ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ АВИЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ



Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИЯ АВИЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ИЛОВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.04.2020 № 27

Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Авиловского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области в сфере культуры

(в редакции постановления от 06.11.2020 № 77)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Уставом Авиловского сельского поселения администрация Авиловского сельского поселения постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Авиловского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области в сфере культуры.

2. Постановление администрации Авиловского сельского поселения от 30.12.2016 г. № 126 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Авиловского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области в сфере культуры считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01.01.2020 года.

4.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в информационном бюллетене «Хуторской вестник»

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Авиловского

сельского поселения

П.Б.Ураков

Утверждено

постановлением администрации

Авиловского сельского поселения

№ 27 от 21.04.2020 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников администрации Авиловского сельского поселения Иловлинского муниципального района Волгоградской области в сфере культуры.

Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Авиловского сельского поселения Иловлинского муниципального района в сфере культуры ( далее по тексту – Положение, работники) разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.2.Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Положения.

1.3.Положение предусматривает единую систему оплаты труда и включает в себя:

- размеры окладов специалистов администрации Авиловского сельского поселения в сфере культуры (далее – специалисты) и технического персонала администрации Авиловского сельского поселения в сфере культуры (далее- технический персонал);

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера, виды и размеры выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, виды и размеры выплат стимулирующего характера;.

- порядок и условия осуществления прочих выплат.

Размеры окладов работников.

Работникам администрации Авиловского сельского поселения в сфере культуры устанавливается следующий размер оклада:

2.1 Специалистам-6661 рублей в месяц;

2.2 Техническому персоналу -4012 рублей в месяц.

(в редакции постановления от 06.11.2020 № 77)

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера, виды и размеры выплат компенсационного характера.

3.1. Каждому работнику устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (далее- ежемесячная надбавка) в зависимости от занимаемой должности:

Специалистам от 10 до 100 % от оклада.

Техническому персоналу – от 60 до 100 % от оклада.

Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой работы, ее результативности. Снижение размера ежемесячной надбавки устанавливается распоряжением главы Авиловского сельского поселения. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

- неоднократное (два и более раза подряд) снижение ежемесячного денежного вознаграждения;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера. Виды и размеры выплат стимулирующего характера.

В целях поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1. Ежемесячное денежное вознаграждение в размере 25 % от оклада;

Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается за :

-своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

-выполнение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

В случае привлечения специалиста или технического персонала к дисциплинарной ответственности они могут быть частично или полностью лишены этих выплат.

Снижение размера ежемесячного денежного вознаграждения по итогам работы за месяц оформляется распоряжением главы Авиловского сельского поселения. Размер его может быть снижен за следующие проступки и в следующих размерах:

- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - 3-5 % размера ежемесячного денежного вознаграждения;

- за прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде – 100 % размера ежемесячного денежного вознаграждения;

- за невыполнение, либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей – 3-10% размера денежного вознаграждения;

Ежемесячное денежное вознаграждение по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

4.2. Надбавка за стаж работы в сфере культуры.

Надбавка за стаж работы в сфере культуры устанавливается специалистам администрации Авиловского сельского поселения в сфере культуры в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов от оклада;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 40 процентов от оклада;

при стаже работы свыше 20 лет - 50 процентов от оклада.

Установление (изменение) размера надбавки за стаж работы в сфере культуры производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты. Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности в сфере культуры, а также время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

Оплата труда работников в соответствии с настоящим Положением производится из средств бюджета Авиловского сельского поселения в пределах лимитов, установленных на содержание администрации Авиловского сельского поселения по статье « Культура и кинематография»

5. Порядок и условия осуществления прочих выплат

5.1. Работникам учреждений культуры к отпуску выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

Материальная помощь выплачивается по распоряжению главы Авиловского сельского поселения на основании личного заявления работника.

При поступлении на работу в учреждение культуры или увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.