О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ КАТЕГОРИИ «РУКОВОДИТЕЛИ» ВЫСШЕЙ ГРУППЫ, А ТАКЖЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАС...



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

От 21.06.2013                   №  275

г. Вологда

О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области

Постановление утратило силу в ред. Постановления Губернатора области от 11.04.2016 № 3, за исключением пункта 6

{Изменения и дополнения:

Постановление Губернатора области от 07.08.2013 № 359;

Постановление Губернатора области от 04.09.2013 № 399;

Постановление Губернатора области от 15.10.2013 № 476;

Постановление Губернатора области от 18.12.2013 № 610;

Постановление Губернатора области от 05.08.2014 № 277;

Постановление Губернатора области от 30.10.2014 № 347, вносит изменения в приложения с отметкой для служебного пользования;

Постановление Губернатора области от 19.02.2015 № 60, вносит изменения в приложения с отметкой для служебного пользования}

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года                     № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

6. Признать утратившими силу:

пункт первый постановления Губернатора области от 23 декабря 2008 года                 № 527 «О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора области»;

пункт первый постановления Губернатора области от 7 мая 2010 года                № 228 «О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора области»;

пункт первый постановления Губернатора области от 14 декабря 2010 года                  № 618 «О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора области»;

пункт второй постановления постановление Губернатора области от                     14 февраля 2011 года № 111 «О внесении изменений в постановления Губернатора области от 12 февраля 2010 года № 55 и от 27 марта 2008 года № 105»;

пункт первый постановления Губернатора области от 25 мая 2011 года              № 323 «О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора области»;

пункт первый постановления Губернатора области от 18 августа 2011 года                     № 442 «О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора области»;

пункт первый постановления Губернатора области от 17 января 2012 года                      № 13 «О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора области»;

постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года № 105 «Об утверждении составов конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области»;

постановление Губернатора области от 7 апреля 2008 года № 119 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года                     № 105»;

постановление Губернатора области от 31 марта 2009 года № 121 «О внесении изменения в постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года   № 105»;

постановление Губернатора области от 9 октября 2009 года № 389                            «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта                     2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 29 октября 2009 года № 414                           «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта                  2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 12 марта 2010 года № 105 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 19 апреля 2010 года № 175                             «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта                2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 18 августа 2010 года № 404                            «О внесении изменения в постановление Губернатора области от 27 марта                 2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 19 октября 2010 года № 515                           «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта                2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 30 ноября 2010 года № 602                           «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта              2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 15 марта 2011 года № 186 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 7 декабря 2011 года № 687                             «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта               2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 16 января 2012 года № 4 «О внесении изменения в постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 14 марта 2012 года № 104 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 4 мая 2012 года № 239 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 15 мая 2012 года № 255 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 8 июня 2012 года № 319 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 23 июля 2012 года № 415 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 16 августа 2012 года № 462                            «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта                    2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 21 ноября 2012 года № 623                               «О внесении изменения в постановление Губернатора области от 27 марта                2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 24 декабря 2012 года № 693                                  «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта 2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 1 апреля 2013 года № 163                                 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27 марта                        2008 года № 105»;

постановление Губернатора области от 29 мая 2013 года № 234                                 «О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора области»;

постановление Губернатора области от 11 июня 2013 года № 254                                 «О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора области».

7. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

По поручению Губернатора области

первый заместитель

Губернатора области                                                                                 А.И. Шерлыгин

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Губернатора области

от 21.06.2013 № 275

(приложение 3)

Положение

о порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных

должностей государственной гражданской службы области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области и конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (далее – конкурсная комиссия), создаются в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей органов исполнительной государственной власти области, их заместителей и вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области и заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Правительстве области.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области», иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель конкурсной комиссии, который:

назначает дату и время проведения заседаний конкурсной комиссии;

ведет заседание конкурсной комиссии;

организует рассмотрение представленных на конкурсную комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании конкурсной комиссии;

предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;

предоставляет слово членам конкурсной комиссии;

ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

участвуют в работе конкурсной комиссии;

в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;

вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:

при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области высшей и главной групп с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

при проведении конкурса по заключению договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии из числа присутствующих членов конкурсной комиссии назначается ответственный за ведение протокола заседания конкурсной комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена конкурсной комиссии, являющегося независимым экспертом.

3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области либо отказа в таком назначении;

для заключения договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Правительства области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Губернатора области о включении его в кадровый резерв Правительства области для замещения должностей гражданской службы той же категории и группы, к которой относится вакантная должность гражданской службы, а также в то же структурное подразделение.

(в ред. постановления Губернатора области от 05.08.2014 № 277)

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

3.7. В протоколе конкурсной комиссии заданные кандидату вопросы и ответы на них, содержащие сведения, составляющие государственную тайну отражаются путем обозначения порядкового номера вопроса и знака «*».

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется постановлением Губернатора области.

УТВЕРЖДЕНА

постановлением

Губернатора области

от 21.06.2013 № 275

(приложение 4)

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы области категории «руководители»

высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области

(далее – Методика)

1. Общие положения

1.1. Конкурс объявляется распоряжением Губернатора области при наличии вакантной должности руководителя органа исполнительной государственной власти области, заместителя руководителя органа исполнительной государственной власти области, вакантной должности государственной гражданской службы области в Правительстве области (далее – должности гражданской службы).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области (далее – конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее – гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы области (далее – должности гражданской службы) категории «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

(в ред. постановления Губернатора области от 05.08.2014 № 277)

г) при   назначении   на   должность   гражданской   службы   гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

(в ред. Постановления Губернатора области от 07.08.2013 № 359)

д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

е) при назначении на должности гражданской службы, предусмотренные Перечнем должностей государственной гражданской службы области руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение к Методике).

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Письмо о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области с указанием квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, направляется первым заместителем Губернатора области или заместителем Губернатора области, координирующим деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурное подразделение Правительства области, заместителю Губернатора области, курирующему вопросы государственной гражданской службы области, кадровой политики области в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства области, утвержденным распоряжением Губернатора области (далее – заместитель Губернатора области);

Письмо о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Правительстве области заместителя руководителя органа исполнительной государственной власти области с указанием квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, направляется руководителем структурного подразделения Правительства области, органа исполнительной государственной власти области заместителю Губернатора области.

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных ими документов.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.

2.5. На первом этапе на официальном сайте Правительства области и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация:

(в ред. постановления Губернатора области от 05.08.2014 № 277)

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются документы;

условия прохождения государственной гражданской службы области;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется управлением государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области (далее – управление государственной службы и кадров) в течение 10 дней со дня подписания распоряжения Губернатора области об объявлении конкурса.

2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадров следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

(в ред. постановления Губернатора области от 05.08.2014 № 277)

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н).

Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, включенной в перечень, утвержденный постановлением Губернатора области от 2 сентября 2009 года № 333 «О перечне должностей государственной гражданской службы области, при назначении на которые граждане Российской Федерации и при замещении которых гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей», помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года № 164 «Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей».

2.7. Гражданский служащий, замещающий должность руководителя, заместителя руководителя органа исполнительной государственной власти области или должность государственной гражданской службы области в Правительстве области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадров заявление на имя Губернатора области.

Гражданский служащий иного органа государственной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадров заявление на имя Губернатора области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

2.8. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

2.9. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) на имя представителя нанимателя, подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению».

2.10. Документы, указанные в пунктах 2.6 и 2.7 настоящей Методики, должны быть представлены  в управление государственной службы и кадров в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(в ред. постановления Губернатора области от 05.08.2014 № 277)

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в не полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

2.11. Решение о допуске к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся принимается Губернатором области.

Решение оформляется распоряжением Губернатора области.

2.12. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется гражданину (гражданскому служащему) не позднее чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, обеспечивает управление государственной службы и кадров.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.

2.13. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня подписания распоряжения о признании конкурса несостоявшимся. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, обеспечивает управление государственной службы и кадров.

2.14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает Губернатор области после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, в соответствии с пунктом 2.9 настоящей Методики, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

2.15. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе (далее – кандидаты), информируются заместителем Губернатора области о дате, месте, и времени проведения конкурса. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.16. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

2.16.1. Анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры).

2.16.2. Реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов).

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Темы рефератов определяет руководитель органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Руководитель органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

2.16.3. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для написания теста.

Оценка тестов проводится секретарем конкурсной комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

2.16.4. Групповые дискуссии (работа в команде по решению профессиональных задач, при которой оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности кандидатов).

2.16.5. Индивидуальное собеседование кандидата:

с руководителем органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат, или лицом, им уполномоченным;

с первым заместителем Губернатора области или заместителем Губернатора области, координирующим деятельность органа исполнительной государственной власти области или структурного подразделения Правительства области, на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат, или лицом, им уполномоченным.

В случае участия гражданского служащего Правительства области в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения Правительства области оценивается длительность, безупречность и эффективность исполнения им должностных обязанностей гражданского служащего, что учитывается при подведении итогов конкурса.

2.16.6. Собеседование с членами конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области (далее – панельное собеседование).

2.17. Конкурс может проводиться в разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:

2.17.1. На должности государственной гражданской службы области высшей группы:

отбор по анкетным данным;

тестирование, или написание реферата, или групповые дискуссии;

индивидуальное собеседование кандидата с первым заместителем Губернатора области или заместителем Губернатора области, координирующим орган исполнительной государственной власти области или структурное подразделение Правительства области, на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат, или лицом, им уполномоченным, при проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя органа исполнительной государственной власти, структурного подразделения Правительства области;

индивидуальное собеседование кандидата с руководителем органа исполнительной государственной власти, структурного подразделения Правительства области, на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат, или лицом, им уполномоченным, при проведении конкурса на замещение вакантной должности заместителя руководителя органа исполнительной государственной власти, структурного подразделения Правительства области;

панельное собеседование.

2.17.2. На должности государственной гражданской службы области главной группы:

отбор по анкетным данным;

тестирование или написание реферата;

индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Правительства области, на замещение должности в котором претендует кандидат, или уполномоченным им лицом;

панельное собеседование.

2.17.3. На должности государственной гражданской службы области ведущей, старшей групп:

отбор по анкетным данным;

тестирование или написание реферата;

индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Правительства области, на замещение должности в котором претендует кандидат или уполномоченным им лицом.

2.18. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:

анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания рефератов или проведения групповых дискуссий;

результатов индивидуального собеседования (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).

На второй стадии проводится:

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области высшей, главных групп – рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и панельное собеседование с членами конкурсной комиссии;

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей, старшей групп – рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.

2.19. После завершения всех конкурсных процедур конкурсной комиссией принимаются решения:

об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

3. Заключительные положения

3.1. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности издается распоряжение Губернатора области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном  сайте Правительства области и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(в ред. постановления Губернатора области от 05.08.2014 № 277)

Направление информации, указанной в настоящем пункте, обеспечивает управление государственной службы и кадров.

3.3. Документы претендентов и кандидатов конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в управлении государственной службы и кадров, после чего подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 «О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в составы аттестационной, конкурсной комиссий, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение к Методике

(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 18.12.2013 № 610)

Перечень

должностей государственной гражданской службы области

руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной

государственной власти области, должностей государственной гражданской службы

области в Правительстве области, исполнение должностных обязанностей по

которым связано с использованием сведений, составляющих государственную

тайну

1. Руководитель органа исполнительной государственной власти области, исполнение   должностных   обязанностей   которого   связано   с   использованием сведений, составляющих государственную тайну.

2. Заместитель руководителя органа исполнительной государственной власти области,     исполнение     должностных     обязанностей     которого     связано     с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

3. Уполномоченный при Губернаторе области по правам ребенка.

4. Начальник       экспертного       управления       Государственно-правового департамента Правительства области.

5.              Главный  советник  экспертного  управления  Государственно-правового департамента Правительства области.

6. Консультант мобилизационного управления Правительства области.

7. Главный   консультант   мобилизационного   управления   Правительства области.

8. Главный    специалист    мобилизационного   управления   Правительства области.

9. Консультант управления специальной документальной связи и защиты государственной тайны Правительства области.

10. Начальник   отдела   по  режиму   секретности   управления   специальной документальной связи и защиты государственной тайны Правительства области.

11. Главный   консультант   отдела   по   режиму   секретности   управления специальной     документальной     связи     и     защиты     государственной     тайны Правительства области.

12. Ведущий   специалист   отдела   по   режиму   секретности   управления специальной     документальной     связи     и     защиты     государственной     тайны Правительства области.

13. Консультант отдела по защите информации управления специальной документальной связи и защиты государственной тайны Правительства области.

14. Начальник отдела по обеспечению деятельности Ситуационного центра при Губернаторе области управления специальной документальной связи и защиты государственной тайны Правительства области.

1

15. Ведущий специалист 1 разряда отдела по обеспечению деятельности Ситуационного    центра   при   Губернаторе    области   управления   специальной документальной связи и защиты государственной тайны Правительства области.

16. Главный      консультант      контрольно-аналитического      управления Правительства области.

17. Ведущий      консультант      контрольно-аналитического      управления Правительства области.

18. Консультант   контрольно-аналитического   управления   Правительства области.

19. Главный       специалист       контрольно-аналитического       управления Правительства области.

20. Помощник   первого   заместителя   Губернатора   области   управления документационного обеспечения Департамента управления делами Правительства области.

21. Советник   первого   заместителя   Губернатора   области   управления документационного обеспечения Департамента управления делами Правительства области.

22. Помощник       заместителя       Губернатора       области       управления документационного обеспечения Департамента управления делами Правительства области.

23. Советник        заместителя        Губернатора        области       управления документационного обеспечения Департамента управления делами Правительства области.

24. Ведущий    специалист    1    разряда    управления    документационного обеспечения Департамента управления делами Правительства области.

25. Ведущий    специалист    2    разряда    управления    документационного обеспечения Департамента управления делами Правительства области.

26. Старший    специалист    1    разряда    управления    документационного обеспечения Департамента управления делами Правительства области.

27. Начальник управления государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области.

28. Начальник отдела материально-технического обеспечения, заместитель начальника управления учета, отчетности и материально-технического обеспечения Департамента управления делами Правительства области.

29. Заместитель начальника управления государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области.

30. Консультант   управления   информационной   политики   Правительства области.

31. Помощник   Губернатора   области   Управления   делами   Губернатора области Правительства области.

32. Главный    консультант    Управления    делами    Губернатора области Правительства области.

Ведущий    консультант    Управления    делами    Губернатора    области Правительства области.

УТВЕРЖДЕНА

постановлением

Губернатора области

от 21.06.2013 № 275

(приложение 5)

Методика

проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Правительстве области

(далее – Методика)

1. Общие положения

1.1. Конкурс на заключение договора на обучение проводится с целью профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Правительстве области с обязательным последующим прохождением гражданской службы на должностях гражданской службы категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», относящихся к старшей и младшей группе должностей (далее – конкурс).

1.2. Конкурс на заключение договоров на обучение объявляется распоряжением Губернатора области на основании писем руководителей структурных подразделений Правительства области, в которых кандидаты будут проходить государственную гражданскую службу области после обучения.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях за счет средств федерального или областного бюджета.

2.2. Письмо о необходимости проведения конкурса направляется руководителем структурного подразделения Правительства области заместителю Губернатора области, курирующему вопросы государственной гражданской службы области, кадровой политики области в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства области, утвержденным распоряжением Губернатора области (далее – заместитель Губернатора области), с учетом прогноза изменения организационной структуры и штатной численности, состава кадрового резерва.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе представленных документов.

Второй этап заключается в проведении оценки кандидатов на основании конкурсных процедур.

На первом этапе объявление о проведении конкурса публикуется в областной газете «Красный Север» и размещается на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования не позднее чем за два месяца до даты проведения конкурса. Организация публикации и размещения объявления о проведении конкурса осуществляется управлением государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области (далее – управление государственной службы и кадров).

В объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:

категории и группы должностей государственной гражданской службы области структурных подразделений Правительства области, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;

квалификационные требования к должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

требования к срокам освоения соответствующих образовательных программ;

перечень документов, представляемых на конкурс;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются документы;

дата, место и порядок проведения конкурса;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, юридический адрес, электронный адрес сайта).

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);

е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального или областного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточной аттестации в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

2.5. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящей Методики, должны быть представлены в управление государственной службы и кадров в течение                               30 календарных дней со дня опубликования объявления в областной газете «Красный Север».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

2.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе:

в связи с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

при несоблюдении требований, установленных пунктами 2, 3 Положения о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплате гражданину, заключившему договор на обучение, утвержденного постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области»;

в связи с несоответствием требованиям к уровню профессионального образования, указанным в объявлении.

2.7. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся (в случае отсутствия кандидатов, допущенных к участию в конкурсе) принимается Губернатором области.

2.8. Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа направляется гражданину не позднее чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется управлением государственной службы и кадров.

2.9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса заместитель Губернатора области информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), о дате, месте, и времени его проведения.

2.10. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:

анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов или написания рефератов;

результатов индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Правительства области, на службу в котором претендует кандидат после прохождения обучения.

На второй стадии проводится собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатами (далее – панельное собеседование), рассмотрение результатов конкурсных процедур, проведенных на первой стадии.

2.11. Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Результаты тестирования оцениваются как неудовлетворительные, если правильных ответов менее 50%.

Темы рефератов определяет руководитель соответствующего структурного подразделения Правительства области. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Руководитель структурного подразделения Правительства области оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-бальной школе. Неудовлетворительно оценивается написание реферата при оценке менее трех баллов.

По результатам индивидуального собеседования руководителем структурного подразделения Правительства области с кандидатом определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 3-бальной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.

2.12. После завершения всех конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает решение:

о заключении договора на обучение;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если в результате конкурсных процедур не принято решение о заключении договора на обучение).

3. Заключительные положения

3.1. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется управлением государственной службы и кадров.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

3.2. Документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в управлении государственной службы и кадров, после чего подлежат уничтожению.