О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЦЕНОВОЙ И ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКЕ ОБЛАСТИ



Администрация  Новгородской  области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.09.2012 № 569

Великий  Новгород

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЦЕНОВОЙ И ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКЕ ОБЛАСТИ

Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области, утвержденное постановлением Администрации области от 07.02.2011 № 36 (далее Примерное положение):

1.1. Дополнить пункт 1.3 абзацами следующего содержания:

"Работникам учреждений также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами в размере должностного оклада по замещаемой должности.

Юбилейными датами считаются:

выслуга лет – 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;

юбилейные дни рождения – 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.";

1.2. В подпункте 2.5.3:

1.2.1. Изложить восьмой, девятый, десятый абзацы в редакции:

"время работы на предприятиях, в организациях, учреждениях в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на военной службе по призыву;

время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;";

1.2.2. Исключить одиннадцатый абзац;

1.2.3. Исключить в двенадцатом абзаце слова ", если перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления в учреждение не превысил одного года";

1.3. Изложить подпункт 2.5.4 в редакции:

"2.5.4. Премии выплачиваются:

ежемесячно за достижение показателей результативности деятельности;

ежеквартально.

Показателями результативности деятельности директора учреждения являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

Основанием для выплаты премии директору учреждения является приказ комитета по ценовой и тарифной политике области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения – приказ директора учреждения.

Размер и условия выплаты премий устанавливаются локальным актом учреждения.

Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Максимальным размером премия не ограничивается;";

1.4. Дополнить первый абзац пункта 3.1 после слов "по ПКГ работников" словами "и рабочих";

1.5. Изложить подпункты 3.3.3, 3.3.4 в редакции:

"3.3.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в размере:

от 1 года до 5 лет

–

10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет

–

15 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет

–

20 % должностного оклада;

свыше 15 лет

–

30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы, состав которой утверждается директором учреждения.

Работникам учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, включается:

время работы на предприятиях, в организациях, учреждениях в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на военной службе по призыву;

время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;

время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;

время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей или специалистов учреждения;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.

Рабочим учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, кроме того включается время работы на любых должностях и по любой специальности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка;

3.3.4. Премии выплачиваются:

ежемесячно за достижение показателей результативности деятельности;

ежеквартально.

Показателями результативности деятельности являются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Основанием для выплаты премии является приказ директора учреждения.

Размер и условия выплаты премий устанавливаются локальным актом учреждения.

Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Максимальным размером премия не ограничивается;";

1.6. Изложить таблицу "Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ" приложения 1 к Примерному положению в редакции:

"МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному
уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер

4611

специалист по кадрам

4611

эксперт

4611

1.2.

4 квалификационный уровень

ведущий юрисконсульт

4620

1.3.

5 квалификационный уровень

главный специалист отдела

4942

2.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

начальник производственного отдела

5282

2.2.

2 квалификационный уровень

главный специалист по
защите информации

5290

".

2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Заместитель

Главы администрации области                                             Ю.С. Маланин