Об утверждении Порядка определения нормативов штатной численности и рекомендуемой штатной численности работников муниципальных учреждений культуры Ремонтненского района



1

Администрация

Ремонтненского района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Порядка определения

нормативов штатной численности и

рекомендуемой штатной численности

работников муниципальных учреждений

культуры Ремонтненского района

20.08.2020                                                                                                                                            № 499

с. Ремонтное

В целях структурирования и приведения в соответствие с нормативами штатной численности, а также регулирования финансового обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры Ремонтненского района, в соответствии с приказами Министерства культуры Российской Федерации от 30.12.2014 № 2477 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках», от 30.12.2014 № 2479 «Об утверждении методических рекомендаций по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики», от 30.12.2015 № 3448 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа», от 30.12.2015 № 3453 «Об утверждении методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

1.1. Порядок определения нормативов штатной численности и рекомендуемую штатную численность работников муниципального бюджетного учреждения культуры Ремонтненского района «Районный дворец культуры и агитационно-культурные бригады» (далее - МБУК «РДК и АКБ»), согласно приложению №1.

1.2. Порядок определения нормативов штатной численности и рекомендуемую штатную численность работников муниципального бюджетного учреждения культуры Ремонтненского района «Ремонтненская межпоселенческая центральная библиотека» (далее - МБУК «Ремонтненская МЦБ»), согласно приложению № 2.

1.3. Порядок определения нормативов штатной численности и рекомендуемую штатную численность работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ремонтненской школы искусств (далее - МБУДО РШИ), согласно приложению № 3.

2. Руководителям МБУК «РДК и АКБ» (Г.В. Попов), МБУК «Ремонтненская МЦБ» (А.В. Чернолихова), МБУДО РШИ (З.В. Сулейманова) привести штатные расписания в соответствие с настоящим постановлением, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Заведующему отделом культуры, спорта и работы с молодежью Администрации Ремонтненского района (Т.В. Семченко) осуществлять контроль за соблюдением нормативов, установленных настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 сентября 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации Ремонтненского района О.Н. Богданову.

Глава Администрации

Ремонтненского района

А.П. Пустоветов

Приложение № 1

к постановлению

Администрации

Ремонтненского района

от 20.08.2020 № 499

ПОРЯДОК

определения нормативов штатной численности и рекомендуемая штатная численность работников муниципального бюджетного учреждения культуры Ремонтненского района «Районный дворец культуры

и агитационно-культурные бригады»

1. Общие положения

1.1. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения культуры Ремонтненского района «Районный дворец культуры и агитационно - культурные бригады» (далее – учреждение) формируется в соответствии приказами Министерства культуры РФ от 30.12.2015 № 3448 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа», от 30.12.2015 № 3453 «Об утверждении методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики», письма Министерства культуры РФ от 14.07.2016 № 217-01-39-нм «О направлении рекомендаций по особенностям введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа», исходя из следующих критериев:

наличие необходимых условий в учреждении для осуществления профильных функций;

наличие необходимых условий в учреждении для осуществления административно-управленческих и хозяйственных функций;

наличие у учреждения структурных подразделений;

основные показатели деятельности учреждения (количество клубных формирований, количество культурно-массовых мероприятий, в т. ч. для детей, количество залов, классов, репетиционных помещений, сценических площадок);

объем финансовых средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

1.2. Формируя штатное расписание, руководитель учреждения самостоятельно распределяет количество и тип необходимых специалистов, наименование должностей в соответствии с настоящим постановлением, нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда работников культуры, исходя из характера и объема работы, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.3. Общая нормативная численность работников определяется путём суммирования нормативной численности основного (творческого) персонала, нормативной численности административно-управленческого персонала, нормативной штатной численности вспомогательного персонала и специалистов.

1.4. Нормативная численность административно-управленческого, вспомогательного персонала и вспомогательных специалистов определяется исходя из количества управленческих объектов, организационно-технических условий деятельности учреждения, - максимально до 40% от установленной нормы штатной численности основного персонала. (Письмо Министерства культуры РФ от 24.07.2014 № 154-01-39/09-ВА «О методических рекомендациях по утверждению перечней должностей и профессий работников государственных учреждений культуры субъектов РФ и муниципальных учреждений культуры»).

2. Нормативы штатной численности

административно-управленческого персонала

2.1. Административно-управленческий персонал – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг населению данным учреждением культуры, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2.2. Нормативная численность административно-управленческого персонала определяется исходя из количества управленческих объектов, организационно-технических условий деятельности учреждения - (письмо Министерства культуры РФ от 24.07.2014 № 154-01-39/09-ВА «О методических рекомендациях по утверждению перечней должностей и профессий работников государственных учреждений культуры субъектов РФ и муниципальных учреждений культуры»).

2.3. К административно-управленческому персоналу относятся (приказ Министерства культуры РФ от 08.04.2013 № 325 «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации») следующие должности:

- директор;

- заместитель директора;

- главный бухгалтер.

2.4. Расчетный норматив штатной численности заместителей директора определяется по количеству направлений работы, а также с учетом наличия обособленных подразделений и подразделений, обеспечивающих техническое состояние и функционирование учреждения.

Рекомендуемые нормативы штатной численности

административно-управленческого персонала МБУК «РДК и АКБ»

Таблица 1

№

п/п

Должность

Количество штатных

единиц

1.

директор

1,0

2.

заместитель директора по творческой деятельности

1,0

3.

главный бухгалтер

1,0

3. Нормативы штатной численности

вспомогательного персонала

3.1. К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания учреждением услуг, выполнения работ населению в сфере культуры, включая обслуживание зданий, непосредственно не связанные с оказанием услуг, выполнением работ по основной деятельности (приказ Министерства культуры РФ от 25.09.2014 № 1668 «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации»):

- водитель;

- техник по обслуживанию компьютерного оборудования;

- рабочий подсобный;

- сторож;

- уборщик помещений;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (электрик).

Рекомендуемые нормативы штатной численности

вспомогательного персонала МБУК «РДК и АКБ»

Таблица 2

№

п/п

Должность

Количество штатных

единиц

1.

водитель

1,0

2.

техник по обслуживанию компьютерного оборудования

0,5

3.

рабочий подсобный

0,75

4.

сторож

3,0

5.

уборщик помещений

2,75

6.

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (электрик)

0,5

4. Нормативы штатной численности

вспомогательных специалистов

4.1. Должность специалиста по кадровому делопроизводству вводится в учреждении в соответствии с приказом Минтруда РФ от 07.03.2014 № 010 «Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом в государственных (муниципальных) учреждениях».

4.2. Должность заведующий хозяйством вводится в штатное расписание учреждения в количестве 1 штатная единица при наличии на балансе учреждения более 2500 наименований объектов основных средств и нематериальных активов.

4.3. Нормативы предельной численности работников, занятых бухгалтерским учетом и отчетностью вводятся в учреждении в соответствии с постановлением Минтруда и соцразвития от 05.06.2002 № 39 «Об утверждении нормативов предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти» 1,39 штатной единицы на 100 работников.

4.4. Численность вспомогательного персонала и вспомогательных специалистов определяется исходя из общеотраслевых норм, в соответствии с объемами обслуживания и техническими характеристиками зданий и помещений в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Рекомендуемые нормативы штатной численности

вспомогательных специалистов МБУК «РДК и АКБ»

Таблица 3

№

п/п

Должность

Количество штатных

единиц

1.

специалист по кадровому делопроизводству

1,0

2.

заведующий хозяйством

1,0

4.

бухгалтер

0,5

5. Нормативы штатной численности основного персонала

5.1. Основной персонал – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги населению в сфере культурно-досуговой деятельности, а также их прямые руководители (т.е. руководители отделов, секторов по основной деятельности):

- костюмер;

- режиссёр-постановщик;

- режиссёр;

- звукорежиссёр;

- звукооператор;

- методист;

- художник-декоратор;

- руководитель клубного формирования;

- культорганизатор и т.д.

5.2. Нормативы штатной численности основного персонала определяются на основе методических рекомендаций по применению нормативов штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства культуры РФ от 01.09.2011 № 906 «О нормативах штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и библиотек», в соответствии с приказом Министерства культуры РФ от 05.05.2014 № 763 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры РФ, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности».

5.3. Нормативы штатной численности основного (творческого) персонала носят ориентировочный характер и корректируются с учетом конкретного организационно-технического уровня оказания услуг и конкретной специфики деятельности специалистов. Объективные различия организационно-технических условий деятельности домов культуры, сельских домов культуры, сельских клубов (в квалификации персонала, организации труда и управления в масштабах внедрения новых информационных технологий, технической оснащенности учреждений культуры, наличии транспортных средств, средств связи и др.) обусловливают необходимость корректировки их нормативной численности с использованием корректирующих коэффициентов, с учётом показателей, установленных учреждению муниципальным заданием.

5.4. Распределение установленной нормы штатной численности основного (творческого) персонала учреждения производится с согласованием учредителя (на основании устанавливаемых для них объемов услуг (работ) и финансирования).

5.5. Расширение (сокращение) объема предоставления новых видов услуг (информационно-справочных, рекламно-маркетинговых и т.п.) является основанием для корректировки нормативной численности основного (творческого) персонала.

5.6. Должностное категорирование (главный, ведущий, старший, I категории, II категории) устанавливается с учётом квалификационных требований, предусмотренных разделом «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н.

5.7. Численность основного (творческого) персонала определяется руководителем учреждения с учётом следующих нормативов:

Минимальные нормативы штатной численности работников, занятых основными видами деятельности, или относящихся к основному персоналу учреждений культурно- досугового типа

Таблица 4

№

п/п

Число

участников

клубных

формирований

(чел.)

Количество клубных формирований

до 5

6 -

10

11 -

15

16 -

20

21 -

25

26 -

30

31 -

40

41 -

50

51 -

60

61 -

80

80 и

больше

Минимальный норматив штатной численности основного творческого персонала КДУ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1

До 100

15,32

15,80

16,84

17,79

18,74

19,89

21,02

22,92

24,81

27,67

29,57

2

101 - 200

15,42

15,90

16,94

17,89

18,84

19,79

21,12

23,02

24,92

27,77

29,67

3

201 - 300

15,60

16,08

17,12

18,07

19,24

19,97

21,30

23,20

25,10

27,95

29,85

4

301 - 400

15,82

16,30

17,34

18,29

19,32

20,19

21,52

23,42

25,32

28,17

30,07

5

401 - 500

16,02

16,50

17,54

18,49

19,44

20,39

21,72

23,62

25,52

28,37

30,27

6

501 - 600

16,22

16,70

17,74

18,69

19,64

20,59

21,92

23,82

25,72

28,57

30,47

7

601 - 700

16,42

16,90

17,94

18,89

19,84

20,79

22,12

24,02

25,92

28,77

30,67

8

701 - 800

16,62

17,10

18,14

19,09

20,04

20,99

22,32

24,22

26,12

28,97

30,87

9

801 - 1000

16,82

17,30

18,34

19,29

20,24

21,19

22,52

24,42

26,32

29,17

31,07

10

1001 - 1300

17,42

18,17

18,94

19,89

20,84

21,79

23,12

25,02

26,92

29,77

31,57

11

1301 - 1600

18,02

18,77

19,34

20,49

21,44

22,39

23,72

25,62

27,52

30,37

32,27

12

1601 - 2000

18,72

19,47

20,07

21,19

22,14

23,09

24,42

26,32

28,22

31,07

32,97

13

2001 - 3000

20,12

20,87

21,47

22,77

23,54

23,86

25,19

27,09

28,99

31,84

33,74

Примечание: основной (творческий) персонал учреждений культурно- досугового типа включает специалистов культурно-досуговой деятельности, осуществляющих функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы (художественные руководители, методисты, руководители кружков, лекторы, культорганизаторы и др. специалисты).

Нормы штатной численности

основного (творческого) персонала МБУК «РДК и АКБ»

Таблица 5

№ пп

Наименование учреждения культуры клубного типа

Расчетный норматив штатной численности основного (творческого) персонала (чел.)

Установленная норма штатной численности основного (творческого) персонала (чел.)

Корректирующий понижающий

коэффициент

1.

МБУК «РДК и АКБ»

19,64

17,5

1,12

Нормы численности

творческих работников коллективов самодеятельного искусства,

клубных формирований, студий, кружков (в % от численности их руководителей)

Таблица 6

Типы коллективов, клубных формирований, кружков, студий

Наименования должностей

аккомпаниатор

администратор

балетмейстер

дирижер

концертмейстер, конце

методист

режиссер

хормейстер

художник

мастер

звукооператор

1. Коллективы по типам искусства

музыкального искусства:

оркестры

50

-

-

100

50

-

-

-

-

-

-

хоры (вокальные коллективы)

50

-

-

-

50

-

-

100

-

-

-

ансамбли песни

50

-

-

-

50

-

-

100

-

-

-

ансамбли песни и танца

50

-

100

-

50

-

-

100

-

-

-

хореографического искусства:

народного, классического, эстрадного, фольклорного, бального, современного танца

-

-

100

-

50

-

-

-

-

-

50

изобразительного и декоративно-прикладного искусства (гончарное мастерство, вышивка, лозоплетение, кружевоплетение, работа по металлу, дереву, бересте, другое)

-

-

-

-

-

50

-

-

100

100

-

театрального искусства (народные театры, шоу-театры, студии)

-

-

-

-

-

-

100

-

100

-

-

циркового искусства

50

-

-

-

-

-

50

-

-

-

-

2. Клубные объединения физического развития

-

200

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3. Кружки

25

-

50

-

25

-

50

50

25

-

-

4. Клубные объединения иных направлений (клубы, дома)

-

-

-

-

-

50

-

-

-

-

-

5. Студии

Киностудия

-

-

-

-

-

-

100

-

-

-

50

Фотостудия

-

-

-

-

-

-

-

-

100

100

-

Примечание: численность руководителей коллективов, клубных формирований, кружков определяется на основе продолжительности и количества занятий, проводимых по программе учреждения. Для творческих работников коллективов самодеятельного искусства, клубного формирования, кружка нормы численности определяются на основе показателей трудоемкости руководителей этих объединений по направлениям искусства (музыкального, хореографического, театрального, изобразительного и декоративно-прикладного).

В коллективах, которым присвоены звания «Народный», «Образцовый», нормы численности соответствующих творческих работников могут быть увеличены в два раза.

Нормы численности работников, занятых организацией и проведением

культурно-массовых мероприятий

Таблица 7

штатные единицы

Наименование

должностей

Количество детских культурно-массовых мероприятий* в год

до 15

16-25

26-50

51-75

76-100

101 и выше

Культорганизатор

0,25

0,5

1,0

1,25

2,0

2,0 + (0,5 - на каждые 25 мероприятий)

Примечание: учитывается количество детских культурно-массовых мероприятий, включённых в общее количество культурно-массовых мероприятий общей направленности в год. Необходимыми условиями отнесения мероприятий к категории культурно-массовые являются - наличие капитально (возобновлённых) сценариев, количество участников мероприятия не менее 30 человек.

Нормы численности работников,

занятых организацией и проведением культурно-массовых мероприятий общей направленности: фестивалей, смотров, конкурсов, иных культурно-массовых,

общественно и социально-значимых мероприятий

Таблица 8

штатные единицы

Наименование должностей

Количество культурно-массовых мероприятий* общей направленности в год

до 5

6 - 10

11 - 25

26 - 50

51 - 75

76 и выше

Режиссер

0,25

0,5

0,75

1,0

1,0 + (0,25 - на каждые 20 мероприятий)

Режиссер-постановщик

0,25

0,5

0,75

1,0

Режиссёр массовых представлений

0,25

0,5

0,75

1,0

Примечание: *Под культурно-массовыми мероприятиями понимаются культурно-досуговые мероприятия (вечера отдыха, чествования, кино и тематические вечера, выпускные, танцевальные/дискотеки, балы, праздники, игровые программы и др.), а также информационно-просветительские мероприятия (литературно-музыкальные, видео- гостиные, встречи с деятелями культуры, науки, литературы, форумы, конференции, симпозиумы, съезды, круглые столы, семинары, мастер-классы, экспедиции, лекционные мероприятия, презентации). Классификация мероприятий должна соответствовать номенклатуре государственных и муниципальных услуг/работ, выполняемых организациями культурно-досугового типа Российской Федерации, которая определена распоряжением Министерства культуры РФ № р-6 от 18.09.2009. Необходимыми условиями отнесения мероприятий к категории культурно-массовые являются - наличие сценария, количество участников мероприятия не менее 50 человек.

Нормы численности режиссёров и режиссёров-постановщиков определяются по количеству мероприятий согласно муниципальному заданию с учётом количества разработанных (капитально возобновлённых) сценариев. Должности режиссёр-постановщик и режиссёр массовых представлений могут быть введены в штат учреждения в количестве не более одной штатной единицы каждая с целью выполнения работ по разработке концепций мероприятий и обеспечения координации действий специалистов, участвующих в создании мероприятий.

Нормы численности

работников художественно-постановочной части

Таблица 9

штатные единицы

Наименование должностей и профессий

Количество репетиционных помещений, сценических площадок, в работе которых постоянно задействованы специалисты по звуковому, световому и художественному оформлению

до 2

3 - 4

5 - 6

7 - 8

9 - 10

11 и выше

1

2

3

3

5

6

7

Звукооператор

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

2,5 + (0,5 - на каждые 3 зала)

Звукорежиссер

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

1,5 + (0,25 - на каждые 3 зала)

Художник-декоратор

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

2,5 + (0,5 - на каждые 3 зала)

Примечание: должности вводятся при наличии в муниципальном задании не менее 100 культурно-массовых мероприятий в год.

Нормы численности костюмеров

Таблица 10

штатные единицы

Наименование должностей

Количество коллективов, клубных формирований, кружков музыкального, хореографического и театрального искусств согласно муниципальному заданию

до 5

6 - 10

11 - 15

16 - 20

21 - 30

31 и выше

Костюмер

0,25

0,5

0,75

1,0

1,5

1,5 + (0,5 - на каждые 10 коллективов)

Примечание: при наличии в учреждении двух и более хореографических коллективов, имеющих звание «Народный», «Образцовый», в учреждении может быть введена дополнительная ставка костюмера. При количестве 30 клубных формирований и выше вводится должность заведующего костюмерной.

Нормы численности

художественного руководителя

Таблица 11

штатные единицы

Наименование должностей

Норма численности, в штатных единицах на Учреждение

Художественный руководитель

1,0

Примечание: в случае выполнения заместителем директора учреждения функций художественного руководителя должность художественный руководитель в учреждении не вводится.

Нормы численности ведущих методистов, методистов

Таблица 12

штатные единицы

Наименование должности

Количество культурно-массовых мероприятий в год

до 300

от 300 до 600

от 600 и выше

Ведущий методист

0,5

1,0

2,0

Методист

2,0

4,0

6,0

Примечание: с целью координации методической работы учреждений культуры, изучения, обобщения опыта культурно - досуговой деятельности, оказания методической и практической помощи специалистам учреждений культуры клубного типа, по решению Учредителя на базе учреждения культуры может увеличено количество методистов (приказ Министерства культуры РФ от 30.12.2015 № 3448 «Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа» ), в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

Нормы определения

количества клубных формирований, коллективов, групп

Таблица 13

Установленное количество

часов руководителя для

проведения занятий с клубным

формированием

Количество занятий в

неделю с 1 группой

(коллективом), при норме 1 занятие – 3 часа (с учётом времени на отдых по 15 минут на занятие)

Количество клубов, групп,

коллективов в соответствии с

установленной почасовой

нагрузкой руководителя

1 ставка – 18 часов в неделю

1 группа: 2 занятия*3 часа

(6 часов в неделю) или

1 группа: 3 занятия*2часа

(6часов в неделю)

18/ (2*3)=3 группы

Примечание: для руководителя клубного формирования на 1 ставку установлено 36 - 40 рабочих часов в неделю (женщины – 36 часов, мужчины – 40 часов, в соответствии с трудовым законодательством РФ), из них 18 часов предусмотрено для проведения занятий с коллективом, в остальное рабочее время (18 - 20 часов), руководителям творческих коллективов выделяется на репетиционную, подготовительную и организационную работу.

5.8. Количество клубных формирований, групп, коллективов определяется руководителем учреждения в соответствии с установленной почасовой нагрузкой руководителя клубного формирования и рассчитывается в соответствии с таблицей № 8 «Нормы определения количества клубных формирований, коллективов, групп» (в соответствии с письмом Министерства культуры Российской Федерации от 14.07.2016 № 217-01-39-нм).

5.8.1. Численность (наполняемость) коллективов любительского художественного творчества определяется руководителем культурно-досугового учреждения с учётом следующих минимальных нормативов:

Нормы наполняемости

участниками коллективов различных жанров и видов деятельности

Таблица 14

Наименование жанра творческого коллектива

Нормы наполняемости участниками коллективов (человек)

Театральные

не менее 8

Вокальные

- хоры

- ансамбли

не менее 12

не менее 3

Инструментальные

- ансамбли

- оркестры

не менее 3

не менее 12

Хореографические

не менее 10

Фольклорные

не менее 6

Художественного слова

не менее 6

Изобразительного искусства

не менее 6

Декоративно-прикладного искусства

не менее 6

Фото-, кино-, видеоискусства

не менее 5

Примечание: данная норма не распространяется на вокальные и инструментальные ансамбли в форме дуэта, трио, квартета.

5.8.2. Наполняемость участниками и количество руководителей коллективов, действующих на платной основе, определяется руководителем учреждения.

5.8.3. Организация деятельности клубных формирований, творческих коллективов, студий, кружков, секций, любительских объединений по типам, а также объёмы работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий различных направлений и тематик (в том числе платных) определяются муниципальным заданием.

Рекомендуемая штатная численность

основного персонала МБУК «РДК и АКБ»

Таблица 15

№

п/п

Должность

Количество штатных

единиц

1.

хормейстер

2,5

2.

аккомпаниатор

2,0

3.

балетмейстер

1,0

4.

костюмер

1,0

5.

режиссёр

1,0

6.

звукорежиссёр

1,0

7.

звукооператор

1,0

8.

ведущий методист

1,0

9.

методист

4,0

10.

художник-декоратор

1,0

11.

руководитель клубного формирования

1,0

12.

культорганизатор

1,0

Итого 17,5

Управляющий делами

(руководитель аппарата)

Администрации Ремонтненского района

С.В. Ткаченко

Приложение №2

к постановлению

Администрации

Ремонтненского района

от 20.08.2020 № 499

ПОРЯДОК

определения нормативов щтатной численности и рекомендуемая штатная численность работников муниципального бюджетного учреждения культуры Ремонтненского района «Ремонтненская межпоселенческая

центральная библиотека»

1. Общие положения

1.1. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения культуры Ремонтненского района «Ремонтненская межпоселенческая центральная библиотека» (далее – учреждение) формируется в соответствии приказами Министерства культуры РФ от 20.02.2008 № 32 «Об утверждении нормативов минимального ресурсного обеспечения услуг сельских учреждений культуры (общедоступных библиотек и культурно-досуговых учреждений)», методических рекомендаций по применению нормативов штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации» утвержденных приказом Министерства культуры РФ от 01.09.2011 № 906 «О нормативах штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и библиотек» и исходя из следующих критериев:

- наличие у учреждения статуса юридического лица;

- движение библиотечного фонда в течение года;

- количественный показатель населения, проживающего в муниципальном образовании, обслуживаемом учреждением;

- наличие необходимых условий для осуществления профильных функций;

- наличие необходимых условий в учреждении для осуществления административно-хозяйственных функций;

- наличие у учреждения территориальных (обособленных) структурных подразделений;

- объем финансовых средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

1.2. Формируя штатное расписание, руководитель учреждения самостоятельно распределяет количество и тип необходимых специалистов, наименование должностей в соответствии с настоящим постановлением, нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда, исходя из характера и объема работы учреждения, наличия обособленных структурных подразделений, а также межотраслевых норм времени на работы, выполняемых в библиотеках, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.3. Общая штатная численность работников определяется путем суммирования нормативной численности основного персонала (библиотечные работники), нормативной численности административно-управленческого персонала, вспомогательного персонала и вспомогательных специалистов (в соответствии с действующими нормативами).

1.4. Нормативная численность административно-управленческого, вспомогательного персонала определяется в пределах от 20 до 30 % от установленной численности библиотечных работников.

1.5. Распределение установленной нормы штатной численности библиотечных работников по профессионально-квалификационным группам и должностям производится учреждением самостоятельно (на основании устанавливаемых для них объемов услуг и финансирования).

1.6. Расширение (сокращение) объема предоставления новых видов услуг, объективные организационно-технические условия деятельности библиотеки (квалификация персонала, организация труда, внедрение новых информационных технологий, техническая оснащённость, наличие помещений и др.) является основанием для корректировки нормативной численности библиотечных работников.

1.7. Нормативная потребность в библиотечных работниках рассчитывается, исходя из основных показателей деятельности библиотеки (числа пользователей, диапазона услуг, количества структурных подразделений и нестационарных форм обслуживания, интенсивности посещений и др.) на основе конкретных расчётов с учётом нормативов нагрузки, нормативов, установленных данным постановлением или утверждённых другими федеральными, региональными нормативными документами.

1.8. Расчёт нормативной потребности в штатных работниках библиотеки производится с учётом нормативов, установленных «Модельным стандартом деятельности публичной библиотеки», принятым VI Ежегодной сессией Конференции Российской библиотечной ассоциации 24.05.2001.

1.9. Должностное категорирование (ведущий, I, II категории) устанавливается с учётом квалификационных требований, предусмотренных разделом «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н.

2. Нормативы штатной численности основного персонала

2.1. К библиотечным работникам относятся специалисты по библиотечному обслуживанию населения, осуществляющие профильные функции:

- библиотекарь;

- библиограф;

- заведующий отделом (сектором) по основной деятельности;

- редактор;

- методист.

2.2. Норматив библиотечных работников определяется, исходя из количества населения, проживающего в муниципальном образовании, обслуживаемом библиотечным учреждением:

- в библиотеке сельского поселения – из расчета 1 работник на 500-1000 жителей поселений в зоне обслуживания библиотеки, а также дополнительно 1 работник на 500 жителей в возрасте до 15 лет.

2.3. Нормативная потребность в штатных работниках, исходя из необходимости обеспечения основных библиотечных процессов, определяется следующим образом:

- комплектование и обработка документов – из расчета 0,7-1 человек на 1000 томов;

- организация фонда – из расчета 1-1,2 человек на 100 тыс. томов;

- обслуживание пользователей – из расчёта 3-3,5 человек на 1000 пользователей;

- информационная, библиографическая деятельность – из расчета 1-1,5 человек на 1000 пользователей.

2.4. Нормативы нагрузки на одного библиотекаря по числу пользователей, посещений, документовыдачи распространяются только на библиотечных работников, непосредственно занятых обслуживанием пользователей.

2.5. Нормативы нагрузки на одного библиотекаря по числу пользователей, посещений, документовыдачи не устанавливается на директора библиотеки, на руководителей структурных подразделений, работников отдела комплектования и обработки литературы, методико-библиографического отдела.

2.6. Количество библиографов устанавливается из расчета 1 единица на каждые 4 тысячи читателей, обслуживаемых библиотекой. Количество главных библиотекарей, главных библиографов составляет 10% общего количества библиотечных работников.

2.7. В библиотеках при наличии структурных подразделений, - отделов (секторов), их возглавляет заведующий отделом (сектором).

2.8. Должность заведующего отделом (сектором) вводится в тех случаях, когда работник наряду с выполнением порученных обязанностей осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Указанная должность в виде исключения устанавливается также и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если он ведет самостоятельное направление.

2.9. Нормы установлены на следующие направления деятельности работников: комплектование, учет библиотечного фонда, организация каталогов, работа с фондом, обслуживание читателей, библиографическая деятельность, краеведческая работа, массовая работа, научно-методическая деятельность, издательская деятельность, сервисные услуги, внестационарное обслуживание.

Нормативы

штатной численности библиотечных работников

К библиотечным работникам относятся специалисты по библиотечному обслуживанию населения, осуществляющие профильные для данных учреждений культуры функции (библиотекари, библиографы, методисты, научные сотрудники, редакторы).

Таблица 1

№ п/п

Число зарегистрированных пользователей <*> (чел.)

Выдано экземпляров <**> (тыс. экз.)

до 100

от 100 до 200

от 200 до 300

от 300 до 500

от 500 до 800

от 800 до 1200

от 1200 до 2000

от 2000 и выше

нормативы штатной численности библиотечных работников, чел.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

До 5000

46,50

49,30

52,10

56,30

63,30

73,10

89,90

101,10

2

5001 - 10000

53,25

56,00

59,00

63,00

70,00

80,00

96,65

108,00

3

10001 - 15000

66,75

69,50

72,25

76,50

83,50

93,25

110,15

121,25

4

15001 - 30000

80,25

83,00

85,75

90,00

97,00

105,00

120,00

125,00

5

30001 - 40000

98,75

102,50

105,25

109,50

116,50

126,25

140,00

145,00

6

40001 - 50000

105,75

112,50

115,25

119,50

125,50

135,25

150,25

155,00

7

50001 - 60000

110,25

117,50

125,25

129,50

135,50

145,25

160,25

165,50

8

60001 и выше

114,75

123,50

130,25

134,50

141,50

150,25

165,25

170,25

Примечание*: в число зарегистрированных пользователей включаются читатели, посетители массовых мероприятий, абоненты. Посетители официального сайта библиотеки в сети Интернет, получатели справочно-методической помощи.

* в число выданных экземпляров включаются печатные документы, электронные издания и аудиовизуальные материалы, при этом экземпляром считается каждая отдельная единица документа, включаемая в библиотечный фонд.

Рекомендуемые нормативы штатной численности

основного персонала (библиотечных работников) МБУК «Ремонтненской МЦБ»

Таблица 2

Число зарегистрированных пользователей

11196

Расчётный норматив штатной численности библиотечных работников (шт.ед.)

Установленная норма штатной численности библиотечных работников (шт.ед.)

Корректирующий понижающий

коэффициент

Выдано экземпляров

271456

72,25

20,5

3,5

Рекомендуемые нормативы

штатной численности библиотечных работников

Таблица 3

штатные единицы

Наименование должности

Число читателей от 10 до 25 тыс. в год и среднегодовым количеством книговыдач от 210 до 525 тыс. экз.

Отдел (сектор) обслуживания читателей

Заведующий отделом (ведущий библиотекарь)

1,0

Библиотекарь (библиограф)

1,0

Отдел комплектования и обработки литературы

Заведующий отделом (ведущий библиотекарь)

1,0

Библиотекарь (библиограф)

1,0

Отдел (сектор) организации и использования единого фонда

межбиблиотечного абонемента

Ведущий библиотекарь (библиотекарь)

1,0

Библиотекарь (библиограф)

1,0

Отдел (сектор) методической и библиографической работы

Заведующий отделом (ведущий методист)

1,0

Старший библиограф

1,0

Отдел (сектор) работы по краеведению

Заведующий отделом (ведущий библиотекарь)

1,0

Библиотекарь

0,75

ОСБО детского населения

Заведующий отделом

1,0

Библиотекарь

2,0

ОСБО с числом читателей до 500 чел. в год

Библиотекарь

7,75

ИТОГО

20,5

3.Нормативы штатной численности

административно-управленческого персонала

3.1. Распределение установленной нормы штатной численности административно-управленческого персонала библиотеки по профессионально-квалификационным группам производится учреждением самостоятельно. Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, утвержден приказом Министерства культуры РФ от 08.04.2013 № 325 «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 05.07.2013 № 28994).

3.2. К административно-управленческому персоналу относятся:

- директор;

- главный бухгалтер.

Рекомендуемые нормативы штатной численности

административно-управленческого персонала МБУК «Ремонтненская МЦБ»

Таблица 4

№

п/п

Должность

Количество штатных

единиц

1.

директор

1,0

3.

главный бухгалтер

1,0

4. Нормативы штатной численности

вспомогательного персонала

4.1. Численность вспомогательного персонала и вспомогательных специалистов определяется исходя из общеотраслевых норм, в соответствии с объемами обслуживания и техническими характеристиками зданий и помещений.

4.2. Примерный перечень должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, утвержден приказом Минкультуры России от 25.09.2014 № 1668 (зарегистрирован в Минюсте России 15.10.2014 № 34335)

- водитель;

- техник по обслуживанию компьютерного оборудования (программист);

- сторож;

- уборщик помещений;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (электрик)

4.2.1. Штатная численность водителя вводится при наличии на балансе учреждения транспортных средств, используемых для обеспечения деятельности.

4.2.2. Общее количество штатных единиц программистов устанавливается из расчета 1 единица на каждые 20 единиц компьютерной техники; количество техников по обслуживанию компьютерного оборудования — из расчета 1 штатная единица на 30 единиц компьютерной техники.

4.2.3. Норматив численности рабочих, занятых уборкой служебных и производственных помещений: - 1 штатная единица — на каждые 300 кв. м убираемой площади и на каждые последующие 250 кв.м. — 0,5 единицы.

Рекомендуемые нормативы штатной численности

вспомогательного персонала МБУК «Ремонтненской МЦБ»

Таблица 5

№

п/п

Должность

Количество штатных

единиц

1.

водитель (при наличии КИБО)

0,5

2.

техник по обслуживанию компьютерного оборудования

0,5

3.

уборщик помещений

5,25

5. Нормативы штатной численности

вспомогательных специалистов

5.1. Должность заведующий хозяйством вводится в штатное расписание учреждения культуры в количестве 1 штатная единица при наличии на балансе учреждения более 2500 наименований объектов основных средств и нематериальных активов.

5.2. Нормативы предельной численности работников, занятых бухгалтерским учетом отчетностью вводятся в учреждении в соответствии с постановлением Минтруда и соцразвития от 05.06.2002 № 39 «Об утверждении нормативов предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти» 1,39 штатной единицы на 100 работников.

5.3. Численность вспомогательного персонала и вспомогательных специалистов определяется исходя из общеотраслевых норм, в соответствии с объемами обслуживания и техническими характеристиками зданий и помещений в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Рекомендуемые нормативы штатной численности

вспомогательных специалистов МБУК «Ремонтненская МЦБ»

Таблица 6

№

п/п

Должность

Количество штатных

единиц

1.

заведующий хозяйством

0,5

2.

бухгалтер

0,5

Управляющий делами

(руководитель аппарата)

Администрации Ремонтненского района

С.В. Ткаченко

Приложение № 3

к постановлению

Администрации

Ремонтненского района

от 20.08.2020 № 499

ПОРЯДОК

определения нормативов штатной численности и рекомендуемая штатная численность работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ремонтненской школы искусств

1. Общие положения

1.1. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Ремонтненской школы искусств (далее – МБУДО РШИ) самостоятельно формируется в соответствии с п.3 ст. 28 273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в РФ».

1.2. Общая нормативная численность работников определяется путём суммирования нормативной численности основного (педагогического) персонала, нормативной численности административно-управленческого персонала, нормативной штатной численности учебно-вспомогательного и обслуживающего персоналов.

1.3. Нормативная численность административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персоналов в образовательном учреждении культуры определяется до 40%, исходя от установленной нормы штатной численности основного персонала. (Приложение к письму Департамента молодежной политики, воспитания и социальной защиты детей Минобрнауки России от 19.10.2006 № 06-1616.)

2.Нормативная численность административно-управленческого персонала

Таблица 1

Группы работников

Наименование должностей

Административный персонал

Руководитель учреждения

Заместители руководителя

Главный бухгалтер

Заведующий библиотекой

Художественный руководитель коллектива

В нормативную численность работников по группе «Административный персонал» включено следующее количество ставок:

- руководитель учреждения – 1 ставка независимо от общего контингента обучающихся;

- заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе – 1 ставка независимо от общего контингента обучающихся;

- заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе – 1 ставка при наличии 100 обучающихся и более;

- главный бухгалтер – 1 ставка при ведении самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности;

- художественный руководитель коллектива – по 1 ставке на каждый творческий коллектив.

Рекомендуемые нормативы штатной численности

административно-управленческого персонала МБУДО РШИ

Таблица 2

№

п/п

Должность

Количество штатных

единиц

1.

директор

1,0

2.

заместитель директора по учебно-воспитательной работе

1,0

3.

главный бухгалтер

1,0

3. Нормативная численность

учебно-вспомогательного персонала

Таблица 3

Группы работников

Наименование должностей

Учебно-вспомогательный персонал

Бухгалтер

Библиотекарь

Секретарь учебной части

Заведующий хозяйством

Лаборант

Программист

Настройщик

Звукооператор

В нормативную численность работников по группе «Учебно-вспомогательный персонал» включено:

- бухгалтер – 1 ставка при ведении самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности при общем контингенте обучающихся от 500 до 750 человек, 2 ставки при общем контингенте обучающихся от 750 до 1000 человек, 3 ставки при общем контингенте обучающихся свыше 1000 человек;

- библиотекарь – от 2500 ед. хранения;

- лаборант – 50% от количества ставок преподавателей по предметам изобразительного искусства;

- секретарь учебной части – 1 ставка независимо от общего контингента обучающихся;

- заведующий хозяйством – 1 ставка в детских школах искусств, имеющих 2 и более отделения (музыкальное, изобразительное, хореографическое и др.);

- программист – 1 ставка независимо от общего контингента обучающихся;

- настройщик – 1 ставка на каждые 20 инструментов;

- звукооператор – 1 ставка независимо от общего контингента обучающихся.

Рекомендуемые нормативы штатной численности

учебно-вспомогательного персонала МБУДО РШИ

Таблица 4

№

п/п

Должность

Количество штатных

единиц

1.

Секретарь учебной части

0,5

2.

Заведующий хозяйством

0,5

3.

Программист

0,5

4. Нормативная численность педагогического

(основного) персонала

Должности, относящиеся к должностям педагогических работников определены Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»:

- Концертмейстер;

- Преподаватель.

Количество штатных единиц основного персонала рассчитывается исходя из содержания и объёма дополнительных общеобразовательных общеразвивающих и предпрофессиональных программ, разработанных и действующих в учреждении (в соответствии с федеральными государственными требованиями), с учетом необходимости обеспечения 12% охвата детей в возрасте от 8 до 15 лет дополнительными предпрофессиональными программами в области искусств (письмо министерства образования и науки российской федерации от 04.05.2016 № АК-950/02), на основании приказа Минобрнауки от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Расчет штатной численности основного (педагогического) персонала МБУДО РШИ

Таблица 5

ДПОП Фортепиано

ДПОП Народные инструменты

ДПОП Хоровое пение

ДПОП Живопись

ДПОП

Хореографическое творчество

Дополнительные общеразвивающие общеобразовательные программы

Часов в неделю на одного учащегося по программам

3,68

3,76

3,23

1,05

1,07

1,24

Часов в месяц на одного учащегося по программам

14,72

15,04

12,91

4,2

4,28

4,96

Среднее количество часов в месяц на одного учащегося

9,35

Среднее количество ставок на одного учащегося

0,13

Количество ставок преподавателей на 230 учащихся

29,9

Примечание: Фактический расчет производится ежегодно согласно учебного плана

Рекомендуемые нормативы

штатной численности основного (педагогического) персонала МБУДО РШИ

Таблица 6

Количество ставок на одного учащегося

Количество учащихся

Расчётный норматив штатной численности педагогических работников (шт.ед.)

Установленная норма штатной численности педагогических работников (шт.ед.)

Корректирующий понижающий

коэффициент

0,13

230

29,9

22

1,35

6. Нормативная численность работников

обслуживающего персонала

6.1. Нормативная численность работников по группе «Обслуживающий персонал» идентична нормативам общеобразовательных учреждений. Нормативы времени на уборку служебных и культурно - бытовых помещений утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29.12.1990 № 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений».

- норматив численности рабочих, занятых уборкой служебных и производственных помещений: - 1 штатная единица — на каждые 500 кв. м убираемой площади.

- норматив численности вахтеров (гардеробщиков) устанавливается 1 единица на период учебного года.

- норматив численности кочегаров (операторов котельной), занятых обслуживанием отопительных систем: при газовом отоплении — 1 единица в смену.

Рекомендуемые нормативы

штатной численности обслуживающего персонала МБУДО РШИ

Таблица 7

№

п/п

Должность

Количество штатных

единиц

1.

уборщик помещений

1,0

2.

вахтер (гардеробщик)

1,0

3.

сторож

3,0

4.

оператор котельной

1,0

Управляющий делами

(руководитель аппарата)

Администрации Ремонтненского района

С.В. Ткаченко

Постановление вносит:

Отдел культуры, спорта и работы с молодежью

Администрации Ремонтненского района

Внес в регистр ЗамайДГ