«Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в администрации Усть-Кемского сельсовета должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы»



Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в администрации Енисейского района и ее структурных подразделениях должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-КЕМСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЕНИСЕЙСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

20.09.2019                                    п. Усть-Кемь                                     № 45-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в администрации Усть-Кемского сельсовета должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы»

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Усть-Кемского сельсовета,

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих в администрации Усть-Кемского сельсовета  и ее структурных подразделениях должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, согласно приложению.

2. Постановления №83-п от 29.12.2016 года « Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающие в администрации Усть-Кемского сельсовета должности, не относящиеся к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы» считать утратившим силу.

3. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на депутатскую комиссию по финансово-экономическим вопросам.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2019 года и подлежит опубликованию в газете «Усть-Кемский вестник».

Глава сельсовета                                                                     А.И.Марсал

Приложение

к постановлению администрации

Усть-Кемского сельсовета

от 20.09.2019 года №  45-п

    

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-КЕМСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих в администрации Усть-Кемского сельсовета и ее структурных подразделениях должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников, замещающих в администрации Усть-Кемского сельсовета и ее структурных подразделениях должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).

2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов);

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; 

виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада) без учета его увеличения, предусмотренного  пунктом 3 главы 2 настоящего Положения.

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

1.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к настоящему Положению).

2. Заработная плата работников увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги путем внесения изменений в нормативные акты сельсовета, устанавливающие размеры выплат, включаемых в заработную плату.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) водителей, сторожей, истопников, дворников увеличиваются на 10%.

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 12%;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра;

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за часы работы работника в ночное время.

-работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

-работникам, привлекавшимся к  сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

-при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ).

г) выплаты за работу в сельской местности

2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) персональные выплаты;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

д) выплаты по итогам работы (за месяц, год).

2. Размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается работникам в процентах к окладу (должностному окладу) в размере до 50 % ежемесячно.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся работнику ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу) при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 2 к настоящему Положению).

3. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливается работникам в процентах к окладу (должностному окладу) в размере до 25 % ежемесячно.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты производятся работнику ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу) при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 3 к настоящему Положению).

4. Размер персональных выплат устанавливается работодателем для каждого работника дифференцированно с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной  пунктом настоящего раздела (в процентах к окладу (должностному окладу).

4.1. За сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается выплата в размере до 50 % ежемесячно.

Работнику один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы  в размере до 200% оклада (должностного оклада).

4.2.Водителям автомобилей, судоводителю маломерного судна устанавливается выплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 % оклада (должностного оклада), а также за техническое обслуживание автомобиля (маломерного судна) до 125% оклада (должностного оклада).  

5. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы производятся по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Периодичность оценки устанавливается ежемесячно либо ежеквартально по решению работодателя.(Согласно приложению)

Выплаты за качество выполняемых работ производятся работнику ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу) при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 4 к настоящему Положению).

6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 7167 рублей.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.Выплаты по итогам работы (за месяц, год) в виде премирования осуществляются на основании распоряжения (приказа) работодателя в процентном отношении к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Выплаты по итогам работы (за месяц, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Выплаты по итогам работы (за месяц, год) устанавливаются в размере до 100 % от оклада (должностного оклада).

ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3. Размер единовременной материальной помощи составляет три тысячи рублей по каждому основанию, указанному в п.2 данного раздела.

4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании распоряжения (приказа) работодателя с учетом положений настоящего раздела.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников,

замещающих  в администрации Усть-Кемского сельсовета и ее структурных подразделениях должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ,  ЗАМЕЩАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ – КЕМСКОГО СЕЛЬСОВЕТА И ЕЕ СТУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих», утвержденная приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

-ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Сторож, уборщик служебных помещений, дворник, гардеробщик, курьер

2662,0

- ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня »

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

2 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3779,00

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников, замещающих в администрации Усть-Кемского сельсовета и ее структурных подразделениях должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Должность

Наименование критерия оценки качества выполняемых работ

Содержание критерия оценки качества выполняемых работ

Размер к

окладу

(должностному

окладу) в

процентах     до 50%

Водитель

Выполнение       

требований к     

качеству и срокам

выполняемых работ

количество         

обоснованных       

зафиксированных    

замечаний в журнале

учета работ или ином

документе          

Обеспечение безопасности перевозки пассажиров

соответствие требованиям

Судоводитель маломерного судна

Выполнение       

требований к     

качеству и срокам

выполняемых работ

количество         

обоснованных       

зафиксированных    

замечаний в журнале

учета работ или ином

документе          

Обеспечение безопасности перевозки пассажиров

Соответствие требованиям

Гардеробщик 

Отсутствие порчи и потери имущества      

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Комендант

Своевременное    

получение, выдача

инвентаря,       

предметов        

хозяйственного   

обслуживания     

Количество         

обоснованных       

зафиксированных    

замечаний в журнале

учета работ или ином

документе          

Механик

Качественная     

подготовка к     

прохождению      

технической      

диагностики      

автотранспорта   

Количество         

обоснованных       

зафиксированных    

замечаний в журнале

учета работ или ином

документе          

Сторож 

Отсутствие порчи и потери имущества      

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Уборщик служебных помещений, дворник

Выполнение       

требований к     

качеству и срокам

выполняемых работ

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному  обслуживанию и ремонту зданий                                            

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

курьер                                               

Отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб (претензий) со стороны руководителя, работников учреждения

Отсутствие замечаний

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников, замещающих в администрации Усть-Кемского сельсовета и ее структурных подразделениях должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Должность

Наименование критерия оценки качества выполняемых работ

Содержание критерия оценки качества выполняемых работ

Размер к

окладу

(должностному

окладу) в

процентах

до 25 %

Водитель

Обеспечение исправного технического состояния автомобиля

соответствие требованиям

Содержание       

автомобиля в     

чистоте          

Количество         

обоснованных       

зафиксированных    

замечаний в журнале

учета работ или ином

документе          

Судоводитель маломерного судна

Обеспечение исправного технического состояния маломерного судна

соответствие требованиям

Содержание       

маломерного судна  в     чистоте          

Количество         

обоснованных       

зафиксированных    

замечаний в журнале

учета работ или ином

документе          

Гардеробщик 

Отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб (претензий) со стороны руководителя, работников учреждения

Отсутствие замечаний

Комендант

Осуществление рационального использования материалов

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Механик

Соблюдение установленных сроков выполнения плановых заданий

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Сторож 

Обеспечение      

сохранности      

хозяйственного   

инвентаря        

Оценивается по     

отсутствию фактов  

утраты             

хозяйственного     

инвентаря          

Уборщик служебных помещений, дворник

Благоустройство территории здания, учреждения

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному  обслуживанию и ремонту зданий                                            

Соблюдение установленных сроков выполнения плановых заданий

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

курьер                                               

соблюдение установленных сроков выполнения плановых заданий

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников, замещающих в администрации Усть-Кемского сельсовета и ее структурных подразделениях должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Должность

Наименование критерия оценки качества выполняемых работ

Содержание критерия оценки качества выполняемых работ

Размер к

окладу

(должностному

окладу) в

процентах

до 25%

Водитель

Обеспечение      

безаварийной     

эксплуатации     

транспортного    

средства         

Отсутствие ДТП по вине        

работника          

Соблюдение Правил

дорожного движения

Отсутствие штрафов

Соблюдение       

требований техники

безопасности,    

пожарной         

безопасности и   

охраны труда,    

правил внутреннего

трудового        

распорядка       

Отсутствие обоснованных       

зафиксированных    

нарушений, замечаний

в журнале учета    

работ или ином     

документе          

Судоводитель маломерного судна

Обеспечение      

безаварийной и   

надежной работы  

маломерного судна, его

правильной       

эксплуатации,   его 

своевременный    

качественный     

ремонт и         

техническое      

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Соблюдение       

требований техники

безопасности,    

пожарной         

безопасности и   

охраны труда,    

правил внутреннего

трудового        

распорядка       

Отсутствие обоснованных       

зафиксированных    

нарушений, замечаний

в журнале учета    

работ или ином     

документе          

Гардеробщик 

Содержание в     

чистоте и порядке

помещения        

гардеробной      

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Соблюдение       

санитарно-       

гигиенических    

норм, требований 

техники          

безопасности,    

пожарной         

безопасности и   

охраны труда,    

правил внутреннего

трудового        

распорядка       

Отсутствие обоснованных       

зафиксированных    

нарушений, замечаний

в журнале учета    

работ или ином     

документе          

Комендант  

Организация      

регулярного      

проведения уборки,

своевременного   

текущего ремонта в

помещениях здания

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Выполнение       

требований к     

качеству и срокам

выполняемых работ

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Соблюдение       

санитарно-       

гигиенических    

норм, требований 

техники          

безопасности,    

пожарной         

безопасности и   

охраны труда,    

правил внутреннего

трудового        

распорядка       

Отсутствие обоснованных       

зафиксированных    

нарушений, замечаний

в журнале учета    

работ или ином     

документе        

Механик

Обеспечение      

безаварийной и   

надежной работы  

оборудования, его

правильной       

эксплуатации,    

своевременный    

качественный     

ремонт и         

техническое      

обслуживание     

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Соблюдение       

санитарно-       

гигиенических    

норм, требований 

техники          

безопасности,    

пожарной         

безопасности и   

охраны труда,    

правил внутреннего

трудового        

распорядка       

Отсутствие обоснованных       

зафиксированных    

нарушений, замечаний

в журнале учета    

работ или ином     

документе          

Сторож 

Обеспечение      

сохранности      

материальных     

ценностей        

Отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Соблюдение       

требований техники

безопасности,    

пожарной         

безопасности и   

охраны труда,    

правил внутреннего

трудового        

распорядка       

Отсутствие обоснованных       

зафиксированных    

нарушений, замечаний

в журнале учета    

работ или ином     

документе          

Уборщик служебных помещений, дворник

Содержание       

помещений и      

территории в     

соответствии с   

санитарными      

нормами          

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Выполнение       

требований к     

качеству и срокам

выполняемых работ

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Соблюдение       

санитарно-       

гигиенических    

норм, требований 

техники          

безопасности,    

пожарной         

безопасности и   

охраны труда,    

правил внутреннего

трудового        

распорядка       

Отсутствие обоснованных       

зафиксированных    

нарушений, замечаний

в журнале учета    

работ или ином     

документе          

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному  обслуживанию и ремонту зданий                                            

Соблюдение      

регламентов,    

стандартов,     

технологий,     

требований при  

выполнении работ

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Соблюдение       

санитарно-       

гигиенических    

норм, требований 

техники          

безопасности,    

пожарной         

безопасности и   

охраны труда,    

правил внутреннего

трудового        

Отсутствие обоснованных       

зафиксированных    

нарушений, замечаний

в журнале учета    

работ или ином     

документе          

курьер                                               

Оперативность   

выполняемой     

работы          

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

Соблюдение       

санитарно-       

гигиенических    

норм, требований 

техники          

безопасности,    

пожарной         

безопасности и   

охраны труда,    

правил внутреннего

трудового        

Отсутствие обоснованных       

зафиксированных    

нарушений, замечаний

в журнале учета    

работ или ином     

документе