Об утверждении Положения об аттестации специалистов Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник»



О внесении изменений в постановление

Администрация городского округа город Сибай Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20 мая 2020 года № 685

Об утверждении Положения об аттестации специалистов Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник»

В соответствии с Положением об аттестации специалистов детских, подростковых, молодежных клубов и центров Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 24.01.2002 № 20 (в ред. постановления Правительства РБ от 09.06.2010 № 212), приказом от 26.03.2020 № ОД-121 «Об аттестации специалистов учреждений молодежной политики Республики Башкортостан в 2020 году»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

- Положение об аттестации специалистов Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник», согласно приложению № 1;

- Состав аттестационной комиссии Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник», согласно приложению № 2.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан по социальным вопросам Г.А. Ишемгулову.

Глава Администрации

Р.А. Афзалов

Приложение № 1

к постановлению Администрации

городского округа город Сибай

Республики Башкортостан

от «20» мая г. № 685

Положение об аттестации специалистов Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок аттестации руководителей и работников (далее - работники) Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник».

1.2. Аттестация - комплексная оценка уровня квалификации, профессионализма и результативности деятельности работников Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник».

1.3. Задачей аттестации является установление соответствия между квалификацией работников, качеством их труда и стимулирующими выплатами, которые устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16.10.2012 № 367 (в редакции Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 №383, от 20.11.2014 № 532, от 06.07.2016 №276).

Целью аттестации является стимулирование роста квалификации труда работников Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник».

1.4. Основными принципами аттестации являются добровольность, открытость, коллегиальность и точность экспертных оценок, обеспечивающих объективное отношение к работникам Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник». По результатам аттестации работникам присваивается квалификационная категория.

1.5. Под квалификационной категорией понимается соответствующий уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда, позволяющий работникам Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» решать профессиональные задачи определенной сложности. Работникам могут присваиваться следующие категории:

- вторая квалификационная категория - работникам, имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 3 лет; работникам, имеющим среднее специальное образование и стаж работы не менее 6 лет; работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет;

- первая квалификационная категория - работникам, имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 4 лет; работникам, имеющим среднее специальное образованием, имеющим стаж работы не менее 7 лет; работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 6 лет;

- высшая квалификационная категория - работникам, имеющим высшее профессиональное профильное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 5 лет; работникам, имеющим среднее специальное образование и стаж работы не менее 10 лет; работникам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет, работающим по авторским программам, разработкам и технологиям.

Квалификационная категория присваивается на 5 лет, по истечении этого срока работники должны пройти очередную аттестацию.

1.6. Аттестацию проходят работники, проработавшие в системе детских, подростковых, молодежных клубов и центров не менее 1 года. Работникам муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник», не изъявившим желания проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории, оплата труда устанавливается в соответствии с Правительства Республики Башкортостан от 19.08.2014 № 383 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики».

1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» осуществляет Комитет по делам молодежи Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан, Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан.

2. Аттестационные комиссии

2.1. Для проведения аттестации работников создаются аттестационные комиссии, которые имеют право использовать в своей работе наиболее приемлемые критерии аттестации и формы квалификационных испытаний, исходя из основных направлений развития молодежной политики и спорта, специфики деятельности учреждений, а именно:

1) главная аттестационная комиссия при Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан;

2) аттестационная комиссия учреждения.

Задачами аттестационных комиссий всех уровней являются:

- анализ итогов деятельности работников Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник»;

- обеспечение объективности экспертных оценок;

- соблюдение основных принципов аттестации.

2.2. Главная аттестационная комиссия создается при Министерстве молодежной политики и спорта Республики Башкортостан. Персональный состав и сроки ее полномочий определяются приказом министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан.

Главная аттестационная комиссия принимает решение о присвоении и соответствии работников Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» высшей квалификационной категории.

2.3. Аттестационная комиссия создается при учреждении. Персональный состав и сроки полномочий аттестационной комиссии утверждаются постановлением главы Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан по представлению Комитета по делам молодежи Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан.

Аттестационная комиссия выносит решение о присвоении и соответствии работников Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» второй, первой квалификационным категориям.

2.4. В состав аттестационной комиссии входит:

- председатель, секретарь, члены комиссии.

Аттестационная комиссия создается в составе не менее 5 человек.

За работниками, включенными в состав аттестационных комиссий и экспертных групп, на период их непосредственной деятельности в составе комиссий сохраняется заработная плата по месту работы.

3. Сроки проведения аттестации

3.1. Решение о проведении аттестации и ее сроках принимается Министерством молодежной политики и спорта Республики Башкортостан не позднее чем за 2 месяца до ее начала.

3.2. Порядок, сроки проведения аттестаций, персональный состав аттестационной комиссии определяются локальным актом Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник».

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестацию могут проходить все категории работников Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» по их письменным заявлениям.

Работники иных учреждений, привлекаемые к работе в Муниципальном бюджетном учреждении Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник», могут проходить аттестацию, если объем совмещаемой ими работы в клубах, центрах составляет не менее 0,5 ставки.

4.2. Не позднее, чем за 15 дней до проведения аттестации руководитель Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» готовит на аттестуемых работников представления, содержащие информацию о соответствии работников квалификационным требованиям, предъявляемым к определенным разрядам (приложение 1).

Представления на руководителя Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» готовит председатель Комитета по делам молодежи Администраций городского округа город Сибай Республики Башкортостан.

Не позднее, чем за 10 дней до проведения аттестации председатель Комитета по делам молодежи Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан, руководитель Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» должны ознакомить аттестуемых работников с материалами, представляемыми в аттестационные комиссии.

4.3. Основной формой проверки теоретических и практических навыков работников является аттестационный экзамен в форме собеседования или экзамен с использованием тестов, защитой авторских программ, новых технологий, разработок.

Формы проведения аттестации определяются аттестационными комиссиями с учетом специфики учреждений.

Аттестационная комиссия рассматривает представления на аттестуемых работников, заслушивают аттестуемых и руководителей подразделений, в которых работают аттестуемые работники.

Обсуждение работы аттестуемых должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

4.4. Оценка деятельности работников Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» и рекомендации комиссий должны приниматься открытым голосованием, в отсутствие аттестуемых. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее 2/3 состава аттестационной комиссии. Решения аттестационной комиссий принимается большинством голосов. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

Решения аттестационной комиссии сообщается аттестуемым сразу после голосования.

В случае аттестации работников, являющихся членами аттестационной комиссии, аттестуемые не принимают участия в голосовании.

4.5. Результаты аттестации оформляются протоколом и вносятся в аттестационный лист (приложение 2). Один экземпляр аттестационного листа после завершения аттестации хранится в личном деле работника.

Протокол и аттестационный лист подписываются председателем и всеми членами аттестационных комиссий, принимавшими участие в голосовании.

4.6. В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год.

4.7. Внеочередная аттестация специалистов Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» проводится: по заявлениям специалистов о присвоении им квалификационной категории; при переводе специалистов на другую должность; при отсутствии специалистов на очередной аттестации по уважительным причинам.

За работниками Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник», проходящими аттестацию до истечения срока действия присвоенной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория.

Работникам, не подтвердившим в ходе аттестации имеющуюся квалификационную категорию, решением соответствующей аттестационной комиссии категория аннулируется.

5. Освобождение от аттестации

5.1. В случае истечения срока действия квалификационной категории у работников, которым до пенсии (по возрасту) осталось менее 3 лет, присвоенная им квалификационная категория или имеющийся разряд сохраняется до наступления пенсионного возраста.

Работники, продолжающие работать по достижении пенсионного возраста, проходят аттестацию на общих основаниях.

5.2. По решению Главной аттестационной комиссии может присваиваться высшая квалификационная категория работникам, награжденным орденами и медалями СССР, РСФСР, орденами и медалями Российской Федерации, Республики Башкортостан, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета БАССР и Почетной грамотой Республики Башкортостан за достижения в педагогическом труде, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник народного образования", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный врач", "Заслуженный врач" и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, ученую степень кандидата наук, доктора наук (также по профилю выполняемой работы).

5.3. По решению городской аттестационной комиссии может присваиваться первая квалификационная категория работникам, награжденным значками "Отличник просвещения СССР", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник народного просвещения Российской Федерации", "Отличник народного образования Республики Башкортостан", "Отличник профтехобразования", имеющим звания "Мастер спорта", "Кандидат в мастера спорта" - при условии работы по профилю, и другие отраслевые звания и знаки отличия или имеющим стаж работы в детских, подростковых, молодежных клубах, центрах 15 лет и более.

5.4. При переходе на новое место работы, в том числе в связи с переездом из другого региона Российской Федерации, СНГ, за работниками сохраняется присвоенная по прежнему месту работы квалификационная категория.

5.5. В случае перерыва в трудовой деятельности работников Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» продолжительностью более года их аттестация может проводиться по истечении календарного года со дня возобновления деятельности в любом детском, подростковом, молодежном клубе, центре.

Аттестация работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, может проводиться только через год после выхода их из данного отпуска.

6. Реализация решений аттестационных комиссий

6.1. По итогам аттестации руководитель Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» на основании решений соответствующих аттестационных комиссий в течение 7 дней со дня принятия решений издают приказ о присвоении работникам детских, подростковых, молодежных клубов и центров Республики Башкортостан квалификационных категорий и установлении соответствующих разрядов с момента вынесения решений аттестационных комиссий в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи и отраслей, соответствующих роду занятий и деятельности работников, по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным Министерством труда Российской Федерации.

Работникам по результатам аттестации выдаются удостоверения о присвоенной соответствующей квалификационной категории.

6.2. В трудовую книжку (раздел «Сведения о работе») работников, прошедших аттестацию, вносится запись следующего содержания:

«В соответствии с решением аттестационной комиссии присвоена (указываются полное наименование квалификационной категории и время присвоения)».

6.3. В случае отказа работников от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения срока ее действия.

6.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

7. Аттестационная документация

7.1. В учреждении, по аттестации, передаются на хранение следующие документы:

- оперативные материалы по подготовке и проведению аттестации;

- список аттестуемых с краткими данными о них с обязательным указанием сведений о прохождении курсов повышения квалификации;

- копии аттестационных листов работников;

- протоколы заседания аттестационной комиссии.

7.2. Аттестационная документация хранится в течение 5 лет.

Приложение № 1

к Положению об аттестации специалистов Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник»

ИНФОРМАЦИЯ

О СПЕЦИАЛИСТАХ МБУ ОКДПМ «РОВЕСНИК»,

ПРЕДСТАВЛЯЕМАЯ В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Год рождения.

3. Занимаемая должность на момент проведения аттестации, дата назначения на должность, наименование, место нахождения клуба, центра. Наличие ученой степени, ученого звания, опубликованных научных работ, знание иностранных языков.

4. Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность).

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы в соответствии с квалификацией, стаж работы в данном клубе, центре.

6. Сведения о повышении квалификации и переподготовке (форма обучения, место обучения, когда завершена).

7. Оценка профессиональных и деловых качеств.

8. Рекомендации по повышению или понижению в должности, изменению размера должностного оклада, надбавок, о необходимости повышения квалификации или переподготовки, рекомендации о присвоении более высокого квалификационного разряда.

Приложение № 2

к Положению об аттестации специалистов Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник»

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации (что окончил и когда, специальность и квалификация, ученая степень, ученое звание) _______________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ____________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ________________ из них по специальности ____________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные работником _____________

__________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

__________________________________________________________________

10. Оценка деятельности работников по результатам голосования: соответствие должности ___________________________________________

отнесение к разряду по оплате труда ______________________________

количество голосов: за _________ против _________

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________

12. Примечания ___________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ___________________ (подпись)

Секретарь аттестационной комиссии ______________________ (подпись)

Члены аттестационной комиссии __________________________ (подпись)

Дата аттестации «___» ________ 20___ г.

С аттестационным листом ознакомился (ась) (подпись аттестованного и дата)

Приложение № 3

к Положению об аттестации специалистов Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник»

Заявление

Прошу аттестовать меня в 20___ году на _____________квалификационную категорию по должности (должностям) ___________________________.

С положением об аттестации специалистов Муниципального бюджетного учреждения Объединение клубов для детей, подростков и молодежи «Ровесник» ознакомлена (а).

Наличие квалификационной категории, срок ее действия_____________________________________________

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:_______________________.

Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме ____________________.

Сообщаю о себе следующие сведения:

- образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная специальность и квалификация) ______________________________;

- стаж педагогической работы (по специальности) __________ лет, в данной должности __________лет;

- стаж работы в данном учреждении _____________ лет;

- наличие наград, званий, ученной степени, ученного звания _______________;

- введения о повышении квалификации ___________________;

«____» ___________20___г.

Подпись__________

Телефон __________

Приложение № 2

к постановлению Администрации

городского округа город Сибай

Республики Башкортостан

от «20» мая г. № 685

Состав

аттестационной комиссии

специалистов МБУ ОКДПМ «Ровесник»

1. Ишемгулова Г.А.

Заместитель главы Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан по социальным вопросам,

председатель комиссии;

2. Тураев Р.Р.

Начальник Отдела образования Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан,

член комиссии;

3. Давлетбердина А.С.

Председатель комитета по делам молодежи Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан,

заместитель председателя;

4. Мусина И.Р.

И.о начальника отдела кадров Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан,

член комиссии;

5. Оренбуркина И.В.

Главный специалист Комитета по делам молодежи городского округа город Сибай Республики Башкортостан,

секретарь комиссии;

6. Мухаметова Л.С.

Директор МБУ ОКДПМ «Ровесник»,

член комиссии.