Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Безопасная республика»



Утратило силу Постановлением Правительства Республики Ингушетия  от 31.05.2019 № 93

Правительство Республики Ингушетия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«20» декабря  2013 г. № 290

Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Безопасная республика»

(в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

(Изменения:

Постановление Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

В целях совершенствования систем оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Центр безопасности дорожного движения» Правительство Республики Ингушетия постановляет: (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Безопасная республика». (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

2. Министерству финансов Республики Ингушетия обеспечить расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственным казенным учреждением «Безопасная республика» за счет средств республиканского бюджета. (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

Председатель Правительства

Республики Ингушетия                                А. Мальсагов

Приложение

к постановлению Правительства

Республики Ингушетия

от «20» декабря 2013 г. № 290

Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Безопасная республика»

(в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Безопасная республика»  (далее - ГКУ «Центр безопасности дорожного движения») и включает в себя: (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

другие вопросы оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников ГКУ «Безопасная республика» устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Ингушетия и настоящим Положением. (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.

II. Размеры минимальных окладов по должностям (профессиям) работников ГКУ «Безопасная республика»

№ п/п

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада, в рублях

1

Директор

10147

2

Заместитель директора

              9136             

3

Главный бухгалтер

9136

4

Начальник отдела

7357

5

Главный специалист

7102

6

Ведущий специалист

6722

7

Специалист

6469

8

Техничка

4690

(в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

Положением об оплате труда работников ГКУ «Безопасная республика» предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера: (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу водителям «за классность».

Повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливаются руководителем государственного органа.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам ГКУ «Безопасная республика» в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем специалистам и общеотраслевым работникам в зависимости от количества проработанных лет.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за стаж работы:

а) при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;

б) при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,15;

в) при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,20;

г) при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,25;

д) при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в государственном органе, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

Водителям автомобилей ГКУ «Центр безопасности дорожного движения» устанавливается повышающий коэффициент к окладу «за классность». (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

Размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям «за классность»:

водителям 1 класса - 0,25;

водителям 2 класса - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу водителям «за классность» не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Оплата труда работников ГКУ «Безопасная республика», занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

В этих целях работникам ГКУ «Безопасная республика» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Работникам ГКУ «Безопасная республика» устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в опасных для здоровья и с тяжелыми условиями труда в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению. (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора ГКУ «Безопасная республика» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель государственного органа.

VI. Основные подходы к формированию фонда заработной платы учреждений

Фонд заработной платы ГКУ «Безопасная республика» формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета. (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

1. Фонд оплаты труда работников ГКУ «Безопасная республика» формируется в расчете на штатную численность работников. (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

2. Годовой фонд оплаты труда работников ГКУ «Центр безопасности дорожного движения» формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов директора ГКУ «Безопасная республика» - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд). (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

2.2. Выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда.

2.3. Выплат стимулирующего характера в размере 120% от окладного фонда.

3. Фонд оплаты труда работников ГКУ «Безопасная республика» подлежит перерасчету и корректировке в случаях: (в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штатов (штатных расписаний).

4. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетных учреждений не уменьшаются при введении отраслевой оплаты труда.

5. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в бюджетных учреждениях может быть направлена на стимулирование работников.

6. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приложение

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников

ГКУ «Безопасная республика»

(в ред. Постановления Правительства РИ от 31.12.2015 г. № 202, НГР ru06000201500334)

Должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, дающие право на повышающий коэффициент к окладу 0,12:

- уборщик служебных помещений;

- оператор ЭВМ.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.