Основная информация

Дата опубликования: 20 октября 2017г.
Номер документа: RU30000201700736
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Астраханская область
Принявший орган: Правительство Астраханской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.10.2017               № 389-П

О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 №43-П

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, распоряжения Правительства Астраханской области от 29.03.2013 № 134-Пр «О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 № 43-П «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области» следующие изменения:

1.1. Раздел 1 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, утвержденного постановлением (далее - Положение), дополнить пунктом 1.9 следующего содержания:

«1.9. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.».

1.2. В разделе 2 Положения:

- абзац шестой пункта 2.1 признать утратившим силу;

- пункт 2.6 признать утратившим силу.

1.3. Пункт 3.4 раздела 3 Положения изложить в новой редакции:

«3.4. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждений, определяемых правовым актом отраслевого органа, и мнения комиссии учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения.

Максимальный размер выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- в отношении работников учреждений, отнесенных к категории работников, предусмотренной абзацем вторым подпункта «е» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», - в размере 300 процентов от их оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- в отношении работников учреждения, не относящихся к категории работников, указанной в абзаце третьем настоящего пункта, - в размере 200 процентов от их оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.».

1.4. В разделе 4 Положения:

- пункт 4.1 изложить в новой редакции:

«4.1. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в трудовом договоре.»;

- пункт 4.2 признать утратившим силу;

- абзац второй пункта 4.5 признать утратившим силу;

- пункт 4.7 изложить в новой редакции:

«4.7. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также порядок их установления определяются правовым актом отраслевого органа. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителей учреждений, установленных правовым актом отраслевого органа.

Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений и лицам, отнесенным к данной категории, а также порядок их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением.».

2. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования. Действие подпункта 1.3 пункта 1 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2017.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.12.2018
Рубрики правового классификатора: 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать