О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА



АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(Наименование в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

(В редакции постановление Губернатора ЯНАО: от 08.12.2010 №247-ПГ; от 05.04.2011 № 37-ПГ; от 14.06.2011 № 91-ПГ; от 25.07.2011 № 117-ПГ; от 23.03.2012 № 39-ПГ; от 26.06.2012 № 86-ПГ; от 10.09.2012 № 125-ПГ; от 29.01.2013 № 6-ПГ; от 23.04.2013 № 45-ПГ; от 29.04.2013 № 48-ПГ; от 17.06.2013 № 90-ПГ; от 30.08.2013 № 129-ПГ; от 18.12.2013 № 195-ПГ; от 14.02.2014 № 19-ПГ; от 14.04.2014 № 44-ПГ; от 16.06.2014 № 83-ПГ; от 01.10.2014 № 139-ПГ; от 26.01.2015 № 1-ПГ; от 24.04.2015 № 57-ПГ; от 29.01.2016 № 15-ПГ; от 16.09.2016 № 165-ПГ; от 26.12.2016 № 222-ПГ; от 16.01.2017 № 5-ПГ; от 18.04.2017 № 41-ПГ;от 07.04.2020 № 52-ПГ; от 06.05.2020 № 79-ПГ; от 07.08.2020 № 143-ПГ; от 17.12.2020 № 213-ПГ)

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от        06 декабря 2005 года № 77-ЗАО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа»                           п о с т а н о в л я ю:

(Преамбула в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа (далее –Типовое положение).

(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

1-2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа при разработке порядка установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа руководствоваться Типовым положением.

(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

1-3. (Пункт утратил силу- постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

2. Признать утратившими силу:

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июня 2006 года № 27 «О системе и порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, ориентированной на результат»;

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 февраля 2007 года № 16-ПГ «О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июня 2006 года № 27»;

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 № 78-ПГ «О Порядке установления отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа»;

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 февраля 2007 года № 17-ПГ «О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 года № 78-ПГ»;

- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 июня 2009 года № 60-ПГ «О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 года № 78-ПГ».

3. (Пункт утратил силу-постановление Губернатора ЯНАО от 07.04.2020 № 52-ПГ)

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                                      Д.Н. Кобылкин

от 21 июня 2010 г. № 122-ПГ

1

Утверждено

постановлением Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 08.12.2010 №247-ПГ)

(с изм. от 05.04.2011 № 37-ПГ)

(с изм. от 14.06.2011 № 91-ПГ)

(с изм. от 25.07.2011№ 117-ПГ)

(с изм. от 23.03.2012 № 39-ПГ)

(с изм. от 26.06.2012 № 86-ПГ)

(с изм. от 10.09.2012 № 125-ПГ)

(с изм. от 29.01.2013 № 6-ПГ)

(с изм. от 23.04.2013 № 45-ПГ)

(с изм. от 29.04.2013 № 48-ПГ)

(с изм. от 17.06.2013 № 90-ПГ)

(с изм. от 30.08.2013 № 129-ПГ)

(с изм. от 18.12.2013 № 195-ПГ)

(с изм. от 14.02.2014 № 19-ПГ)

(с изм. от 16.06.2014 № 83-ПГ)

(с изм. от 26.01.2015 № 1-ПГ)

(с изм. от 29.01.2016 № 15-ПГ)

(с изм. от 16.09.2016 № 165-ПГ)

(с изм. от 26.12.2016 № 222-ПГ)

(с изм. от 18.04.2017 № 41-ПГ)

(с изм. от 07.04.2020 № 52-ПГ)

(с изм. от 06.05.2020 № 79-ПГ)

(с изм. от 07.08.2020 № 143-ПГ)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа

(Наименование в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

(наименование с изм. от 08.12.2010 №247-ПГ)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2005 года № 77-ЗАО                      «О денежном содержании государственных гражданских служащих                        Ямало-Ненецкого автономного округа», определяет условия и порядок выплаты государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – государственные служащие, автономный округ):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа                                         (далее – гражданская служба);

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премий по итогам работы;

- иных выплат материального поощрения.

Под должностным окладом в настоящем Типовом положении понимается месячный оклад государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы.

(Раздел в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

II. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия

гражданской службы

(раздел в ред. от 26.01.2015 № 1-ПГ)

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия  гражданской службы (далее – надбавка) устанавливается при назначении, переводе государственных служащих и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей служебной деятельности и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

2.2. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки государственному служащему являются:

- группа должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая государственным служащим;

(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

- должностные обязанности;

- режим работы и нагрузка;

- уровень и степень ответственности принятия решений.

- размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов окружного бюджета). (введен доп. абзац от 29.01.2016 № 15-ПГ)

2.3. Размер надбавки в отношении государственных служащих, устанавливается с учётом направленных служебной запиской представителю нанимателя предложений уполномоченного лица  согласно приложению № 1 к настоящему Типовому положению.

Если иное не установлено представителем нанимателя, под уполномоченным лицом в настоящем Типовом положении понимается:

- в отношении руководителей и первых заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа –                           вице-губернатор автономного округа, первый заместитель Губернатора автономного округа, заместитель Губернатора автономного округа, координирующий (возглавляющий) деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа;

- в отношении иных государственных служащих, входящих в состав основного структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа, за исключением руководителей основных структурных подразделений исполнительного органа государственной власти автономного округа, – руководитель основного структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа;

- в отношении руководителей основных структурных подразделений исполнительного органа государственной власти автономного округа, а также иных государственных служащих – непосредственный руководитель.

Предложения о размере надбавки государственному служащему направляются представителю нанимателя. (пункт в ред. от 18.04.2017 № 41-ПГ)

2.4. Государственному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

2.5. Основанием для изменения размера надбавки государственному служащему является изменение критериев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Типового положения.

(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

2.6. Порядок изменения размера надбавки государственному служащему аналогичен порядку для её установления. Предложения об изменении размера надбавки оформляются согласно приложению № 2 к настоящему Типовому положению.

III. Условия и порядок выплаты премии за выполнение

особо важных и сложных заданий

(Наименование в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

3.1. Премирование государственного служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого государственного служащего в пределах средств фонда оплаты труда исполнительного органа государственной власти автономного округа.

3.2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее – премия) выплачивается конкретному государственному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) государственного служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учётом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания государственного служащего. (в ред. от 17.06.2013 № 90-ПГ)

(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

3.2.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба (далее – мероприятие) премия в зависимости от участия государственного служащего устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия – от 0,1 до 0,2 месячного содержания государственного служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания государственного служащего в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, – в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания государственного служащего в зависимости от степени участия (вклада) государственного служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) – до одного денежного месячного содержания государственного служащего. (в ред. от 17.06.2013 № 90-ПГ)

3.2.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Типового положения (далее – задание), размер премии устанавливается в пределах до одного месячного денежного содержания государственного служащего в зависимости от вклада государственного служащего в реализацию задания с учётом наличия качественного содержания каждого показателя:

(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая – это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации государственного служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

- объём выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы. (в ред. от 17.06.2013 № 90-ПГ)

3.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для исполнительного органа государственной власти автономного округа;

- достижение высоких конечных результатов исполнительного органа государственной власти автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлёкших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Правительства автономного округа либо исполнительного органа государственной власти автономного округа;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа и повышение эффективности государственного управления.

- результативность деятельности государственного служащего в качестве наставника;

(Абзац введен  постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

- участие государственного служащего в разработке вопросов, заданий (тем), необходимых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в исполнительном органе государственной власти автономного округа, включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти автономного округа, а также по формированию резерва управленческих кадров автономного округа.

(Абзац введен постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

3.4. Премирование производится на основании правового акта представителя нанимателя, в том числе по представлению руководителя основного структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) государственного служащего  в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 3.2 настоящего Типового положения. (в ред. от 17.06.2013 № 90-ПГ)

(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

3.5. Премирование руководителей и первых заместителей исполнительных органов государственной власти автономного округа осуществляется на основании распоряжения Губернатора автономного округа.

IV. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

(Наименование в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится государственному служащему в размере, предусмотренном пунктом 3 раздела II Положения об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа и о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённого постановлением Губернатора автономного округа от 24 декабря 2012 года № 185-ПГ (далее – Положение об отдельных дополнительных выплатах), на основании личного заявления. (в ред. от 14.04.2014 № 44-ПГ)

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного государственному служащему на дату начала отпуска.

(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

4.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по выбору государственного служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

V. Условия и порядок выплаты материальной помощи

(Наименование в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

(раздел в ред. от 26.01.2015 № 1-ПГ)

5.1. Материальная помощь выплачивается государственному служащему в размере месячного денежного содержания один раз в календарном году на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска) по выбору государственного служащего, а также в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) государственного служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры). (п. с изм. от 26.12.2016 № 222-ПГ)

(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

5.2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление государственного служащего и правовой акт представителя нанимателя; в случае (гибели) близкого родственника (свойственника) государственного служащего, предусмотренного пунктом 5.1 настоящего Типового положения, к заявлению прилагаются копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)). (п. с изм. от 26.12.2016 № 222-ПГ)

(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

5.3. В случае смерти государственного служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре  по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к государственному служащему.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Материальная помощь выплачивается в размере месячного денежного содержания государственного служащего и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

VI. Условия и порядок выплаты премии по итогам работы

(Наименование в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

6.1. Государственным служащим выплачиваются премии по итогам работы за периоды, установленные пунктом 10 раздела IV Положения об отдельных дополнительных выплатах. (в ред. от 14.04.2014 № 44-ПГ)

6.2. Премирование государственных служащих осуществляется: (пункт утратил силу от 14.04.2014 № 44-ПГ)

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

6.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение утверждённых показателей деятельности структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа;

2) личный вклад государственного служащего в общие результаты работы (выполняемый объём служебной деятельности, количество завершённой и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (в том числе по перечню вопросов о состоянии исполнительской дисциплины, установленному постановлением Губернатора автономного округа от 14 ноября 2016 года № 195-ПГ «Об утверждении Положения об исполнительской дисциплине в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа»);

(Подпункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 06.05.2020 № 79-ПГ)

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к государственному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей). (в ред. от 30.08.2013 № 129-ПГ)

10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленных пунктами 2.7 – 2.10 Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа, утверждённого постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года № 19-ПГ. (в ред. от 14.06.2011 № 91-ПГ) (утр. силу от 29.01.2013 № 6-ПГ)

6.3.-1. Премирование государственного служащего по итогам работы за счёт средств 3-летнего стимулирующего фонда, сформированного на основании решения комиссии по оптимизации деятельности исполнительных органов государственной власти автономного округа о сокращении предельной штатной численности исполнительного органа государственной власти автономного округа по инициативе исполнительного органа государственной власти автономного округа, производится в случае возложения на государственного служащего исполнения дополнительных обязанностей и/или увеличения служебной нагрузки вследствие сокращения предельной штатной численности исполнительного органа государственной власти автономного округа по инициативе исполнительного органа государственной власти автономного округа и с учётом общих критериев, установленных пунктом 6.3 настоящего Типового положения.

(Пункт введен постановление Губернатора ЯНАО от 07.04.2020 № 52-ПГ)

(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

6.4. Государственные служащие, поступившие на гражданскую службу, и государственные служащие, уволившиеся по уважительным причинам с гражданской службы (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооружённые силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе государственного служащего в течение квартала (года), премируются с учётом их вклада в профессиональную служебную деятельность. (в ред. от 08.12.2010 №247-ПГ) (с изм. от 30.08.2013 № 129-ПГ)

Представитель нанимателя вправе принять решение о премировании государственного служащего при увольнении по итогам работы при окончательном расчете с ним. (в ред. от 10.09.2012 № 125-ПГ)

(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

Решение о выплате премии по итогам работы принимается с учетом отчета увольняющегося государственного служащего, положений пункта 6.3 настоящего Типового положения и предложения о размере премии по итогам работы увольняющегося государственного служащего, направленного руководителем основного структурного подразделения представителю нанимателя в установленный последним срок служебной запиской по форме, согласно приложению № 3 к настоящему Типовому положению.

(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

6.5. Датой начисления премии по итогам работы за I – III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчётным кварталом. (в ред. от 08.12.2010 №247-ПГ)

(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

6.6. Датой начисления премии по итогам работы за IV квартал и год является вторая – третья декада декабря. (в ред. от 08.12.2010 №247-ПГ)

(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

6.7. Решение о назначении премии по итогам работы принимается с учетом отчета государственного служащего, положений пункта 6.3 настоящего Типового положения, предложения о размере премии по итогам работы, направленного уполномоченным лицом представителю нанимателя служебной запиской согласно приложению № 3 к настоящему Типовому положению в следующие сроки:

(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

- по итогам работы за I – III кварталы – за 10 календарных дней до конца отчётного периода;

- по итогам работы за IV квартал и год – за 20 календарных дней до конца отчётного периода.

Премирование руководителей и первых заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа по итогам работы за квартал (год) осуществляется с учётом отчетов указанных руководителей и первых заместителей руководителей, положений пункта 6.3 настоящего Положения, предложения о размере премии руководителей и первых заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа, направленного координирующим (руководящим) деятельность исполнительного органа государственной власти автономного округа вице-губернатором автономного округа, первым заместителем Губернатора автономного округа, заместителем Губернатора автономного округа служебной запиской заместителю Губернатора автономного округа, руководителю аппарата Губернатора автономного округа в следующие сроки (в ред. от 01.10.2014 № 139-ПГ) (абзац утр. силу от 18.04.2017 № 41-ПГ)

- по итогам работы за I – III кварталы – за 10 календарных дней до конца отчётного периода; (абзац утр. силу от 18.04.2017 № 41-ПГ)

- по итогам работы за IV квартал и год – за 20 календарных дней до конца отчётного периода. (в ред. от 08.12.2010 №247-ПГ) (абзац утр. силу от 18.04.2017 № 41-ПГ)

Отчёты оформляются за фактически отработанное время.

За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год государственным служащим снижается не менее чем на 10%. (абзац введен от 26.01.2015 № 1-ПГ)

Под систематическим нарушением понимается нарушение исполнительской дисциплины два и более раз в течение календарного года. (абзац в ред. от 18.04.2017 № 41-ПГ)

(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

6.8. Премирование государственных служащих по итогам работы за квартал производится на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя в размере не более одного месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному служебному контракту с учетом месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование. (в ред. от 29.01.2013 № 6-ПГ)

Премии по итогам работы за год государственным служащим выплачиваются на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда государственных служащих.

(пункт утратил силу от 14.04.2014 № 44-ПГ)

6.9. При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

(Абзац в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому (в ред. от 08.12.2010 №247-ПГ, от 01.10.2014 № 139-ПГ)

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации. (в ред. от 30.08.2013 № 129-ПГ)

6.10. Государственным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала не выплачиваются. (в ред. от 29.01.2013 № 6-ПГ) (утратил силу от 14.04.2014 № 44-ПГ)

VII. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за учёную степень, почётное звание (раздел утратил силу от 14.04.2014 № 44-ПГ)

7.1. Государственным служащим, имеющим учёную степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должность гражданской службы в государственном органе по отрасли, соответствующей его учёной степени, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада. (с изм. от 29.04.2013 № 48-ПГ)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу государственным служащим, имеющим учёную степень, производится со дня принятия решения диссертационным советом о присуждении ученой степени. (в ред. от 10.09.2012 № 125-ПГ) (с изм. от 30.08.2013 № 129-ПГ)

7.1-1. Государственному служащему в связи с эффективной профессиональной служебной деятельностью, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой государственным служащим должности государственной службы автономного округа.

(в ред. от 29.04.2013 № 48-ПГ)

7.2. При возникновении у государственного служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пунктах 7.1 и 7.1-1настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу – по выбору самого государственного служащего. (с изм. от 29.04.2013 № 48-ПГ)

7.3. Решение об установлении надбавки оформляется приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа на основании личного заявления государственного служащего и документов, подтверждающих наличие учёной степени или почётного звания.

VIII. Иные выплаты материального поощрения

(наименование в ред. от 18.12.2013 № 195-ПГ, от 14.04.2014 № 44-ПГ)

8.1. Государственным служащим производится выплата следующих единовременных поощрений: (в ред. от 18.12.2013 № 195-ПГ)

- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет – в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности;

- при наступлении стажа гражданской службы 15 лет и далее через каждые пять лет – в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности. (с изм. от 08.12.2010 №247-ПГ)

(пункт утратил силу от 14.04.2014 № 44-ПГ)

8.2. Государственным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении служебного контракта по инициативе государственного служащего либо в связи с достижением государственным служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе один раз за весь период гражданской службы выплачивается единовременное поощрение из расчёта месячного денежного содержания на день прекращения гражданской службы в следующих размерах: (абз. в ред. от 08.12.2010 №247-ПГ): (с изм. от 30.08.2013 № 129-ПГ) (с изм. от 18.12.2013 № 195-ПГ)

- за 15 полных лет стажа гражданской службы – пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа гражданской службы сверх пятнадцати полных лет стажа гражданской службы – один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания. (с изм. от 08.12.2010 №247-ПГ)

(пункт утратил силу от 14.04.2014 № 44-ПГ)

8.3. Решение о выплате государственному служащему единовременного поощрения принимается представителем нанимателя, оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя, являющимся основанием для выплаты. (в ред. от 08.12.2010 №247-ПГ) (с изм. от 18.12.2013 № 195-ПГ) (утратил силу от 14.04.2014 № 44-ПГ)

8.4. Выплата единовременного поощрения государственному служащему осуществляется в пределах бюджетной сметы на текущий финансовый год. (в ред. от 08.12.2010 №247-ПГ) (с изм. от 18.12.2013 № 195-ПГ) (утратил силу от 14.04.2014 № 44-ПГ)

8.4-1. При награждении государственного служащего почётной грамотой исполнительного органа государственной власти автономного округа ему единовременно производится выплата материального поощрения в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей. (в ред. от 08.12.2010 №247-ПГ) (с изм. от 18.12.2013 № 195-ПГ, от 14.04.2014 № 44-ПГ)

8.4-2. пункт исключен – от 17.12.2020 № 213-ПГ

8.5. Государственным служащим могут устанавливаться иные выплаты единовременного поощрения в соответствии с правовыми актами автономного округа. (с изм. от 18.12.2013 № 195-ПГ) (абзац утратил силу от 14.04.2014 № 44-ПГ)

Под иными выплатами единовременного поощрения понимается премирование государственных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа. (в ред. от 25.07.2011№ 117-ПГ) (с изм. от 18.12.2013 № 195-ПГ) (абзац утратил силу от 14.04.2014 № 44-ПГ)

Размер премий к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа, определяется представителем нанимателя в отношении каждого государственного служащего в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти автономного округа. (в ред. от 25.07.2011№ 117-ПГ) (с изм. от 14.04.2014 № 44-ПГ)

Выплата премий осуществляется на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя. (в ред. от 25.07.2011№ 117-ПГ) (абзац утратил силу от 14.04.2014 № 44-ПГ)

Не подлежат премированию государственные служащие, имеющие непогашенные дисциплинарные взыскания. (в ред. от 25.07.2011№ 117-ПГ) (утр. силу от 29.01.2013 № 6-ПГ)

IX. Заключительные положения

9.1. Начисление отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Типовым положением, производится с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(Пункт в редакции постановление Губернатора ЯНАО от 07.08.2020 № 143-ПГ)

9.2. Решение об установлении отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти автономного округа. (с изм. от 08.12.2010 №247-ПГ)

1

Приложение № 1

к Типовому положению о порядке

установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения

государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 18.04.2017 № 41-ПГ)

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия государственной гражданской службы

Ямало-Ненецкого автономного округа

_____________________________________________________

_____________________________________________________

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в процентах от должностного оклада

1

2

3

4

«___» ___________ 20__ г.

Наименование замещаемой

должности уполномоченного лица

(Ф.И.О., подпись)

Приложение № 2

к Типовому положению о порядке

установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения

государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 18.04.2017 № 41-ПГ)

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об изменении ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия государственной гражданской службы

Ямало-Ненецкого автономного округа

_____________________________________________________

_____________________________________________________

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер действующей ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в процентах от должностного оклада

Размер предлагаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в процентах от должностного оклада

Обоснование изменения

1

2

3

4

5

6

«___» ___________ 20__ г.

Наименование замещаемой

должности уполномоченного лица

(Ф.И.О., подпись)

Приложение № 3

к Типовому положению о порядке

установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения

государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 18.04.2017 № 41-ПГ)

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об установлении премии по итогам работы

за _____________________________ 20___ г.

(период (квартал или год))

_____________________________________________________

_____________________________________________________

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер премии

в процентах

от месячного денежного содержания

1

2

3

4

Наименование замещаемой

должности уполномоченного лица

(Ф.И.О., подпись)