ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ АРХИТЕКТУРЫ, ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ И АНАЛИЗА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ А...



Утратило силу постановлением инспекции государственного строительного надзора Новгородской области от 23.01.2019 № 5

КОМИТЕТ АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.08.2014 № 5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ АРХИТЕКТУРЫ, ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ И АНАЛИЗА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакциях постановлений департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25.05.2015 № 2; от 25.09.2017 № 4;

постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

В соответствии с постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением «Правительства Новгородской области от 06.02.2017 № 37 «О комитете архитектуры и градостроительной политики Новгородской области» комитет архитектуры и градостроительства Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в редакциях постановлений департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 мая 2015 № 2; от 25 сентября 2017 № 4; постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных (бюджетных и автономных) учреждений в области архитектуры, технического контроля и анализа, подведомственных комитету архитектуры и градостроительной политики Новгородской области (далее Примерное положение).

(в редакции постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

2. Постановление вступает в силу с 1 октября 2014 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Проект подготовил и завизировал:

Председатель комитета

архитектуры и градостроительства

Новгородской области В.В. Захаркина

Утверждено

постановлением комитета

архитектуры и градостроительства

Новгородской области

от 21.08.2014 № 5

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

(бюджетных и автономных) учреждений в области архитектуры, технического контроля и анализа, подведомственных комитету архитектуры и градостроительной политики Новгородской области

(наименование в редакции постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных (бюджетных, автономных) учреждений в области архитектуры, технического контроля и анализа, подведомственных комитету архитектуры и градостроительной политики Новгородской области, (далее Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных (бюджетных и автономных) учреждений (далее учреждения), подведомственных комитету архитектуры и градостроительной политики Новгородской области (далее учредитель).

(в редакциях постановления департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 мая 2015 № 2; постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области с учетом настоящего Примерного положения.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, указанных в пунктах 1.7 и 1.8 настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

1.6. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений система оплаты труда включает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности по соответствующим ПКГ устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается в пределах фонда оплаты труда в отношении работников учреждения руководителем учреждения, а в отношении руководителя учреждения – учредителем.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается в составе оклада при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

1.7. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в редакции постановления департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 сентября 2017 № 4)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) руководителей учреждений и в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим ПКГ, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

1.8. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год.

1.9. Условия осуществления и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Примерным положением.

1.10. Премирование руководителей и работников учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности и критериев эффективности их деятельности.

1.11.              Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения проводиться один раз в год до 25 января года, следующего за отчетным годом.

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, работников учреждения проводится ежеквартально до 9 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и ежегодно до 25 января года, следующего за отчетным годом.

1.12. Состав и порядок деятельности оценочных комиссий:

для оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений - утверждаются приказом учредителя;

для оценки эффективности деятельности работников учреждений - утверждаются приказом учреждения.

1.13. Для оценки эффективности деятельности работников учреждения оценочная комиссия формируется в учреждении из руководителя учреждения (или его заместителя при отсутствии руководителя учреждения в связи с отпуском, болезнью, командировкой) и работников учреждения. В случае проведения оценки эффективности деятельности члена оценочной комиссии учреждения, он не входит в состав оценочной комиссии.

1.14. Руководитель учреждения в соответствии с приложениями 2, 3 к настоящему Примерному положению готовит и направляет в оценочную комиссию, созданную учредителем, не позднее чем за 5 дней до сроков, указанных в пункте 1.11 Примерного положения, отчеты:

(в редакции постановления департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 сентября 2017 № 4)

об оценке эффективности деятельности учреждения - ежегодно,

об оценке эффективности деятельности руководителя учреждения (далее отчет) - ежеквартально и ежегодно.

1.15. Оценочная комиссия, созданная учредителем, рассматривает отчеты руководителя учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в баллах в соответствии с критериями эффективности их деятельности.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в баллах, в соответствии с критериями эффективности их деятельности, установленными в соответствии с приложением 4 к настоящему Примерному положению.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, работником учреждения, составляет меньше 50 процентов.

1.16. По результатам рассмотрения отчета оценочные комиссии готовят предложения о премировании (о невыплате премии) руководителя учреждения, работников учреждения.

На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:

в отношении руководителя учреждения – учредителем и оформляется приказом комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области;

(в редакции постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

в отношении работников учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается в кратности 1 к 3 в зависимости от сложности труда.

(в редакциях постановлений департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 мая 2015 № 2; от 25 сентября 2017 № 4)

2.3. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается в кратности 1 к 3.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

(в редакциях постановлений департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 мая 2015 № 2; от 25 сентября 2017 № 4)

2.4-1. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление средней заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работника учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

(в редакции постановления департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 сентября 2017 № 4)

2.5. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в соответствии с пунктами 1.4.- 1.15, 2.6, 2.7 настоящего Примерного положения трудовым договором, заключенным учредителем с руководителем учреждения.

2.6. Выплаты компенсационного характера:

2.6.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективными договорами учреждения в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест), и не могут быть менее 4 процентов оклада (должностного оклада);

(в редакции постановления департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 сентября 2017 № 4)

2.6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;

2.6.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.6.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

2.6.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.6.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения:

2.7.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно с учетом интенсивности, напряженности и качества выполнения работы по каждой должности.

Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается в размере до 80 процентов должностного оклада;

2.7.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада;

2.7.3. Выплата за выслугу лет устанавливается ежемесячно в зависимости от стажа работы в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет. Порядок работы указанной комиссии и ее состав утверждаются приказом учреждения;

2.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения по итогам работы за соответствующий период в соответствии с пунктами 1.10-1.16 настоящего Примерного положения.

Премиальные выплаты выплачиваются за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Размер премиальных выплат устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

(в редакции постановления департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 сентября 2017 № 4)

2.8. Основанием выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.

(в редакциях постановления департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 мая 2015 № 2; постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

2.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежит размещению на официальном сайте учредителя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в сроки и порядке, установленном Правительством Новгородской области.

(абзац введен в редакции постановления департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 сентября 2017 № 4)

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размер оклада (должностного оклада) работников учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием учреждения.

3.2. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного приложением 1 к настоящему Примерному положению.

3.3.Выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам;

3.3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективными договорами учреждения в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест), и не могут быть менее 4 процентов оклада (должностного оклада);

(в редакции постановления департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 сентября 2017 № 4)

3.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;

3.3.6. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.3.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.4. Выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно с учетом интенсивности, напряженности и качества выполнения работы по каждой должности.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений может устанавливаться в размере от 30 до 200 процентов оклада (должностного оклада);

3.4.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться в размере от 80 до 100 процентов оклада (должностного оклада);

3.4.3. Выплата за выслугу лет устанавливается ежемесячно работникам учреждения в зависимости от стажа работы в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет. Порядок работы указанной комиссии и ее состав утверждаются приказом учреждения;

3.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период в соответствии с пунктами 1.10-1.16 настоящего Примерного положения.

Премиальные выплаты выплачиваются в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, и максимальным размером не ограничены.

(абзац в редакции постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

3.5. Основанием выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения является приказ учреждения.

4. Материальная помощь

4.1. Из фонда оплаты труда руководителям учреждений, работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется приказом учредителя;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

4.2. В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - учредителем и оформляется приказом учредителя;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

4.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работников учреждения.

Приложение 1

к  Примерному положению об оплате труда работников государственных (бюджетных и автономных) учреждений в области архитектуры, технического контроля и анализа, подведомственных комитету  архитектуры и градостроительной политики Новгородской области

(в редакции постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

Окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

№

п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.)

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые        должности служащих второго уровня»                   

1 квалификационный уровень

секретарь        руководителя    

10683,92

до 0,2   

инспектор по кадрам

10683,92

до 0,2

2.

ПКГ «Общеотраслевые        должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

инженер

10902,32

до 0,2

эксперт

10902,32

до 0,2

бухгалтер

10902,32

до 0,2

экономист

10902,32

до 0,2

4 квалификационный уровень

ведущий          инженер         

11356,8

до 0,3   

ведущий

эксперт

11356,8

до 0,3   

ведущий инженер-программист

11356,8

до 0,3   

ведущий юрисконсульт

11356,8

до 0,3   

ведущий бухгалтер

11356,8

до 0,3   

ведущий экономист

11356,8

до 0,3   

5 квалификационный уровень

главный          специалист       в отделе        

11793,6

до 0,4   

3.

ПКГ «Общеотраслевые        должности служащих         четвертого уровня»        

1 квалификационный уровень

начальник        производственного отдела, начальник отдела информации, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник юридического отдела

15662,4

до 0,4   

2 квалификационный уровень

главный эксперт

14261,52

до 0,4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

ПКГ, квалификационный     уровень

Профессии,    отнесенные к   квалификационному уровню

Минимальный размер оклада (руб.)

Размер   повышающего коэффициента к окладу

1

2

3

5

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»      

1 квалификационный уровень   

сторож  (вахтер)        

5293,6

до 0,4    

дворник

5293,6

до 0,4

уборщик служебных помещений

5293,6

до 0,4

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5293,6

до 0,4

2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»      

1 квалификационный уровень   

водитель         автомобиля      

7109,44

до 0,7»

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственных (бюджетных и автономных) учреждений в области архитектуры, технического контроля и анализа, подведомственных комитету архитектуры и градостроительной политики Новгородской области

(наименование в редакции постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

(в редакции постановления департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 мая 2015 № 2)

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности государственных (бюджетных и автономных) учреждений, подведомственных комитету архитектуры и градостроительной политики Новгородской области и критериев оценки эффективности их деятельности

(наименование в редакции постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

1.

Планирование работы

подготовка и утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на следующий календарный год до 25 декабря текущего года;

5

2.

Выполнение государственного задания

выполнение государственного задания в полном объеме;

10

3.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

 обеспечение проведения мероприятий и наличия документов, предусмотренных действующим законодательством, по соблюдению мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил;

 отсутствие случаев травматизма в учреждении;

 наличие специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест);

5

3

2

4.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

соответствие помещений, оборудования, технических и иных средств учреждения, необходимых для оказания государственных услуг, установленным нормам и нормативам;

5

5.

Удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг

удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

6.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг

отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг;

10

7.

Осуществление инновационной деятельности

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка выступлений на конференциях и семинарах;

3

8.

Обеспечение информационной открытости учреждения

своевременное размещение и обновление информации на официальном сайте учреждения;

5

9.

Создание и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в учреждении

регулярное проведение заседаний

5

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения;

5

2.

Целевое и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

отсутствие выявления фактов нецелевого использования бюджетных средств;

5

3.

Целевое и эффективного использования внебюджетных средств (средства от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительная и спонсорская помощь)

 использование внебюджетных средств в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

 направления средств от приносящей доходы деятельности учреждения в соответствии с уставом учреждения на развитие учреждения;

3

3

4.

Качество предоставления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

предоставление бухгалтерской отчетности в соответствии с инструкциями по ведению бухгалтерского учета и предоставлению отчетности;

2

5.

Соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

отсутствие нарушение сроков и порядка предоставления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности;

3

6.

Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

отсутствие нарушений сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам;

3

III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1.

Укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги

обеспечение необходимого для оказания государственной услуги штата работников в учреждении;

5

2.

Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

обеспечение соблюдения сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги;

3

3.

Осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

обеспечение заключения в полном объеме дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

5

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников государственных (бюджетных и автономных) учреждений в области архитектуры, технического контроля и анализа, подведомственных комитету архитектуры и градостроительной политики Новгородской области

(наименование в редакции постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

(приложение в редакции постановления департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 мая 2015 № 2)

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности руководителей государственных (бюджетных и автономных) учреждений, подведомственных комитету архитектуры и градостроительной политики Новгородской области и критериев оценки эффективности их деятельности

(наименование в редакции постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Деятельность руководителя учреждения по организации деятельности учреждения

1.

Выполнение государственного задания

Обеспечение и организация выполнение государственного задания учреждением в полном объеме;

10

2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

 обеспечение проведения мероприятий и наличия документов, предусмотренных действующим законодательством, по соблюдению мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил;

 обеспечение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест);

5

3

3.

Удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

 осуществление мониторинга качества предоставления государственных услуг по итогам полугодия и года;

 соблюдение сроков оказания государственных услуг;

10

5

5

4.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг

отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг;

10

5.

Осуществление инновационной деятельности

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка выступлений на конференциях и семинарах;

3

6.

Обеспечение информационной открытости учреждения

 обеспечение своевременного размещения и обновления информации о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения;

 обеспечение своевременного опубликования и размещения в информационно - телекаммуникационной сети Интернет отчетов о деятельности учреждения;

3

3

7.

Создание и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в учреждении

организация регулярного проведения заседаний

3

II. Исполнительская дисциплина руководителя учреждения

1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения;

5

2.

Целевое и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

отсутствие выявления фактов нецелевого использования бюджетных средств;

5

3.

Целевое и эффективного использования внебюджетных средств (средства от приносящей доход деятельности учреждения, благотворительная и спонсорская помощь)

 использование внебюджетных средств в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

 направления средств от приносящей доходы деятельности учреждения в соответствии с уставом учреждения на развитие учреждения;

3

3

4.

Качество предоставления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

обеспечения предоставления бухгалтерской отчетности в соответствии с инструкциями по ведению бухгалтерского учета и предоставлению отчетности;

3

5.

Соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

отсутствие нарушение сроков и порядка предоставления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности;

5

6.

Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам

отсутствие нарушений сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам;

3

III. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

1.

Укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги

обеспечение необходимого для оказания государственной услуги штата работников в учреждении;

5

2.

Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

обеспечение соблюдения сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги;

3

3.

Осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

обеспечение заключения в полном объеме дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

5

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда работников государственных (бюджетных и автономных) учреждений в области архитектуры, технического контроля и анализа, подведомственных комитету архитектуры и градостроительной политики Новгородской области

(наименование в редакции постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

(в редакции постановления департамента архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 25 мая 2015 № 2)

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности работников государственных (бюджетных и автономных) учреждений, подведомственных комитету архитектуры и градостроительной политики Новгородской области и критериев оценки эффективности их деятельности

(наименование в редакции постановления комитета архитектуры и градостроительной политики Новгородской области от 04.06.2018 № 10)

№ п/п

Наименование должности

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

5

1

секретарь руководителя

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- обеспечение контроля за соблюдением сроков исполнения документов в учреждении;

- контроль за соблюдением правил делопроизводства при составлении и оформлении документов, представляемых на подпись директору учреждения;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

- отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

- удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

2

инспектор по кадрам

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

             

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- своевременное заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений;

- своевременное предоставление статистической отчетности, информации органу исполнительной власти Новгородской области, осуществляющему функции учредителя учреждения

- своевременное выполнение поручений руководителя;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

- отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

- удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

3

инженер

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение требований законодательства и административных регламентов при оказании государственных услуг;

- соблюдение сроков оказания государственных услуг;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения

обучение по программам профессионального

10

или дополнительного профессионального образования

обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

- отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

- удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

4

эксперт

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение требований законодательства и административных регламентов при оказании государственных услуг;

- подготовка проекта заключений по закрепленному разделу проектной документации;

- соблюдение сроков оказания государственных услуг;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

- отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

- удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

5

бухгалтер

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- своевременное и достоверное отражение в регистрах бухгалтерского учета данных первичных документов хозяйственной деятельности учреждения;

- соблюдение инструкции по ведению бухгалтерского учета и предоставлению отчетности;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

6

экономист

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение требований законодательства и административных регламентов при оказании государственных услуг;

- своевременная подготовка проектов планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

-своевременная подготовка статистической отчетности;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

- отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

- удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

7

ведущий инженер

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- осуществление согласований и внесения сведений в закрепленные разделы проектной документации по результатам установленных согласований;

- соблюдение требований законодательства и административных регламентов при оказании государственных услуг;

- соблюдение сроков оказания государственных услуг;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

8

ведущий эксперт

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение требований законодательства и административных регламентов при оказании государственных услуг;

- соблюдение сроков оказания государственных услуг;

- наличие квалификационного аттестата на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы инженерных изысканий;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

9

ведущий инженер-программист

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- систематическое и качественное обслуживание компьютерной техники и настройка программного обеспечения учреждения;

- своевременное размещение и обновление информации на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

10

ведущий юрисконсульт

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- качественное и своевременное осуществление договорной и претензионной работы;

- разработка административных регламентов оказания учреждением государственных услуг и иных локальных правовых актов учреждения, а также внесение изменений и дополнений в них;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

11

ведущий бухгалтер

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение сроков подготовки месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения;

- своевременное и достоверное отражение в регистрах бухгалтерского учета данных первичных документов хозяйственной деятельности учреждения в соответствии с инструкциями по ведению бухгалтерского учета и предоставлению отчетности ;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

12

ведущий экономист

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение требований законодательства и административных регламентов при оказании государственных услуг;

- своевременная подготовка проектов планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- соблюдение сроков подготовки статистической отчетности;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

13

главный специалист в отделе

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- сокращение продолжительности сроков взаимодействия с заявителями при предоставлении государственных услуг;

- соблюдение требований законодательства и административных регламентов при оказании государственных услуг;

- соблюдение сроков оказания государственных услуг

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

14

начальник производственного отдела

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение требований законодательства, административных регламентов при оказании отделом государственных услуг;

- контроль за соблюдением сроков оказания отделом услуг, предусмотренных уставом учреждения;

- решение организационных вопросов и задач, возникающих в процессе работы отдела;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

15

начальник отдела информации

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка;

- обеспечение систематического и качественного обслуживания работниками отдела компьютерной техники и настройки программного обеспечения учреждения;

- обеспечение своевременного размещения и обновления информации на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

16

начальник отдела материально-технического снабжения

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- - выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка;

- обеспечение материально-технического снабжения учреждения;

- обеспечение соблюдения законодательства в сфере закупок товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

17

начальник юридического отдела

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- качественное и своевременное осуществление договорной и претензионной работы;

- разработка административных регламентов оказания учреждением государственных услуг и иных локальных правовых актов учреждения, а также внесение изменений и дополнений в них;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

18

главный эксперт

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение требований законодательства и административных регламентов при оказании государственных услуг;

- соблюдение сроков оказания государственных услуг;

- наличие квалификационного аттестата на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы инженерных изысканий;

- организация проведения работы по закрепленному разделу проектной документации и проверка подготовленных по нему заключений;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

19

главный бухгалтер

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- организация бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности в соответствии с инструкциями по ведению бухгалтерского учета и предоставлению отчетности;

- отсутствие нарушений сроков представления учреждением статистической, бухгалтерской, налоговой отчетности, информации по отдельным запросам;

- отсутствие выявления фактов нецелевого использования бюджетных средств;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

- отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

- удовлетворенность заявителей доступностью и

качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

20

заместитель директора учреждения

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией;

- обеспечение недопущения нарушений требований законодательства, административных регламентов при оказании учреждением государственных услуг;

- контроль за соблюдением в учреждении сроков оказания государственных услуг;

- решение организационных вопросов и задач при предоставлении государственных услуг учреждением;

- организация проведения мероприятий, предусмотренных действующим законодательством, по соблюдению мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил;

- организация специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в организации;

- контроль за заключением в учреждении в полном объеме дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками курируемых отделов учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

- своевременное выполнение поручений руководителя;

- выполнение учреждением государственного задания;

50

соблюдение положений кодекса профессиональной этики

отсутствие нарушений кодекса профессиональной этики;

10

участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий или рекомендаций, или участие и/или подготовка
выступлений на конференциях и семинарах;

10

участие в конкурсах профессионального мастерства

участие в конкурсах профессионального мастерства в случае проведения таких конкурсов по соответствующим профессиям;

10

освоение программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования

обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в соответствии с планом учреждения и получение документа, подтверждающего освоение указанных программ;

10

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления)

 отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг;

 удовлетворенность заявителей доступностью и качеством предоставления государственных услуг 90% и более процентов;

10

21

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень (сторож (вахтер), дворник, уборщик служебных помещений, рабочий)

соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий;

40

надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- надлежащее выполнение трудовой функции (работы в соответствии со штатным расписанием, профессией, квалификацией);

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

60

22

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2 квалификационный уровень

(водитель автомобиля)

соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий;

40

надлежащее исполнение трудовых обязанностей

- надлежащее выполнение трудовой функции (работы в соответствии со штатным расписанием, профессией, квалификацией);

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие нарушений ПДД, повлекших административную, уголовную, материальную ответственность.

60