О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ « ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ВОЛЖСКИЙ БЕРЕГ »



АДМИНИСТРАЦИЯ

КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

21.08.2020 № 1737

О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ « ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС «ВОЛЖСКИЙ БЕРЕГ »

В целях реализации постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 10 января 2020 года № 15 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1)», постановлением администрации Кстовского муниципального района от 06 февраля 2020 года № 284 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Кстово и Кстовского муниципального района», постановлением администрации Кстовского муниципального района от 25 марта 2015 года № 721 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Кстовского муниципального района» постановляю:

1. Согласовать прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Волжский берег» (далее – МАУ «ФОК «Волжский берег»).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

3. Признать утратившем силу:

- постановление администрации Кстовского муниципального района от 30.11.2018 № 2558 «О согласовании Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Волжский берег»;

- постановление администрации Кстовского муниципального района от 29.03.2019 № 657 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Волжский берег».

4. Управлению организационной работы разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Кстовского муниципального района.

5. Отделу организационной работы и контроля довести настоящее постановление до сведения управления культуры, спорта и молодежной политики, департамента финансов, управления по бухгалтерскому учету, правового управления, отдела кадров и муниципальной службы.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Кстовского муниципального района Стрельцова Л.Н.

Глава администрации

В.А. Ковалев

Приложение

к постановлению администрации

Кстовского муниципального района

от 21.08.2020 № 1737

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Волжский берег»

(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 10 января 2020 года № 15 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1)», постановлением Правительства Нижегородской области от 08 сентября 2015 года № 571 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области по видам экономической деятельности: «Деятельность в области здравоохранения» (код 86), «Образование» (код 85), «Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги» (код 62), «Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность» (код 52)» (далее – Постановление Правительства Нижегородской области от 08.09.2015 № 571), постановлением администрации Кстовского муниципального района от 25 марта 2015 года № 721 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Кстовского муниципального района», постановлением администрации Кстовского района Нижегородской области от 06.02.2020 № 284 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Кстово, постановлением администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области от 12 мая 2017 года № 1017 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Кстовского муниципального района Нижегородской области» и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и города Кстово.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Волжский берег» (далее – учреждение), финансируемых по разделам и подразделам бюджетной классификации 07 03, 07 09, 11 02, 11 05 из бюджета городского поселения «город Кстово» Кстовского района Нижегородской области.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы учреждения;

- уровня заработной платы работников учреждения;

- мотивации работников учреждения к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами города Кстово и настоящим Положением.

1.5. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.6. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы, должностного оклада для директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера;

- повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, специфики работы и персонального повышающего коэффициента;

- нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера ставки;

- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);

- выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы, должностного оклада для директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера).

1.7. Заработная плата работников учреждений формируется по следующей формуле:

ОТ = ДО + СВ + КВ

ДО = МО x SUM К, где

ОТ - оплата труда;

ДО - должностной оклад;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера;

МО - минимальный оклад;

SUM К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

Заработная плата тренеров-преподавателей, тренеров муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений физической культуры и спорта формируется по следующей формуле:

ОТ = С x Н + СВ + КВ

С = МС x SUM К, где

С -ставка заработной платы;

МС -минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности;

Н -норматив за количество занимающихся.

Оплата труда тренеров-преподавателей, тренеров учреждений производится на основе тарификации (Приложение 1 «Примерный тарификационный список»).

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику по результатам специальной оценки условий труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.10. Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определённых уставом учреждения целей деятельности, а также их непосредственные руководители, в том числе персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания услуги, работы: тренеры-преподаватели, тренеры; специалист по кадрам, специалист по охране труда, юрисконсульт 1 категории, юрисконсульт 2 категории, менеджер, старший администратор, администратор, оператор видеозаписи, бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории, бухгалтер, главный энергетик, инженер КИПиА, инженер химводоочистки, лаборант, техник-технолог, инженер программист 1 категории, инженер программист 2 категории, начальник хозяйственного отдела, заведующий складом, ремонтировщик плоскостных сооружений, техник, водитель, старший контролер КПП, заведующий спортивным отделом, инструктор-методист, дежурный по спортивному залу, заведующий медицинским кабинетом, врач-специалист, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра.

Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности, включая обслуживание здания и оборудования: электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, тракторист, дворник, гардеробщик, старший уборщик служебных помещений, уборщик служебных помещений.

Административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнение работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (в том числе персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания услуг, работ): директор, заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер - «руководители».

1.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается администрацией Кстовского муниципального района не более 40%.

1.12.  Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с главой администрации Кстовского муниципального района, заместителем главы администрации-куратором учреждения, директором департамента финансов, начальником отдела кадров и муниципальной службы, начальником правового управления, начальником управления по бухгалтерскому учету, начальником управления культуры, спорта и молодёжной политики администрации Кстовского муниципального района и включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.13. Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.14. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отражённых в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

1.15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных ПКГ устанавливается с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников «ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня» учреждения составляет 3 574рубля.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников «ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня» учреждения составляет 4 625рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности служащих

Коэффициент

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень: дежурный по спортивному залу

1,0

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень: техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

1,0

2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" учреждения составляет 3744 рубля. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности служащих

Коэффициент

1 квалификационный уровень: администратор, лаборант, техник, техник-технолог

1,0

2 квалификационный уровень: заведующий складом, старший администратор

1,11

3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела

1,81

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" учреждения составляет 4 834 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности служащих

Коэффициент

1 квалификационный уровень: инженер КИПиА, юрисконсульт, инженер-программист, инженер химводоочистки, специалист по охране труда, бухгалтер, менеджер, специалист по кадрам

1,0

2 квалификационный уровень: бухгалтер 2 категории, юрисконсульт 2 категории, инженер-программист 2 категории

1,15

3 квалификационный уровень: бухгалтер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-программист 1 категории

1,39

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" учреждения составляет 7 702рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности служащих

Коэффициент

2 квалификационный уровень: главный энергетик

1,26

2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 3 435 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни, должности рабочих

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд: ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, гардеробщик, уборщик служебных помещений, дворник

1,0

3 квалификационный разряд: тракторист

1,09

2 квалификационный уровень: старший контролер КПП, старший уборщик служебных помещений

1,14

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" учреждения составляет

3 923 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни, должности рабочих

Коэффициент

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель

1,0

2.1.4. ПКГ должностей работников образования.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников учреждения составляет 7 903 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности служащих

Коэффициент

ПКГ должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень: инструктор-методист, тренер-преподаватель

1,01

3 квалификационный уровень: старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель

1,21

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников (с учетом нормативов за одного занимающегося) увеличивается на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31декабря 2012 года.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений учреждения составляет 7 146 рублей.

Квалификационные уровни, должности служащих

Коэффициент

1 квалификационный уровень: заведующий отделом

1,0

2.1.5. Оплата труда медицинских работников:

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", постановлением Правительства Нижегородской области от 08.09.2015 № 571. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Квалификационные уровни, должности служащих

Минимальная ставка заработной платы (рублей)

Средний медицинский и фармацевтический персонал

3 квалификационный уровень: медицинская сестра по массажу, медицинская сестра

10 788,0

ПКГ "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень: врач-специалист

13 576,0

ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень: заведующий медицинским кабинетом

15 447,0

2.1.6. Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии.

Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии ". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Квалификационные уровни, должности служащих

Минимальная ставка заработной платы (рублей)

ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

1 квалификационный уровень: оператор видеозаписи

10 190,0

2.1.7. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося.

Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на физкультурно–оздоровительном и спортивно-оздоровительном этапах устанавливаются в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы согласно дополнительным общеобразовательным программам - дополнительным общеразвивающим программам физкультурно-спортивной направленности по видам спорта, разработанным и утвержденным учреждением. При отсутствии в программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объеме учебно-тренировочной нагрузки применяются следующие параметры (таблица 1).

Таблица 1

Этап подготовки

Период обучения (недель)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем учебно- тренировочной работы (часов в неделю)

Норматив за одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

Физкультурно-оздоровительный *

39 недель

10

2

2,2

Спортивно - оздоровительный

46 недель

15

6

2,2

Предоставление данного вида образовательных услуг осуществляется только на платной основе.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

На физкультурно - оздоровительном и спортивно-оздоровительном этапах подготовки при минимальной наполняемости групп норматив оплаты труда за количество занимающихся установить 100%.

Норматив оплаты труда за одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав физкультурно - оздоровительных и спортивно-оздоровительных групп не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться иные специалисты (по акробатике, хореографии и другому) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Возраст занимающихся в учреждении - 6-17 лет. Минимальный возраст занимающихся определяется учреждением с учётом требований действующего законодательства. Максимальный возраст занимающихся в учреждении составляет 18 лет, для учащейся молодёжи - 21 год. Списки молодёжи в начале учебного года согласовываются с учредителем с обязательным предоставлением подтверждающих документов. Ограничения по возрасту не распространяются для лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов.

2.3. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за занимаемую должность;

- коэффициент квалификации;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3.1. Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.

2.3.2. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 2.

Таблица 2

Показатели квалификации

Размер повышающего коэффициента

высшая категория

первая категория

вторая категория

до 0,8

до 0,5

до 0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.

2.3.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных фондом оплаты труда.

2.4. Компенсационные выплаты.

2.4.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области" в учреждении устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

При этом директор принимает меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем выплат компенсационного характера согласно подпункту 2.4.1 пункта 2.4. настоящего Положения.

2.4.4. Выплаты компенсационного характера работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.

2.4.7. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.4.8. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4.9. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.4.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по ставкам - в размере не менее двойной ставки;

- работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.5. Стимулирующие выплаты.

2.5.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области» в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а для директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера - от должностного оклада.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера разрабатываются в учреждении с учётом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, и утверждаются в приложении 2 к настоящему положению.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах бюджетных ассигнований и средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

2.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса (таблица 3).

Таблица 3

Показатель

Критерии

Размер стимулирующей выплаты в % от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы, для директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера - от должностного оклада

Качество подготовки занимающихся

Доля занимающихся, получивших юношеский спортивный разряд (от 20%)

До 30

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты носят разовый характер.

Директору учреждения, имеющему в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и другие), по решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада на календарный год.

2.5.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 4.

Таблица 4

Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы для директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера

За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"

За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

до 100%

За ведомственные награды

За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР"

до 40%

Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице 5.

Таблица 5

Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 20%

Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 50%

2.5.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждения.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы, для директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера - от должностного оклада, в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, либо от стажа руководящей работы – для директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера, стажа работы по специальности - для должностей категории работников физической культуры и спорта и работников образования.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы, для директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера-от должностного оклада приведены в таблице 6.

Таблица 6

Стаж непрерывной работы,

выслуги лет

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, для директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера – от должностного оклада

от 3 до 5 лет

до 5

от 5 до 10 лет

до 10

от 10 до 15 лет

до 15

свыше 15 лет

до 20

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 20% от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение 4 первых лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

2.5.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления премиальных выплат стимулирующего характера определяются по итогам работы с учётом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями в соответствии с Приложением 2 «Положение о размерах и условиях осуществления премиальных выплат по итогам работы работников муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Волжский берег» к настоящему положению.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейной датой на основании локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности при согласовании с главой администрации Кстовского муниципального района.

Премирование работников учреждений осуществляется по решению директора учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, а для директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера - к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

При наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы), а для директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера - в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

- лечение;

- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается члену семьи, который понес расходы по проведению похорон.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения с учётом мнения представительного органа работников на основании письменного заявления работника и по предоставлению подтверждающих документов.

2.5.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определённые пунктом 2.5. настоящего постановления, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в учреждениях.

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается учредителем данного учреждения и определяется штатным расписанием и трудовым договором.

Должностной оклад заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера устанавливается директором учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в соответствии с настоящим Положением в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрации Кстовского муниципального района.

Предельный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения устанавливается не более 150% к должностному окладу.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению главы администрации Кстовского муниципального района может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением городской Думы города Кстово Кстовского района Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера) определяется в кратности от 1 до 8.

Конкретные предельные уровни соотношения определяются учредителем учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учредителя.

По решению учредителя информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера учреждения и предоставления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом учредителя учреждения.

Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю директора, главному бухгалтеру и главному инженеру устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований и средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

3.4. Премирование директора учреждения осуществляется на основании распоряжения главы администрации Кстовского муниципального района за счет бюджета городского поселения «город Кстово».

3.5. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение по результатам работы до 25 % от должностного оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается Комиссией по оценке результатов профессиональной служебной деятельности руководителей администрации Кстовского муниципального района за выполнение всех показателей результативности профессиональной деятельности руководителя.

Перечень показателей результативности:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;

- проведение мероприятий в соответствии с утвержденным планом работы;

- исполнение поручений и документов, переданных главой администрации района;

- исполнение обращений граждан;

- своевременное начисление и выплата заработной платы работникам учреждения;

- организация предоставления муниципальных услуг;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд ", Федерального закона "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" от 18.07.2011 №223-ФЗ;

- отсутствие штрафов, пеней, неустоек и других финансовых нарушений. По решению учредителя и (или) главного распорядителя средств бюджета города Кстово могут устанавливаться иные показатели результативности профессиональной деятельности директора учреждения.

3.6. Размеры выплат стимулирующего характера заместителя директора, главного бухгалтера и главного инженера, порядок и критерии выплаты устанавливаются директором учреждения и определяются трудовым договором в пределах бюджетных ассигнований и средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

3.7. Индексация заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период в течение финансового года по решению, городской Думы города Кстово на основании решения Правительства Нижегородской области.

3.8. В пределах фонда оплаты труда ежегодно по предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору учреждения может быть выплачена материальная помощь в соответствии с распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в пределах фонда оплаты труда один раз до двух должностных окладов.

4. Особенности оплаты труда по нормативам за одного занимающегося для, тренеров-преподавателей, занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.

Размеры оплаты труда, численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы тренеров-преподавателей, занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья, определяется в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Этапы подготовки

Период обучения

(лет)

Группа степени функциональных возможностей

Наполняемость групп

Нормативный объем недельной нагрузки

Объем работы по индивидуальным планам

Общегодовой объём

Размер норматива

труда тренера- преподавателя по адаптивному спорту за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

оптимальная

допустимая

1

2

3

4

5

6

7

8

9

спортивно-оздоровительный

весь

период

III

10

15

5

230

2,8%

II

8

12

5

230

3,5%

I

3

5

5

230

9,3%

Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей занимающегося.

К группе III относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи, с чем они нуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска к соревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности должен выражаться в том, чтобы ампутация проходила через голеностопный сустав. С ампутацией верхней конечности - через лучезапястный. При прочих поражениях опорно-двигательного аппарата укорочение конечности должно быть на 10 см.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- нарушение зрения (класс В3),

- нарушение слуха, полная потеря слуха,

- умственная отсталость выше 60 IQ (как правило, спортсмены INAS-FID),

- ахондроплазия (карлики),

- детский церебральный паралич (классы СР7-СР8),

- высокая ампутация двух нижних конечностей (классы 57,58, соревнуются в креслах-колясках),

- ампутация или порок развития:

- одной нижней конечности ниже коленного сустава (класс А4),

- односторонняя ампутация стопы по Пирогову, в сочетании с ампутацией стопы на различном уровне с другой стороны (класс А3),

- одной верхней конечности ниже локтевого сустава (класс А8),

- одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А 9),

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- нарушение зрения (класс В2),

- умственная отсталость от 60 до 40 IQ,

- детский церебральный паралич (классы СР5-СР6),

- спинномозговая травма (классы 55,56, передвигаются в креслах-колясках),

- ампутация или порок развития:

одной верхней конечности выше локтевого сустава (класс А6),

одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9),

двусторонняя ампутация предплечий (классы А5, А7),

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности занимающихся в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- полная потеря зрения (класс В1),

- детский церебральный паралич (классы СР1-СР4, передвигающиеся в креслах-колясках),

- спинномозговая травма (классы 51-54, передвигающиеся в креслах колясках),

- ампутация или порок развития: (классы А1, А2, А5) двусторонняя ампутация бедер (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра с вычленением (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени, с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч, ампутация четырех конечностей,

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности занимающихся в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

Распределение занимающихся на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год (в начале учебного года). Для определения группы по степени функциональных возможностей, занимающегося с поражением опорно-двигательного аппарата приказом учреждения создается комиссия, в которую входят: директор учреждения, старший тренер-преподаватель (или тренер-преподаватель) по адаптивной физической культуре и спорту, врач (невролог, травматолог, при необходимости - офтальмолог).

В случае необходимости объединения в одну учебную группу занимающихся, разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального автономного

учреждения «Физкультурно-оздоровительный

комплекс «Волжский берег»

МАУ "ФОК" Волжский берег"

УТВЕРЖДАЮ:

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК на "___" 20_____ год

________________ /___________________/

"______" __________________ 20___ год

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность

Характер работы (основная, совместительство)

Стаж непрерывной работы, выслуга лет (лет; месяцев)

Образование, квалификационная категория

Вид спорта

Группа вида спорта (ГВС)

Количество часов в неделю по этапам подготовки СО

Количество ставок

Минимальный оклад (ставка заработной платы)

Повышающие коэффициенты

Должностной оклад (ставка заработной платы) на 1 ставку

Оплата труда за одного занимающегося на этапах подготовки / количество занимающихся

Общее количество занимающихся

Денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями

Должностной оклад по педагогической нагрузке

Стимулирующие выплаты

ИТОГО:

СО (2,2%)

Лица с ОВЗ

за занимаемую должность

квалификации

персональный

Сумма коэффициентов

СО III гр. (2.8%)

СО II гр. (3,5%)

СО I гр. (9,3%)

За качество выполняемых работ

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, %

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, руб.

За интенсивность и высокие результаты работы

За наличие звания, ведомственной награды

За наличие учёной степени

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

25

29

30

31

32

33

34

35

36

*

*

*

*

**

**

**

**

Примечание                            * - сумма, руб.

                                          ** - количество занимающихся

Тарификационная комиссия:

Председатель - заместитель                                                         __________ /____________

Члены комиссии:                                                                                     __________ /____________

                                                                                                                __________ /____________

                                                                                                                __________ /____________

Исполнители:                                                                                     __________ /____________

Специалист по кадрам                                                                       __________ /____________

Инструктор-методист                                                                      __________ /____________

Бухгалтер 1 категории                                                                      __________ /____________

Приложение 2

к положению об оплате труда работников

Муниципального автономного учреждения

«Физкультурно-оздоровительный

комплекс» Волжский берег»

Положение о размерах и условиях осуществления

премиальных выплат по итогам работы работников

муниципального автономного учреждения

«Физкультурно-оздоровительный комплекс «Волжский берег»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о размерах и условиях осуществления выплаты стимулирующего характера — премиальные выплаты по итогам работы (далее – выплата по баллам), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности работников учреждения.

1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплаты по баллам.

1.3. Средства, направленные на выплату по баллам, формируются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также из средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

1.4 Определенный с учетом критериев и показателей оценки результативности деятельности работников учреждения размер выплаты по баллам определяется пропорционально отработанному рабочему времени.

1.5. Директор учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства из экономии фонда оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления выплаты по баллам и средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата учреждения.

1.6. Расчетный период для назначения выплаты по баллам принимается квартал: с 1 января по 31 марта, с 01 апреля по 30 июня, с 1 июля по 30 сентября и с 1 октября по 31 декабря.

1.7. Выплаты по баллам предполагают поощрение работника за выполнение конкретной работы в соответствии с показателями эффективности деятельности. Использование для определения размера выплаты по баллам условий и показателей деятельности работников учреждения за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускается.

1.8. Выплаты по баллам заместителю директора, главному бухгалтеру, главному инженеру производятся только по основной должности.

2. Перечень показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения для назначения выплат по баллам

2.1. Критерии материального стимулирования заместителя директора

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Должная организация взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по вопросам деятельности учреждения

10

2

Отсутствие нарушения сроков по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения

10

3

Надлежащий контроль за качеством и содержанием учебно-воспитательного процесса при обучении и тренировках спортсменов-учащихся, воспитанников, объективностью оценки результатов обучающихся, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований

10

4

Отсутствие факторов нарушения хозяйственной деятельности

10

5

Высокое качество разрабатываемых документов на участие учреждения в социальных проектах на улучшение материально-технической базы и контроль за их исполнением

10

6

Отсутствие нарушений сроков предоставления запрашиваемой информации

8

7

Эффективность и оперативность в решении вопросов, не входящих в круг должностных обязанностей

8

8

Высокий уровень контроля за соблюдением сроков ведения кадровой документации

10

9

Высокий уровень организации работы по предоставлению муниципальных услуг

10

10

Отсутствие нарушения сроков при разработке и внесении изменений в документы по направлению деятельности, проекты приказов, должностные инструкции, локальные нормативные акты

10

11

Отсутствие невыполненных мероприятий утвержденных планов работы

8

12

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их разрешения

10

13

Высокое качество предпринимаемых мер по оснащению кабинетов, залов и иных помещений, площадок и других спортивных сооружений современным спортивным и учебным оборудованием и инвентарем, спортивным снаряжением, наглядными пособиями и техническими средствами обучения

10

14

Высокое качество составления, утверждения, представления отчетной документации

10

15

Высокая организация правового просвещения сотрудников МАУ «ФОК «Волжский берег» по вопросам противодействия коррупции

10

16

Высокое качество мер по выявлению возможного возникновения конфликта интересов, а также устранению причин и условий, способствующих его возникновению

10

17

Отсутствие нарушения сроков при заключении договоров по направлениям деятельности

10

18

Высокая организация методического, информационного и организационного обеспечения аттестации работников

10

19

Своевременное принятие мер по исполнению требований антитеррористического законодательства, органов ГО и ЧС, пожарных и иных служб

10

Понижающие

1

Наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения

-5

2

Наличие дисциплинарных взысканий

-5

3

Наличие обоснованных жалоб на работника

-5

4

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения

-5

5

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-5

6

Несоблюдение норм законодательства по противодействию коррупции

-5

2.2. Критерии материального стимулирования специалиста по кадрам

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Высокая организация учёта личного состава учреждения, его структурных подразделений

3

2

Результативность оформления кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также диной установленной документации по личному составу учреждения

3

3

Отсутствие нарушения требований законодательства по ведению, хранению с трудовыми книжек сотрудников учреждения

3

4

Качество информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, его своевременное обновление и пополнение

3

5

Отсутствие нарушения при составлении сводного табеля учёта рабочего времени сотрудников учреждения

3

6

Высокая организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка

3

7

Отсутствие нарушения сроков представления запрашиваемой информации представления информации вышестоящим органам и иным организациям

3

8

Высокое качество составления отчётности по направлениям деятельности

3

9

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Нарушение сроков изготовления кадровых документов

-1

5

Несоблюдение норм законодательства по противодействию коррупции.

-1

2.3. Критерии материального стимулирования специалиста по охране труда

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Высокая организация контроля за функционированием системы управления охраной труда в учреждении в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда

3

2

Высокое качество контроля за соблюдением в структурных подразделениях учреждения законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

3

3

Качественное и своевременное обеспечение работников учреждения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

3

4

Выявление потребности в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда

3

5

Выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Наступление несчастных случаев в результате производственной деятельности

-1

2.4. Критерии материального стимулирования юрисконсульта 1 категории

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Высокое качество правового сопровождения деятельности структурных подразделений учреждения

3

2

Высокое качество подготовки и заключения договоров, отраслевых тарифных соглашений, мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в учреждении

3

3

Своевременная подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности учреждения, проектам нормативных актов

3

4

Подготовка заключений по оформлению документов и актов имущественно-правового характера

3

5

Высокая организация закупок в рамках федерального закона от 18 июля 2011 г №223- ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»

3

6

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

3

7

Высокая оперативность и качество выполнения заданий и указаний руководства

3

8

Своевременность и качество размещения информации на официальном сайте www.bos.gov.ru о деятельности учреждения

3

9

Своевременная организация претензионно-исковой работы

3

10

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

2.5. Критерии материального стимулирования менеджера

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации, документации

3

2

Своевременность и качество заключения договоров с контрагентами по направлениям деятельности

3

3

Высокая организация контактов с деловыми партнёрами

3

4

Оперативное и качественное выполнение заданий и указаний руководства

3

5

Выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями

3

6

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение норм законодательства по противодействию коррупции

-1

4

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

2.6. Критерии материального стимулирования старшего администратора, администраторов

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Высокая организация ведения текущей документации (журнал учёта посещаемости и другие документы, установленные для администраторов)

3

2

Обеспечение высокой культуры обслуживания посетителей, создание для них комфортных условий в учреждении (отсутствие жалоб от посетителей по деятельности администраторов)

3

3

Своевременность принятия мер по предотвращению конфликтных ситуаций

3

4

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

3

5

Отсутствие нарушений финансовой (кассовой дисциплины)

3

6

Высокая оперативность и качество выполнения заданий и указаний руководства

3

7

Отсутствие фактов несовременной сдачи выручки в бухгалтерию организации

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики

-1

2

Нарушение финансовой (кассовой) дисциплины

-1

Несоблюдение норм законодательства по противодействию коррупции

-1

3

Грубое, некорректное, нетактичное отношение к посетителям

-1

4

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

2.7. Критерии материального стимулирования оператора видеозаписи

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Высокое качество и системность осуществления видеозаписи учебно-тренировочного, соревновательного процессов, праздничных мероприятий

3

2

Высокое качество монтажа отснятого материала

3

3

Отсутствие фактов несвоевременного размещения отснятого материала на сайте учреждения

3

4

Высокое качество администрирования официального сайта учреждения

3

5

Высокое качество актуализации и структурирования информационного наполнения сайта по разделам

3

6

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

3

7

Высокое качество и системность ведения группы "ВКонтакте"

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией.

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места.

-1

4

Факты не сохранности вверенного оборудования

-1

2.8. Критерии материального стимулирования главного бухгалтера

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Отсутствие нарушений при составлении годовой, квартальной, месячной отчетности

10

2

Отсутствие фактов нарушения финансовой деятельности учреждения, неисполнения правовых актов

10

3

Отсутствие фактов нарушения сроков подготовки на запросы вышестоящих организаций

10

4

Отсутствие замечаний ИФНС России по Кстовскому району по представленным отчетам по начислению налогов, взносов и обязательных платежей

10

5

Отсутствие жалоб на работу бухгалтерии

8

6

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

8

7

Степень самостоятельности выполнения работы

7

8

Отсутствие фактов нарушения сроков по согласованию и внесению изменений в план ФХД учреждения

10

9

Отсутствие фактов несвоевременного размещения бухгалтерской информации на сайте bus.gov.ru

10

10

Личный вклад при разработке и согласовании нормативных актов учреждения (положения об оплате труда работников учреждения, штатного расписания, муниципального задания)

10

11

Отсутствие фактов возникновения несанкционированной кредиторской задолженности

8

12

Личный вклад при разработке и согласовании постановлений и распоряжений администрации Кстовского муниципального района

13

Качественная организация работы с покупателями (своевременное составление и передача документов, контроль оплаты и т.д.)

10

14

Отсутствие фактов не целевого использования бюджетных и внебюджетных средств

8

15

Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского учета

7

16

Обеспечение контроля за своевременным и грамотным расчетом с поставщиками и подрядчиками

10

17

Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации и выявление резервов на улучшение финансового положения организации и устранение потерь и необоснованных затрат

10

18

Своевременное и грамотное составление учетной политики

7

19

Высокая организация оформления хозяйственных операций, порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа

10

20

Высокий контроль за расходованием средств ФОТ, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников

10

21

Своевременное и качественное выполнение возложенных трудовых обязанностей

10

22

Высокая организация контроля за проведением инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки

10

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка

-5

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы с документацией

-5

3

Несоблюдение требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-5

4

Наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения

-5

2.9. Критерии материального стимулирования бухгалтера 1 категории, бухгалтера 2 категории

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Отсутствие нарушений при составлении годовой, квартальной, месячной отчетности

3

2

Отсутствие фактов нарушения сроков подготовки ответов на запросы вышестоящих организаций

3

3

Своевременное и качественное выполнение возложенных трудовых обязанностей

3

4

Отсутствие фактов возникновения несанкционированной кредиторской задолженности

3

5

Отсутствие нарушения сроков начисление заработной платы

3

6

Высокая организация инвентаризации, списания износившихся и морально устаревших материальных ценностей

3

7

Отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний со стороны руководства, обоснованных жалоб на работника

3

8

Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского учета

3

9

Отсутствие замечаний ИФНС России по Кстовскому району по начислению налогов, взносов и обязательных платежей

3

10

Своевременное и грамотное ведение документооборота по направлению деятельности

3

11

Своевременное и качественное исполнение заданий вышестоящего руководства

3

12

Своевременное и грамотное отражение на счетах бухгалтерского учета операций связанных с движением основных средств, ТМЦ, расчетов с поставщиками и подрядчиками

3

13

Отсутствие фактов нарушения финансовой (кассовой) дисциплины организации

3

14

Своевременная и качественная подготовка документов и проведение платежей через АРМ «Бюджетополучатель»

3

Понижающие

1

Невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей

-1

2

Несоблюдение коммерческой тайны и конфиденциальности информации

-1

3

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности

-1

4

Наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения

-1

2.10. Критерии материального стимулирования главного инженера

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Качество контроля за деятельностью вверенных подразделений учреждения, достижение бесперебойной работы данных подразделений

10

2

Отсутствие аварийных ситуаций при эксплуатации тепловых энергоустановок учреждения

8

3

Качественная организация своевременного обследования оборудования и инженерных сетей учреждения в целях недопущения аварийной ситуации

10

4

Оперативное устранение аварийных ситуаций

10

5

Рациональное использование имеющихся ресурсов, соответствие параметров инженерных систем требованиям действующих норм

10

6

Отсутствие фактов нарушения хозяйственной деятельности

10

7

Обеспечение стабильной работы оборудования, качественное обслуживания и его ремонт

10

8

Обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников

10

9

Обеспечение контроля за соблюдением проектных решений, технологической дисциплины правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в учреждении

10

10

Соблюдение правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в учреждении

10

11

Обеспечение выполнения требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор

10

12

Своевременное заключение договоров по направлениям деятельности

10

13

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

8

14

Своевременное и качественное оформление и представление кадровых документов, иной производственной документации

10

15

Своевременная и достоверная подготовка запрашиваемой вышестоящими органами и иными организациями отчётов (информации) о деятельности учреждения

10

16

Своевременность составления заявок на обеспечение материально-техническими ресурсами по направлению деятельности

10

17

Выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями

10

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики

-5

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-5

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-5

4

Ненадлежащий контроль за деятельностью подчинённых сотрудников

-5

5

Несоблюдение норм законодательства по противодействию коррупции

-5

2.11. Критерии материального стимулирования главного энергетика

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Своевременное предоставление ежемесячных, квартальных и годовых отчётов

3

2

Выполнение утверждённых запланированных мероприятий

3

3

Своевременное оформление договоров на поставку оборудования, материалов, и оказание услуг

3

4

Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы оборудования, систем вентиляции, отопления, освещения и коммутационной электрооборудование.

3

5

Принятие мер по внедрению передовых технологий, конструктивных решений и материалов.

3

6

Разработка и выполнение реконструкции электрических схем и оборудования.

3

7

Обеспечение подчинённого персонала необходимой технической документацией и литературой.

3

8

Контроль за рациональным использованием энергоносителей

3

9

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

10

Оперативное и качественное выполнение заданий и указаний руководства

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Ненадлежащий контроль за деятельностью подчинённых сотрудников

-1

2.12. Критерии материального стимулирования инженера КИПиА

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Обеспечение эксплуатации, технического обслуживания и ремонта оборудования контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА)

3

2

Контроль за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией оборудования

3

3

Качество работы по совершенствованию эксплуатации, технического обслуживания и ремонта систем КИПиА

3

4

Приемка из монтажа и наладка вновь смонтированного оборудования КИПиА

3

5

Внедрение передовых методов и приемов труда

3

6

Организация технического обслуживания и ремонта систем КИПиА, средств измерений и автоматизации

3

7

Выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией

3

8

Отсутствие замечаний руководящего состава

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

2.13. Критерии материального стимулирования электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Своевременное устранение дефектов и замечаний на обслуживаемом оборудовании

3

2

Выполнение работ не входящих в должностные обязанности

3

3

Обеспечение качественной работы систем вентиляции, отопления, электроаппаратуры и электросилового оборудования

3

4

Качественное электротехническое обеспечение проведения спортивных мероприятий

3

5

Обеспечение сохранности и правильности эксплуатации рабочего инвентаря

3

6

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

7

Своевременное и качественное исполнение заданий вышестоящего руководства

3

Понижающие

1

Нарушения трудовой дисциплины

-1

2

Наличие обоснованных жалоб на работника

-1

3

Нарушение должностной инструкции и требований правил техники безопасности

-1

4

Не выполнение распоряжений руководства учреждения

-1

2.14. Критерии материального стимулирования инженера химводоочистки

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Бесперебойная работа, правильная эксплуатация, своевременность ремонта и модернизации оборудования очистки воды и химводоподготовки

3

2

Соблюдение санитарных норм, согласно СанПин 2.1.2.1188-03 (контроль за качеством воды);

3

3

Качество работы систем автоматической дозации химреактивов

3

4

Качество контроля за соблюдением чистоты и порядка на рабочем месте (фильтрационное отделение, место проведения анализов воды)

3

5

Своевременность и качество подготовки договоров на ремонт оборудования, приобретение химреагентов для бассейна

3

6

Качество организации обучения, инструктажей, проверок знаний и допуск к работе техников-технологов

3

7

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

3

8

Своевременное и качественное исполнение заданий вышестоящего руководства

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

2.15. Критерии материального стимулирования лаборанта

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Качество выполнения анализов, предусмотренных стандартами, техническими условиями, ГОСТами

3

2

Контроль за исправным состоянием испытательного оборудования, средств измерения

3

3

Своевременность и качество подготовки растворов

3

4

Сохранность лабораторной посуды, растворов и реактивов для проведения анализов

3

5

Оперативность выполнения по заданию руководства внеплановых анализов

3

6

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

7

Своевременное и качественное исполнение заданий вышестоящего руководства

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

2.16. Критерии материального стимулирования техника-технолога

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Обеспечение безаварийной работы оборудования химводоочистки

3

2

Соблюдение сроков снятия показаний состояния воды

3

3

Достоверность и качество заполнения суточных ведомостей химводоочистки

3

4

Соблюдение графика промывки фильтров, чистки бассейна, чистки ловушек водяных насосов и скимеров

3

5

Выполнение контроля автоматической дозации химических реагентов

3

6

Выполнение санитарных норм СанПин 2.1.2.1188-03 (контроль за качеством воды)

3

7

Выполнение работ согласно должностной инструкции на холодильном оборудовании

3

8

Отсутствие замечаний руководящего состава учреждения

3

9

Выполнение работ не входящие в основные обязанности работника

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

2.17. Критерии материального стимулирования инженера-программиста 1 категории

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Сопровождение внедрённых программ и программных средств

3

2

Качественное функционирование серверов и рабочих станций учреждения

3

3

Обучение пользователей работе компьютерной и иной орг. техникой

3

4

Развитие программно-информационного фонда учреждения

3

5

Контроль за монтажом оборудования специалистами сторонних организаций

3

6

Обеспечение функций по созданию и эксплуатации единой системы электронного документооборота

3

7

Выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями

3

8

Оперативное выполнение указаний руководящего состава учреждения

3

9

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

10

Своевременное заключение договоров по направлениям деятельности

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Утрата вверенных материальных ценностей

-1

2.18. Критерии материального стимулирования начальника хозяйственного отдела

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Организация технической подготовки осуществления основной деятельности учреждения, обеспечение сокращения материальных и трудовых затрат

3

2

Руководство текущим и перспективным планированием технического развития учреждения, его производственной базы

3

3

Качество и своевременность составления технических заданий на расширение, развитие и реконструкцию действующих технических средств, на внедрение средств автоматизации и механизации

3

4

Своевременное заключение договоров по направлению деятельности

3

5

Обеспечение хозяйственного обслуживания и надлежащего состояния в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений учреждения, контроль за исправностью оборудования

3

6

Участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов организация проведения ремонта помещений, контроль за качеством выполнения ремонтных работ

3

7

Своевременное и качественное обеспечение учреждения материально-техническими средствами

3

8

Организация деятельности по благоустройству, озеленению и уборке территории учреждения

3

9

Выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией

3

10

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

11

Оперативное и качественное выполнение заданий и указаний руководства

3

12

Отсутствие ошибок в кадровых документах. Соблюдение сроков ведения кадровой документации

3

13

Отсутствие обоснованных жалоб на работников хозяйственного отдела

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Утрата вверенных материальных ценностей

-1

5

Ненадлежащий контроль за деятельностью подчинённых сотрудников.

-1

2.19. Критерии материального стимулирования ремонтировщика плоскостных спортивных сооружений

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Качество облуживания, обеспечение безаварийной работы ледозаливочной машины и машинки для подрезки льда

3

2

Качество заполнение журналов передачи смены и учета движения бензина

3

3

Поддержание ледового покрытия (толщина, качество), соблюдение температурного режима льда и помещения холодильного оборудования согласно регламенту

3

4

Выполнение ремонтных работ на холодильном оборудовании

3

5

Выполнение инструкций, требований охраны труда, производственной санитарии на рабочем месте

3

6

Обеспечение сохранности и правильности эксплуатации рабочего инвентаря

3

7

Отсутствие взысканий со стороны руководящего состава учреждения

3

8

Выполнение работ, не входящие в основные обязанности работника

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Не выполнение распоряжений руководителей учреждения

-1

5

Причинение материального ущерба учреждению

-1

2.20. Критерии материального стимулирования заведующего складом, техника, тракториста, дворника, гардеробщика, старшего уборщика служебных помещений, уборщика служебных помещений

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

3

2

Степень самостоятельности выполнения работ

3

3

Отсутствие замечаний по итогам проверок любого типа

3

4

Оперативное и качественное выполнение заданий и указаний руководства

3

5

Своевременное проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей

3

6

Качество ведения складских операций и правильное хранение товарно-материальных ценностей на складах

3

7

Обеспечение качественной работы систем отопления, водоснабжения, канализации, водостоков

3

8

Обеспечение сохранности и правильности эксплуатации рабочего инструмента и инвентаря

3

9

Обеспечение санитарно-гигиенических норм на рабочем месте и в комнатах отдыха

3

10

Качественное выполнение косметического ремонта помещений и коридоров

3

11

Своевременный и качественный ремонт техники, инвентаря и рабочего инструмента

3

12

Своевременное и правильное составление ежемесячного графика работы структурного подразделения и осуществление контроля за его выполнением

3

13

Контроль за состоянием вверенной техники и инвентаря

3

14

Качество уборки прилегающей территории

3

15

Качество уборки внутренней территории учреждения

3

16

Своевременное заключение договоров по направлению деятельности

3

17

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

18

Обеспечение высокой культуры обслуживания посетителей, создание для них комфортных условий в учреждении

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Нарушение норм этики служебного поведения сотрудников и культуры общения между сотрудниками и посетителями учреждения

-1

2.21. Критерии материального стимулирования старшего контролера КПП

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Обеспечение исправного технического состояние средств пожарной автоматики и пожаротушения, систем противопожарного водоснабжения, дымоудаления, средств оповещения работников учреждения при пожаре

3

2

Обеспечение проведения противопожарных мероприятий

3

3

Качество разработанных мероприятий, направленных на усиление противопожарной защиты и предупреждение пожаров на территории учреждения

3

4

Качество охраны объектов и материальных ценностей, находящихся на территории учреждения

3

5

Обеспечение безопасности посетителей и сотрудников учреждения

3

6

Качество взаимодействия с охранными структурами по вопросам усиления охраны учреждения в период массового скопления людей

3

7

Качество контроля за вывозом/ввозом, выносом/вносом материальных ценностей

3

8

Качество работы приборов охранной, охранно-пожарной и тревожной сигнализации, установленных на стационарных пунктах

3

9

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

3

10

Оперативное и качественное выполнение заданий и указаний руководства

3

11

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Факты возникновения пожарной ситуации

-1

5

Факты совершения хищений оборудования и иных материальных ценностей

-1

6

Нарушений установленных требований при возникновении чрезвычайных ситуаций

-1

2.22. Критерии материального стимулирования заведующего спортивным отделом

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Качество организации тренировочного и образовательного процессов, контроль за их выполнением

3

2

Координация процесса отбора детей в группы для физкультурно-спортивных занятий

3

3

Участие в организации и проведении спортивных и физкультурных мероприятий различных уровней

3

4

Наличие победителей и призёров в спортивных и физкультурных мероприятиях различных уровней

3

5

Организация взаимодействия со средствами массовой информации в целях информирования населения о деятельности учреждения, проводимых мероприятиях и достижениях обучающихся

3

6

Организация взаимодействия с учреждениями культуры, спорта и образования по проведению совместных мероприятий

3

7

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

3

8

Контроль за исполнением муниципального задания, своевременный и достоверный отчёт о его исполнении

3

9

Своевременность и качество составления расписания занятий

3

10

Своевременное предоставление оперативной информации и отчётности, запрашиваемой вышестоящими и иными органами

3

11

Своевременное заключение договоров по направлению деятельности

3

12

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

13

Степень самостоятельности выполнения работ

3

14

Оперативное и качественное выполнение заданий и указаний руководства

3

15

Отсутствие ошибок в кадровых документах. Соблюдение сроков составления кадровой документации

3

16

Проведение организационных мероприятий, направленных на создание контакта с родителями обучающихся

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Несоблюдение норм законодательства по противодействию коррупции.

-1

2.23. Критерии материального стимулирования инструктора-методиста

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Своевременное предоставление информации для размещения на сайте учреждения методических и иных документов для обеспечения образовательной деятельности

3

2

Участие в организации и проведении спортивных и физкультурных мероприятий различных

3

3

Организация взаимодействия с учреждениями культуры, спорта и образования по проведению совместных мероприятий

3

4

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

3

5

Организация взаимодействия с родителями обучающихся

3

6

Участие в организации оздоровительных лагерей, учебно-тренировочных сборов в каникулярное время.

3

7

Своевременная подготовка сопроводительных документов для выездных соревнований

3

8

Своевременность и качество составления расписания занятий

3

9

Наличие победителей и призёров в физкультурно-спортивных мероприятиях различных уровней

3

10

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

11

Степень самостоятельности выполнения работ

3

12

Оперативное и качественное выполнение заданий и указаний руководства

3

13

Своевременное предоставление оперативной информации и отчётности, запрашиваемой вышестоящими и иными органами

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, Кодекса этики и служебного поведения сотрудников учреждения

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностной инструкции, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Несоблюдение норм законодательства по противодействию коррупции

-1

2.24. Критерии материального стимулирования тренера-преподавателя

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Своевременное комплектование составов групп обучающихся

3

2

Сохранение контингента в течение срока обучения

3

3

Обеспечение охраны жизни и здоровья, безопасности занимающихся. Своевременно ознакомление обучающихся с правилами охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности на занятиях

3

4

Полное и качественное выполнение дополнительных общеобразовательных программ – дополнительных общеразвивающих программ

3

5

Качество планирования тренировочной работы, своевременность передачи информации руководству отдела в целях составления расписания занятий

3

6

Своевременное и качественное ведение первичной учетно-отчетной документации по реализации дополнительных общеобразовательных программ - дополнительных общеразвивающих программ

3

7

Своевременная и грамотная подготовка документов для оформления спортивных разрядов

3

8

Активное участие в работе тренерских советов, строго выполнение принятых на советах решений

3

9

Своевременное проведение родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий

3

10

Обеспечение дисциплины в учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся

3

11

Размещение в учебных помещениях информации о достижениях обучающихся

3

12

Обязательное участие в разработке дополнительных общеобразовательных программ - дополнительных общеразвивающих программ учреждения

3

14

Качественная организация соревнований различных уровней и своевременная сдача отчетных документов по ним

3

15

Обеспечение сохранности спортивного инвентаря

3

16

Организация соревнований различных уровней

3

17

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на работу тренера – преподавателя

3

18

Качественная организация, проведение оздоровительных лагерей, учебно-тренировочных сборов в каникулярное время

3

19

Перевод обучающихся из групп МАУ «ФОК «Волжский берег» в спортивные училища, спорт школы. Включение обучающихся в состав сборной команды области

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, Кодекса этики и служебного поведения сотрудников учреждения

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностной инструкции, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Несоблюдение норм законодательства по противодействию коррупции

-1

2.25. Критерии материального стимулирования дежурного по спортивному залу

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Качественное и своевременное осуществление контроля за соблюдением занимающимися правил посещения учреждения

3

2

Обеспечение чистоты, порядка и высокой культуры обслуживания

3

3

Активное участие в подготовке и проведении физкультурно-спортивных и культурно-досуговых мероприятий

3

4

Контроль за исполнением требований антитеррористического законодательства, органов ГО и ЧС, пожарных и иных служб

3

5

Обеспечение сохранности спортивного инвентаря

3

Понижающие

1

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики.

-1

2

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, порядка работы со служебной документацией

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуры рабочего места

-1

4

Несоблюдение норм законодательства по противодействию коррупции.

-1

2.26. Критерии материального стимулирования заведующего медицинским кабинетом, врача

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Качественное медицинское обеспечение учебно-тренировочного процесса, проводимых спортивно-массовых мероприятий, соревнований

3

2

Своевременное осуществление расчёта потребности в медикаментах, медицинском оборудовании, инвентаре, обеззараживающих средствах и дезинфицирующих препаратах, составление и представление руководителю учреждения заявку на их приобретение

3

3

Своевременность составления плана работы медицинского кабинета в установленном порядке

3

4

Осуществление качественного руководства работой среднего медицинского персонала учреждения

3

5

Качественная работа по оказанию первичной медико-санитарной помощи

3

6

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

3

7

Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции

3

8

Соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии

3

9

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

10

Степень самостоятельности выполнения работ

3

11

Оперативное и качественное выполнение заданий и указаний руководства

3

12

Своевременное заключение договоров по направлению деятельности

3

13

Отсутствие ошибок в кадровых документах. Соблюдение сроков ведения кадровой документации

3

Понижающие

1

Наличие обоснованных жалоб на работника

-1

2

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуре рабочего места

-1

4

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, порядка работы со служебной документацией

-1

5

Несоблюдение норм законодательства по противодействию коррупции

-1

2.27. Критерии материального стимулирования медсестры, медсестры по массажу

№ п/п

Критерии материального стимулирования

Кол-во баллов до

Повышающие

1

Высокая исполнительская дисциплина

3

2

Качественная работа по оказанию первичной медико-санитарной помощи

3

3

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

3

4

Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции

3

5

Санитарно-гигиенический контроль помещений

3

6

Осуществление контроля за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации работы кабинета массажа и рабочего места массажиста.

3

7

Отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб на работника

3

Понижающие

1

Наличие обоснованных жалоб на работника

-1

2

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса служебной этики

-1

3

Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, культуре рабочего места

-1

4

Ненадлежащее выполнение должностных инструкций, обязанностей, порядка работы со служебной документацией

-1

5

Несоблюдение норм законодательства по противодействию коррупции

-1

3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера по итогам работы

3.1. Основанием для определения размера выплат по баллам работникам является оценочный лист. Форма оценочного листа и шкала оценки деятельности работника утверждается приказом директора учреждения.

3.2. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные руководителем подразделения по соответствующим критериям, фамилии и инициалы экспертов, дату заполнения оценочного листа.

3.3. Оценочный лист заполняется руководителем подразделения и предоставляется в экспертно-аналитическую группу с подтверждающими документами не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.4. Экспертно-аналитическая группа осуществляет свою деятельность в соответствии с положением, утвержденным приказом директора.

3.5. Состав экспертно-аналитической группы (5 человек: председатель и члены группы) утверждается приказом директора учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить заместитель директора, представители основного и вспомогательного персонала.

3.6. Оценка результативности и качества труда работников учреждения проводится экспертно-аналитической группой не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, путем коллегиального обсуждения оценочных листов сотрудников учреждения, их согласования и оформления протокола.

3.7. В течение 5 рабочих дней с момента заседания экспертно-аналитической группы руководители подразделений знакомят каждого сотрудника учреждения с оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.

3.8. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.

3.9. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым директор учреждения знакомит работника.

3.10. На основании проведённой оценки достижений работников учреждения производится подсчёт баллов за соответствующий период по каждому работнику и составляется итоговый протокол экспертно-аналитической группы, отражающий сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированные в оценочных листах по каждому работнику.

3.11. На основании итогового протокола экспертно-аналитической группы директором издается приказ об утверждении итогового количества баллов по каждому работнику и по учреждению в целом.

3.12. Определение денежного веса балла (в рублях) при осуществлении выплаты по баллам:

1

Фонд оплаты труда, выделяемый на выплату премиальных по итогам работы (квартал), руб.

Годовой ФОТ на премиальные по итогам работы (согласно сметы)/4 квартала

2

Экономия средств за период, предшествующий расчетному (квартал, полугодие, 9 месяцев), руб.

ФОТ на год (согласно сметы):4 кв.*1(2,3) кв. - фактические выплаты за соответствующий период

3

ФОТ, направленный на выплату премиальных по итогам работы, руб.

% или фиксированная сумма от (п.1+п.2) согласно приказа директора учреждения

4

Общее количество баллов

Согласно протоколу комиссии по распределению стимулирующих выплат

5

Денежный вес 1 балла, руб.

п.3/п.4

3.13. Расчет денежного веса балла рассчитывается в бухгалтерии и утверждается приказом директора.

3.14. Величина выплаты по баллам работнику учреждения рассчитывается пропорционально отработанному времени по формуле:

ВБ = Д х Б где;

ВБ - выплата по баллам;

Д – денежный вес одного балла;

Б – количество баллов.

3.15. Оценочные листы, пояснительные справки и подтверждающие документы хранятся в течение 3 лет в учреждении.