Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных министерству культуры и молодежной политики Самарской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 января 2009 г. N 2

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области

от 08.07.2009 N 314, от 23.12.2009 N 691,

от 24.09.2012 N 463, от 13.03.2013 N 83,

от 30.12.2013 N 842, от 30.12.2014 N 881, от 03.02.2017 № 66

с изм., внесенными Постановлением Правительства

Самарской области от 06.10.2009 N 514)

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 08.07.2009 N 314, от 23.12.2009 N 691, от 24.09.2012 N 463)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области.

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 08.07.2009 N 314, от 23.12.2009 N 691, от 24.09.2012 N 463)

2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области.

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 08.07.2009 N 314, от 23.12.2009 N 691, от 24.09.2012 N 463)

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство культуры Самарской области (Рыбакову).

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.07.2009 N 314)

4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор - председатель

Правительства Самарской области

В.В.АРТЯКОВ

Утверждено

Постановлением

Правительства Самарской области

от 21 января 2009 г. N 2

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства Самарской области

от 08.07.2009 N 314, от 23.03.2010 N 691,

от 24.09.2012 N 463, от 13.03.2013 N 83,

от 30.12.2013 N 842, от 30.12.2014 N 881, от 03.02.2017 № 66)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Самарской области (далее - Учреждения):

государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская экспериментальная центральная хоровая школа-десятилетка";

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 24.09.2012 N 463)

государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская центральная хореографическая школа";

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 24.09.2012 N 463)

государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Самарское хореографическое училище (колледж)".

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 24.09.2012 N 463)

(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 23.12.2009 N 691)

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за интенсивность и напряженность труда;

надбавка педагогическим работникам за высокое качество предоставления государственных услуг;

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 13.03.2013 N 83)

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

премии, выплачиваемые по итогам работы (за месяц, квартал, год).

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника;

компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

1.5.1. Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

(п. 1.5.1 введен Постановлением Правительства Самарской области от 30.12.2014 N 881)

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;

мнения соответствующих профсоюзов.

1.7. Размеры и сроки увеличения (индексации) должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (профессиональных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.10. Утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 24.09.2012 N 463.

1.11. Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 24.09.2012 N 463.

Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается за установленную норму часов учебной нагрузки (объем педагогической работы).

1.12. Оплата труда директоров учреждений производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера директорам учреждений устанавливаются министерством культуры Самарской области.

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.07.2009 N 314)

1.13. 1.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за год директоров учреждений, заместителей директоров учреждений, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы за год работников учреждений устанавливается в кратности 4 (далее – предельный уровень).

Среднемесячная  заработная плата за год директоров учреждений, заместителей директоров учреждений, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячная заработная плата за год работников учреждений в целях определения предельного уровня рассчитываются в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

((в ред. Постановления Правительства Самарской области от 03.02.2017 N 66)

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавки за ученую степень, надбавки за почетное звание - 0,5 должностного оклада;

на выплату надбавки за интенсивность и напряженность труда - 4 должностных оклада (оклада);

на выплату премий - 3 должностных оклада (оклада);

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада).

Дополнительно на выплату надбавки педагогическим работникам за высокое качество предоставления государственных услуг предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 13.03.2013 N 83)

государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования "Самарское хореографическое училище (колледж)" - 5,9 должностного оклада;

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 13.03.2013 N 83)

государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детская центральная хореографическая школа" - 5,8 должностного оклада, государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детская экспериментальная центральная хоровая школа-десятилетка" - 7,5 должностного оклада.

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 30.12.2014 N 881)

(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 24.09.2012 N 463)

2.2. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 1.4 настоящего Положения.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

3.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

3.4. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", а также "Народный артист СССР", устанавливается надбавка за почетное звание в размере 25 процентов должностного оклада.

Работникам учреждений, имеющим иные по профилю работы почетные звания, устанавливается надбавка за почетное звание в размере 15 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

3.5. В целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность труда.

Надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом директора учреждения сроком не более чем на один календарный год в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.

Размер надбавки за интенсивность и напряженность труда зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

3.5.1. Размер и условия выплаты надбавки педагогическим работникам за высокое качество предоставления государственных услуг устанавливаются учреждениями самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности педагогических работников учреждений начиная с 1 марта 2013 года.

(п. 3.5.1 введен Постановлением Правительства Самарской области от 13.03.2013 N 83)

3.6. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

премия за выполнение особо важных или срочных работ;

премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается приказом директора учреждения и максимальным размером не ограничивается.

3.7. По итогам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения. Премирование работников учреждений производится на основании приказа директора учреждения.

3.8. Показатели и периодичность премирования определяются локальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборными профсоюзными органами учреждения.

3.9. На выплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1.5 настоящего Положения.

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

4.3. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

5. Порядок выплаты материальной помощи

(введен Постановлением Правительства Самарской области

от 30.12.2014 N 881)

5.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника учреждения;

необходимость оплаты дорогостоящего лечения работника учреждения;

утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;

произошедший с работником учреждения несчастный случай;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников работника учреждения (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.3. Решение о выплате материальной помощи работнику учреждения и ее конкретном размере принимается директором учреждения.

5.4. На выплату материальной помощи работникам учреждения направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

Утверждены

Постановлением

Правительства Самарской области

от 21 января 2009 г. N 2

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства Самарской области

от 24.09.2012 N 463)

Должностные оклады

директора, художественного руководителя,

заместителя директора и главного бухгалтера

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

Директор

8875

Художественный руководитель

8875

Заместитель директора

8650

Главный бухгалтер

8650

Должностные оклады

по профессиональной квалификационной группе

должностей педагогических работников

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

Среднее профессиональное образование

Высшее профессиональное образование

квалификационная категория отсутствует

вторая квалификационная категория

первая квалификационная категория

высшая квалификационная категория

квалификационная категория отсу ствует

вторая квалификационная категория

первая квалифика-ионная категория

высшая квалификационная категория

2

Концертмейстер

6564

6804

7349

7937

6685

6804

7349

7937

3

Методист

6763

6884

7439

8037

3

Воспитатель

6644

6884

7439

8037

6763

6884

7439

8037

4

Преподаватель

6724

7439

8037

8639

6845

7439

8037

8639

Должностные оклады

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

Должности служащих первого уровня

1

Кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка

6284

Должности служащих второго уровня

2

Заведующий хозяйством

6484

Должности служащих третьего уровня

1

Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по кадрам, юрисконсульт

6845

Должностные оклады

по профессиональным квалификационным группам должностей

медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

Средний медицинский и фармацевтический персонал

3

Медицинская сестра

6524

Должностные оклады

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

в месяц

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Библиотекарь

6524

Оклады работников

по профессиональным квалификационным группам

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование профессии

Размер оклада, рублей в месяц

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

Гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений

4290

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1

Водитель автомобиля

4397

Оклады

работников по профессиональным квалификационным группам

профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование профессии

Размер оклада, рублей в месяц

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

Не установлен

Костюмер

4397

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

1

Механик по обслуживанию звуковой техники, регулировщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов

4397

2

Настройщик духовых инструментов, настройщик-регулировщик смычковых инструментов

4520