О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ ОТ 4 МАРТА 2014 ГОДА № 55



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

От________________                                                              №  ______________

г. Вологда

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ ОТ 4 МАРТА 2014 ГОДА № 55

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года № 55 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области» следующие изменения:

1.1. В Методах оценки кандидатов при формировании кадрового резерва (приложение 1 к Положению):

пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

«анализ кейсов (решение практических заданий).»;

дополнить пунктом 61 следующего содержания:

«61. Анализ кейсов (решение практических заданий) – метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны провести его анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.

Анализ кейсов (решение практических заданий) - предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных и деловых качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.».

1.2. Приложение к Методам оценки кандидатов при формировании кадрового резерва «Методы оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы» изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

По поручению Губернатора области

первый заместитель

Губернатора области                                                                                               А.Н. Луценко

Приложение

к постановлению

Губернатора области

от 21.07.2016 № 413

«Приложение

к Методам оценки кандидатов при формировании кадрового резерва

Методы оценки кандидатов, применяемые в соответствии

с категориями и группами должностей государственной гражданской службы

Категории должностей

Группы должностей

Методы оценки

Руководители

высшая

компьютерное тестирование, написание реферата, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), групповая дискуссия, анализ кейсов (решение практических заданий)

главная

компьютерное тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), групповая дискуссия, анализ кейсов (решение практических заданий)

Помощники (советники)

главная

компьютерное тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области и (или) лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), групповая дискуссия, анализ кейсов (решение практических заданий)

ведущая

компьютерное тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области и (или) лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), групповая дискуссия, анализ кейсов (решение практических заданий)

Специалисты

главная

компьютерное тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области, и (или) руководителем структурного подразделения государственного органа области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), групповая дискуссия, анализ кейсов (решение практических заданий)

ведущая

компьютерное тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области, и (или) руководителем структурного подразделения государственного органа области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), групповая дискуссия, анализ кейсов (решение практических заданий)

старшая

компьютерное тестирование, написание реферата, индивидуальное собеседование с руководителем государственного органа области, и (или) руководителем структурного подразделения государственного органа области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), групповая дискуссия

Обеспечиваю-щие специалисты

главная

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)

ведущая

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)

старшая

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)

младшая

компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа области

»