 40

Выполнение показателей результативности деятельности спортивного объекта: От 95 до 98 %

10

От 98 до 100%

30

Свыше 100%

40

Обеспечение безопасных условий в спортивном сооружении

Отсутствие грубых нарушений, правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов

До 30

Стабильная деятельность спортивного сооружения

Своевременное выполнение плана работы

До 30

Стабильность

функционирования спортивного сооружения

Отсутствие нарушений и срывов в работе в результате несоблюдения трудовой дисциплины

До 30

Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

До 30

Высокие результаты работы

Участие в краевых, зональных, районных спортивных мероприятиях

До 40

Интенсивность труда

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

До 40

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

Водитель легкового автомобиля

1 квалификационный уровень

Обеспечение исправного технического состояния автомобиля с соблюдением правил дорожного движения

Своевременное проведение технического обслуживания автомобиля, отсутствие нарушений правил дорожного движения

50

Допущено ДТП по вине водителя

0

Другие нарушения правил дорожного движения

20

Соблюдение требований правил трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Правила соблюдаются полностью

10

Замечания не существенные

5

Замечания не существенные, но постоянно повторяющиеся

2

Водитель автомобиля ГАЗЕЛЬ

1 квалификационный уровень

Обеспечение исправного технического состояния автомобиля с соблюдением правил дорожного движения

Своевременное проведение технического обслуживания автомобиля, отсутствие нарушений правил дорожного движения

46

Допущено ДТП по вине водителя

0

Другие нарушения правил дорожного движения

20

Соблюдение требований правил трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Правила соблюдаются полностью

10

Замечания не существенные

5

Замечания не существенные, но постоянно повторяющиеся

2

Рабочий стадиона

Работа по содержанию и текущему ремонту футбольного и волейбольного полей, хоккейной коробки, уборка снега и льда, содержание в надлежащем санитарном состоянии территории административного здания стадиона

Качество и своевременность выполняемых работ

50

Наличие незначительных замечаний

40

Наличие 2 -х и более замечаний

10

Выполнение иных заданий и поручений, не входящих в должностные обязанности.

Выполняет квалифицированно

10

Замечания не существенные

5

Замечания не существенные, но постоянно повторяющиеся

0

Уборщик служебных помещений (техничка)

Качественное проведение ежедневных уборок помещений

Отсутствие замечаний, претензий по качеству уборки

54

Наличие незначительных замечаний

40

Наличие 2-х и более замечаний

20

Проведение генеральных уборок, мытье окон, частичная побелка, покраска, уход за цветами

В пределах здания администрации поселка и вне здания администрации поселка

40

Выполнение иных заданий и поручений, не входящих в должностные обязанности.

Выполняет квалифицированно

10

Замечания не существенные

5

Замечания не существенные, но постоянно повторяющиеся

0

Уборщик территории (дворник)

Работа по содержанию газонов, зеленых насаждений, цветников и клумб, уборка снега и льда, содержание в надлежащем санитарном состоянии территории административного здания администрации поселка Нижняя Пойма и прилегающих к нему территорий.

Качество и своевременность ежедневно выполняемых работ

90

В пределах здания администрации поселка

31

Наличие незначительных замечаний

50

Наличие постоянных замечаний

0

Рабочий по благоустройству

Работа по содержанию и текущему ремонту футбольного и волейбольного полей, хоккейной коробки, уборка снега и льда, содержание в надлежащем санитарном состоянии территории административного здания стадиона

Качество и своевременность выполняемых работ

50

Наличие незначительных замечаний

40

Наличие 2 -х и более замечаний

10

Выполнение иных заданий и поручений, не входящих в должностные обязанности.

Выполняет квалифицированно

10

Замечания не существенные

5

Замечания не существенные, но постоянно повторяющиеся

0

4.6. Работникам Администрации поселка устанавливаются следующие персональные выплаты:

4.6.1. Персональные выплаты водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов:

за первый класс (категории «Д» и «Е») 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

за второй класс.0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.6.2. Персональные выплаты водителям за техобслуживание автомобиля устанавливается в размере 0,25 оклада (должностного оклада).

4.6.3. Персональные выплаты водителям за мойку автомобиля устанавливается в размере 0,25 оклада (должностного оклада).

4.6.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени».

4.7. Размер заработной платы, применяемый для целей расчета региональной выплаты, с 01 января 2020 года составляет 19408 рублей 00 копеек.

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал осуществляются по решению главы поселка Нижняя Пойма и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки:

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ), ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)

Таблица № 3

Показатели

Интерпретация критерия

оценки

показателя

Предельное количество

баллов для

установления

работнику выплат

за интенсивность и

высокие результаты

работы

Обеспечение высоких

результатов работы в

интенсивном режиме

Обеспечение результатов

работы на высоком

уровне, с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за квартал

Бухгалтер

80

водитель

50

Водитель

ГАЗЕЛЬ

50

руководитель

спортивным

сооружением

100

Инструктор

45

За долголетнюю плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55 лет женщины и 60, 65 лет мужчины);

в связи награждением государственной или правительственной наградой

Российской Федерации Красноярского края или

Нижнеингашского района и поселка Нижняя Пойма,

Установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Красноярского

края или Нижнеингашского района. Почетной грамотой

Законодательного Собрания Красноярского края или

Губернатора Красноярского края, Нижнеингашского районного Совета депутатов, Главы  района, администрации Нижнеингашского района, администрации поселка Нижняя Пойма

100

              * - 100 баллов условно, приравненных к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

** - корректируется в соответствии с подпунктом 4.4. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников администрации района.

4.9. Работникам Администрации поселка по решению главы поселка нижняя Пойма устанавливаются и производятся выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки:

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ),  ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

Таблица № 4

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Предельное количество баллов для установления работнику выплат по итогам работы за год *

Выполнение

производственных

заданий, поручений в

интенсивном режиме

Выполнено

в полном объеме;

200

частично выполнено

100

не выполнено

0

• - корректируется в соответствии с подпунктом 4.4. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников администрации поселка.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад по обеспечению задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение администрации поселка, а также выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам Администрации поселка, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются пропорционально отработанному времени по основной должности (работе) и по внутреннему совместительству.

4.10. Стоимость  балла утверждается для работников, согласно приложению № 1 и № 2 к настоящему положению, и действуют в течение года. Изменение стоимости балла производится в случае повышения оплаты труда.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Единовременная материальная помощь оказывается работникам Администрации поселка нижняя Пойма по решению главы поселка в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) и других случаях.

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании распоряжения администрации поселка с учетом положений настоящего раздела в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.4. Единовременная материальная помощь оказывается работникам Администрации поселка нижняя Пойма по решению главы поселка в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) и других случаях.

5.5. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.6. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании распоряжения администрации поселка с учетом положений настоящего раздела в пределах утвержденного фонда оплаты труда.