О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.07.2020 № 27

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Министерство труда и социальной защиты населения Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Центр занятости населения Новгородской области", утвержденное постановлением департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 03.08.2015 № 16 (далее - Положение):

1.1. Пункт 1.7 изложить в редакции:

"1.7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 Положения.";

1.2. Абзац 4 пункта 5.1 изложить в редакции:

"Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.";

1.3. Пункт 6.2.1 изложить в редакции:

"6.2.1. Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, показателями эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в баллах, устанавливаемыми по должностям локальным актом учреждения.

При определении показателей эффективности деятельности работников учреждения учитываются:

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) (в случае их наличия);

своевременность и качество предоставления всех видов отчетов, в том числе статистических, информации по запросам федеральных органов государственной власти, министерства, других органов государственной власти и органов государственного контроля (надзора);

качество и отсутствие нарушений сроков при работе с документами.

Вышеназванные показатели с учетом специфики выполняемых работником трудовых функций могут быть дополнены показателями, определяемыми локальным актом учреждения.

Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения осуществляется в сроки, установленные локальным актом учреждения.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются локальным актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Расчет премиальных выплат осуществляется с учетом набранных баллов, за максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, премия устанавливается в размере 100 % от расчетного значения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.";

1.4. Абзац 5 пункта 6.4 изложить в редакции:

"Критерии, размер и срок, в течение которого будет производиться выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, устанавливается приказом министерства.";

1.5. В приложении 1 к Положению исключить слова "главный специалист в отделе, отделении, мастерской";

1.6. Исключить приложение 2 к Положению;

1.6. Приложение 3 к Положению изложить в редакции:

"Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников государственного

областного казенного учреждения "Центр

занятости населения Новгородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ,

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Показатель

Критерии

Количество баллов

1

2

3

1. Основная деятельность учреждения

Выполнение государственного задания

Выполнение государственного задания.

Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных государственных услуг (работ) в учреждении к объему государственных услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых государственных услуг (работ), считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных государственных услуг (работ) в учреждении к объему государственных услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90 %

15

Объем выполнения государственного задания по любой из государственных услуг (работ), установленных в государственном задании, менее чем на 90 %

0

Выполнение мероприятий, реализуемых в рамках государственной программы Новгородской области, национальных проектов

Выполнение мероприятий и показателей

10

Невыполнение (нарушение сроков выполнения)

0

Уровень регистрируемой безработицы на конец отчетного периода

Значение показателя не превышает значение среднероссийского показателя (по данным Роструда за предыдущий месяц)

10

Превышение значения среднероссийского

5

показателя на 0,1 процентного пункта

Превышение значения среднероссийского показателя на 0,2 процентных пункта и более

0

Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью предоставления услуг центром занятости населения

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг

10

Наличие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и контрольно-надзорных органов

- 2

Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения

Выполнение мероприятий по обеспечению информационной открытости учреждения:

8

Системное сопровождение сайта, полнота и регулярность размещения информации на официальном сайте (перечень оказываемых учреждением услуг, государственные стандарты, новости, описание мероприятий) Размещение информации о мероприятиях, проводимых в учреждении (не менее 1 информации в месяц)

4

Проведение работы с региональными и (или) муниципальными средствами массовой информации, направленной на популяризацию деятельности учреждения и министерства

4

Невыполнение мероприятий по обеспечению информационной открытости учреждения

0

Результаты проверок министерства и иных контролирующих органов

Отсутствие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства, либо отсутствие проверок

7

Наличие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства

0

Невыполнение предписаний, указанных в актах проверок

- 50

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

Своевременность и качество представления всех видов отчетов

Своевременное и качественное предоставление отчетности

7

Наличие подтвержденного факта

0

несвоевременного предоставления отчетности либо факта искажения данных и (или) недостоверности информации

Качество статистической отчетности, ведения регистров получателей услуг

Отсутствие ошибок в статистической отчетности, при ведении регистров получателей услуг

8

Наличие ошибок в статистической отчетности

- 2

Обнаружение ошибок в карточках персонального учета, вакансий, организаций, договоров

- 2

Обнаружение ошибок при проведении сверок сведений регистров с показателями формы № 1-Т (трудоустройство)

- 2

Целевое и эффективное расходование бюджетных средств

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, в течение учетного периода

5

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

-2

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

- 2

Нарушение нормативных правовых актов, локальных правовых актов по оплате труда, подтвержденное результатами проверок

- 100

Предоставление недостоверной информации в годовой бухгалтерской отчетности, подтвержденное результатами проверок

- 100

Соблюдение законодательства о закупках

Отсутствие нарушений законодательства при осуществлении закупок товаров, услуг

0

Наличие нарушений законодательства в сфере закупок товаров, услуг, установленных в ходе проверок уполномоченными на осуществление контроля органами и подтвержденные актами проверок

- 20

Обеспечение в полном объеме социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

Своевременное и в полном объеме перечисление пособия безработным гражданам и стипендии гражданам, направленным на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования

15

Установление фактов несвоевременного или не в полном объеме перечисления названных выплат

0

Исполнительская дисциплина

Отсутствие дисциплинарных взысканий, своевременное и качественное выполнение поручений и контрольных документов

0

Наличие зафиксированных нарушений сроков и качества исполнения контрольных документов

- 10

Наличие дисциплинарного взыскания:

замечание

- 50

выговор

- 100

III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

Укомплектованность кадрами центра занятости населения

Укомплектованность кадрами не менее 90 %

5

Укомплектованность кадрами от 80 % до 90 %

0

Укомплектованность кадрами менее 80 %

- 2

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

0

Невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

- 10

Максимальное количество баллов

100".

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости" и разместить на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Заместитель министра

С.В.СЕМЕНОВА