О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 21 апреля 2008 г. № 159

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу:

Постановление Губернатора

Новосибирской области от 17.03.2014 № 40

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области, утвержденное Постановлением Губернатора Новосибирской области от 20.04.2006 № 185 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области", следующие изменения:

1. Пункты 2.4 - 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.4. Кадровый резерв государственного органа формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп по категориям должностей гражданской службы в государственном органе согласно соответствующей части Реестра должностей государственной гражданской службы Новосибирской области.

2.5. Формирование кадрового резерва на конкурсной основе проводится в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.

2.6. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральными законами для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.7. По результатам проведения конкурса в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;

б) отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв.

2.8. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв по итогам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на основании решения конкурсной комиссии о включении его в кадровый резерв.

2.9. Гражданский служащий включается в кадровый резерв:

в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ;

по итогам аттестации на основании решения представителя нанимателя о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.".

2. В подпункте б) пункта 4.1 слова "в порядке должностного роста или служебного перевода" заменить словами ", для замещения которой он состоит в кадровом резерве".

В.А.ТОЛОКОНСКИЙ