ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МКУ «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ» И ОКУ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА САТКИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН САТКИНСКОГ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

САТКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 мая 2020 года № 287

Об утверждении Положения о совместной деятельности МКУ «Управление образования» и ОКУ Центр занятости населения города Сатки по организации временной занятости несовершеннолетних граждан Саткинского муниципального района в возрасте от 14 до 18 лет в 2020 году

В целях реализации муниципальной программы «Повышение эффективности реализации молодежной политики в Саткинском муниципальном районе», в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», методическими рекомендациями и информационными материалами Министерства социального развития Челябинской области для органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить прилагаемое Положение о совместной деятельности МКУ «Управление образования» и ОКУ Центр занятости населения города Сатки по организации временной занятости несовершеннолетних граждан Саткинского муниципального района в возрасте от 14 до 18 лет в 2020 году.

Организацию работы по привлечению к временной работе несовершеннолетних граждан Саткинского муниципального района возложить на МКУ «Управление образования» (Баранова Е.Ю.).

Начальнику Отдела организационной и контрольной работы Управления делами и организационной работы Администрации Саткинского муниципального района Корочкиной Н.П. обеспечить опубликование настоящего постановления на официальном сайте Администрации Саткинского муниципального района.

Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы по социальным вопросам Савостову М.Н.

Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава

Саткинского муниципального района

А.А. Глазков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Саткинского муниципального района

От 20.05.2020 № 287

Положение

о совместной деятельности МКУ «Управление образования»

и ОКУ Центр занятости населения города Сатки

по организации временной занятости несовершеннолетних граждан

Саткинского муниципального района в возрасте от 14 до 18 лет в 2020 году

Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях реализации муниципальной программы «Повышение эффективности реализации молодежной политики в Саткинском муниципальном районе», в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», методическими рекомендациями и информационными материалами Министерства социального развития Челябинской области для органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

ОКУ Центр занятости населения города Сатки и МКУ «Управление образования» реализуют мероприятия по организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на период школьных сезонных каникул и в свободное от учебы время.

Взаимодействие МКУ «Управление образования» и ОКУ Центр занятости населения города Сатки по направлению несовершеннолетних граждан на временные работы осуществляется на безвозмездной основе, в соответствии с договором о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Основными задачами содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу являются:

– приобщение к труду и приобретение определенных профессиональных навыков;

– создание условий для реализации несовершеннолетними гражданами их конституционного права на труд;

– наличие возможности адаптироваться в трудовом коллективе, научиться нести ответственность за выполняемую работу;

– организация свободного времени несовершеннолетних граждан;

– создание условий для содействия трудоустройству и социально-профессиональной адаптации подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации и социально-опасном положении;

– снижение количества правонарушений, совершенных несовершеннолетними.

Порядок организации временного трудоустройства несовершеннолетних

Временное трудоустройство подростков в МКУ «Управление образования» организуется путем создания летней временной трудовой бригады (бригад). Летняя временная трудовая бригада организуется на основании приказа руководителя МКУ «Управление образования», в котором должно быть указано:

– количество трудоустраиваемых подростков,

– фамилия, имя, отчество сотрудника, ответственного за организацию труда подростков и за их жизнь и здоровье в течение всего периода работы.

5. Организация временной трудовой занятости осуществляется на основании срочного трудового договора об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее – срочный трудовой договор). Типовая форма срочного трудового договора является приложением № 1 к настоящему Положению.

6. Трудоустройство несовершеннолетних допускается в соответствии со ст.63 ТК РФ по достижении ими 14 лет с разрешения органа опеки и попечительства и при наличии письменного согласия одного из родителей (законного представителя). Согласие оформляется в форме заявления по образцу, являющегося приложением № 2 к настоящему Положению.

7. Занятость несовершеннолетних граждан предусматривается по видам работ, не наносящим ущерба здоровью подростков, их нормальному развитию и нравственности. На основании ст.265 ТК РФ запрещается привлекать лиц в возрасте до 18 лет к следующим видам работ: тяжелые виды работ; работы с вредными или опасными условиями труда, в ночное время; подземные работы; работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию; игорный бизнес либо работа, связанная с психологической нагрузкой, все виды деятельности, связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией; работы по переносу и передвижению тяжестей, превышающих установленные предельные нормы для данной категории работников; работы, выполняемые вахтовым методом, иные работы, предусмотренные действующим законодательством.

8. Продолжительность рабочего времени в период школьных каникул не может превышать: для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – не более 5 часов в день, для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день. Период работы несовершеннолетних граждан подтверждается договором. Перечень предлагаемых временных работ для несовершеннолетних граждан и виды профессий для трудоустройства несовершеннолетних на 2020 год является приложением № 3 к настоящему Положению.

9. ОКУ Центр занятости населения города Сатки организует мероприятия по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет:

- готовит проект договора о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее – Договор);

- осуществляет регистрацию несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения при предъявлении ими заявления о предоставлении государственной услуги, паспорта, выписки из банка с указанием расчетного счета несовершеннолетнего гражданина и письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) для несовершеннолетних граждан в возрасте 14 лет;

- вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан (приложение № 4 к настоящему Положению) на основании заключенного договора;

- оформляет и выдает несовершеннолетним гражданам направления на временное трудоустройство;

- оказывает несовершеннолетним гражданам материальную поддержку не ниже минимального размера пособия по безработице, установленного законодательством Российской Федерации, на период временного трудоустройства.

10. МКУ «Управление образования»:

- формирует список членов летних временных трудовых бригад;

- составляет план работы летних временных трудовых бригад;

- организует и проводит для подростков вводный инструктаж и инструктаж по технике безопасности на рабочем месте;

- заключает срочный трудовой договор с каждым подростком;

- ведет табель учета рабочего времени подростка;

- обеспечивает оплату труда согласно условиям заключенного срочного трудового договора.

11. Документы, необходимые для временного трудоустройства подростков:

- направление на работу, выданное ОКУ Центр занятости населения города Сатки;

- заявление подростка о приеме на работу;

- копия паспорта гражданина Российской Федерации (1 и 3 страницы);

- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);

- копия свидетельства обязательного государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

- разрешение из органов опеки и попечительства, в случаях, предусмотренных ТК РФ, согласие родителей (законных представителей);

- медицинская справка, подтверждающая возможность работы по состоянию здоровья;

- трудовая книжка;

- выписка из банка с указанием расчетного счета.

Основные направления деятельности МКУ «Управление образования»

и ОКУ Центр занятости населения города Сатки (обязанности сторон)

МКУ «Управление образования» обязуется:

- В срок до 01.06.2020г. определить объекты (участки), объемы и сроки проведения работ.

- Организовать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан, которые соответствуют условиям и требованиям, предъявляемым действующим законодательством.

- Предоставить в ОКУ Центр занятости населения города Сатки сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании заключенного Договора (приложение № 4 к настоящему Положению).

- Заключить срочные трудовые договоры с несовершеннолетними гражданами, направленными ОКУ Центр занятости населения города Сатки, руководствуясь нормами трудового законодательства. В течение трех дней с момента заключения договоров предоставить ОКУ Центр занятости населения города Сатки их копии, а также копии приказов о приеме на работу. В течение трех дней с момента окончания срочных трудовых договоров предоставить ОКУ Центр занятости населения города Сатки копии приказов об увольнении.

- Произвести оплату труда несовершеннолетних граждан в соответствии с нормами ТК РФ, в том же порядке, что и работникам учреждения.

- Ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в ОКУ Центр занятости населения города Сатки копию табеля учета рабочего времени и акт о выполнении договорных обязательств (приложение № 5 к настоящему Положению). Копии документов подтверждающих начисление зарплаты и расходы работодателя на оплату труда трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также подтверждающих уплату налогов и страховых взносов, заверенные работодателем банковские документы (платежные поручения, реестры перечисления заработной платы в банк).

ОКУ Центр занятости населения города Сатки обязуется:

- направлять в МКУ «Управление образования» для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

- информировать несовершеннолетних граждан, согласившихся на трудоустройство, об условиях, режиме, характере работы и об оплате труда, а также о социальных гарантиях, предусмотренных законодательством для работников данного возраста;

- перечислять суммы материальной поддержки на лицевые счета несовершеннолетних граждан за фактическое количество календарных дней их участия во временных работах;

- осуществлять контроль соблюдения норм законодательства и требований, предъявляемых к работникам данной категории.

IV. Порядок финансирования

14. Финансирование временной занятости несовершеннолетних граждан производится за счет средств

- местного бюджета

- федерального бюджета.

15. Из средств федерального бюджета выплачивается материальная поддержка несовершеннолетним гражданам, выплачиваемая ОКУ Центр занятости населения города Сатки, не входит в фонд оплаты труда, не является составной частью заработной платы, не облагается никакими налогами (письмо Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 09.10.2002г. № 05-4-06/440-АЗ499).

Из средства местного бюджета выплачивается заработная плата несовершеннолетним гражданам, принятым на временные работы в МКУ «Управление образования» Саткинского муниципального района.

Порядок оплаты труда несовершеннолетних граждан

В связи с тем, что срок выполнения работ не превышает 15 календарных дней, несовершеннолетним гражданам, занятым на временных работах, производится выплата заработной платы и материальной поддержки по окончании выполнения и приёма работ за фактически выполненный объем или отработанное время.

Выплата заработной платы производится путём перечисления денежных средств на лицевой счёт несовершеннолетнего гражданина, открытого в кредитной организации. Выплата материальной поддержки производится путём перечисления денежных средств на лицевой счёт несовершеннолетнего гражданина, открытого в кредитной организации.

Приложение 1

к Положению

Типовая форма

срочного трудового договора

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет

г. Сатка «___» ________________ 2020 г.

Муниципальное казенное учреждение "Управление образования" Саткинского муниципального района (МКУ "Управление образования"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице начальника Барановой Елены Юрьевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и _____________, (дата рождения), действующая с согласия родителя (законного представителя) _____________________ именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили срочный трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в Муниципальное казенное учреждение «Управление образования» Саткинского муниципального района для выполнения следующих видов работ: подсобные работы, благоустройство территории, уборка помещений.

1.2. Место работы работника:

1.3. Работа в учреждении является для Работника временной на 0,5 ставки.

1.4. Начало выполнения работ работником по настоящему договору ____________года

1.5. Дата прекращения договора __________ года.

1.6. Трудовой договор заключен на основании п. 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. добросовестно выполнять все возложенные на него трудовые функции;

2.1.2. выполнять правила внутреннего трудового распорядка, установленные в учреждении;

2.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.1.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. организовывать труд работника для своевременного выполнения, поручаемой ему работы в течение рабочего времени, в том числе обеспечивать его необходимыми средствами и инструментами;

2.2.2. продолжительность рабочего времени работника составляет половину нормы рабочего времени, предусмотренного для каждой возрастной категории.

2.2.3. производить оплату труда работника исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации пропорционально отработанному времени;

2.2.4. соблюдать в отношении работника распространяемые на него нормы законодательства о труде и социальном страховании;

2.2.5. иные обязанности, установленные трудовым законодательством.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством;

2.3.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

2.3.3. рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;

2.3.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

2.3.5. другие права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2.4.2. требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.4.3. иные права, установленные трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 4 (четыре) часа. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ОПЛАТА ТРУДА.

4.1.Работнику устанавливается:

- должностной оклад:

- компенсационные выплаты: районный (уральский) коэффициент – 15%;

4.2. Заработная плата перечисляется Работнику Организацией на расчетный счет, указанный Гражданином.

5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

6.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

6.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

6.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится работодателем в личном деле работника, а другой - у Работника.

4. АДРЕСА СТОРОН

Работодатель                                                        Муниципальное казенное учреждение "Управление образования"                           

Юридический адрес: г. Сатка, ул. Ленина, д. 2а             

Фактический адрес: г. Сатка, ул. Ленина, д. 2а

_________________ Е.Ю.Баранова                            М.П.                           

                                                       

Работник

Дата рождения:

Место жительства:

Телефон:

Паспортные данные:

ИНН:

Страховое пенсионное свидетельство:

Экземпляр трудового договора получил(а)

_____ _______________ 20___ г. _____________________

(личная подпись)

Приложение 2

к Положению

Начальнику МКУ «Управление образования»

(наименование учреждения)

_______________________________________

(ф. и.о.)

____________________________________

(ф. и.о. заявителя)

проживающего по адресу: ________________

_______________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу Вас принять моего сына (дочь) ________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, год рождения, местожительства)

_____________________________________________________________________________

в состав членов летней временной трудовой бригады

на период с «______» по «______» ______________ 2020года.

Дата Подпись

Приложение 3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

предлагаемых временных работ для несовершеннолетних граждан на 2020 год

I. ВИДЫ РАБОТ:

1) уход за детьми в общеобразовательных и дошкольных учреждениях;

2) уход за престарелыми и больными людьми (в системе социальной помощи населению);

3) уборка городских и внутриквартальных территорий;

4) уборка производственных и служебных помещений, в производственных цехах и участках (без вредных условий труда и без уборки общественных туалетов);

5) уборка городских лесов от бытового мусора, валежника (без рубки сухостоя);

6) изготовление деревянной тары вручную;

7) ручные переплетные работы;

8) реставрация библиотечного фонда;

9) благоустройство территории образовательных учреждений, спортивных площадок, мест отдыха (высадка цветов, кустарников);

10) обрезка кустарников (без подъема на высоту);

11) переборка и сортировка овощей;

12) доставка печатных изданий и почтовой корреспонденции;

13) обработка архива.

Приложение 4

к Положению

СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ)

Наименование юридического лица /индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть):

_________________________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес: ________________________________________________________________________________________________________________

Фактический адрес: ________________________________________________________________________________________________________________

Адрес электронной почты: ___________________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона: ________________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя (должность): _________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица: ___________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): _________________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санитарно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия _________________________________________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Нормальная продолжительность рабочего времени ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

Начало работы

Окончание работы

«____»___________20___г. Работодатель (его представитель)_______________________________________

                                                                                                                                                          (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                              М.П.

Приложение 5

к Положению

АКТ

о выполнении договорных обязательств

_____________________ _____________________

(место составления акта) (дата составления акта)

(Наименование организации)

за ____________ месяц 201­_ года о фактическом количестве дней участия несовершеннолетних граждан во временном трудоустройстве по направлению Областного казенного учреждения Центр занятости населения города Сатки по договору № _____ от ________ 201_ г. об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Виды временных работ ___________________________________________________________

Количество рабочих дней в месяце _________________________________________________

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Отработано дней

Сумма заработной платы, руб.

Профессия (должность)

ИТОГО:

«РАБОТОДАТЕЛЬ»                                                                      «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ»

Руководитель ________Баранова Е.Ю.                            Директор _______________Г.А. Черпакова                                                                                                               

Главный бухгалтер _______Маголина Ю.Л.                            Главный бухгалтер _______ Л.Я. Тимирясова

М.П.                            М.П.