ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, ПОСТУПИВШИМ НА РАБОТУ В РАСПОЛОЖЕННЫЕ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬН...



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 20.12.2018 № 1199

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ

МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, ПОСТУПИВШИМ НА РАБОТУ В РАСПОЛОЖЕННЫЕ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Список изменяющих документов:

(в ред.ПКМ РТ от 18.09.2019 № 847, от 24.03.2020 № 216,  )

В соответствии со статьей 28 Закона Республики Татарстан от 3 июля 1998 года № 1705 "О культуре" Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты единовременного пособия молодым специалистам, поступившим на работу в расположенные в сельских населенных пунктах Республики Татарстан государственные или муниципальные организации культуры, искусства и кинематографии Республики Татарстан.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство культуры Республики Татарстан.

Премьер-министр

Республики Татарстан                                                                      А.В.ПЕСОШИН

Утвержден

постановлением

Кабинета Министров

Республики Татарстан

от 20 декабря 2018 г. № 1199

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, ПОСТУПИВШИМ НА РАБОТУ В РАСПОЛОЖЕННЫЕ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИЛИ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА

И КИНЕМАТОГРАФИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

1. Общие положения

1.1. Порядок выплаты единовременного пособия молодым специалистам, поступившим на работу в расположенные в сельских населенных пунктах Республики Татарстан государственные или муниципальные организации культуры, искусства и кинематографии Республики Татарстан (далее - Порядок, единовременное пособие), устанавливает механизм, размер и порядок предоставления единовременных пособий молодым специалистам в возрасте до 30 лет, поступившим на работу в государственную или муниципальную организацию культуры, искусства и кинематографии Республики Татарстан в год окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области культуры и искусства, в соответствии с присвоенной квалификацией, указанной в документе об образовании и (или) о квалификации (далее - молодой специалист).

2. Основания для выплаты единовременного пособия

2.1. Единовременное пособие предоставляется молодым специалистам Министерством культуры Республики Татарстан (далее - Министерство) однократно при соблюдении следующих оснований:

2.1.1. Поступление на работу в государственную или муниципальную организацию культуры, искусства и кинематографии Республики Татарстан (по основному месту работы) в год окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области культуры и искусства, в соответствии с присвоенной квалификацией, указанной в документе об образовании и (или) о квалификации.

2.1.2. Государственная организация культуры, искусства и кинематографии (далее - организация) Республики Татарстан или муниципальная организация культуры, искусства и кинематографии, в котором работает молодой специалист, расположена в сельских населенных пунктах Республики Татарстан.

(в ред.ПКМ РТ от 18.09.2019 № 847, )

2.1.3. Наличие документа государственного образца о профессиональном образовании по образовательным программам в области культуры и искусства в соответствии с присвоенной квалификацией, указанной в документе об образовании и (или) о квалификации.

2.2. Для получения единовременного пособия необходимо наличие трехстороннего соглашения между Министерством, организацией, в которой работает молодой специалист, и молодым специалистом, в котором указывается обязательство молодого специалиста проработать в организации (далее - организация) не менее трех лет.

(в ред.ПКМ РТ от 18.09.2019 № 847, )

2.3. Министерством формируется и ведется реестр молодых специалистов, которым было назначено единовременное пособие (далее - Реестр). Порядок формирования и ведения Реестра утверждается приказом Министерства.

2.4. Основанием для отказа в выплате единовременного пособия является несоответствие молодого специалиста требованиям пункта 2.1 Порядка и непредставление в Министерство документов, предусмотренных пунктами 4.1.1, 4.1.2 Порядка.

2.5. Единовременное пособие предоставляется молодым специалистам с даты трудоустройства в течение первых трех лет непрерывной работы на занимаемой должности.

Решение об установлении, прекращении, продлении выплаты единовременного пособия молодым специалистам утверждается приказом организации.

Выплата единовременного пособия молодым специалистам продлевается на период:

службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или направления на альтернативную гражданскую службу;

отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

обучения по очной форме в аспирантуре.

Выплата единовременного пособия продлевается при условии, если молодой специалист оформляет трудовые отношения в срок не позднее 60 дней со дня окончания службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обучения по очной форме в аспирантуре.

2.6. К уважительным причинам пропуска сроков трудоустройства, установленных для получения единовременного пособия, относится временная нетрудоспособность, подтвержденная документально. Единовременное пособие сохраняется при условии, если молодой специалист оформляет трудовые отношения в срок не позднее 60 дней со дня окончания временной нетрудоспособности.

2.7. При переходе молодого специалиста в другую организацию на аналогичную должность допускается перерыв в работе сроком не более 30 дней.

2.8. При увольнении молодого специалиста в связи с сокращением численности или штата при последующем трудоустройстве в другую организацию на аналогичную должность допускается перерыв сроком не более 60 дней.

2.9. Единовременное пособие молодым специалистам устанавливается по основной должности и по должности, работа по которой осуществляется данным молодым специалистом на условиях внутреннего совмещения.

(в ред.ПКМ РТ от 18.09.2019 № 847, )

3. Размер единовременного пособия

3.1. Размер единовременного пособия составляет:

50 000 рублей молодым специалистам, окончившим профессиональную образовательную организацию и принятым на работу в государственную или муниципальную организацию культуры, искусства и кинематографии, расположенную в сельских населенных пунктах Республики Татарстан;

100 000 рублей молодым специалистам, окончившим образовательную организацию высшего образования и принятым на работу в государственную или муниципальную организацию культуры, искусства и кинематографии, расположенную в сельских населенных пунктах Республики Татарстан.

4. Порядок представления документов

4.1. Для получения единовременного пособия молодые специалисты представляют в Министерство до 1 ноября текущего года включительно следующие документы:

(в ред.ПКМ РТ от 18.09.2019 № 847, )

4.1.1. Заявление о предоставлении единовременного пособия по форме, утвержденной Министерством культуры Республики Татарстан.

4.1.2. Заверенные руководителем организации копии:

документа об образовании и (или) о квалификации с присвоенной квалификацией;

приказа о приеме на работу;

трудового договора;

трудовой книжки, и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в установленном статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации порядке;

(изменено в ред. ПКМ РТ от 24.03.2020 № 216)             

паспорта (все заполненные страницы) или иного документа, удостоверяющего личность;

свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

исключен с принятием ПКМ РТ от 18.09.2019 № 847,

согласие на обработку, передачу и распространение персональных данных по форме, утвержденной Министерством культуры Республики Татарстан;

справку об организации, в котором работает молодой специалист, с указанием официального наименования организации (ИНН, ОГРН, ОКВЭД), выданную за подписью руководителя указанной организации.

(в ред.ПКМ РТ от 18.09.2019 № 847, )

5. Порядок рассмотрения заявлений о предоставлении

единовременного пособия и принятие решения о предоставлении

единовременного пособия или об отказе в предоставлении

единовременного пособия

5.1. Заявление и прилагаемые документы, указанные в разделе 4 Порядка, представляются молодым специалистом в Министерство, которое в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления и прилагаемых документов осуществляет их рассмотрение и принимает решение о предоставлении молодому специалисту единовременного пособия или об отказе в предоставлении единовременного пособия.

5.2. Решение о предоставлении молодому специалисту единовременного пособия или об отказе в предоставлении единовременного пособия принимается Министерством в форме приказа.

5.3. В пятидневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня издания приказа Министерства о назначении единовременного пособия или об отказе в предоставлении единовременного пособия молодому специалисту направляется уведомление в письменной форме о назначении единовременного пособия или об отказе в предоставлении единовременного пособия.

5.4. В 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня принятия решения Министерством о выплате молодому специалисту единовременного пособия Министерство заключает трехстороннее соглашение. Форма трехстороннего соглашения утверждается приказом Министерства.

(в ред.ПКМ РТ от 18.09.2019 № 847, )

6. Порядок перечисления и возврата единовременного пособия

6.1. Предоставление единовременного пособия осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в законе Республики Татарстан о бюджете Республики Татарстан на соответствующий финансовый год и на плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до Министерства как до получателя бюджетных средств на цели, указанные в пункте 1.1 Порядка.

6.2. Министерство является главным распорядителем средств бюджета Республики Татарстан и осуществляет перечисление денежных средств в 30-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня заключения трехстороннего соглашения со своего лицевого счета, открытого в Министерстве финансов Республики Татарстан, на лицевые счета получателей единовременного пособия, открытые в кредитных организациях.

(в ред.ПКМ РТ от 18.09.2019 № 847, )

6.3. Ответственность за достоверность сведений в представленных документах, указанных в пунктах 4.1.2, 4.1.4 Порядка, несут руководители организаций.

6.4. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом организация письменно уведомляет об этом Министерство в течение трех рабочих дней с указанием основания увольнения.

6.5. В случае прекращения трудового договора, заключенного молодым специалистом с организацией, до истечения трехлетнего срока молодой специалист обязан возвратить часть единовременной выплаты в размере, определенном пропорционально фактически не отработанному времени в днях, оставшихся до истечения указанного срока, в бюджет Республики Татарстан на лицевой счет Министерства, открытый в Министерстве финансов Республики Татарстан в 30-дневный срок со дня прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 80, пунктами 3, 5, 6, 8, 11 статьи 81, пунктами 4 и 8 статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. В случае если молодым специалистом добровольно не выполнены требования пункта 6.5 Порядка, Министерство в семидневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня истечения срока возврата единовременного пособия принимает меры по взысканию указанных средств в бюджет Республики Татарстан в установленном законодательством порядке.

6.7. Единовременное пособие не возвращается в следующих случаях:

а) трудоустройства в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора с организацией в иную организацию на срок (суммарно) не менее трех лет;

б) увольнения по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ:

перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа;

заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению;

признание инвалидом I или II группы;

необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом;

зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по образовательным программам в области искусств.

(в ред.ПКМ РТ от 18.09.2019 № 847, )