Об утверждении положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления жизнеобеспечения населенных пунктов администрации Бело...



Российская Федерация

Кемеровская область – Кузбасс

Беловский муниципальный округ

администрация Беловского муниципального округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 февраля 2022г. № 197

г. Белово

Об утверждении положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления жизнеобеспечения населенных пунктов администрации Беловского муниципального округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2013 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального округа от 28.12.2021 № 114 «Об утверждении структуры и предельной штатной численности сотрудников администрации Беловского муниципального округа», решением Совета народных депутатов Беловского муниципального округа от 28.12.2021 № 115 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления Беловского муниципального округа», постановлением администрации Беловского муниципального округа от 21.12.2021 № 518 «Об утверждении положения об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального округа», распоряжением администрации Беловского муниципального округа от 14.12.2021 № 1052 «Об утверждении перечня должностей и размеров должностных окладов, служащих, занимающих должности, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Беловского муниципального округа, не отнесенных к должностям муниципальной службы и перечень профессий, и предельный размер должностных окладов работников администрации Беловского муниципального округа»:

1.Утвердить положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих управления жизнеобеспечения населенных пунктов администрации Беловского муниципального округа согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2.Утвердить положение об условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления жизнеобеспечения населенных пунктов администрации Беловского муниципального округа согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3.Признать утратившими силу:

3.1. постановление администрации Беловского муниципального района от 12.11.2019 № 418 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципального казенного учреждения «Управление жизнеобеспечения населенных пунктов Беловского муниципального района»;

3.2. постановление администрации Беловского муниципального района от 13.11.2020 № 465 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального казенного учреждения «Управление жизнеобеспечения населенных пунктов Беловского муниципального района».

4. Настоящее постановление опубликовать в газете «Сельские зори» и разместить на официальном сайте администрации Беловского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы округа по экономике А.С. Рубцову.

6. Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.

Глава Беловского

муниципального округа

В.А. Астафьев

Приложение 1

к постановлению администрации

Беловского муниципального округа

от 21 февраля 2022 г. № 197

Положение

об условиях оплаты труда муниципальных служащих управления жизнеобеспечения населенных пунктов администрации Беловского муниципального округа

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов и условия оплаты труда муниципальных служащих управления жизнеобеспечения населенных пунктов администрации Беловского муниципального округа.

1.2. Штатное расписание муниципальных служащих управления жизнеобеспечения населенных пунктов администрации Беловского муниципального округа (далее - Управление) утверждается распоряжением администрации Беловского муниципального округа.

II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих Управления состоит из:

2.1.1. должностного оклада;

2.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2.1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.1.4. ежемесячной надбавки за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

2.1.5. премий по результатам работы;

2.1.6. материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.1.7. иные виды надбавок и выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования, в соответствии с федеральными законами, законами Кемеровской области – Кузбасса.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Управления определяются штатным расписанием Управления, утвержденных распоряжением администрации Беловского муниципального округа.

3.2. Увеличение размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется по решению Совета народных депутатов Беловского муниципального округа в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и распоряжением администрации Беловского муниципального округа.

3.3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим положением.

IV. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

В процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 года до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

4.1.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы».

4.1.4. При временном замещении другой должности, отнесенной к муниципальным должностям муниципальной службы, надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.1.5. Назначение, определение размера и выплаты надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Управления по предоставлению созданной комиссии по установлению стажа, данных, подтверждающих наличие стажа, необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки.

4.1.6. Назначение, определение размера и выплаты надбавки за выслугу лет начальнику Управления производится на основании распоряжения администрации Беловского муниципального округа.

4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим Управления дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 60 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки муниципальным служащим устанавливается приказом начальника Управления с учетом сложности и напряженности выполнения работы.

4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия начальнику Управления производится на основании распоряжения администрации Беловского муниципального округа.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации устанавливается в следующих размерах:

4.3.1. Муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностного оклада.

4.3.2. Муниципальным служащим - докторам наук или профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

4.3.3. Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является приказ начальника Управления.

4.4. Премирование муниципальных служащих Управления

4.4.1. Премирование муниципальных служащих Управления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Управление, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

4.4.2. Премирование муниципальных служащих Управления производится по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно по приказу начальника Управления в пределах фонда оплаты труда. Премирование начальника Управления производится на основании распоряжения администрации Беловского муниципального округа.

Основными показателями премирования являются:

- результаты работы Управления;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

4.4.3. Основанием для премирования муниципальных служащих Управления являются следующие обстоятельства:

4.4.3.1. проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной службы на должностях, отнесенных к должностям муниципальной службы;

4.4.3.2. выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты которого имеют значение не только в организации, в которой работает служащий, но и в масштабах Беловского муниципального округа;

4.4.3.3. обеспечение досрочного ввода в эксплуатацию объектов после капитального строительства, капитального ремонта, а также по результатам выполнения разовых и иных поручений.

4.4.4. Невыплата ежемесячной премии муниципальным служащим Управления производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4.4.5. Невыплата ежемесячной премии с обязательным указанием причин невыплаты (снижения размера) ежемесячной премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение.

4.4.6. Основанием для невыплаты ежемесячной премии является приказ начальника Управления.

4.5. Материальная помощь муниципальным служащим Управления

4.5.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему Управления по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента.

4.5.2. Материальная помощь за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

4.5.3. Если муниципальный служащий Управления получил материальную помощь авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи.

4.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Управления

4.6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему Управления (далее по тексту - единовременная выплата) производится один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.6.2. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска.

4.6.3. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если муниципальный служащий Управления получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.6.4. В том случае если муниципальный служащий Управления по каким-либо основаниям не воспользовался правом на предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется в последнем месяце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Иные виды надбавок и выплат муниципальным служащим Управления, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области – Кузбасса

4.7.1. Муниципальным служащим Управления могут выплачиваться иные виды надбавок и выплат, в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области – Кузбасса.

V. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ

5.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих Управления осуществляется за счет средств бюджета Беловского муниципального округа.

VI. РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

6.1. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

VlI. СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7.1. Выплата заработной платы муниципальным служащим Управления производится в безналичной форме на пластиковые карты платежной системы «Мир».

Выплата заработной платы производится два раза в месяц:

25-го числа – авансовый платёж за текущий месяц;

10-го числа следующего за отчётным месяцем – окончательный расчёт.

7.2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём, заработная плата может производиться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Приложение 2

к постановлению администрации

Беловского муниципального округа

от 21 февраля 2022 г. № 197

Положение

об условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления жизнеобеспечения населенных пунктов администрации Беловского муниципального округа

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов и условия оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления жизнеобеспечения населенных пунктов администрации Беловского муниципального округа.

1.2. Штатное расписание лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности управления жизнеобеспечения населенных пунктов администрации Беловского муниципального округа (далее - Управление) утверждается распоряжением администрации Беловского муниципального округа.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЕ

2.1. Оплата труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления включает следующие выплаты:

1) должностной оклад;

2) ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) премию по результатам работы;

5) материальная помощь;

6) другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

2.2. Должностные оклады лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным распоряжением главы округа.

2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в следующих размерах:

2.4.1. за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон, на основании приказа начальника Управления;

2.4.2. оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

2.4.3. оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов части оклада. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада на норму часов в соответствующем месяце.

2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы

В процентах от должностного оклада

от 3 до 8 лет

10

от 8 лет до 13 лет

15

от 13 лет до 18 лет

20

от 18 лет до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

Назначение, определение размера и выплаты надбавок производятся на основании действующего законодательства и приказа начальника Управления по предоставлению созданной комиссии по установлению стажа, данных, подтверждающих наличие стажа, необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки.

В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в строительных организациях, предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и органах местного самоуправления.

При временном замещении другой должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности по отдельному приказу начальника Управления.

2.6. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада. Выплата премии производится с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время. Максимальный размер премии не ограничивается, но устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

2.6.1. Основанием для премирования лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления, а также определения размера премии сверх установленного размера, являются следующие обстоятельства:

- проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной работы;

- выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты выполнения которого имеют значение не только в организации, в которой работает сотрудник, но и в масштабах территории Беловского муниципального района.

Премирование может производиться также по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Беловского муниципального округа.

2.6.2. Премия не выплачивается в случаях:

- халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информации, распоряжений;

- неисполнения правил внутреннего трудового распорядка, установленного для работников Управления;

- наложения на работника дисциплинарного взыскания.

2.6.3. Решения о премировании работников Управления, принимается приказом начальника Управления в соответствии с настоящим Положением.

2.7. На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.

2.8. Материальная помощь в размере двух должност­ных окладов выплачивается лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Управления, по их заявлениям один раз в год с применением районного коэффициента. При исчислении суммы материальной помощи учитываются изменения должностных окладов в течение календарного года (увеличение или уменьшение), в конце года работникам Управления производится перерасчет суммы материальной помощи по сложившемуся среднегодовому должностному окладу за истекший год с учетом районного коэффициента. В том случае, если работник Управления не отработал полный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному периоду.

Если работник Управления получил материальную помощь авансом, не отработав полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи.

III. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ

3.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления осуществляется за счет средств бюджета Беловского муниципального округа.

IV. РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

4.1. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

V. СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

5.1. Выплата заработной платы муниципальным служащим Управления производится в безналичной форме на пластиковые карты платежной системы «Мир».

Выплата заработной платы производится два раза в месяц:

25-го числа – авансовый платёж за текущий месяц;

10-го числа следующего за отчётным месяцем – окончательный расчёт.

5.2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём, заработная плата может производиться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.