ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ



1

Администрация Новгородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.01.2010 № 13

Великий Новгород

Утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Новгородской области от 20.01.2015 № 12 НГР: RU53000201500014

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(Изменения:

постановление Администрации Новгородской области от 05.08.2011 № 363; НГР: RU53000201100406

постановление Администрации Новгородской области от 21.12.2011 № 715; НГР: RU53000201100844;

постановление Администрации Новгородской области от 31.07.2012 № 452; НГР: RU53000201200674;

постановление Администрации Новгородской области от 30.04.2013 № 266; НГР: RU53000201300259;

постановление Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и в целях установления порядка оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области, постановляю:

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области, (далее - Примерное положение).

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель

Главы администрации области А.В.Смирнов

Утверждено

постановлением Администрации

области от 21.01.2010 № 13

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и определяет новую систему оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области (далее - организации).

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.2. Оплата труда работников организаций состоит из минимального оклада, повышающего коэффициента к минимальному окладу, должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.3. Условия оплаты труда работников организаций, включая размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностных окладов, ставки заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.4. Заработная плата работников организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Примерным положением.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.5. Заработная плата работников организаций, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.6. Заработная плата работников организаций предельными размерами не ограничивается.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.7. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Формирование фонда оплаты труда в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации, осуществляется отдельно.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

(Пункт 1.7 в редакции постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 № 452; НГР: RU53000201200674)

1.8. Размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к ним, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 № 452; НГР: RU53000201200674)

2. Оплата труда руководителей организаций, заместителей

руководителей, главных бухгалтеров организаций

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.1. Заработная плата руководителей организаций, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.2. Оплата труда руководителей организаций, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций производится в порядке и размерах, определенных Примерным положением.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.3. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается индивидуально в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу организации (далее - работники основного персонала), и составляет один размер указанной средней заработной платы (далее - размер).

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Размер может быть увеличен на коэффициент кратности по двум или нескольким основаниям путем суммирования по следующим критериям:

№ п/п

Наименование критерия

Размер коэффициента кратности

1.

Проведение организационно-методической работы

0,5

2.

Наличие круглосуточного стационара

0,5

3.

Мощность круглосуточного стационара (койки):

до 50

0,1

от 51 до 100

0,2

от 101 до 250

0,3

от 251 до 350

0,4

от 351 и выше

0,5

4.

Наличие коек хирургического профиля

0,5

Размер средней заработной платы работников основного персонала в этих целях исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области").

2.4. Руководителям организаций, проживающим и работающим в сельской местности, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с должностными окладами руководителей организаций, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей организаций по лечебно-профилактической работе устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.6. Должностные оклады прочих заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 25 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.7. Врачам - руководителям организаций и врачам - заместителям руководителей организаций разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Работа врачей - руководителей организаций и врачей - заместителей руководителей организаций по специальности, независимо от ее характера и объема, регламентируется в соответствующих локальных актах организаций.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.8. С учетом условий труда, в соответствии с трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании Примерного положения руководителям организаций, заместителям руководителей, главным бухгалтерам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.9. Руководителям организаций, заместителям руководителей, главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.9.1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в соответствии с разделом 5 Примерного положения;

2.9.2. Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания устанавливаются в соответствии с разделом 5 Примерного положения.

При установлении выплат за квалификационную категорию врачам и провизорам - руководителям организаций и врачам и провизорам - заместителям руководителей организаций квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.9.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:

интенсивности и напряженности работы;

непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада;

2.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ.

Показателями результативности деятельности руководителей организаций являются:

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

высокие показатели работы организации по осуществлению уставных видов деятельности;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций являются:

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Показателем результативности деятельности главного бухгалтера организации также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Премиальные выплаты руководителям организаций, заместителям руководителей, главным бухгалтерам организаций устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада в соответствии с положением о премировании, утвержденным департаментом здравоохранения Новгородской области.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3. Оплата труда работников организаций (за исключением

руководителей организаций, заместителей руководителей,

главных бухгалтеров организаций)

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.1. Заработная плата работников организаций (за исключением руководителей организаций, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций) (далее - работники организаций) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.2. Размеры минимальных окладов работников организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение 2 к Примерному положению).

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.3. Размеры минимальных окладов работников организаций по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями организаций с учетом сложности и объема выполняемых работ.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.4. К минимальным окладам работников организаций могут устанавливаться повышающие коэффициенты по занимаемой должности согласно приложению 2 к Примерному положению.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.5. Должностной оклад работников организаций формируется на основании занимаемой должности, минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающего коэффициента согласно приложению 2 к Примерному положению.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.6. К должностным окладам работников организаций устанавливаются повышающие коэффициенты за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 3 лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (приложение 2-1 к Примерному положению), если работники организаций состоят в трудовых отношениях с организациями и замещают в организациях не менее одной ставки.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Повышающие коэффициенты за приобретение первичных профессиональных навыков не устанавливаются к должностным окладам врачей, оказывающих амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, имеющих подготовку по специальностям, указанным в подпункте 3.7.1 Примерного положения, и должностным окладам среднего медицинского персонала врачей, указанных в подпункте 3.7.1 Примерного положения.

3.7. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников организаций за выполнение показателей оценки деятельности устанавливаются, если работники организаций состоят в трудовых отношениях с организацией и замещают в организациях не менее одной ставки (приложения 2-2, 2-3, 2-4 и 2-5 к Примерному положению):

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.7.1. Врачам, оказывающим амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, имеющим подготовку по следующим специальностям:

акушерство и гинекология;

аллергология и иммунология;

бактериология;

гастроэнтерология;

гематология;

генетика;

гериатрия;

дерматовенерология;

детская кардиология;

детская онкология;

детская урология-андрология;

детская хирургия;

детская эндокринология;

диабетология;

инфекционные болезни;

кардиология;

клиническая лабораторная диагностика;

лабораторная генетика;

лечебная физкультура и спортивная медицина;

неврология;

нейрохирургия;

нефрология;

онкология;

оториноларингология;

офтальмология;

педиатрия;

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 30.04.2013 № 266; НГР: RU53000201300259)

психиатрия;

психиатрия-наркология;

психотерапия;

пульмонология;

радиология;

ревматология;

рентгенология;

стоматология детская;

стоматология ортопедическая;

стоматология терапевтическая;

стоматология хирургическая;

сурдология-оториноларингология;

терапия;

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 30.04.2013 № 266; НГР: RU53000201300259)

торакальная хирургия;

травматология-ортопедия;

трансфузиология;

ультразвуковая диагностика;

урология;

физиотерапия;

фтизиатрия;

функциональная диагностика;

хирургия;

эндокринология;

эндоскопия;

3.7.2. Среднему медицинскому персоналу врачей, указанных в подпункте 3.7.1 Примерного положения, в том числе зубному врачу, зубному технику, медицинской сестре перевязочной, медицинской сестре процедурной;

3.7.3. Врачам, оказывающим стационарную медицинскую помощь, имеющим подготовку по следующим специальностям:

аллергология и иммунология;

анестезиология и реаниматология;

восстановительная медицина;

гастроэнтерология;

гериатрия;

диетология;

инфекционные болезни;

кардиология;

клиническая лабораторная диагностика;

оториноларингология;

офтальмология;

физиотерапия;

ультразвуковая диагностика;

эндокринология;

эндоскопия;

акушерство и гинекология;

неонатология;

абдоминальная хирургия;

бактериология;

вирусология;

гематология;

генетика;

дерматовенерология;

детская кардиология;

детская онкология;

детская урология-андрология;

детская хирургия;

детская эндокринология;

диабетология;

клиническая микология;

клиническая фармакология;

колопроктология;

лабораторная генетика;

лабораторная микология;

лечебная физкультура и спортивная медицина;

мануальная терапия;

медицинская генетика;

неврология;

нейрохирургия;

неонатология;

нефрология;

онкология;

паразитология;

патологическая анатомия;

педиатрия;

психиатрия;

психиатрия-наркология;

психотерапия;

пульмонология;

радиология;

ревматология;

рентгенология;

сердечно-сосудистая хирургия;

терапия;

токсикология;

торакальная хирургия;

травматология и ортопедия;

трансфузиология;

урология;

фтизиатрия;

функциональная диагностика;

хирургия;

челюстно-лицевая хирургия;

3.7.4. Среднему медицинскому персоналу, оказывающему стационарную помощь.

3.7.5. Врачам и среднему медицинскому персоналу, оказывающему скорую медицинскую помощь.

(Подпункт 3.7.5 введен постановлением Администрации Новгородской области от 30.04.2013 № 266; НГР: RU53000201300259)

3.8. К должностным окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания (приложение 3 к Примерному положению).

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников организаций к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой она присвоена.

Врачам - руководителям структурных подразделений организаций квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоение категории, ученой степени и звания).

Решение об установлении повышающего коэффициента к минимальному окладу по соответствующим КГ принимается руководителем организации персонально в отношении каждого работника организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученой степени производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.9. К должностным окладам водителей скорой медицинской помощи устанавливаются повышающие коэффициенты в размере до 0,5 за сложность и напряженность в работе.

3.10. Работникам организаций, проживающим и работающим в сельской местности, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.11. Размеры должностных окладов работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также Примерным положением. При этом конкретизируются сроки применения повышающих коэффициентов за квалификационную категорию с учетом сроков действия оснований их применения.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.12. На должностной оклад производится начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Примерным положением.

3.13. Должностной оклад главной медицинской сестры организации устанавливается в размере полутора рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.14. В случае задержки выплаты работникам организаций заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители организаций несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Работникам организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с перечнем организаций, их структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 1 к Примерному положению.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Указанные выплаты устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест.

Размер указанных выплат определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент.

Руководитель организации на основании указанного перечня утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников организации, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности может повышаться должностной оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

4.3. Работникам организаций, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в соответствии с перечнем организаций, их структурных подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение 5 к Примерному положению), устанавливаются компенсационные выплаты.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

4.4. Работникам организаций, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25 процентов к должностному окладу (приложение 6 к Примерному положению).

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится в размере:

50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий.

При определении размера указанной надбавки учитываются объем сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.6. Выплаты за работу в ночное время производятся в размере 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Работникам организаций и их подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов должностного оклада.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

4.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются коллективным договором, соглашением.

4.8. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.9. Должностные оклады работников государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения "Клинический Госпиталь ветеранов войн" и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются для:

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

медицинских и фармацевтических работников на 15 процентов;

других работников на 10 процентов.

4.10. Должностные оклады работников государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения "Боровичский областной специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики" повышаются на 20 процентов.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

4.11. Работникам организаций и их подразделений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов, который не включается в рабочее время), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Размер доплаты и перечень должностей работников организаций и их подразделений, по которым она может устанавливаться, утверждаются руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премии) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы работникам организаций устанавливаются в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в медицинских организациях:

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.2.1. В размере 30 процентов от должностного оклада за первые 3 года и дополнительно по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от должностного оклада, - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;

5.2.2. В размере 30 процентов от должностного оклада за первые 3 года и дополнительно по 15 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от должностного оклада:

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтических территориальных участков;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных организаций (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.2.3. В размере 20 процентов от должностного оклада за первые 3 года и дополнительно 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от должностного оклада, - всем работникам организаций, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2 Примерного положения.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в организациях, выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.3. В стаж работы засчитывается:

5.3.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях, их подразделениях и на должностях работникам, указанным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2 Примерного положения.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и до 80 процентов должностного оклада, засчитывается взаимно;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.3.2. Работникам, указанным в подпункте 5.2.3 Примерного положения, в стаж работы засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и организациях Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее - Роспотребнадзор);

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организаций высшего образования;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками медицинских образовательных организаций высшего образования;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинские организации и учреждения социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

5.3.3. Работникам, указанным в подпунктах 5.2.1 - 5.2.3 Примерного положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

5.3.4. Работникам, указанным в подпунктах 5.2.1 - 5.2.3 Примерного положения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в организацию при отсутствии во время перерыва другой работы:

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.4.1. Не позднее 1 месяца:

со дня увольнения из медицинских организаций и учреждений социальной защиты населения;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организаций (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 5.2 Примерного положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник организации был переведен по этим основаниям;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

со дня увольнения из органов управления здравоохранением и социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

5.4.2. Не позднее 2-х месяцев:

со дня увольнения из медицинских организаций и учреждений социальной защиты населения с должностей, указанных в пункте 5.2 Примерного положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

после возвращения с работы в организациях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в организациях и на должностях, предусмотренных в пункте 5.2 Примерного положения.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Время переезда к новому месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником;

5.4.3. Не позднее 3-х месяцев:

после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения) либо сокращением численности или штата работников организации (подразделения);

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.4.4. Не позднее 6 месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организаций (подразделений) либо сокращением численности или штата работников организаций (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях, их подразделениях и на должностях, перечисленных в пункте 5.2 Примерного положения.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях их подразделениях и на должностях, перечисленных в пункте 5.2 Примерного положения:

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в медицинских организациях.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в организациях, не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.7. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются. Время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.4.1 - 5.4.5 Примерного положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

5.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и номенклатурой учреждений социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем разделе Примерного положения.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Порядок исчисления стажа непрерывной работы и выслуги лет, размеры надбавки устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях организаций с учетом их финансово-экономического положения.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.10. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций с учетом их финансово-экономического положения.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций с учетом их финансово-экономического положения.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.12. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя организации в пределах фонда оплаты труда:

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю организации, - непосредственно;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

руководителям структурных подразделений организации, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

В организации одновременно могут быть введены премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

При премировании по итогам работы за период учитываются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам организаций единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.13. Работнику организации может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.14. Работникам организаций, награжденным ведомственным знаком "Отличник здравоохранения", а также работникам организаций, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", могут устанавливаться ежемесячные выплаты, размер которых устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.15. (Исключен. - постановлением Администрации Новгородской области от 31.07.2012 № 452; НГР: RU53000201200674)

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников медицинских

организаций, подведомственных департаменту

здравоохранения Новгородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ

К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНИЗАЦИЙ

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Медицинская организация

Основной персонал медицинской организации

Больницы, специализированные больницы, госпиталь

врач-специалист

Амбулатории, поликлиники

Диспансеры психоневрологические, наркологические, противотуберкулезные

Санаторно-курортные организации

ГОБУЗ "Новгородский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями "Хелпер"

ГОБУЗ "Боровичский областной специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики"

ГОБУЗ "Центр медицинской профилактики"

ГОБУЗ "Новгородское бюро судебно-медицинской

экспертизы"

Медицинские организации скорой медицинской помощи и переливания крови

ГОБУЗ "Центр сертификации и контроля качества

лекарственных средств"

провизор

ГОБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр"

программист

ГОБУЗ "Научная медицинская библиотека"

библиотекарь

ГОБУЗ "Молочная кухня"

медицинская сестра диетическая

ГОКУ "Медицинский центр мобрезерва "Резерв"

заведующий медицинским складом

1

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников медицинских

организаций, подведомственных департаменту

здравоохранения Новгородской области

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

РАЗМЕРЫ

минимальных окладов по ПКГ и размеры предельных повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности работников

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должность работника

Размер минимального оклада (руб.)

Предельный повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

5

1.

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, няня, сестра-хозяйка, фасовщица

1900

-

2.

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2.1.

1 квалификационный уровень

инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, гигиенист стоматологический

2700

-

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 № 452)

2.2.

2 квалификационный уровень

лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант

2700

0,1

2.3.

3 квалификационный уровень

медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, лабораторный техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, фармацевт

2700

0,2

(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 № 452)

2.4.

4 квалификационный уровень

акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант, медицинский технолог

2700

0,3

(в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 № 452)

2.5.

5 квалификационный уровень

старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующий производством организации (отдела, отделения, лаборатории) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического организации, заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

2700

0,4

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.

ПКГ "Врачи и провизоры"

3.1.

1 квалификационный уровень

врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер

3600

-

3.2.

2 квалификационный уровень

врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик

3600

0,1

3.3.

3 квалификационный уровень

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических медицинских организаций, станций скорой медицинской помощи и бюро медико-социальной экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)

3600

0,2

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.4.

4 квалификационный уровень

врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационаре лечебно-профилактической медицинской организации, врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей, старший врач, старший провизор, провизор: контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества лекарственных средств, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационара больницы, диспансера и родильного дома, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач-хирург, врач-уролог и врач-рентгенолог отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения, врач-хирург отделения гемодиализа, врач-хирург всех отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врач-трансфузиолог отделения гравитационной хирургии крови, врач - судебно-медицинский эксперт (за исключением занятых амбулаторным приемом), врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационаре, врач-патологоанатом

3600

0,3

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

4.

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

4.1.

1 квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом)

4500 (при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей)

-

4800 (при наличии в подразделении свыше 6 врачебных должностей)

4.2.

2 квалификационный уровень

заведующий отделением хирургического профиля стационара

4500 (при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей)

0,1

4800 (при наличии в подразделении свыше 6 врачебных должностей)

5.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

5.1.

1 квалификационный уровень

агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор.

2200

-

Другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

5.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

2200

0,1

6.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

6.1.

1 квалификационный уровень

диспетчер, инспектор по кадрам, техник, техник вычислительного (информационно-аналитического) центра

2900

-

6.2.

2 квалификационный уровень

заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория.

2900

0,1

Другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

6.3.

3 квалификационный уровень

заведующий производством (шеф-повар), должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория.

2900

0,2

Другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

6.4.

4 квалификационный уровень

заведующий виварием, механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".

2900

0,3

Другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

6.5.

5 квалификационный уровень

начальник гаража.

2900

0,4

Другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

7.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

7.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт.

3200

-

Другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

7.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

3200

0,1

7.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

3200

0,2

7.4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3200

0,3

7.5.

5 квалификационный уровень

главный специалист в отделе, отделении, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера

3200

0,4

8.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

8.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела.

4600

-

Другие должности, приравненные к квалификационному уровню <*>

9.

Специалисты с высшим образованием, не включенные в ПКГ

медицинский психолог, инструктор-методист по лечебной физкультуре, биолог, логопед

3900

0,4

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

*– в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

1

7

Размеры минимальных окладов рабочих организаций

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер минимального оклада (руб.)

1 разряд

1774

2 разряд

1962

3 разряд

2178

4 разряд

2409

5 разряд

2654

6 разряд

2913

7 разряд

3202

8 разряд

3518

9 разряд

3865

10 разряд

4167

Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,2-1,3.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах фонда оплаты труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1

Приложение 2-1

к Примерному положению

об оплате труда работников медицинских

организаций, подведомственных департаменту

здравоохранения Новгородской области

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЗА ПРИОБРЕТЕНИЕ ПЕРВИЧНЫХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ В ТЕЧЕНИЕ 3 ЛЕТ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ИЛИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 05.08.2011 № 363; НГР: RU53000201100406)

№

п/п

         Наименование повышающего коэффициента         

   Размер  

повышающего

коэффициента

1.

Повышающий коэффициент к должностному окладу врача,    

отнесенного к 2 квалификационному уровню ПКГ "Врачи    

и провизоры"                                           

  до 0,75  

2.

Повышающий коэффициент к должностному окладу врача,    

отнесенного к 3 квалификационному уровню ПКГ "Врачи    

и провизоры"                                           

   до 0,7  

3.

Повышающий коэффициент к должностному окладу врача,    

отнесенного к 4 квалификационному уровню ПКГ "Врачи    

и провизоры"                                           

  до 0,65  

4.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 1 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

  до 0,55  

5.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 2 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

   до 0,5  

6.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 3 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

  до 0,45  

7.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 4 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

   до 0,4  

Приложение 2-2

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных

учреждений здравоохранения области

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА,

ОКАЗЫВАЮЩЕГО АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ

(Введены Постановлением Администрации Новгородской области

от 05.08.2011 № 363; НГР: RU53000201100406)

(В редакции постановление Администрации Новгородской области от 31.07.2012 № 452; НГР: RU53000201200674)

№

п/п

         Наименование повышающего коэффициента         

   Размер  

повышающего

коэффициента

1.

Повышающий коэффициент к должностному окладу врача,    

отнесенного к 2 квалификационному уровню ПКГ "Врачи    

и провизоры"                                           

   до 1,0  

2.

Повышающий коэффициент к должностному окладу врача,    

отнесенного к 1 квалификационному уровню ПКГ           

"Руководители структурных подразделений учреждений     

с высшим медицинским и фармацевтическим образованием   

(врач-специалист, провизор)"                           

  до 0,85  

3.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 1 квалификационному уровню "Средний медицинский      

и фармацевтический персонал"                           

  до 0,75  

4.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 2 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

  до 0,65  

5.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 3 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

   до 0,6  

6.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 4 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

  до 0,55  

7.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 5 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

   до 0,5  

К показателям оценки деятельности, за выполнение которых устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам работников, указанных в подпункте 3.7.1 Примерного положения, относятся:

(В редакции постановление Администрации Новгородской области от 31.07.2012 № 452; НГР: RU53000201200674)

процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача, оказывающего амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь (далее - врач-специалист), исходя из функции врачебной должности;

процент выявленных на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом;

процент выявленных запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом;

процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар;

процент осложнений при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций;

процент случаев несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар;

процент случаев направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар;

отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации;

процент случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы.

К показателям оценки деятельности среднего медицинского персонала врачей, оказывающих амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, оказывающих амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, относятся:

(В редакции постановления Администрации Новгородской области от 21.12.2011 № 715; НГР: RU53000201100844),

отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм;

отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации;

отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации.

Приложение 2-3

к Примерному положению

об оплате труда работников медицинских

организаций, подведомственных департаменту

здравоохранения Новгородской области

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, ОКАЗЫВАЮЩЕГО

СТАЦИОНАРНУЮ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(В редакции постановление Администрации Новгородской области от 31.07.2012 № 452; НГР: RU53000201200674)

№

п/п

         Наименование повышающего коэффициента         

   Размер  

повышающего

коэффициента

1

                           2                           

     3     

1.

Повышающий коэффициент к должностному окладу врача,    

отнесенного к 3 квалификационному уровню ПКГ "Врачи    

и провизоры"                                           

   до 1,4  

2.

Повышающий коэффициент к должностному окладу врача,    

отнесенного к 4 квалификационному уровню ПКГ "Врачи    

и провизоры"                                           

   до 1,3  

3.

Повышающий коэффициент к должностному окладу врача,    

отнесенного к 1 и 2 квалификационным уровням ПКГ       

"Руководители структурных подразделений учреждений     

с высшим медицинским и фармацевтическим образованием   

(врач-специалист, провизор)"                           

   до 1,2  

4.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 1 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

   до 1,5  

5.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 2 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

  до 1,35  

6.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 3 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

  до 1,25  

7.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 4 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

  до 1,15  

8.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего  

медицинского персонала, отнесенного                    

к 5 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский  

и фармацевтический персонал"                           

  до 1,05  

9.

Повышающий коэффициент к должностному окладу           

специалистов с высшим профессиональным образованием,   

не включенных в ПКГ                                    

  до 0,55  

К показателям оценки деятельности, за выполнение которых устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам работников, указанных в подпункте 3.7.3 Примерного положения, относятся:

процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар;

оказание медицинской помощи в соответствии с порядками оказания медицинской помощи и стандартами оказания медицинской помощи;

процент осложнений при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций;

отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации;

процент случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы.

К показателям оценки деятельности среднего медицинского персонала, оказывающего стационарную медицинскую помощь, относятся:

отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм;

отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации;

отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации.

отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм;

отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации;

отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации.

Приложение 2-4

к Примерному положению

об оплате труда работников медицинских

организаций, подведомственных департаменту

здравоохранения Новгородской области

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА,

ОКАЗЫВАЮЩЕГО СКОРУЮ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ, А ТАКЖЕ МЕДИЦИНСКОМУ

ПЕРСОНАЛУ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ

(Введены постановлением Администрации Новгородской области от 30.04.2013 № 266; НГР: RU53000201300259)

№ п/п

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1

2

3

1.

Повышающий коэффициент к должностному окладу врача, отнесенного к 3 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры"

до 1,2

2.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего медицинского персонала, отнесенного к 3 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

до 1,1

3.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего медицинского персонала, отнесенного к 4 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

до 0,9

4.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего медицинского персонала, отнесенного к 5 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

до 0,8

1

К показателям оценки деятельности, за выполнение которых устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам медицинского персонала, указанного в подпункте 3.7.5 Примерного положения, относятся:

средние сроки ожидания приезда скорой медицинской помощи (в минутах) на улице в случае травмы или заболевания, на дому;

структура выездов (при несчастном случае, заболевании, родах и патологии беременности, госпитализации больных);

процент расхождения диагноза скорой медицинской помощи и клинического диагноза;

фактическое число выездов скорой медицинской помощи в расчете на одну бригаду (среднесуточная нагрузка на одну бригаду);

результативность выездов в процентах ко всем выездам, включая ложные, отмененные, смерть до приезда бригады;

удельный вес выездов скорой медицинской помощи на дорожно-транспортное происшествие (далее - ДТП);

фактическое число смертельных исходов в ДТП до приезда бригады скорой медицинской помощи;

удельный вес родов в стационарах (от числа женщин, доставленных бригадой скорой медицинской помощи в стационары);

удельный вес родов вне стационара (на месте, в пути следования в стационар) в расчете на всех женщин, обслуживаемых бригадой скорой медицинской помощи;

удельный вес вызовов, связанных с оказанием неотложной медицинской помощи в часы работы поликлиники, к общему числу вызовов;

удельный вес повторных выездов;

фактическое число случаев ожидания обслуживания бригадой скорой медицинской помощи более одного часа;

удельный вес фактического числа выездов бригады скорой медицинской помощи к детям и подросткам до 17 лет включительно, из них доставленных для госпитализации;

удельный вес фактического числа выездов бригады скорой медицинской помощи к детям до одного года жизни, из них доставленных для госпитализации;

средние сроки ожидания приезда бригады скорой медицинской помощи по вызову к детям и подросткам до 17 лет включительно;

средние сроки ожидания приезда бригады скорой медицинской помощи по вызову к детям до одного года жизни.

1

Приложение 2-5

к Примерному положению

об оплате труда работников медицинских

организаций, подведомственных департаменту

здравоохранения Новгородской области

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ОКАЗАНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ВРАЧАМИ-ТЕРАПЕВТАМИ

УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ-ПЕДИАТРАМИ УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ ОБЩЕЙ

ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМИ ВРАЧАМИ), МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ

УЧАСТКОВЫМИ ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ УЧАСТКОВЫХ, ВРАЧЕЙ-ПЕДИАТРОВ

УЧАСТКОВЫХ, МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ

(СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ)

(Введены постановлением Администрации Новгородской области от 30.04.2013 № 266; НГР: RU53000201300259)

№ п/п

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1.

Повышающий коэффициент к должностному окладу врача, отнесенного к 3 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры"

до 2,35

2.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего медицинского персонала, отнесенного к 3 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

до 1,55

3.

Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего медицинского персонала, отнесенного к 4 квалификационному уровню ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

до 1,45

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников медицинских

организаций, подведомственных департаменту

здравоохранения Новгородской области

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания

№ п/п

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за вторую квалификационную категорию

0,1

2.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за первую квалификационную категорию

0,2

3.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за высшую квалификационную категорию

0,3

4.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие ученой степени кандидата наук, звания "Заслуженный врач"

0,1

5.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие ученой степени доктора наук, звания "Народный врач"

0,2

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников медицинских

организаций, подведомственных департаменту

здравоохранения Новгородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ

И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Организации, подразделения и должности с опасными

для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа

в которых дает право работникам на выплаты

компенсационного характера в размере 15 процентов

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) организации и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.10 настоящего перечня, для больных туберкулезом и детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний.

1.4. Санаторно-курортные организации, отделения (палаты) других организаций для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.5. Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.6. Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.7. Хирургические отделения (палаты) всех  профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

1.8. Операционные блоки стационаров. 

1.9. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за  исключением  лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.11. Отделения (палаты),  кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты, отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей), на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.14. Барокамеры.

1.15. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.16. Психотерапевтические кабинеты амбулаторий, поликлиник (подразделений).

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.17. Дома (больницы) сестринского ухода, хосписы.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

1.18. Должности в медицинских организациях:

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактической медицинской организации;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

персонал,  предусмотренный  в  штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский  персонал,  работающий на лазерных установках;

специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в среднем не менее 10 процедур в смену), обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, приготовления искусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн, обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, детский  зубной врач стоматологических  кабинетов;

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском  лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных организаций;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических медицинских организаций;

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

персонал централизованных стерилизационных.

2. Организации, подразделения и должности с особо опасными

для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых

дает право работникам на выплаты компенсационного характера

в размере 25 процентов

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические организации, работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализированные приемные отделения лечебно-профилактических медицинских организаций, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) организациях, перечисленных в пункте 2.1 настоящего перечня.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.4. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) организациях, перечисленных в пункте 2.1 настоящего перечня.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.5. Лечебно-профилактические медицинские организации, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.6. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.7. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.8. Барооперационные.

2.9. Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;  

больных с острыми отравлениями;  

для больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);

недоношенных детей; 

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.10. Противотуберкулезные диспансеры, санаторно-курортные организации и отделения больниц, диспансеров для лечения легочных больных.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

2.11. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

2.12. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических организаций (подразделений).

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3. Организации, подразделения и должности с особо опасными

для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа

в которых дает право работникам на выплаты компенсационного

характера в размере 30 процентов

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических организаций (подразделений).

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

4. Организации, подразделения и должности с особо опасными

для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа

в которых дает право работникам на выплаты компенсационного

характера в размере 40 процентов

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии.

4.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей.

4.3. Отделения для принудительного  лечения  психически больных в психиатрических больницах.

5. Организации, подразделения и должности, работа в которых

связана с непосредственным обследованием, диагностикой,

лечением, обслуживанием, а также проведением

судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными

СПИД и ВИЧ-инфицированными, дающая право работникам

на выплаты компенсационного характера в размере 60 процентов

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.1. Центры профилактики и борьбы со СПИД.

(Пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

5.2. Лаборатории и группы организаций, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Примечание: работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2 настоящего перечня, должностные оклады повышаются на 30 процентов.

В случаях когда организации (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящего перечня, размеры выплат компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников медицинских

организаций, подведомственных департаменту

здравоохранения Новгородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ

НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,

А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ

ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Наименование должности

Характер выполняемой работы

1. Центры профилактики и борьбы со СПИД

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих

диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

2. Медицинские организации и специализированные отделения медицинских организаций, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих

лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

3. Медицинские организации и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в разделах 1 и 2 настоящего перечня

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих

непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) медицинских организаций, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих

проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

1

Приложение 6

к Примерному положению

об оплате труда работников медицинских

организаций, подведомственных департаменту

здравоохранения Новгородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

(В редакции постановления Правительства Новгородской области от 25.02.2014 № 149; НГР: RU53000201400159)

N п/п

Наименование должности, профессии

Наименование организации (структурного подразделения)

1.

Руководитель организации и структурного подразделения

туберкулезные (противотуберкулезные) медицинские организации (диспансеры, больницы, санатории)

2.

Врач-специалист и провизор всех наименований

3.

Средний медицинский и фармацевтический персонал

4.

Младший медицинский и фармацевтический персонал

5.

Специалист с высшим образованием

6.

Служащий и профессии рабочих