Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Острогожского муниципального района»



Приложение

АДМИНИСТРАЦИЯ

ОСТРОГОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«21»  05 2020 г.  № 587

г. Острогожск

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Острогожского муниципального района»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением администрации Острогожского муниципального района от 16.09.2019г. № 394-р «О повышении оплаты труда», в целях приведения в соответствие действующему законодательству, администрация Острогожского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Острогожского муниципального района» согласно приложению.

Признать утратившими силу Постановление № 15 от 15.01.2010 года:

- положение «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Острогожского муниципального района», утвержденное постановлением администрации Острогожского муниципального района от 15.01.2010 года №15;

- Признать утратившими силу Постановление № 206 от 27.02.2012г., о внесении изменений в приложение к постановлению администрации Острогожского муниципального района от 15.01.2010 г. №15,

Признать утратившими силу Постановление  № 538 от 03.06.2013г., о внесении изменений в приложение к постановлению администрации Острогожского муниципального района от 15.01.2010 г. №15,

Признать утратившими силу Постановление № 96 от 07.02.2014г., о внесении изменений в приложение к постановлению администрации Острогожского муниципального района от 15.01.2010 г. №15.

3.Начальнику муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Острогожского муниципального района» (Любомирской Е.А.) привести в соответствие штатное расписание муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Острогожского муниципального района». 

4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Острогожского муниципального района Хатунцеву С.В.

И.о. главы администрации Острогожского муниципального района С.В.Хатунцева

Приложение

к постановлению администрации

Острогожского муниципального

района

от «21»   05  2020г. №  587

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Острогожского муниципального района»

Общие положения.

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением администрации Острогожского муниципального района от 30.06.2009г. № 490 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений» и определяет порядок установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и  квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Острогожского муниципального района»  (далее МКУ «ЦБМУО»).

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего полностью трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.3. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.4. Система оплаты труда работников МКУ «ЦБМУО» устанавливается с учётом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  - Единого квалификационного  справочника   должностей  руководителей,  специалистов и  служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения.

Порядок и условия оплаты труда.

2.1. Фонд оплаты труда работников МКУ «ЦБМУО» формируется на календарный год  в пределах  утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2.2. Оплата труда  работников МКУ «ЦБМУО», включая начальника и его заместителя  состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.3. Должностной оклад начальнику  МКУ «ЦБМУО»  утверждается правовым актом администрации Острогожского муниципального района (далее учредитель) исходя из средней заработной платы работников,  отнесенных к основному персоналу, но не более  3-х размеров средней заработной платы  основного персонала.

2.4. К основному персоналу МКУ «ЦБМУО» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение: кассиры, бухгалтеры, экономисты, включая ведущих.

2.5. Должностной оклад заместителя начальника - главного бухгалтера  устанавливается  на 10%  ниже должностного оклада начальника. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 20% ниже должностного оклада заместителя начальника – главного бухгалтера.

2.6. Должностные оклады работникам МКУ «ЦБМУО» устанавливаются начальником учреждения  по соответствующим ПКГ с учётом уровня профессиональной подготовки, квалификации, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при исполнении должностных обязанностей в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Размер оклада, руб.

1.

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист

6775

2.

Бухгалтер, экономист 1 категории

6710

3.

Бухгалтер, экономист 2 категории

6644

4.

Бухгалтер, экономист

6579

5.

Машинистка

6324

6.

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

5958

2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты

2.8. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором).

2.9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

- за интенсивность и специальный режим работы от 30 до 160 процентов от должностного оклада;

Наименование должности

Процент надбавки от должностного оклада (рублей)

Начальник

от 30%

до 160%

Заместитель начальника, главный бухгалтер

от 30%

до 160%

Заместитель главного бухгалтера

от 30%

до 160%

Ведущий бухгалтер

от 30%

до 160%

Ведущий экономист

от 30%

до 160%

Экономист

от 30%

до 160%

Бухгалтер

от 30%

до 160%

Машинистка

от 30%

до 160%

- за выслугу лет в зависимости от стажа работы;

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы

Размер выплаты в % от должностного оклада

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 до 13 лет

15

свыше 13 до 18 лет

20

свыше 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет, определяется по трудовой книжке в соответствии с правилами исчисления стажа работы. Специалистам в стаж работы по специальности засчитывается работа на должностях: бухгалтера, кассира, экономиста, финансиста, служащих банков, налоговых органов, казначейства и т.п. Прочим работникам засчитывается общий стаж.

- ежемесячная денежная выплата за систематическое выполнение сложных, срочных работ, требующих повышенного внимания, в размере от 50 до 100 процентов от должностного оклада;

Наименование должности

Процент надбавки от должностного оклада (рублей)

Начальник

от 50%

до 100%

Заместитель начальника, главный бухгалтер

от 50%

до 100%

Заместитель главного бухгалтера

от 50%

до 100%

Ведущий бухгалтер

от 50%

до 100%

Ведущий экономист

от 50%

до 100%

Экономист

от 50%

до 100%

Бухгалтер

от 50%

до 100%

Машинистка

от 50%

до 100%

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются начальником МКУ «ЦБМУО», в соответствии с напряжённостью работы по занимаемой должности.

- В пределах фонда оплаты труда работникам выплачиваются премии по результатам работы. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

- Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств фонда оплаты труда от 50% до 200% должностного оклада.

Премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Выплата производится по итогам успешной работы при условии оценки итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом личного вклада работников в осуществление основных задач, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера  начальнику     МКУ «ЦБМУО» устанавливаются правовым актом учредителя, работникам МКУ «ЦБМУО»  локальным нормативным актом начальника МКУ «ЦБМУО».

3. Другие вопросы оплаты труда.

3.1. Штатное расписание ежегодно утверждается главой администрации Острогожского муниципального района по согласованию с руководителем отдела финансов администрации Острогожского муниципального района.

3.2. Материальная помощь.

3.2.1.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами (женщины – 50, 55, 60 и 65 лет, мужчины – 50, 55, 60 и 65 лет),

Материальная помощь может быть оказана в случаях:

- смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные). Документом, подтверждающим наступления события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является свидетельство о смерти;

- необходимости длительного (более одного месяца) лечения и (или) восстановления здоровья работника. Документом, подтверждающим наступления события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является эпикриз работника;

- рождения ребенка. Документом, подтверждающим наступления события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является свидетельство о рождении ребенка работника;

- бракосочетания. Документом, подтверждающим наступления события и возникновение основания для предоставления материальной помощи, является свидетельство о заключении брака;

К заявлению работника о выплате материальной помощи прикладываются документы, подтверждающие наличие оснований для оказания материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

- в отношении начальника МКУ «ЦБМУО» – учредителем и устанавливается его распоряжением;

- в отношении работников МКУ «ЦБМУО» - начальником МКУ «ЦБМУО» и устанавливается приказом начальника МКУ «ЦБМУО».

Материальная помощь работнику МКУ «ЦБМУО» выплачивается в размере от 50% до 200% от должностного оклада.

3.2.2. Работник вправе обратиться за оказанием материальной помощи не позднее чем в течение 6 месяцев с момента возникновения оснований предусмотренных пунктом 3.2.1. настоящего положения.

3.2.3. В выплате материальной помощи может быть отказано в случае несоблюдения порядка и условий ее предоставления в соответствии настоящим Положением, а именно:

- отсутствие основания;

- не представление документов подтверждающих наступление события;

- истек срок обращения за предоставлением материальной помощи указанный в п.п. 3.2.2. настоящего положения.

И.о. главы администрации Острогожского муниципального района

С.В.Хатунцева