О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ «НАСЛЕДИЕ АЛАНИИ»



ПРОЕКТ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 сентября 2013 № 340

г. Владикавказ

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ «НАСЛЕДИЕ АЛАНИИ»

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

1. Ввести с 1 октября 2013 года новую отраслевую систему оплаты труда для работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания «Наследие Алании», подведомственного Комитету по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Северная Осетия-Алания.

2. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания «Наследие Алании», подведомственного Комитету по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Северная Осетия-Алания.

3. Министерству финансов Республики Северная Осетия-Алания осуществлять финансирование мероприятий  по переходу на отраслевую систему оплаты труда для работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания «Наследие Алании», подведомственного Комитету по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Северная Осетия-Алания, в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания по разделу «Культура».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания С.С.Таболова.

Председатель Правительства

Республики Северная Осетия-Алания С.Такоев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 20 сентября 2013 г. №  340

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания «Наследие Алании», подведомственного Комитету по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Северная Осетия-Алания

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания «Наследие Алании», подведомственного Комитету по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Северная Осетия-Алания (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания «Наследие Алании», подведомственного Комитету по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Северная Осетия-Алания (далее – учреждение, работники учреждения). 

1.2. Система оплаты труда работников учреждения, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, а также настоящим Положением с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы;

мнения соответствующего отраслевого профсоюзного органа.

1.3. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат)   не может быть меньше  заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой  на основе  тарифной сетки  по оплате труда  работников учреждений, при условии сохранения  объема должностных обязанностей  работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Условия оплаты труда работников учреждения, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с  трудовым законодательством.

1.6. Оплата труда работников учреждения устанавливается в соответствии с настоящим положением об оплате труда работников государственного учреждения Республики Северная Осетия-Алания.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

2.3. Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.4. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также мнения соответствующей комиссии, созданной в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия). В состав данной комиссии должен включаться представитель выборного органа учреждения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно  отсутствующего работника без  освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается  время  с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20% от оклада (рассчитанного за час работы)  за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада)  сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх  месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может  быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае  работа в нерабочий  праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.6. Доплата за  сверхурочные  работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязательства), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки, премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении квалификации, продолжительной работе в учреждении.

4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается Комитетом, другим работникам – руководителем учреждения.

4.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

4.4.1. За интенсивность и высокие результаты работы:

Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, год). Рекомендуемый размер – до 50% от должностного оклада.

4.4.2. За выслугу лет работникам в зависимости от общего количества лет:

при стаже работы                      размер ежемесячной надбавки

(в процентах от оклада)

от 1 до 5 лет                                   10

от 5 до 10 лет                                 15

от 10 до 15 лет                               20

свыше 15 лет                                 30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения в процентах к окладу работника без учета иных доплат и надбавок.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее её изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.

Работникам учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:

весь период работы в организациях культуры, искусства, кинематографии и средств массовой информации независимо от ведомственной подчиненности, в том числе работы по совместительству;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;

период работы в органах управления культурой.

4.4.3.  За квалификационную категорию, ученую степень:

работникам, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного или более двух иностранных языков. Рекомендуемый размер надбавки:

за ученую степень кандидата наук  – 10 процентов от оклада;

за ученую степень доктора наук  –   20 процентов от оклада;

за почетное звание «Заслуженный» Российской Федерации –  15 процентов от оклада; Республики Северная Осетия-Алания – 5 процентов от оклада;

за почетное звание «Народный» Российской Федерации – 20 процентов от оклада; Республики Северная Осетия-Алания – 10 процентов от оклада;

за ведомственные награды Российской Федерации 10 процентов от оклада; Республики Северная Осетия-Алания – 5 процентов от оклада.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение;

работникам рабочих профессий за профессиональное мастерство при выполнении работ. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, год). Рекомендуемый размер - до 100% от оклада.

4.4.4.  В пределах экономии фонда заработной платы в целях поощрения работников за выполненную работу может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1.  Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 2-х размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии с порядком, определенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

5.3.  Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются - на 30 процентов ниже оклада руководителя.

5.4. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю  учреждения устанавливаются Комитетом по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Северная Осетия-Алания; его заместителям и главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Премирование  устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

5.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета, включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств, направляемых на оплату труда.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя должности специалистов, служащих и рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессионально-квалификационных группах.

ПРИЛОЖЕНИЕ  1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания «Наследие Алании», подведомственного Комитету по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Северная Осетия-Алания

Размеры должностных окладов работников государственного бюджетного учреждения Республики Северная Осетия-Алания «Наследие Алании», подведомственного Комитету по охране и использованию объектов культурного наследия Республики Северная Осетия-Алания

Должности работников, занятых в сфере научных исследований и разработок

Наименование профессиональной квалификационной группы

Минимальный

размер оклада (в рублях)

1. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»

1-й квалификационный уровень

Научный сотрудник

5112

Общеотраслевые должности служащих

2. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

Кассир

3515

3. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень:

Бухгалтер,  программист

4580

Общеотраслевые профессии рабочих

Наименование профессиональной квалификационной группы

Минимальный размер оклада (в рублях)

4. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Сторож (вахтер), уборщик служебных (производственных) помещений

2982

5. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень:

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; водитель автомобиля 

3195