О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 № 892 «Об утверждении государственной программы Самарской области «Развитие муниципальной службы в Самарской облас...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.12.2018 № 808

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИОТ 28.12.2015 № 892 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 – 2020 ГОДЫ»

В целях обеспечения эффективной реализации мероприятий государственной программы Самарской области «Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 – 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 28.12.2015 № 892, Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области  от 28.12.2015 № 892 «Об утверждении государственной программы Самарской области «Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 – 2020 годы» следующие изменения:

в наименовании и пункте 1 слова «на 2016 – 2020 годы» заменить словами «на 2016 – 2021 годы»;

в пункте 4 слово (Овчинникова) исключить;

в государственной программе Самарской области «Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 – 2020 годы»              (далее – Государственная программа):

в наименовании Государственной программы слова «на 2016 – 2020 годы» заменить словами «на 2016 – 2021 годы»;

в паспорте Государственной программы:

в разделе «Наименование Государственной программы» слова       «на 2016 – 2020 годы» заменить словами «на 2016 – 2021 годы»;

после раздела «Задачи Государственной программы» дополнить разделом «Стратегические показатели (индикаторы) Государственной программы» следующего содержания:

«СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

(ИНДИКАТОРЫ)

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ

–

степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации, качеством обучения  в соответствии с потребностью органов местного самоуправления»;

наименование раздела «Показатели (индикаторы) Государственной программы» изложить в следующей редакции:

«Тактические показатели (индикаторы) Государственной программы»;

в разделе «Этапы и сроки реализации Государственной программы» слова «2016 – 2020 годы» заменить словами «2016 – 2021 годы»; 

в разделе «Объемы бюджетных ассигнований Государственной программы»:

в абзаце первом сумму «34827,60» заменить суммой «43483,05»;

в абзаце четвертом сумму «2555,00» заменить суммой «2250,05»;

в абзаце пятом сумму «9432,00» заменить суммой «8960,40»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«в 2021 году – 9432,00 тыс. рублей»;

в наименовании раздела «Ожидаемые результаты реализации Государственной программы» слово «ожидаемые» исключить;

в тексте Государственной программы:

в разделе 2 «Приоритеты и цели региональной политики, описание цели и задач Государственной программы, планируемые конечные результаты реализации Государственной программы»:

наименование изложить в следующей редакции:

«2. Долгосрочные приоритеты региональной политики в сфере реализации Государственной программы, описание цели и задач Государственной программы, планируемые результаты реализации Государственной программы»;

в абзаце десятом слово «конечными» исключить;

в абзаце первом раздела 3 «Сроки и этапы реализации Государственной программы» слова «2016 – 2020 годы» заменить словами                      «2016 – 2021 годы»;

абзац первый раздела 4 «Описание мер правового и государственного регулирования, направленных на достижение цели Государственной программы» после слов «Закона Самарской области «О муниципальной службе в Самарской области» дополнить словами «, Стратегии социально-экономического развития Самарской области на период до 2030 года, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 12.07.2017 № 441»;

после раздела 4  «Описание мер правового и государственного регулирования, направленных на достижение цели Государственной программы» дополнить разделом 4.1 следующего содержания:

«4.1. Перечень стратегических показателей (индикаторов)

Государственной программы

Перечень стратегических показателей (индикаторов) Государственной программы с указанием плановых значений по годам её реализации представлен в приложении 5 к Государственной программе.

Методика расчета стратегических показателей (индикаторов) Государственной программы приведена в приложении 4 к Государственной программе.»;

раздел 5 «Перечень показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итого реализации Государственной программы» изложить в следующей редакции:

«5. Перечень тактических показателей (индикаторов)

Государственной программы

Для обеспечения количественной оценки степени достижения поставленной в Государственной программе цели и решения поставленных задач применяются тактические показатели (индикаторы) Государственной программы.

Перечень тактических показателей (индикаторов), характеризующих ход и итоги реализации Государственной программы, представлен в приложении 2 к Государственной программе.

Методика расчета тактических показателей (индикаторов) Государ-ственной программы приведена в приложении 4 к Государственной программе.»;

в разделе 6 «Обоснование ресурсного обеспечения Государственной программы»:

в абзаце первом сумму «34827,60» заменить  суммой «43483,05»;

в абзаце четвертом сумму «2555,00» заменить суммой «2250,05»;

в абзаце пятом сумму «9432,00» заменить суммой «8960,40»;

после абзаца шестого дополнить абзацем следующего содержания:

«в 2021 году – 9432,00 тыс. рублей.»;

приложение 1 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению; 

приложение 2 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению; 

приложение 3 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению; 

приложение 4 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению; 

дополнить приложением 5 в редакции согласно приложению 5 к настоящему постановлению. 

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Губернатора Самарской области.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений, касающихся объемов финансирования на 2019 – 2021 годы, вступающих в силу с 1 января         2019 года.

Врио первого

вице-губернатора –

председателя Правительства

Самарской области

                                      А.П.Нефёдов

Приложение 1

к постановлению Правительства

Самарской области

от _________________ № _____

Перечень

мероприятий государственной программы Самарской области

«Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 – 2021 годы»

№

п/п

Наименование цели, задачи,

мероприятия

Исполнители

мероприятия

Срок

реализации,

годы

Объем финансирования, млн. рублей

Тактический показатель (индикатор), характеризующий выполнение   соответствующего

мероприятия

(мероприятий)

Всего

в том числе по годам

2016

2017

   2018

2019

2020

2021

Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа

муниципальной службы в Самарской области

Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области

1.1.

Оценка компетенций и профессиональное развитие муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы в Самарской области

Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)

2016 –2017,

2019 –2021

28,2714  

  6,877  1,235          - 

6,4054  6,877 6,877

Пункты 1.1.1, 1.1.2 приложения 2 к Государственной программе

1.2.

Совершенствование механизма формирования и использования резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях в Самарской области

Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), государственное казенное учреждение Самарской области «Самарский региональный ресурсный центр» (далее – ГКУ СО «Самарский РРЦ»)

2016 –

2021

В рамках текущей деятельности    

Пункт 1.2 приложения 2 к Государственной программе

1.3.

1.4.

Организация использования в кадровой работе органами местного самоуправления в Самарской области федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»

Проведение профессионального конкурса «Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области»

Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)

Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области)

2016 –

2021

2016 –

2021

В рамках текущей деятельности    

В рамках текущей деятельности    

Пункт 1.3 приложения 2 к Государственной программе

Пункт 1.4 приложения 2 к Государственной программе

Задача 2. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

в Самарской области

2.1.

2.2.

Организация повышения квалификации муниципальных служащих в Самарской области в соответствии с потребностью органов местного самоуправления

Проведение мониторинга и анализа эффективности процесса повышения квалификации муниципальных служащих в Самарской области. Подготовка на основании полученных данных сводных аналитических материалов

Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО «Самарский РРЦ»

Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), ГКУ СО «Самарский РРЦ»

2016 –

2021

2016 –

2021

15,211650

В рамках текущей деятельности    

2,3077  2,9889  2,250050

             

2,555   2,555   2,555

Пункт 2.1 приложения 2 к Государственной программе

Пункт 2.2 приложения 2 к Государственной программе

Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности

профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области

3.1.

3.2.

3.3.

Оказание методической помощи в совершенствовании организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области

Создание и использование в кадровой работе интегральной муниципальной платформы «Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих и граждан»

Выявление и применение успешных практик муниципального управления  органами местного самоуправления в Самарской области

Администрация Губернатора Самарской области (департамент го-сударственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области)

Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Са-марской обла-сти), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)

Ассоциация «Совет муниципальных образований Самарской области» (по согласованию), Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию) 

2017 –

2021

2017 – 

2021

2017 – 

2021

В рамках текущей деятельности    

В рамках текущей деятельности    

В рамках текущей деятельности    

Пункт 3.1 приложения 2 к Государственной программе

Пункт 3.2 приложения 2 к Государственной программе

Пункт 3.3 приложения 2 к Государственной программе

Задача 4. Оказание консультационно-информационной поддержки органам местного самоуправления

в Самарской области

4.1.

4.2.

4.3.

Оказание методического содействия в оформлении и ведении личных дел муниципальных служащих в Самарской области

Организация и функционирование «горячей линии» по правовым и иным вопросам муниципальной службы

Создание и поддержание в актуальном состоянии на официальном сайте Правительства Самарской области перечня необходимых муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения

Администрация Губернатора  Самарской области (департамент го-сударственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области)

Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области)

Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области)

2017

2016 –    2021

2017 –

2021

В рамках текущей деятельности    

В рамках текущей деятельности    

В рамках текущей деятельности    

Пункт 4.1 приложения 2 к Государственной программе

Пункт 4.2 приложения 2 к Государственной программе

Пункт 4.3 приложения 2 к Государственной программе

Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области

5.1.

Организация однодневного семинара с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности

Администрация Губернатора Самарской области,  департамент информационных технологий и связи Самарской области

2016 –

2021     

В рамках текущей деятельности    

Пункт 5.1 приложения 2 к Государственной программе

5.2.

Проведение семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий

Администрация Губернатора Самарской области, департамент информа­ционных технологий и связи Самарской области

2016 –

2021

В рамках текущей деятельности    

Пункт  5.2 приложения 2 к Государственной программе

5.3.

Проведение мониторинга кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием го-сударственной информационной системы Самарской области «Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления»

Администрация Губернатора Самарской области (департамент государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)

2016 –

2021

В рамках текущей деятельности    

Пункт 5.3 приложения 2 к Государственной программе

Всего               

   43,483050        

9,1847  4,2239   2,250050

8,9604 9,432 9,432

Приложение 2

к постановлению Правительства

Самарской области

от _________________ № _____

Перечень тактических показателей (индикаторов),

характеризующих ежегодный ход и итоги реализации

государственной программы Самарской области «Развитие муниципальной службы

в Самарской области на 2016 – 2021 годы»

№ п/п

Наименование цели, задачи,      тактического показателя

(индикатора)

Единица измерения

Значение тактического показателя (индикатора) по годам

отчет 2014

оценка 2015

             плановый период (прогноз)

2016

  2017

2018

2019

2020

2021

     Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области,               повышение престижа муниципальной службы в Самарской области

     Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы                 в Самарской области

1.1.1.

1.1.2.

1.2.

1.3.

1.4.

Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее – участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследова-тельской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории «руководители», в общем количестве муниципальных слу-жащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде

Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории «руководители», в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде

Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области

Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная го- сударственная информационная система «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров», в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области

Количество проведенных профессиональных конкурсов «Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области»

%

%

%

%

штук

   -

  -

    84

      -

      1

         -

        -

        90

        -

       1

  50           -

  -             50

  90         100                                

  80         90

1            1

     -            50

   -             -         

  100         100

  100         100

1                           1

  50              50

  -           -

100       100

100       100

  1           1

    Задача 2. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования             

муниципальных служащих в Самарской области

2.1.

2.2.

Количество муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации

Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации

человек

штук

   103

   -

      103

        -           

264         335              

  1            1 

  264          264          2

1             1 

  264      264

  1          1

   Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение                        результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

в Самарской области

3.1.

3.2

3.3.

Количество подготовленных методических материалов

Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного  самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки

Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области

штук

%

штук

       -

      -

-

        -

        -

        -

-             1 

  -             90

  -            1

  1             1             

  100         100         

  1            1              

1                     1

100       100

  1          1

     Задача 4. Оказание консультативно-информационной поддержки органам местного                   

самоуправления в Самарской области

4.1.

4.2.

4.3.

Количество разработанных методических рекомендаций

Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на «горячую линию» обращений от органов местного самоуправления в Самарской области 

Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области,  работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области,

объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области

штук

%

%

     -

     -

      -

        -

        -

        -

  -            1

100        100

  -            80

   -             -                            

  100        100          

  90          100           

  -           -

100       100

100       100

Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе

в Самарской области

5.1.

Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности

штук

       1

        1

1            1

1             1                             

  1           1

5.2.

Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий

штук

  1

        1

  1           1

  1             1              

  1          1

5.3.

Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информаци­онной системы Самарской области «Си­стема информационно-аналитического обеспечения государственного управле­ния»

штук

  4

        4

  4           4

  4             4             

  4          4

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 

к постановлению Правительства

Самарской области

от _________________ № _____

МЕТОДИКА

комплексной оценки эффективности реализации

государственной программы «Развитие муниципальной службы

в Самарской области на 2016 – 2021 годы» за отчетный год

Комплексная оценка эффективности реализации государственной программы «Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 – 2021 годы» (далее – Государственная программа) осуществляется ежегодно в течение всего срока и по окончании ее реализации и включает в себя оценку степени выполнения мероприятий Государственной программы и оценку эффективности реализации Государственной программы.

1. Оценка степени выполнения мероприятий Государственной программы

Степень выполнения мероприятий Государственной программы  за отчетный год рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году в установленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению в отчетном году.

Степень выполнения мероприятий Государственной программы по окончании ее реализации рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь период реализации Государственной программы, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.

2. Оценка эффективности реализации Государственной программы

Эффективность реализации Государственной программы рассчитывается путем соотнесения степени достижения тактических показателей (индикаторов) Государственной программы к уровню ее финансирования (расходов).

Показатель эффективности реализации Государственной программы (R) за отчетный год рассчитывается по формуле

,

где N – количество тактических показателей (индикаторов) Государственной программы;

– плановое значение n-го тактического показателя (индикатора);

– значение n-го тактического показателя (индикатора) на конец отчетного года;

– объем ресурсов, предусмотренных (направленных) на реализацию Государственной программы в отчетном году;

– объем ресурсов, освоенных в ходе реализации Государственной программы на конец отчетного года.

Для расчета показателя эффективности реализации Государственной программы используются тактические показатели (индикаторы), достижение значений которых запланировано в отчетном году. В случае если фактическое значение n-го тактического показателя (индикатора) превысило его плановое значение более чем на 30%, степень достижения данного тактического показателя (индикатора) принимается равной 130%.

Оценка эффективности реализации Государственной программы  за весь период реализации рассчитывается как среднее арифметическое значение показателей эффективности реализации Государственной программы за все отчетные годы.

Комплексная оценка эффективности реализации Государственной программы осуществляется с учетом критериев, изложенных в приложении 5 к Порядку принятия решений о разработке, формирования и реализации государственных программ Самарской области, утвержденному  постановлением Правительства Самарской области от 20.09.2013 № 498 «О разработке и реализации государственных программ в Самарской области».

ПРИЛОЖЕНИЕ 4            

к постановлению Правительства

Самарской области

от _________________ № _____

МЕТОДИКА РАСЧЕТА

стратегических и тактических показателей (индикаторов) государственной программы Самарской области

«Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 – 2021 годы»

№ п/п

Наименование показателя

(индикатора)

Методика расчета показателя (индикатора)

Источник информации для расчета значения показателя (индикатора)

Примечание

1.

2.

Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее – участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследователь-ской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории «руководители», в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде

Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследова-тельской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории «руководители», в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде

Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории «руководители», к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде

Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории «руководители», к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде

Акты сдачи-приемки оказанных услуг  

Акты сдачи-приемки оказанных услуг  

3.

Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области

Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области

Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и  муниципальных районов в Самарской области

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров», в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области

Количество проведенных профессиональных конкурсов «Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области»

Количество муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации

Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации

Количество подготовленных методических материалов

Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного  самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки

Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области

Количество разработанных методических рекомендаций

Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на «горячую линию» обращений от органов местного самоуправления в Самарской области 

Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области

Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности

Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий

Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информаци­онной системы Самарской области «Си­стема информационно-аналитического обеспечения государственного управле­ния»

Степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации, качеством обучения в соответствии с потребностью органов местного самоуправления

Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»,

к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области

Показатель считается равным количеству проведенных профессиональных конкурсов «Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области»

Показатель считается равным количеству муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации

Показатель считается равным количеству сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации

Показатель считается равным количеству подготовленных методических материалов

Отношение количества муниципальных служащих, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, к заявленному для оценки количеству муниципальных служащих в Самарской области

Показатель считается равным количеству подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области

Показатель считается равным количеству разработанных методических  рекомендаций

Показатель рассчитывается по формуле

К = Кпк / Кпо х100, где

Кпк – количество проведенных консультаций;

Кпо – количества поступивших обращений

Отношение количества муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, опрошенных и удовлетворенных объемом и актуальностью размещенной информации на «хорошо» и «отлично», к общему количеству муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, использующих созданную информационную поддержку

Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности

Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий

Показатель считается равным количеству проведенных мониторингов кадровой ситуа­ции в органах местного само­управления в Самарской обла­сти с использованием государственной информаци­онной системы Самарской области «Си­стема информационно-аналитиче­ского обеспече­ния государствен­ного управле­ния»

Показатель рассчитывается по формуле

Су = Ку / Ко х100, где

Ку – количество муниципальных служащих, удовлетворенных качеством обучения в отчетном году;

Ко – количество муниципальных служащих, прошедших в отчетном году повышение квалификации в соответствии с потребностью органов местного самоуправления

Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и  муниципальных районов

в Самарской области

Протокол заседания комиссии по проведению ежегодного профессионального конкурса «Лучший специалист местного самоуправления в Самарской области»

Акты сдачи-приемки оказанных услуг  

Информация ГКУ СО «Самарский РРЦ»

Информация департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области

Информация ГКУ СО «Самарский РРЦ»

Информация Ассоциации «Совет муниципальных образований Самарской области»

Информация департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области

Информация департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области

Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов

в Самарской области

Информация департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области

Информация департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области,  департамента информационных технологий и связи Самарской области 

Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов

в Самарской области

Информация департамента государственной службы и кадров Администрации Губернатора Самарской области         

Приложение 5

к постановлению Правительства

Самарской области

от _________________ № _____

Перечень

стратегических показателей (индикаторов) государственной программы Самарской области

«Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016 – 2021 годы»

№ п/п

Наименование цели,

стратегического

показателя

(индикатора)

Единица измерения

Значение стратегического показателя (индикатора)

по годам

оценка 2018

             плановый период (прогноз)

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

2027

2028

2029

2030

Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области,

повышение престижа муниципальной службы в Самарской области

1.

Степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области, прошедших повышение квалификации, качеством обучения в соответствии с потребностью органов местного самоуправления

%         100          100      

100                    100  

100       100      100   

  100      100      100      100       100      100