О внесении изменений в постановление администрации Кировского района Республики Крым от 31.03.2015 № 15 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетной образовательной организ...



                                                         РЕСПУБЛИКА КРЫМ

                                АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

20.07.2020                                                                                                                              № 247

пгт Кировское

О внесении изменений в постановление

администрации Кировского района

Республики Крым от 31.03.2015 № 15 «Об

утверждении Положения о системе оплаты

труда работников бюджетной образовательной

организации Кировского района».

              В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 46 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 08.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым», Уставом муниципального образования Кировский район Республики Крым, Уставом муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств Кировского района Республики Крым, руководствуясь регламентом администрации, утвержденным распоряжением администрации Кировского района от 20.03.2015 № 85, с целью приведения в соответствие с законодательством Российской Федерации и Республики Крым,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

   1.Внести изменения в Постановление администрации Кировского района от 31.03.2015 № 15 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетной образовательной организации Кировского района»:

1.1.Наименование постановления изложить в новой редакции «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников бюджетной образовательной организации муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств Кировского района Республики Крым»      

   1.2. Приложение  изложить в новой редакции  (прилагается);

    2.  Постановление   распространяет  своё  действие   на  правоотношения,

возникшие  с  01.01.2020 года.

    3. Директору МБУ ДО  «Детская школа искусств Кировского района Республики Крым», произвести перерасчёт оплаты труда работникам в соответствии с  настоящим  Постановлением.

    4. Отделу по вопросам противодействия коррупции, взаимодействия с правоохранительными органами, организационной работы, связям с общественностью и средствами массовой информации администрации Кировского района Республики Крым разместить настоящее постановление в сети интернет на Портале Правительства Республики Крым в разделе «Муниципальное образование - Кировский район» https://kirovskiy.rk.gov.ru, информацию о принятии настоящего постановления опубликовать в районной газете «Кировец».

                     5.              Постановление вступает в законную силу с момента его опубликования (обнародования) .

       6.  Контроль  за   исполнением    настоящего   постановления  возложить  на

первого заместителя главы администрации-начальника финансового управления  Урбанович Н.А. и   заместителя главы администрации  Сычёва А.В.

Глава администрации

Кировского  района                                                                                                            Е.М. Янчукова

                                                                        Приложение

                                                                                                  УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                  постановлением администрации

                                                                                                  Кировского района Республики Крым

                                                                                                  от 31.03.2015 № 15

                                                                                                  (в редакции постановления

                                                                                                  администрации Кировского района

                                                                                                  Республики Крым от_____20__№___)

                                              ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств Кировского района Республики Крым»

                                        1. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств Кировского района Республики Крым» (далее - Учреждение).

              1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

              педагогическийработник–физическоелицо,котороесостоитвтрудовых, служебныхотношенияхсУчреждением,ивыполняетобязанностипообучению,воспитаниюобучающихсяи (или)организацииобразовательнойдеятельности;

              молодойспециалист–педагогическийработникУчреждения ввозрастедо35лет,соответствующийкритериям,установленнымПоложением омолодомспециалистев соответствиис приложением 8к настоящемуПоложению;

              оклады(должностныеоклады),ставкизаработнойплаты(тарифныеставки)–фиксированныеразмерыоплатытрудаработниковУчреждениязаисполнениедолжностныхобязанностей,предусмотренныетрудовымидоговорами,должностнымиинструкциями,разработаннымисучетомсоответствующихквалификационныххарактеристик,безучетакомпенсационных,стимулирующихисоциальныхвыплат,адляпедагогическихработников,длякоторыхустановленынормычасовпедагогическойработыилиучебной(преподавательской)работызаставкузаработнойплаты-безучетафактическогообъемапедагогическойработыи (или)учебной(преподавательской)работы;

      компенсационныевыплаты–выплаты,обеспечивающиеоплатутрудавповышенномразмереработникамУчреждения,занятымнаработахсвреднымии(или)опаснымииинымиособымиусловиямитруда,вусловияхтруда, отклоняющихсяот нормальных,а такжеиныевыплаты;

              стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышениямотивацииработниковУчреждения ккачественномурезультатутруда, а также поощрения завыполненную работу;

    социальныевыплаты–выплаты,связанныеспредоставлениемработникамматериальнойпомощи наоздоровление.

              1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

              1.4. Системаоплатытрудаработников Учреждения устанавливается с учетом:

              единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

              обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

              единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

              мнения представительного органа работников;

              систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);

              настоящего Положения.

              1.5. Размер оплаты труда работников Учреждения устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фондов оплаты труда Учреждения.

              1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) работника Учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

              1.7. Квалификационные требования и наименование конкретной должности или профессии работника Учреждения должны соответствовать профессиональным стандартам, а в случае их отсутствия – действующим законодательным актам, содержащим квалификационные требования и наименования должностей (ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС и пр.)

              Персонал Учреждения подразделяется на основной, вспомогательный и административно-управленческий.

              Основной персонал - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственный руководитель.

              Вспомогательный персонал - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

              Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

              1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя наименования структурных подразделений (при наличии), должность руководителя, специалистов, служащих и профессий рабочих данного Учреждения, их должностные оклады и штатную численность.

              Штатное  расписание  Учреждения  отражает  фонд  заработной  платы  с

учетом всех источников финансового обеспечения.

              1.9. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно действующему законодательству.

              1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

              1.11. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

              Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Кировский район Республики Крым,а так же за счет средств бюджета Республики  Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

       1.12.  Оплата  труда  работников   производится  в  пределах  фонда   оплаты

труда,  сформированного   из   доведенного   объема   субсидий,   поступающих

в   установленном    порядке  Учреждению   из    бюджета    муниципального

образования  Кировский  район   Республики  Крым,  а так  же  за  счет  средств   бюджета  Республики  Крым,   и  за  счет  средств  от  иной  приносящей   доход

деятельности. При этом система  оплаты  труда  работников  подразделений,  осуществляющих  и  не осуществляющих приносящую доход деятельность, едина.

              1.13. Оплата  труда  работников  в  Учреждении устанавливается с учётом

мнения представительного органа работников.

              1.14. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

   1.15. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты    компенсационного   характера,   предусмотренные   разделом   5

настоящего Положения.

      1.16. Работникам  Учреждения  устанавливаются  выплаты стимулирующего

характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

      1.17.  В  случае  несоответствия  наименований   должностей  и  профессий, включенных в приложения 1, 2, 4, 9 к настоящему Положению, утвержденных профессиональным   стандартом,   наименование   должностей   и    профессий,

указанных в ЕТКС, ЕКС считать тождественными наименованиям должностей и   профессий,  содержащимся   в  профессиональных  стандартах,  до   момента

внесения изменений в настоящее Положение.

     1.18.  Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям работников Учреждения  подлежат индексации в порядке и  в сроки,

определяемые Советом министров Республики Крым.

2. Фонд оплаты труда Учреждения

              2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке образовательным организациям из бюджета муниципального образования Кировский район Республики Крым, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых средств.

              2.2. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставки заработной платы (тарифные ставки), а также в пределах фонда оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также в пределах выделенного фонда оплаты труда выплаты социального характера, включая материальную помощь

3. Формирование заработной платы руководителей Учреждения, их заместителей, главного бухгалтера

              3.1. Заработная плата руководителей Учреждения, их заместителей, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, муниципального образования Кировский район содержащими  нормы  трудового  права,  настоящим Положением.

              3.2.  Оклады    ( должностные  оклады  )     руководителям    Учреждения

устанавливаются  в  соответствии с приложением 1 к  настоящему Положению.

         3.3. Оклады  (должностные  оклады)  руководителей   Учреждения,   и их заместителей, главного бухгалтера повышаются:

              3.3.1. На 20 процентов:

              - работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации или выполняемой работе;

              - работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов  «Народ

ный …»,    «Заслуженный ….»;  при   условии  соответствия   почетного  звания

профилю   Учреждения,   а  педагогическим    работникам  -  при   соответствии

почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

              3.3.2. На 10 процентов:

     -работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование  которых начинается

со слов «Почѐтный работник», повышение оплаты труда производится только при    условии   соответствия    наименования   нагрудного   знака   профилю   

организации, а педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного  знака,  начинающегося  со  слов  «Почѐтный  работник »,  профилю

педагогической  деятельности  или  преподаваемых дисциплин.

    - работникам,  имеющим  ведомственные награды  (медали, нагрудные знаки, почетные  звания, спортивные звания),  при  условии  соответствия их профилю

организации,  а   педагогическим   работникам  -  при   соответствии    профилю

педагогической  деятельности  или  преподаваемых  дисциплин.

              Основанием для повышения является: для руководителя – распоряжение администрации Кировского района Республики Крым; для его заместителей, главного  бухгалтера  –  приказ   ( распоряжение )   руководителя    Учреждения,

изданный   при    наличии    подтверждающих    документов,   предоставленных

работником.

              При наличии у работника двух оснований по пункту 3.3 для повышения оклада (должностного оклада) повышение производится по одному основанию, предусматривающему  наибольшее  повышение  в   соответствии   с  настоящим 

Положением.

              Повышение образует новый оклад  (должностной  оклад), на  который на

числяются  компенсационные  и  стимулирующие  выплаты.

              3.3.3.  По   решению    учредителя    Учреждения   руководителю   может

устанавливаться   надбавка   за   масштаб   управления,   положение  о   выплате

надбавки  за  масштаб  управления  утверждается  учредителем.

3.4. Размеры  для  выплат   стимулирующего   характера    руководителя

Учреждения   устанавливаются   распоряжение     администрации     Кировского

района Республики Крым.

              Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости   от   исполнения   целевых   оказателей    эффективности    работы

Учреждения  и  результативности  деятельности  самого  руководителя.

              Целевые  показатели   эффективности    работы    Учреждения,   критерии

оценки  результата  деятельности   её руководителя,   размеры   стимулирующих

выплат   руководителю,   порядок   и   условия  их  выплаты     устанавливаются

постановлением администрации Кировского района Республики Крым.

        Размеры   выплат   стимулирующего   характера   работнику,   на   которого

распоряжением    администрации    Кировского    района    Республики    Крым, 

возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения  или  по  вакантной  должности  руководителя,  устанавливаются  в

порядке  и    размерах,    определенных    для    руководителя   соответствующей

образовательной организации.

              3.5. Заместителям  руководителей  Учреждения  размеры окладов    ( должностных  окладов )   устанавливаются  на  10-15  процентов,  а   главному

бухгалтеру на 10-30 процентов  ниже размера  оклада  (должностного оклада) соответствующего руководителя.

              В зависимости от условий труда заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

              С  целью  стимулирования  качественного   результата  труда,  повышения

эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу   заместителям    руководителя   Учреждения   и   главному     бухгалтеру

устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

              3.6.  Предельный    уровень    соотношения   среднемесячной   заработной

платы руководителей,   их   з аместителей,  главных  бухгалтеров    Учреждения, 

формируемый    за   счет   всех   источников    финансового     обеспечения     и

рассчитываемый  за  календарный  год,  и   среднемесячной  заработной   платы

работников таких организаций  (без учета заработной  платы соответствующего  руководителя,   его   заместителей,   главного    бухгалтера  )     определяется

администрацией Кировского района Республики Крым, в кратности от 1 до 6.

Формирование окладов (должностных окладов) работников

Учреждения, кроме руководителей, их заместителей, главного

бухгалтера

              4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, установлены в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

              4.2.  Размеры   окладов    (   должностных окладов )   по   должностям 

общеотраслевых  руководителей,  специалистов   и   служащих  установлены   в

соответствии  с  приложением  4 к  настоящему  Положению.

              4.3.  Размеры окладов  (должностных  окладов)  работников  Учреждения,

занятых  в  сфере  закупок,   установлены  в  соответствии  с  приложением  9  к

настоящему Положению.

              4.4. Должности специалистов и служащих и их оклады (должностные оклады ),  ставки   заработной   платы   (тарифные  ставки )   в  одном  из  типов

учреждений, не вошедшие в приложения 2,4,9, устанавливаются в соответствии 

с  аналогичными  должностями  специалистов и  служащих и их окладами (должностными окладами), ставками  заработной платы  (тарифными ставками),  имеющимися в других типах учреждений.

              4.5.  Оклады   ( должностные   оклады  )   заместителей   руководителей

структурных  подразделений  Учреждения  устанавливаются  на 5-15 процентов

ниже  окладов  (должностных окладов)  соответствующих  руководителей.

              4.6.    Работникам,    осуществляющим    трудовую     деятельность     по 

профессиям   рабочих,  ставки   заработной   платы   ( тарифные  ставки )

устанавливаются   в  зависимости    от   разряда    выполняемых    работ   в

соответствии с  приложением 5 к настоящему Положению.

              4.7.   Оклады   ( должностные  оклады  )   работников   Учреждения

повышаются:

              4.7.1. На 20 процентов:

              - работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю Учреждения или выполняемой работе;

              - работникам, имеющим  почетные  звания,  начинающиеся  со  слов

  « Народный …», «Заслуженный ….»; при  условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

              4.7.2. На 10 процентов:

                - работникам,    имеющим    нагрудные   знаки,   наименование   которых

начинается    со   слов   «  Почѐтный работник  »,   повышение   оплаты   труда

производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю   Учреждения,  а   педагогическим   работникам   -  при   соответствии

наименования нагрудного знака, начинающегося со слов «Почѐтный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

              - работникам,   имеющим   ведомственные  награды   (медали,  нагрудные

знаки,  почетные  звания, спортивные звания), при  условии соответствия их профилю   Учреждения,   а    педагогическим   работникам  -  при  соответствии

профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

              - Основанием  для  повышения  оклада  (должностного  оклада)   является

приказ   (распоряжение)   руководителя  Учреждения,   изданный   при  наличии

подтверждающих документов, предоставленных работником.

              При наличии у работника двух оснований по пункту 4.7 для повышения оклада (должностного оклада) повышение производится по одному основанию, предусматривающему  наибольшее   повышение  в  соответствии  с   настоящим

Положением.

              Повышение  образует  новый  оклад   ( должностной оклад ),  на   который

начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.

              4.8. Оклады (должностные оклады) работникам Учрежден за специфику работы повышаются на основании приказа руководителя Учреждения. Размер повышения должностных окладов за специфику работы указан в приложении 3 к настоящему Положению.

              4.9.  Оклад  ( должностной  оклад )   молодым   специалистам   из    числа

педагогических   работников   повышается   путем   установления  ежемесячной

доплаты  в  размере  5 700,00  рублей.  Размер  доплаты  не  зависит от нагрузки.

Повышение образует новый оклад (должностной оклад).

5. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

              5.1. К компенсационным выплатам согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации относятся:

              - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

                - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

              - при выполнении работ различной квалификации;

              - при совмещении профессий (должностей);

              - расширении зон обслуживания;

              - увеличении  объема  работы  или  исполнении   обязанностей  временно

отсутствующего работника без освобождения от основной работы   ( временное

замещение), определенной трудовым договором;

              - сверхурочной работе;

              - работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

              - при    выполнени   работ   в   других   условиях,    отклоняющихся   от

нормальных.

              5.2. Выплаты   компенсационного  характера,   размеры   и  условия   их

выплаты   устанавливаются   коллективными   д оговорами,    соглашениями,

локальными   нормативными   актами   в   соответствии   с   трудовым

законодательством  и  иными  нормативными   правовыми  актами Российской

Федерации  и  Республики  Крым,  содержащими  нормы   трудового права.

              5.3.  Оплата  труда   работников    Учреждения,   занятых  на   работах   с

вредными и (или) опасными   условиями  труда,   производится в   повышенном

размере по результатам специальной оценки условий труда.

              Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада

(  должностного  оклада ),   ставки   заработной   платы   (  тарифной   ставки  ),

установ ленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

   Размеры повышения оплаты труда устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных   нормативных   актов,   либо   коллективным   договором,  трудовым

договором.

    Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом руководительУчреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий   труда   с   целью   разработки  и  реализации   программы действий по

обеспечению безопасных условий и охраны труда.

              5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении    работ    различной    квалификации,    совмещении    профессий

(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и  нерабочие  праздничные  дни  и  при  выполнении  работ  в  других условиях,

отклоняющихся от нормальных),  производятся  в  соответствии  со  статьями  1 49 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

              6.1.  Выплаты   стимулирующего   характера,  размеры   и  условия   их

осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

     К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на   стимулирование   работника   к   качественному  результату  труда,  а  также

поощрение за выполненную работу.

    Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

      6.2.  В  целях  усиления  материальной   заинтересованности  и   повышения

качества   оказания   услуг и  работ,   а  также   в  целях  сохранения   кадрового

потенциала,  повышения  эффективности  и  качества  работы  работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

              6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

              -надбавка за интенсивность труда;

              -премия за высокие результаты работы;

              -премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

              Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах  от  оклада   ( должностного оклада )  или  ставки  заработной  платы

(тарифной ставки) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

              6.2.1.1.  Размеры   надбавки   за    интенсивность   устанавливаются

руководителем  в  пределах  фонда  оплаты  труда на  основании  представлений

руководителей   структурных   подразделений   Учреждения   с   учетом  мнения

представительного органа работников, в случае необходимости основание для установления    надбавки    подтверждается   документами,   предоставляемыми

работником.

              При установлении надбавки следует учитывать:

              -интенсивность и напряженность работы;

              -успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

              -организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации;

              -наличие   ведомственных   наград,  знаков  отличия  в  труде   ( почетных

грамот, грамот, благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым;

              -качественное и  в  срок  выполнение  поручений  руководителя;

              -степень  сложности  и важности  выполнения  поставленных задач;

              -уровень  ответственности  за  порученный  объем работы  и (или)

курируемое направление;

              -оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.

              6.2.1.2. Премия за высокие результаты работы.

              Размеры   премии   за   высокие   результаты   работы    устанавливаются

руководителем  в  пределах  фонда  оплаты  труда  на  основании представлений

руководителей   структурных   подразделений  Учреждения   с  учетом   мнения

представительного органа работников.

              При установлении премии следует учитывать:

              - стабильно высокие показатели результативности работы;

              - применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;

              - сложность выполняемой работы.

              6.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

              Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений   руководителей   структурных   подразделений   Учреждения   с

учетом мнения представительного органа работников.

              Премия   за   выполнение   особо   важных   и   ответственных    работ 

выплачивается   работникам   единовременно   по   итогам   выполнения   особо

важных  и  срочных  работ  с  целью  поощрения работников за оперативность и

качественный  результат  труда.  Размер  премии  может  устанавливаться  как  в

абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

              Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

              6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

              - премия за образцовое выполнение муниципального задания;

              - надбавка за наличие квалификационной категории.

              6.2.2.1.  Размеры   премии   за  образцовое  выполнение   муниципального

задания устанавливаются  руководителем в пределах фонда  оплаты труда на основании    представлений     руководителей     структурных       подразделений

Учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников.

                 Премия  за  образцовое   выполнение   муниципального  задания   может

устанавливаться  и  выплачиваться   по  итогам  выполнения    муниципального

задания  или  отдельных  его  этапов,  на  основании   отчетов   о     выполнении

муниципально го задания, утвержденных учредителем.

              6.2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливает ся в размере от оклада (должностного оклада) (без учета повышений):

              -  специалистам;

              -  руководителям   Учреждения  ( по педагогической  деятельности )  и  их

заместителям.

                   Размер надбавки  за  квалификационную  категорию устанавливается в

соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

              6.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

              - надбавка за выслугу лет;

              - надбавка за стаж непрерывной работы.

              Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или из менение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

              6.2.3.1.  Выплата  педагогическим   работникам   за   выслугу   лет

устанавливается в размере от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы   ( тарифной   ставки  )  по    основной    должности    ( без  учета  размера

повышения   окладов   ( должностных  окладов )  по  должностям  (профессиям)

работников образования за специфику работы):

              - при выслуге лет свыше 3 лет – 620,00 руб.;

              - при выслуге лет свыше 10 лет – 1300,00 руб.;

              - при выслуге лет свыше 20 лет – 2000,00 руб.

              Основным  документом  для  определения  стажа  педагогической  работы

является трудовая книжка работника.

              Стаж   педагогической   работы   должен   быть  подтвержден  записями  в

трудовой    книжке,    может    быть    установлен    на    основании    надлежаще

оформленных     справок    за     подписью     руководителей    соответствующих

образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов,   подтверждающих   стаж   работы   по   специальности   ( приказы,

послужные   и   тарификационные   списки,    книги    учета    личного   состава,

табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организа ции, о должности и времени работы в этой   должности,   о   дате   выдачи   справки,   а также сведения, на  основании

которых выдана справка о работе.

              Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения Республики      Крым   в   состав   Российской   Федерации,    учитываются   при

определении выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.

              6.2.3.2. Надбавка работникам (кроме педагогических работников) за стаж непрерывной   работы   в  системеобразования  устанавливается  в  размере  от

оклада (должностного оклада)по основной должности:

              - при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет –3%;

              - при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет –7%;

              - при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет –10%.

              Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы  поступает   на   новое   место   работы  в   Учреждение в течение одного

календарного месяца с момента увольнения.

              Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка   работника.   Стаж   работы   должен   быть   подтвержден   записями   в

трудовой   книжке,    может    быть    установлен    на    основании     надлежаще

оформленных    справок    за    подписью     руководителей     соответствующего

Учреждения, скрепленных печатью, выданных на основании документов,    подтверждающих   стаж   работы   по   специальности  ( приказы, послужные и

тарификационные   списки,  книги  учета  личного    состава,  табельные  книги,

архивные описи и так далее).

              Справки  должны  содержать  данные  о  наименовании  Учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

              Периоды  работы,  входившие  в стаж работы до вхождения Автономной Республики   Крым   в   состав   Российской   Федерации,   учитываются   при

определении надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.

              6.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

              - премия по итогам работы за месяц;

              - премия по итогам работы за квартал;

              - премия по итогам работы за год.

                    Премия   по   итогам  работы  за   период   ( за  месяц,  квартал,  год )

выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом   эффективности    труда    работников    в   с оответствующем    периоде,

определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая  оценку  качества  и  полноты оказываемых  услуг.  При  премировании

может учитываться  как  индивидуальный, так  и коллективный результат труда.

                  Премия   по  итогам  работы  устанавливается   на   основании   приказа

руководителя  Учреждения  в  пределах   фонда   оплаты труда и максимальным

размером не ограничивается.

                 При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:         

          -успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных

обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

              -  достижение  и  превышение    плановых  и    нормативных   показателей

работы;

              - инициатива,  творчество  и  применение  в  работе  современных  форм и методов организации труда;

              -  участие  в   выполнении   важных   работ,   общественно   значимых

мероприятий.

              Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в  процентах  от  оклада  (должностного оклада) или  ставки  заработной   платы

(тарифной ставки) работника или в абсолютном размере. При увольнении работ ника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам   работы   за   месяц   выплачивается   пропорционально   отработанному

времени.

              Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:

              - выплаты, носящие обязательный характер при наличии условий для их выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Данные выплаты

осуществляются ежемесячно в обязательном порядке с учетом отработанного времени;

 выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно по казателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в образовательных организациях).

                                   7. Социальные выплаты

              7.1.  К   социальным   выплатам   относится   материальная   помощь   на

оздоровление.

              7.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный  оплачиваемый   отпуск   выплачивается  материальная   помощь   на

оздоровление    в   размере   одного    оклада   ( должностного  оклада ),   ставки

заработной   платы   ( тарифной   ставки  )   в   пределах   фонда   оплаты   труда

Учреждения.

              7.3. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах    доведенных    бюджетных    ассигнований,     лимитов     бюджетных

обязательств    бюджета    муниципального    образования    Кировский     район

Республики   Крым   и   средств,   поступающих   от   иной   приносящей   доход

деятельности, на оплату труда.

              7.4. Руководитель Учреждения ежегодно предусматривает средства на выплату   материальной   помощи   на   оздоровление, исходя из установленного

размера данной  выплаты и  численности  работников  Учреждения  в  пределах

доведенного фонда оплаты труда.

              7.5. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается руководителем Учреждения и оформляется его приказом.

              7.6. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается  при   предоставлении   любой   из  частей   указанного   отпуска

продолжительностью  не  менее  14  календарных  дней.

              7.7. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

              7.8. Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда работника.

              7.9. Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному   времени   выплачивается    вновь    принятому    работнику,   не

отработавшему полный календарный год.

              Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:

              - работнику, принятому на работу по совместительству;

              - работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

8. Почасовая оплата труда

              8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:

              - за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;             

           - педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда устанавли вается  в  объеме  не  более  300  часов  в  течение   учебного года и не считается

совместительством.

              -Размер оплаты труда за один час указанной работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) за установленную норму часов работы на среднемесячное количество учебных часов.

              8.2. Руководитель  Учреждения  в   пределах  имеющихся   средств   могут

привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий   с   обучающимися,  в  том числе  на   непродолжительный   срок,   для

проведения  отдельных  занятий, курсов,  лекций  и  т.д.

              - Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения минимального размера оплаты труда, коэффициента почасовой оплаты труда.

              - Коэффициенты  почасовой  оплаты  труда  работников,  привлекаемых  к

проведению   учебных   занятий   в   Учреждении,   указаны  в  приложении  7  к

данному Положению.

Руководитель аппарата

администрации Кировского района                                                                                    Л.В. Чуксина

                                         

                                                                      Приложение 1

                                                                                                                к Положению об оплате труда                                                                                                                 работников муниципального

                                                                                                                бюджетного учреждения

                                                                                                                дополнительного образования

                                                                                                                «Детская школа искусств

                                                                                                                Кировского района Республики                                                                                                                 Крым»

Размеры окладов (должностных окладов)

руководителей образовательных организаций Республики Крым

Наименование должности

Должностной

оклад, руб.

Директор организации дополнительного образования

33500,00

                           

                                                                                    Приложение 2

                                                                                                                к Положению об оплате труда                                                                                                                 работников муниципального

                                                                                                                бюджетного учреждения

                                                                                                                дополнительного образования

                                                                                                                «Детская школа искусств

                                                                                                                Кировского района Республики                                                                                                                 Крым»

Размеры окладов (должностных окладов) работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должност-ной оклад, руб

2-й

квалификационный уровень

концертмейстер; педагог дополнительного образования

14630,00

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должност-ной оклад, руб

1-й

квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

22500,00

                                                                                                 

              Приложение 3

                                                                                                                к Положению об оплате труда                                                                                                                 работников муниципального

                                                                                                                бюджетного учреждения

                                                                                                                дополнительного образования

                                                                                                                «Детская школа искусств

                                                                                                                Кировского района Республики                                                                                                                 Крым»

Размер повышения окладов (должностных окладов) по должностям

(профессиям) работников образования за специфику работы

Типы образовательных организаций, виды деятельности

и категории работников

Размер

процента

повы-

шения, %

1. Организации дополнительного образования

1.1. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (применяется по факту нагрузки)

25

1.2. Работа педагогического работника, связанная с заведованием учебным кабинетом, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (применяется на норму часов)

20

1.3. Педагогам дополнительного образования за реализацию программ общеразвивающей и предпрофессиональной направленности (применяется по факту нагрузки)

15

1.4. Методистам за методическое сопровождение учебно- воспитательного процесса (применяется на ставку работы)

15

                                                                                                                Приложение 4

                                                                                                                к Положению об оплате труда                                                                                                                 работников муниципального

                                                                                                                бюджетного учреждения

                                                                                                                дополнительного образования

                                                                                                                «Детская школа искусств

                                                                                                                Кировского района Республики                                                                                                                 Крым»

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям

общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих

Квалифика-

ционный

уровень

Должности, отнесенные к

квалификационным группам

Должностной оклад,

рублей

1. Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2-й             

квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

14574,00

Должности служащих 1-го

квалификационного уровня,

по которым устанавливается

производное должностное

наименование «старший»

Должности служащих 1-го

квалификационного уровня,

по которым устанавливается

II внутридолжностная категория

                                                                                                 

              Приложение 5

                                                                                                                к Положению об оплате труда                                                                                                                 работников муниципального

                                                                                                                бюджетного учреждения

                                                                                                                дополнительного образования

                                                                                                                «Детская школа искусств

                                                                                                                Кировского района Республики                                                                                                                 Крым»

Размеры ставок заработной платы (тарифных ставок) рабочих

по разрядам выполняемых работ

Разряд работ

Размер ставок заработной

платы (тарифных ставок),

руб.

1 разряд

7896,00

2 разряд

8835,00

3 разряд

8985,00

4 разряд

9145,00

5 разряд

9312,00

6 разряд

9489,00

7 разряд

9764,00

8 разряд

9803,00

                                                                                                                Приложение 6

                                                                                                                к Положению об оплате труда                                                                                                                 работников муниципального

                                                                                                                бюджетного учреждения

                                                                                                                дополнительного образования

                                                                                                                «Детская школа искусств

                                                                                                                Кировского района Республики                                                                                                                 Крым»

Размер надбавки за квалификационную категорию

Основание для установления

коэффициента

Размер надбавки за

квалификационную категорию, руб

Квалификационная категория (по педагогической деятельности):

высшая категория

2000,00

первая категория

1250,00

                                                                                                 

              Приложение 7

                                                                                                                к Положению об оплате труда                                                                                                                 работников муниципального

                                                                                                                бюджетного учреждения

                                                                                                                дополнительного образования

                                                                                                                «Детская школа искусств

                                                                                                                Кировского района Республики                                                                                                                 Крым»

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых

к проведению учебных занятий в образовательных организациях

№

п/п

Наименование показателя

Коэффициент почасовой оплаты

труда

для

профессора,

доктора наук

для

доцента,

кандидата

наук

для лиц,

не

имеющих

ученой

степени

1

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися

0,07

0,06

0,03

2

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с аспирантами, слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов

0,09

0,07

0,0

                                                                                                                Приложение 8

                                                                                                                к Положению об оплате труда                                                                                                                 работников муниципального

                                                                                                                бюджетного учреждения

                                                                                                                дополнительного образования

                                                                                                                «Детская школа искусств

                                                                                                                Кировского района Республики                                                                                                                 Крым»

Положение о молодом специалисте

1. Общие положения

                1.1.   Настоящее   Положение    разработано  в   целях   привлечения    к

трудоустройству в отрасль образования молодых педагогических работников, их адаптации и расширения возможностей профессионального развития.

              1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста.

2. Статус молодого специалиста

              2.1.   К  молодым   специалистам   относятся   педагогические   работники

Учреждения в возрасте до 35 лет:

              - получившие  диплом   о  высшем   образовании   ( включая  бакалавриат,

специалитет, магистратуру);

              - получившие диплом о среднем профессиональном образовании,

подтверждающий присвоение квалификации по специальности;

              - получившие диплом бакалавра и обучающиеся в магистратуре;

              - получившие диплом магистра и обучающиеся в аспирантуре;

              - окончившие аспирантуру.

              2.2.  Обязательным    требованием   для    присвоения    статуса   молодого

специалиста является трудоустройство в Учреждение:

              - после  окончания  обучения   не  позднее  одного  года  после  получения

документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

              - либо  поступившим  в  течение   одного   года после  получения диплома

бакалавра и обучающимся в магистратуре по программам высшего образования по соответствующему профилю деятельности;

              - либо в течение одного года после получения диплома магистра и обуча ющимся в аспирантуре по программам высшего образования по соответствую щему профилю деятельности.

              2.3.   Осуществление  трудовой   деятельности   в   иных  организациях   в

период обучения  и до даты трудоустройства в Учреждение (при условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа   в   Учреждении    до   возникновения   права   на   присвоение    статуса

( окончания  обучения  в  образовательной  организации )   не   может   являться

основанием     для    отказа    в    присвоении    выпускнику    статуса    молодого

специалиста.

              2.4. Выпускники принимаются на работу в Учреждение с учетом уровня образования,  специальности  и  квалификации  по  образованию в соответствии

с    квалификационными      характеристиками     должностей       руководителей

специалистов    или    соответствующими    положениями    профессиональных

стандартов.

              2.5. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих   у   выпускника   со   дня   заключения   трудового   договора   с Учреждением   на   основании  приказа руководителя  о  присвоении   статуса   молодого специалиста.

              Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее до стижения молодым специалистом возраста 35 лет.

              В случае увольнения молодого специалиста из одной образовательной ор ганизации и поступления на работу в другую статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.

              Работодатель самостоятельно запрашивает с предыдущего места работы копию документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специал иста.

              Если   выпускник   после   окончания   обучения   не  имел   возможности

трудоустроиться   в   образовательную   организацию   по  причине  призыва  на

военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы (в том числе направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу)  или беременности и рождения ребенка, то статус молодого специалиста  присваивается при  условии    трудоустройства    в Учреждение в течение 3 месяцев по окончании службы и не позднее 3 месяцев после   до   стижения    ребенком   возраста   3  лет   соответственно.    При этом  обязательным  условием  для  присвоения статуса  молодого   специалиста

является  отсутствие  трудовой  деятельности выпускника в указанном периоде.

              2.6. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3 года и до достижения молодым специалистом возраста 35 лет, в случае:

              - призыва на военную службу или направления на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу;

              - направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства;

              - трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной магистратуре или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из Учреждения   по   собственному   желанию,  обусловленному   невозможностью

продолжения им работы (зачисление в соответствующее Учреждение);

              - длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;

              - предоставления   отпуска  по   уходу  за   ребенком   до   достижения   им

возраста 3 лет.

              2.7. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен работнику (выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по  контракту,  после  или  во  время  получения  им  соответствующего   уровня

высшего образования.

              2.8.  Статус   молодого  специалиста  утрачивается   в  случае расторжения

трудового    договора    по    инициативе     работодателя    по    основаниям,

предусмотренным   пунктами   5-11  и  14  части   первой   статьи   81 Трудового

кодекса  Российской Федерации, за  исключением случаев,  предусмотренных настоящим Положением.

              2.9.  Для   лиц,   получивших   среднее    профессиональное    образование

или     высшее   образование    по   имеющим   государственную   аккредитацию

образовательным    программам    и   впервые    поступающих    на    работу    по

полученной   специальности    в    течение    одного   года    со   дня    получения

профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.