О проведении оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Новгородская область

Администрация Парфинского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.07.2020                                                                                     № 479

р.п. Парфино

О проведении оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района

(в ред. постановления Администрации от 04.08.2020 № 550)

В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Создать рабочую группу по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района.

2. Утвердить:

2.1. Положение о рабочей группе по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района;

2.2. Порядок проведения оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района;

2.3. Критерии оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района.

3. Рабочей группе по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района:

один раз в год до 10 августа организовать проведение оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района, согласно утвержденному порядку;

представлять Главе Парфинского муниципального района результаты проведенной оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, Администрации Парфинского муниципального района до 20 августа.

4. Руководителям структурных подразделений Администрации Парфинского муниципального района, руководителям подведомственных муниципальных организаций и учреждений оказывать содействие в проводимой работе.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего Делами администрации Парфинского муниципального района Семенову Г.М.

6. Опубликовать постановление в периодическом печатном издании «Парфинский Вестник» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава муниципального района                                                                                                   Е.Н. Леонтьева

Утвержден

постановлением Администрации

муниципального района

от 21.07.2020 № 479

СОСТАВ

рабочей группы по проведению оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района

Семенова Г.М.

- управляющий Делами администрации муниципального района, председатель комиссии

Кучерова И.В.

- заведующий отделом правовой и кадровой работы Администрации муниципального района, заместитель председателя комиссии

Дроздова И.В.

- заведующий отделом по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Белова Н.А.

- заместитель председателя комитета образования, спорта и молодежной политики Администрации муниципального района

Иванчак О.А.

- заведующий отделом культуры и архивного дела Администрации муниципального района

Утверждено

постановлением Администрации

муниципального района

от 21.07.2020 № 479

ПОЛОЖЕНИЕ

о рабочей группе по проведению оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района

1. Для проведения оценки коррупционных рисков создается рабочая группа, в состав которой входят:

руководитель рабочей группы;

секретарь рабочей группы;

иные члены рабочей группы.

2. Рабочая группа осуществляет следующие функции:

проводит заседания по рассмотрению вопросов, входящих в ее компетенцию;

проводит анализ различного рода информации, поступающей как из внутренних, так и из внешних источников;

запрашивает в структурных подразделениях Администрации Парфинского муниципального района информацию, необходимую для проведения оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района.

3. Заседания рабочей группы рекомендуется проводить по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4. На рассмотрение рабочей группы вносятся вопросы по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района.

5. Результаты работы рабочей группы один раз в год до 20 августа предоставляются Главе Парфинского муниципального района в виде докладов или отчетов.

Утверждены

постановлением Администрации

муниципального района

от 21.07.2020 № 479

(в ред. постановления Администрации

от 04.08.2020 № 550)

КРИТЕРИИ

оценки эффективности деятельности по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района

№ п/п

Наименование критерия

Значение критерия

Примечание

1.

Наличие специалиста, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

1

(если имеется)

0

(если отсутствует или находится в неактуальном состоянии)

указываются реквизиты локального правового акта о назначении ответственного лица (в т.ч. внесение изменений)

2.

Наличие правового акта, утверждающего кодекс этики и служебного поведения работников организации (учреждения)

1

(если имеется)

0

(если отсутствует или находится в неактуальном состоянии)

указываются реквизиты локального правового акта

3.

Наличие правового акта, утверждающего положения информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и порядке рассмотрения таких сообщений

1

(если имеется)

0

(если отсутствует или находится в неактуальном состоянии)

указываются реквизиты локального правового акта

4.

Наличие правового акта, утверждающего положение о конфликте интересов работников муниципальной организации (учреждения)

1

(если имеется)

0

(если отсутствует или находится

в неактуальном состоянии)

указываются реквизиты локального правового акта

5.

Наличие на официальном сайте организации (учреждения) контактной информации для направления сообщений о фактах коррупции в муниципальной организации (учреждении)

1

(если имеется)

0

(если отсутствует)

6.

Доля (в процентах) граждан, поступивших на работу в организацию (учреждение) и ознакомленных с локальными правовыми актами в сфере противодействия коррупции в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, от общего числа граждан, поступивших на работу в организацию (учреждение), (если трудоустройств граждан не было, то ставится балл как за реализованное мероприятие)

1

(если 100%)

0

(если менее 100%)

7.

Представление руководителем организации (учреждения) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в установленный срок

1

(представлены без нарушения установленного срока)

0

(если не представлены либо нарушены сроки представления)

8.

Своевременное (в течение недели) уведомление работодателя обо всех случаях непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (если сведения представляются в установленный срок, то ставится балл как за реализованное мероприятие)

1

(если имеется)

0

(если отсутствует)

9.

Наличие в организации (учреждении) журнала регистрации уведомлении о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1

(если имеется)

0

(если отсутствуют)

10.

Наличие в организации (учреждении) журнала регистрации уведомлении о фактах обращения в целях склонении к совершению коррупционных правонарушений

1

(если имеется)

0

(если отсутствуют)

11.

Наличие методических материалов, памяток по антикоррупционной тематике в подразделе официального сайта или оборудованного в общедоступном месте стенде муниципальной организации (учреждения) (с учетом законодательства Российской Федерации о государственной тайне и о служебной информации ограниченного распространения)

2

(если имеется)

0

(если отсутствует)

Итоговый балл

(ДОПОЛНЕНО в ред. постановления Администрации от 04.08.2020 № 550)

Деятельность по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района считать эффективной при итоговом количестве баллов равном 12 (в случае, если организация (учреждение) в соответствии с действующим законодательством обязаны вести официальный сайт).

Деятельность по реализации антикоррупционного законодательства в организациях, учреждениях, подведомственных Администрации Парфинского муниципального района считать эффективной при итоговом количестве баллов равном 9-11 (в случае, если в соответствии с действующим законодательством на организацию (учреждение) не возложена обязанность вести официальный сайт).