О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа



ПРОЕКТ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Салехард

О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры

Ямало-Ненецкого автономного округа

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года № 1225-П.

2. Руководителям государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить:

2.1. приведение в соответствие с настоящим постановлением локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений (при наличии), устанавливающих системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, в течение 90 календарных дней с даты официального опубликования настоящего постановления;

2.2. своевременное уведомление работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Вице-губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                                       И.Б. Соколова

от 20 июля 2017 г. № 739-П

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда

работников государственных учреждений культуры

Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Подпункт 7.3.2 пункта 7.3 изложить в следующей редакции:

«7.3.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 9,3 должностного оклада согласно штатному расписанию, в том числе:

- на надбавку за интенсивность труда – в размере 5 должностных окладов;

- на премии за выполнение особо важных и ответственных работ – в размере 1 должностного оклада;

- на надбавку за наличие ученой степени – в размере 0,18 должностного оклада;

- на надбавку за наличие почетного звания – в размере 0,11 должностного оклада;

- на надбавку за наличие классности – в размере 0,01 должностного оклада;

- на надбавку за выслугу лет – в размере 1 должностного оклада;

- на премиальные выплаты по итогам работы – в размере 2 должностных окладов.».

2. Пункт 7.6 изложить в следующей редакции:

«7.6. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

ЗПсч = ∑ДО х 9,3 + Ксч,

где:

∑ДО – сумма должностных окладов работников учреждения;

9,3 – количество должностных окладов работников учреждения;

Ксч – объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в год.

3. В графе 4 приложения № 1 к Отраслевому положению:

3.1. в подпункте 1.3 пункта 1:

3.1.1. позицию 1.3.1 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

3.1.2. позицию 1.3.2 изложить в следующей редакции:

«16 000»;

3.2. позицию 2.3.1 подпункта 2.3 пункта 2 изложить в следующей редакции:

«14 000»;

3.3. в подпункте 3.1 пункта 3:

3.3.1. позицию 3.1.1 изложить в следующей редакции:

«14 000»;

3.3.2. позицию 3.1.2 изложить в следующей редакции:

«14 500»;

3.4. в подпункте 4.2 пункта 4:

3.4.1. позицию 4.2.1 изложить в следующей редакции:

«10 000»;

3.4.2. позицию 4.2.2 изложить в следующей редакции:

«10 500»;

3.4.3. позицию 4.2.3 изложить в следующей редакции:

«11 000»;

3.4.4. позицию 4.2.4 изложить в следующей редакции:

«11 500»;

3.5. в пункте 5:

3.5.1. позицию 5.1.1 подпункта 5.1 изложить в следующей редакции:

«11 000»;

3.5.2. в подпункте 5.2:

3.5.2.1. позицию 5.2.1 изложить в следующей редакции:

«11 500»;

3.5.2.2. позицию 5.2.2 изложить в следующей редакции:

«12 000»;

3.5.2.3. позицию 5.2.3 изложить в следующей редакции:

«12 500»;

3.5.2.4. позицию 5.2.4 изложить в следующей редакции:

«13 000».

4. В приложении № 2 к Отраслевому положению:

4.1. в графе 3:

4.1.1. пункт 8 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

4.1.2. пункт 9 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

4.1.3. пункт 10 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

4.1.4. пункт 11 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

4.1.5. пункт 12 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

4.1.6. пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

4.1.7. пункт 14 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

4.1.8. пункт 15 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

4.1.9. пункт 16 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

4.1.10. пункт 17 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

4.1.11. пункт 18 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

4.1.12. пункт 19 изложить в следующей редакции:

«13 500»;

4.2. дополнить пунктом 20 следующего содержания:

«

20.

Главный хранитель

34 000

».

5. В графе 3 приложения № 3 к Отраслевому положению:

5.1. пункт 1 изложить в следующей редакции:

«до 100% от должностного оклада»;

5.2. пункт 2 изложить в следующей редакции:

«до 200% от должностного оклада»;

5.3. пункт 7 изложить в следующей редакции:

«до 200% от должностного оклада».

6. В приложении № 4 к Отраслевому положению:

6.1. в графе 5:

6.1.1. пункт 1 изложить в следующей редакции:

«до 100% от должностного оклада»;

6.1.2. пункт 2 изложить в следующей редакции:

«до 200% от должностного оклада»;

6.2. пункт 6 изложить в следующей редакции:

«

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

выполнение утвержденного учреждению государственного задания

государственное задание выполнено

до 40% должностного оклада

ежеквар-тально, ежегодно

государственное задание не выполнено

0

обеспечение информационной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

до 20% должностного оклада

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

0

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

соблюдение сроков

до 20% должностного оклада

нарушение срока

не более чем

на 2 дня

до 10% должностного оклада

нарушение срока более чем на 2 дня

0

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 20% должностного оклада

несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

0

целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

до 20% должностного оклада

наличие нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

0

укомплектован-ность учреждения кадрами

доля укомплектован-ности учреждения кадрами, составляющая

не менее 90%

от установленной штатной численности учреждения

до 10% должностного оклада

доля укомплектован-ности учреждения кадрами, составляющая менее 90%

от установленной штатной численности учреждения

0

отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг

отсутствие жалоб

до 20% должностного оклада

наличие обоснованных жалоб

0

эффективное использование имущества

отсутствие заключений

(актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

до 10 % должностного оклада

наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

0

соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60%

в фонде оплаты труда учреждения

выполнено в полном объеме

до 20% должностного оклада

не выполнено

0

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомога-тельного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения

соблюдение размера расходов

до 20% должностного оклада

несоблюдение

0

».

7. Приложение № 6 к Отраслевому положению дополнить пунктом 15 следующего содержания:

«15. Главный хранитель.».