ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ"



Признано утратившим силу постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 №102-П; НГР: ru74000201000364

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление

от 21 июня 2007 N 138-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" Правительство Челябинской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Челябинской области".

2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя аппарата Правительства Челябинской области Рязанова Н.М.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 15.02.2007 года.

Председатель Правительства

Челябинской области

П.И. Сумин

Положение

об оплате труда работников областного государственного учреждения

"Аппарат Общественной палаты Челябинской области"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 28.10.2004 г. N 280-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004г. N 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и определяет порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Челябинской области", подведомственного Правительству Челябинской области (далее именуется - Учреждение), размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

2. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) в соответствии с законодательством Челябинской области.

3. Разряд оплаты труда руководителя Учреждения определяется по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей. Отнесение руководителя Учреждения к разряду по оплате труда производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя Учреждения.

5. Разряд оплаты труда рабочих, занятых в Учреждении, устанавливается в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

II. Порядок установления надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам) и

других выплат компенсационного характера

6. Работникам Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам):

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере от 50 до 150 процентов тарифных ставок (окладов);

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

--------------------------------------T---------------------------------

| При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки, |

| | в процентах |

+-------------------------------------+---------------------------------+

|от 1 до 5 лет | 10 |

+-------------------------------------+---------------------------------+

|от 5 до 10 лет | 15 |

+-------------------------------------+---------------------------------+

|от 10 до 15 лет | 20 |

+-------------------------------------+---------------------------------+

|свыше 15 лет | 30 |

L-------------------------------------+----------------

3) ежемесячная доплата за высокие достижения в труде в размере 1 тарифной ставки (оклада);

4) доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50 процентов.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его штатным заместителем не производится.

7. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

III. Выплаты стимулирующего характера

8. К выплатам стимулирующего характера относятся материальная помощь, премии и вознаграждения.

9. Работникам Учреждения устанавливаются единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска 1 раз в год в размере 2 тарифных ставок (окладов).

10. Премии по результатам работы и материальная помощь работникам производятся при наличии экономии и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

11. Порядок, условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании, в котором должны быть отражены конкретные показатели премирования, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с заместителем Губернатора Челябинской области - руководителем аппарата Правительства Челябинской области.

12. Руководителю Учреждения премия выплачивается в зависимости от результатов работы Учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном Учреждении, по согласованию с заместителем Губернатора Челябинской области - руководителем аппарата Правительства Челябинской области.

13. Работникам Учреждения могут быть выплачены иные надбавки и доплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Челябинской области.

14. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 12 тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

ежемесячной доплаты за высокие достижения в труде - в размере 12 тарифных ставок (окладов);

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

премий по результатам работы - в размере 10 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

Заместитель Губернатора

Челябинской области -

руководитель аппарата

Правительства Челябинской области

Н.М. Рязанов