О внесении изменений в постановление Администрации города Шарыпово от 15.06.2011 г. № 133 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города...



Администрация города Шарыпово

город Шарыпово Красноярского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.09.2020                                                      № 186

О внесении изменений в постановление Администрации города Шарыпово от 15.06.2011 г. № 133 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Шарыпово» (в редакции от 06.05.2020 № 89)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования», руководствуясь статьей 34 Устава города Шарыпово, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. В Приложение к постановлению Администрации г. Шарыпово от 15.06.2011 № 133 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Шарыпово» (в редакции от 24.08.2011 № 177, от 14.10.2011 № 207, от 14.12.2011 № 247, от 01.03.2012 № 35, от 18.05.2012 № 79, от 09.06.2012 № 87, от 05.10.2012 № 178, от 08.10.2012 № 180, от 07.11.2012 № 214, от 25.01.2013 № 13, от 19.06.2013 № 138, от 28.10.2013 № 260, от 29.10.2013 № 261, от 22.09.2014 № 213, от 13.11.2014 № 281, от 31.12.2014 № 323, от 20.05.2015 № 93, от 29.01.2016 № 09, от 14.12.2016 № 247, от 29.12.2016 № 268, от 25.01.2017 № 15, от 12.12.2017 № 271, от 21.12.2017 № 284, от 17.01.2018 № 07, от 05.04.2018 № 88, от 23.05.2018 № 134, от 30.08.2018 № 207, от 15.10.2018 № 257, от 27.12.2018 № 360, от 25.09.2019 № 187, от 29.11.2019 № 258, от 20.12.2019 № 291, от 06.05.2020 № 89) внести следующие изменения:

1.1. В разделе 4 «Выплаты стимулирующего характера»:

1.1.1. Таблицу 1 «Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ) работникам общеобразовательных учреждений» дополнить строкой следующего содержания:

Должность

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер выплат к выплат  к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

Педагогические работники:

тьютор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация проектной и исследовательской деятельности воспитанников

Участие воспитанников в конференциях разного уровня

Представление результатов на конференциях разного уровня

5

Наличие победителей и призеров

15

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса

Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)

Обеспечение работы в соответствии с планом

20

Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа

Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации

10

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота и соответствие нормативным документам

100%

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу учащихся

Участие воспитанников в мероприятиях различного уровня

% участвующих от общего числа воспитанников/обучающихся

20

Качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)

Общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, лицеи - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой

30

Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня

Количество участников конкурсов - не менее 70% (от общего числа обучающихся)

20

Количество участников олимпиад - не менее 50% (от общего числа обучающихся

20

Наличие призеров и победителей

20

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

Разработка и реализация проектов и программ

Призовое место в конкурсе проектов и программ

20

Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов

10

Учет численности воспитанников/

учеников в группе/классе

Превышение численности воспитанников/

обучающихся в группе/классе над нормативной численностью

Численность человек

5 за 1 обучающегося

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми

Использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций

20

Выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания

Наличие программы

20

Создание коррекционно-развивающей образовательной среды для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья

Разработка и реализация индивидуальной программы обучения детей с ограниченными возможностями здоровья

Реализация индивидуальных программ обучения интегрированных детей

10

Сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья

Выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогического консилиума в организации образовательного процесса

10

Включенность в общешкольные и внешкольные мероприятия

Количество детей с ограниченными возможностями здоровья, включенных в общешкольные мероприятия

5 за каждого обучающегося

1.1.2. В таблице 1 столбец 1 строки 5 изложить в новой редакции: «Педагогические работники: педагог дополнительного образования, музыкальный      руководитель, педагог-организатор, педагог-библиотекарь».   

1.1.3. Таблицу 2 «Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников дошкольных образовательных учреждений» дополнить строкой следующего содержания:

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер выплат к выплат  к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

Специалист по охране труда

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Эффективность деятельности

Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда

отсутствие замечаний

35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда

Результативность деятельности

Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

отсутствие замечаний

35

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения

Обеспечение необходимыми материалами в соответствии с требованиями

отсутствие замечаний

30

1.1.4. В пункте 3 Таблицы 4 «Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений» цифру «2700» заменить на цифру «7700».

1.1.5. В сноске <***> к Таблице 4 «Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений» цифру «2700» заменить на цифру «7700».

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на  заместителя Главы города Шарыпово по социальным вопросам Рудь Ю.В.

3. Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в периодическом печатном издании «Официальный вестник города Шарыпово», распространяется на правоотношения, возникшие 01 сентября 2020 года и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования города Шарыпово Красноярского края (www.gorodsharypovo.ru).

Глава города Шарыпово                                                               Н.А. Петровская