Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 октября 2008 года № 438-П

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области

УТРАТИЛО СИЛУ – постановление Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 № 320-П (НГР – RU73000201100598)

(признает утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 24.01.2008 № 13-П (НГР - RU73000200800031))

ИЗМЕНЕНИЕ:

- постановление Правительства Ульяновской области от 22.04.2011 № 171-П (НГР – RU73000201100306)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.09.2007 № 20/306 «Об утверждении Порядка организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области.

2. Заработная плата работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области принять соответствующие положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 24.01.2008 № 13-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области».

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области     Силкина А.Н.

(пункт 6 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.04.2011 № 171-П (НГР – RU73000201100306))

Губернатор - Председатель

Правительства области С.И. Морозов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

от 20 октября 2008 г. № 438-П

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных

учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области (далее - учреждение), включающие размер базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их применения в условиях отраслевой системы оплаты труда.

1.2. К государственным учреждениям физической культуры и спорта Ульяновской области относятся физкультурно-оздоровительные спортивные сооружения, учебно-тренировочные базы, спортивные клубы, Центры спортивной подготовки, школы высшего спортивного мастерства.

К образовательным учреждениям физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области относятся учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оклады (должностные оклады) работников учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учётом коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки, сложность, объём выполняемой работы, условия труда.

1.5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевые системы оплаты труда, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

1.6. Основаниями для расчёта заработной платы являются: штатное расписание и тарификационные списки, утверждённые руководителем учреждения для тренеров, тренеров-преподавателей на начало учебного года. Для остальных работников тарификационные списки утверждаются на начало календарного года.

1.7. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей учреждений производится по нормативам исходя из установленной при аттестации квалификационной категории за выполнение тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.

1.8. Присвоение квалификационных категорий тренерам, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам учреждений осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17.09.1993 № 148 «О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов».

1.9. Продолжительность рабочего времени для тренеров, тренеров-преподавателей учреждений устанавливается в объёме 18 часов в неделю исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

1.10. Расчёт заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей учреждений осуществляется:

по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (приложение № 1 к Положению);

по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение № 2 к Положению).

Решение о применении способа расчёта заработной платы принимается руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и отражается в коллективном договоре.

1.11. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.12. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

2.1. Оклад (должностной оклад) определяется как сумма базового оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются правовым актом Правительства Ульяновской области.

2.3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждений:

2.3.1. Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 3000 рублей.

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; ремонтировщик плоскостных сооружений; ремонтировщик по обслуживанию и ремонту мишенных установок стрельбища; ремонтировщик спортивных судов; рабочий по уходу за трибунами; рабочий по обслуживанию лыжных и лыжероллерных трасс; механик спасательного судна; матрос-спасатель;

повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике работ:

1 разряд ЕТКС - К = 0

2 разряд ЕТКС - К = 0,07

3 разряд ЕТКС - К = 0,14

4 разряд ЕТКС - К = 0,21

5 разряд ЕТКС - К = 0,3

6 разряд ЕТКС - К = 0,38

7 разряд ЕТКС - К = 0,45

8 разряд ЕТКС - К = 0,54

2.3.2. Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 4200 рублей.

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи;

повышающий коэффициент К =0

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-врач; тренер-преподаватель; хореограф; тренер сборной команды;

повышающий коэффициент К = 0,06;

для должностей, наименование которых включает слово «старший», повышающий коэффициентК = 0,1

3 квалификационный уровень

Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена II внутридолжностная категория;

повышающий коэффициент К =0,1;

для должностей, наименование которых включает слово «старший», повышающий коэффициентК = 0,15

4 квалификационный уровень

Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена I внутридолжностная категория;

повышающий коэффициент К = 0,15;

для должностей, наименование которых включает слово «старший», повышающий коэффициентК = 0,2

5 квалификационный уровень

Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена «высшая» внутридолжностная категория;

повышающий коэффициент К =0,25;

для должностей, наименование которых включает слово «старший», повышающий коэффициентК = 0,3

2.3.3. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 4800 рублей.

Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Начальник методического (учебно-методи-ческого) отдела, начальник отдела по спортивным сооружениям;

повышающий коэффициент К = 0,35

2 квалификационный уровень

Главный тренер сборной команды; государственной тренер; начальник сборной команды;

повышающий коэффициент К = 0,85

Руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается повышающий коэффициент 0,2.

Руководителям, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений, имеющим учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается повышающий коэффициент 0,25.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения:

при получении квалификационной категории - со дня издания приказа по учреждению или распоряжения исполнительного органа государственной власти Ульяновской области (далее - орган управления), в ведомственном подчинении которого находится учреждение;

при присуждении учёной степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении учёной степени.

При одновременном возникновении у работника права на повышение оплаты труда по нескольким основаниям ему устанавливаются все повышающие коэффициенты.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 производится доплата в размере 35 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,5 часового оклада (должностного оклада);

за последующие часы - в размере одинарного часового оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.6. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах базовых окладов.

Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

постоянные выплаты - надбавка за классность; надбавка за продолжительность непрерывной работы в одном учреждении (выслугу лет); надбавка за специализацию; надбавка за звание, нагрудный знак;

временные выплаты - надбавка за сложность, напряжённость (интенсивность) труда; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, учащихся; персональные надбавки; премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год); разовая премия.

4.2.1. Молодым специалистам (тренерам, тренерам-преподавателям учреждений) - выпускникам профильных высших учебных заведений, не имеющим стажа работы (принятым после окончания высшего учебного заведения), могут устанавливаться надбавки сроком на три года в размере:

до 40 процентов оклада (должностного оклада) - диплом с отличием;

до 30 процентов оклада (должностного оклада) - обычный диплом.

4.2.2. Руководителям и специалистам учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада) (приложение № 4 к Положению).

4.2.3. Тренерам, тренерам-преподавателям учреждений за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

4.2.4. Руководителям и специалистам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приёмов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.5. Работникам учреждений за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по окончании года в пределах средств на оплату труда, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.6. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.7. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за наличие:

спортивного звания «Мастер спорта России» - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

спортивного звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России» - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);

почётного спортивного звания «Заслуженный мастер спорта России» - в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада);

почётного знака «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта» - в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада);

почётного спортивного звания «Заслуженный тренер России», почётного звания «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника двух и более оснований (наличие спортивного звания, почётного спортивного звания, почётного знака) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

Выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячных надбавок за наличие спортивных, почётных спортивных званий и знаков выплачиваются по основному месту работы.

4.2.8. Персональная надбавка может устанавливаться работнику учреждения с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.2.9. Материальное поощрение (стимулирование) работника производится в виде выплаты премий (денежного вознаграждения), награждения ценным подарком.

4.2.10. Работникам учреждений может выплачиваться надбавка за стаж работы в одном учреждении:

от 3 до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 15 до 20 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка выплачивается в пределах средств на оплату труда.

4.2.11. За обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах устанавливается доплата до 15 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.12. Работникам учреждений - уборщицам, занятым уборкой санузлов, обработкой чаши бассейна с применением дезинфицирующих растворов, может выплачиваться ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.13. Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов).

4.2.14. Работникам учреждений за работу в зимний период, связанную с заливкой льда на стадионах и спортивных площадках, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.2.15. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах, повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками работников соответствующего вида деятельности в городских условиях.

4.2.16. К профессиональному празднику (Всероссийский день физкультурника), в связи с юбилейной (50, 55, 60, 65 лет) и праздничной (23 февраля, 8 марта) датами, в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию работникам учреждений при наступлении события может выплачиваться единовременная премия в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом, но не выше среднемесячной заработной платы.

4.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры её выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, но не выше оклада (должностного оклада).

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от должностного оклада без учёта доплат, надбавок, кроме повышения оклада (должностного оклада), указанного в подпункте 4.2.15 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.

Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.

5.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с правовым актом Правительства Ульяновской области по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих с учётом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Определение показателей и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и так далее) согласно приложению № 3 к Положению.

5.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих учреждений.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учётом результатов деятельности учреждения, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей, утверждаемом органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений

6.1. Объём средств на оплату труда работников учреждений формируется на финансовый год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплаты компенсационного характера.

Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквали-фицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников учреждений должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объёма работы.

6.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения может быть использована на выплаты стимулирующего характера.

6.5. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

Расчёт заработной платы

тренеров, тренеров-преподавателей учреждений по нормативам

оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы

#G0Этап спортивной подготовки

Период

обучения

(лет)

Минимальная

наполняемость групп (чел.)

Максимальный

количественный состав группы (чел.)

Максимальный

объём учебно-

тренировочной

нагрузки

(час.)

Спортивно-

оздоровительный

Весь

период

15

30

6

Начальной под-

готовки

1-й год

15

24

6

2-й год

12

24

9

3-й год

12

30

9

Учебно-

тренировочный

1-й год

10

20

12

2-й год

20

14

3-й год

Устанавливается

учреждением

16

16

4-й год

16

18

5-й год

16

20

Спортивного

совершенствования

До года

14

24

Свыше

года

12

28

Высшего спортивного мастерства

Весь

период

8

32

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и этапа подготовки.

2. Общий годовой объём учебно-тренировочной нагрузки предусматривается указанными режимами нагрузки (работы); начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет он может быть сокращён не более чем на 25 процентов.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

Расчёт заработной платы

тренеров, тренеров-преподавателей учреждений по нормативам

оплаты труда за подготовку одного занимающегося

(в процентах от оклада (должностного оклада) в месяц)

#G0Этапы спортивной

подготовки

Период обучения

(лет)

Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя

учреждения за подготовку одного

занимающегося (в % от оклада

(должностного оклада) в месяц)

Группы видов спорта

I

II

III

Спортивно-

оздоровительный

Весь

период

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

1-й год

3

3

3

2-й год

5

4

4

3-й год

6

5

4

Учебно-тренировочный

1-й год

8

7

7

2-й год

9

8

7

3-й год

10

9

8

4-й год

12

11

9

5-й год

15

13

11

Спортивного

1-й год

24

21

18

совершенствования

2-й год

35

30

25

3-й год

39

34

29

Высшего спортивного мастерства:

(за наличие у спортсмена званий)

мастер спорта

мастер спорта международного класса

заслуженный мастер

спорта

Весь

период

50

65

70

40

55

60

30

40

50

Примечание:

Виды спорта распределены по группам в следующем порядке:

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включённые во Всероссийский реестр видов спорта.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

Отнесение физкультурно-спортивных сооружений Ульяновской области к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области

1. Физкультурно-спортивные сооружения Ульяновской области (далее - спортсооружения) независимо от ведомственной принадлежности относятся к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области (далее - учреждения) по совокупной оценке объёмных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения. Совокупная оценка показателей даётся в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоёмкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений.

Спортсооружения относятся к группам по оплате труда руководителей учреждений в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоёмкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

#G0Группы по оплате труда

руководителей

Количество баллов

I

Свыше 200

II

Свыше 175 до 200

III

Свыше 150 до 175

IV

Свыше 125 до 150

V

Свыше 100 до 125

VI

Свыше 75 до 100

VII

Свыше 50 до 75

2. Учреждения, имеющие в оперативном управлении более одного спортсооружения, относятся к группе по оплате труда руководителей учреждений исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается отдельным нормативным правовым актом органа управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, по показателям, утверждённым постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.1990 № 9/4а-22.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению

Размеры надбавок к заработной плате руководителей и специалистов государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (в процентах от оклада (должностного оклада)

#G0№

п/п

Уровень соревнований

Занятое

место

Размер надбавки к заработной плате в % от оклада

(должностного оклада)

постоянный

состав

обучающихся

переменный

состав

обучающихся

1. Личные и командные виды спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры, чемпионаты мира

1

15

7

1.2.

Олимпийские игры

Чемпионаты мира

Чемпионат Европы, Кубок

мира

Кубок Европы

2 - 6

2 - 3

1 - 3

1

10

5

1.3.

Чемпионаты мира и Европы,

Кубок мира

Кубок Европы

Чемпионат России

Кубок России

4 - 6

2 - 3

1 - 3

1

10

5

1.4.

Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы,

Кубок мира

Кубок Европы

Первенство мира и Европы

Официальные международные

соревнования с участием

сборной команды России

(основной состав)

Участие

4 - 6

1 - 3

1

8

3

1.5.

Чемпионат России, первенство мира и Европы

Первенство России (молодёжь, юниоры)

Первенство России (старшие юноши)

Официальные международные

соревнования с участием

сборной команды России

(основной состав)

4 - 6

1 - 3

1

2 - 3

8

3

1.6.

Финал спартакиады молодёжи, финал спартакиады учащихся

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

1

8

3

1.7.

Первенство России (молодёжь, юниоры), финал спартакиады молодёжи

Первенство России (старшие юноши), финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

2 - 3

5

2

1.8.

Первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

5

1.9.

Зачисление в государственное училище олимпийского

резерва

5

1.10.

Официальные всероссийские

соревнования (Приволжского федерального округа)

(включённые в Единый календарный план) в составе

сборной команды субъекта

Российской Федерации *

1 - 6

3

2. Командные игровые виды спорта

2.1.

Олимпийские игры, чемпионаты мира и Европы

1

15

7

2.2.

Олимпийские игры

Чемпионаты мира и Европы

2 - 6

2 - 3

10

5

2.3.

Официальные международные

соревнования с участием

сборной команды России

(основной состав)

1 - 3

10

5

2.4.

За подготовку команды,

занявшей:

на чемпионате России

на первенстве России

в финале спартакиады молодёжи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

1 - 2

1

5

3

2.5.

За подготовку команды,

занявшей:

на чемпионате России

на первенстве России

в финале спартакиады молодёжи, спартакиады

учащихся, всероссийских

соревнований среди спортивных школ

на чемпионате и первенстве субъектов Российской

Федерации *

4 - 6

3 - 4

2 - 3

1 - 2

5

2.6.

Зачисление в государственное училище олимпийского

резерва

5

2.7.

Участие в составе сборной

команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

молодёжный состав сборной

юношеский состав сборной

8

8

5

5

3

1

* Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению

Размеры надбавок к заработной плате тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области и образовательных учреждений физкультурно-спортивной направленности Ульяновской области за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня (в процентах от оклада (должностного оклада)

#G0

№

п/п

Уровень соревнований

Занятое

место

Размер надбавки к заработной плате в % от оклада

(должностного оклада)

олимпийский

вид спорта

неолимпийский

вид спорта

1. Личные и командные виды спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры,

чемпионаты мира

1

150

100

1.2.

Олимпийские игры

2

150

3

140

4

135

5

130

6

125

Чемпионаты мира

2

150

75

3

140

70

Чемпионат Европы, Кубок мира

1

150

75

2

140

70

3

130

65

Кубок Европы

1

140

70

1.3.

Чемпионат мира и Европы, Кубок мира

4

120

60

5

110

55

6

100

50

Кубок Европы

2

120

60

3

110

55

Чемпионат России

1

120

60

2

110

55

3

100

50

Кубок России

1

120

60

1.4.

Олимпийские игры

Участие

100

-

Чемпионаты мира

90

45

Чемпионат Европы

80

40

Кубок мира

70

35

Кубок Европы

4

100

50

5

90

45

6

80

40

Первенство мира и Европы

1

100

50

2

90

45

3

80

40

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

100

50

1.5.

Чемпионат России,

первенство мира и Европы

4

80

40

5

70

35

6

60

30

Первенство России

(молодёжь, юниоры)

1

80

40

2

70

35

3

60

30

Первенство России

(старшие юноши)

1

80

40

Официальные международные соревнования с

участием сборной команды России (основной состав)

2

90

45

3

80

40

1.6.

Финал спартакиады

молодёжи, финал

1

75

35

2

70

30

спартакиады учащихся

3

65

25

Финал всероссийских

соревнований среди

спортивных школ

1

75

35

1.7.

Первенство России

(молодёжь, юниоры),

финал спартакиады молодёжи

4

60

30

5

55

25

6

50

20

Первенство России

(старшие юноши), финалы спартакиады учащихся,

всероссийских

соревнований среди

спортивных школ

2

60

30

3

55

25

1.8.

Первенство России

(старшие юноши), финал

4

50

25

спартакиады учащихся,

5

45

20

всероссийских соревнований среди спортивных школ

6

40

15

1.9.

Зачисление в государственное училище олимпийского

резерва

50

1.10.

Официальные всероссийские соревнования (Приволжского федерального округа) (включённые в Единый

календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации *

1

50/40/30

25/20/15

2

45/35/25

20/15/10

3

40/30/20

15/10/5

4

30/20/15

-

5

25/15/10

-

6

20/10/5

-

1.11.

Чемпионаты и первенства субъектов Российской

1

50/40/30

25/20/15

2

40/30/20

20/15/10

Федерации *

3

30/20/10

15/10/5

2. Командные игровые виды спорта

2.1.

Олимпийские игры,

чемпионаты мира и Европы

1

200

100

2.2.

Олимпийские игры

2

150

-

3

145

-

4

140

-

5

135

-

6

130

-

Чемпионаты мира и Европы

2

150

75

3

145

70

2.3.

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

120

60

2

110

55

3

100

50

2.4.

За подготовку команды,

занявшей:

на чемпионате России

1

75

35

2

70

30

3

65

25

на первенстве России

1

50

25

2

45

20

в финале спартакиады

молодёжи, спартакиады

учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

50

25

2.5.

За подготовку команды,

занявшей:

на чемпионате России

4

50

25

5

45

20

6

40

15

на первенстве России

3

40

20

4

35

15

в финале спартакиады

молодёжи, спартакиады

учащихся, всероссийских

2

45

20

соревнований

среди спортивных школ

3

40

15

на чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации*

1

30

15

2

25

10

2.6.

Зачисление в государственное училище олимпийского

резерва

50

2.7.

Участие в составе

сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

100

50

молодёжный состав сборной

75

35

юношеский состав сборной

50

25

* Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве области, устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение. В 4, 5 графах пунктов 1.10, 1.11 размеры надбавок указаны для взрослых спортсменов/молодёжи/юниоров.

Надбавки работникам учреждений устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и сохраняются по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих Олимпийских игр, чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училищах олимпийского резерва. По всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Если в период действия надбавки, предусмотренной работникам учреждения, спортсмен улучшил спортивный результат, то размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока её действия.