ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АККРЕДИТАЦИИ И КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ



ПРОЕКТ

1

(УТРАТИЛ СИЛУ: Постановление правительства Тульской области от 20.12.2017 № 612)

АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 мая 2010 года № 419

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АККРЕДИТАЦИИ И КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

{Текст «государственного учреждения Тульской области «Аттестационно-диагностический центр» заменен текстом «государственного учреждения Тульской области «Центр сопровождения государственной аккредитации и контроля качества образования»: Постановление правительства Тульской области от 14.08.2012 № 447; НГР: RU71000201200463}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление администрации Тульской области от 01.06.2011 № 441; НГР: RU71000201100238;

Постановление правительства Тульской области от 10.11.2011 № 154; НГР: RU71000201100544;

Постановление правительства Тульской области от 11.04.2012 № 143; НГР: RU71000201200134;

Постановление правительства Тульской области от 14.08.2012 № 447; НГР: RU71000201200463;

Постановление правительства Тульской области от 01.10.2013 № 515; НГР: RU71000201300582}

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области», на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр сопровождения государственной аккредитации и контроля качества образования (приложение).

{Текст «государственного учреждения Тульской области «Аттестационно-диагностический центр» заменен текстом «государственного учреждения Тульской области «Центр сопровождения государственной аккредитации и контроля качества образования»: Постановление правительства Тульской области от 14.08.2012 № 447; НГР: RU71000201200463}

2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании государственного учреждения Тульской области «Аттестационно-диагностический центр».

Заместитель губернатора

Тульской области

А.А. Чмуневич

1

Приложение

к постановлению администрации

Тульской области

от 21.05.2010 № 419

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АККРЕДИТАЦИИ И КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

{Текст «государственного учреждения Тульской области «Аттестационно-диагностический центр» заменен текстом «государственного учреждения Тульской области «Центр сопровождения государственной аккредитации и контроля качества образования»: Постановление правительства Тульской области от 14.08.2012 № 447; НГР: RU71000201200463}

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Аттестационно-диагностический центр» (далее – Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Центр сопровождения государственной аккредитации и контроля качества образования (далее – учреждение) и включает в себя:

{Текст «государственного учреждения Тульской области «Аттестационно-диагностический центр» заменен текстом «государственного учреждения Тульской области «Центр сопровождения государственной аккредитации и контроля качества образования»: Постановление правительства Тульской области от 14.08.2012 № 447; НГР: RU71000201200463}

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

5862 руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6510 руб.

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 10.11.2011 № 154; НГР: RU71000201100544}

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 14.08.2012 № 447; НГР: RU71000201200463}

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 01.10.2013 № 515; НГР: RU71000201300582}

2. Служащим учреждения устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-5 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в следующем размере:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2 квалификационный уровень

0,1

3 квалификационный уровень

0,15

4 квалификационный уровень

0,2

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

{Абзац в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 11.04.2012 № 143; НГР: RU71000201200134}

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Порядка установления персонального повышающего коэффициента к окладу, утвержденного локальным актом учреждения.

{Абзац в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 11.04.2012 № 143; НГР: RU71000201200134}

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

6. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7. Служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не отнесены к ПКГ

8. Размер оклада работников, должности которых не отнесены к ПКГ:

Начальник отдела

9440 рублей

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 10.11.2011 № 154; НГР: RU71000201100544}

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 14.08.2012 № 447; НГР: RU71000201200463}

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 01.10.2013 № 515; НГР: RU71000201300582}

9. Работникам учреждения, указанным в пункте 8 настоящего Положения, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, указанным в пункте 8, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и при наличии других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Порядка установления персонального повышающего коэффициента к окладу, утвержденного локальным актом учреждения.

{Абзац в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 11.04.2012 № 143; НГР: RU71000201200134}

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу – до 3,0.

12. С учетом условий труда работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

13. Работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. 

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, – эксперты.

Оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

{Пункт 15 в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 01.10.2013 № 515; НГР: RU71000201300582}

16. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения устанавливаются инспекцией Тульской области по надзору и контролю в сфере образования.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

17. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевым использованием финансовых средств и показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются ежегодно инспекцией Тульской области по надзору и контролю в сфере образования.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

18. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы.

Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится ежемесячно в следующих размерах:

при выслуге от 1 года до 5 лет – 0,1;

при выслуге от 5 до 10 лет – 0,2;

свыше 10 лет – 0,3.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работ, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 40 процентов от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

20. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы начисляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Выплаты стимулирующего характера

22. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Порядок, размер и условия выплат стимулирующего характера и премирования работников учреждения определяется его руководителем на основе Положения о премировании, утвержденным локальным актом учреждения, и осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году. Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника. Максимальный размер премии не может превышать 300 % от оклада работника.

23. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.

При назначении учитывается:

качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

24. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при следующих условиях:

соблюдения требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдения установленных сроков выполнения работ;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

25. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении важных работ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

8. Другие вопросы оплаты труда

26. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

27. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения.

{Абзац в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 11.04.2012 № 143; НГР: RU71000201200134}

1

Приложение

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственного

учреждения Тульской области

«Аттестационно-диагностический центр»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АККРЕДИТАЦИИ И КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

{Текст «государственного учреждения Тульской области «Аттестационно-диагностический центр» заменен текстом «государственного учреждения Тульской области «Центр сопровождения государственной аккредитации и контроля качества образования»: Постановление правительства Тульской области от 14.08.2012 № 447; НГР: RU71000201200463}

1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:

а) время работы в учреждении;

{Подпункт «а» в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 01.10.2013 № 515; НГР: RU71000201300582}

б) время работы в организациях системы образования;

в) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления в сфере образования;

г) время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих»;

д) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

2. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается  со дня достижения стажа, дающего право на соответствующие выплаты, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документов в учреждение.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

{Пункт 2 в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 01.10.2013 № 515; НГР: RU71000201300582}

3. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Установление иного периода работы, засчитываемого в стаж работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

5. Иной период работы, предусмотренный подпунктом «д» пункта 1 настоящего Положения, засчитываемый в стаж работы, дающий право на выплату повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.

6. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным актом учреждения.