Об утверждении порядка индексации заработной платы



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ФЕДОРОВСКИЙ

СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«21» августа 2020 года № 388-п/нпа

пгт. Федоровский

Об утверждении порядка индексации заработной платы

В соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Утвердить, порядок индексации заработной платы согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования).

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава городского поселения

Федоровский               Н.У. Рудышин

Приложение

к постановлению администрации

городского поселения Федоровский

от 21.08.2020 № 388-п/нпа

Порядок индексации заработной платы

1. Настоящий Порядок индексации заработной платы (далее - Порядок) определяет общие положения по осуществлению индексации заработной платы работников администрации городского поселения Федоровский и муниципальных учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета городского поселения Федоровский (далее - работники).

2. Индексация заработной платы работников осуществляется в целях повышения реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3. Периодичность индексации заработной платы работников определяется с учётом финансовых возможностей бюджета городского поселения Федоровский.

4. Индексация заработной платы работников осуществляется:

- при изменении работодателем в централизованном порядке должностных окладов (окладов), (тарифных ставок) работников и (или) иных денежных выплат, входящих в соответствии с законодательством в состав заработной платы работников, которое влечёт увеличение годового фонда оплаты труда работников.

- при повышении среднего заработка работников, осуществляемого в связи с повышением должностных окладов (окладов), (тарифных ставок) и (или) иных денежных выплат работников в случаях, указанных в абзаце 2 настоящего пункта.

5. Повышение среднего заработка работников осуществляется с применением коэффициентов индексации.

6. Коэффициент индексации рассчитывается индивидуально по каждому работнику путём деления годового фонда оплаты труда работника, рассчитанного с учётом повышения работодателем в централизованном порядке заработной платы, на годовой фонд оплаты труда работника, рассчитанного на день, предшествующий дате повышения работодателем в централизованном порядке заработной платы.

Коэффициент индексации рассчитывается по формуле:

Ки=ГФОТпов/ГФОТпред, где:

Ки - коэффициент индексации, рассчитываемый индивидуально по каждому работнику, применяемый для расчёта величины повышения среднего заработка работника, исчисляемый с округлением до второго десятичного знака;

ГФОТпов - плановый годовой фонд оплаты труда работника, рассчитанный с учётом повышения в централизованном порядке должностных окладов (окладов), (тарифных ставок) работников и (или) иных денежных выплат, входящих в состав заработной платы на дату вступления в силу решения работодателя о повышении заработной платы.

ГФОТпред - плановый годовой фонд оплаты труда работника, рассчитанный на дату, предшествующую дате вступления в силу решения работодателя о повышении в централизованном порядке должностных окладов (окладов), (тарифных ставок) работников и (или) иных денежных выплат, входящих в соответствии с законодательством в состав заработной платы, которое повлекло увеличение годового фонда оплаты труда работников.

7. При расчёте плановых годовых фондов оплаты труда работника (ГФОТпов и ГФОТпред) учитываются должностные оклады (оклады), (тарифные ставки), денежное вознаграждение (поощрение) и иные денежные выплаты, входящие в соответствии с законодательством в состав заработной платы работника, установленные к должностному окладу (окладу), (тарифной ставке), денежному вознаграждению (поощрению) в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к должностным окладам, (окладам), (тарифным ставкам), денежному вознаграждению (поощрению) в диапазоне значений (проценты, кратность).