Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2010г. №1063

г. Брянск

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области

Утратил силу:

постановление Правительства Брянской области от 18 марта 2016 года № 149-п, НГР: ru32000201600252

{Изменения:

постановление администрации Брянской области от 16 декабря 2010 года №1298, НГР: ru32000201000579;

постановление администрации Брянской области от 13 июля 2011 года №644, НГР: ru32000201100364;

постановление администрации Брянской области от 31 января 2012 года, № 76, НГР:ru32000201200027}

В соответствии с Законом Брянской области от 12 октября 2010 года №81-З «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области.

2. Рекомендовать главам администраций городских округов, муниципальных районов, городских и сельских поселений Брянской области при разработке положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Брянской области руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу постановления администрации области от 16 марта 2005 года №103 «Об утверждении Положения об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных областных учреждений культуры и искусства», от 12 мая 2008 года №463 «О внесении изменений в постановление администрации области от 16 марта 2005 года №103 «Об утверждении Положения об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных областных учреждений культуры и искусства», от 19 апреля 1999 года № 187 «О показателях отнесения государственных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов», распоряжение администрации области от 12 августа 2004 года № 682-р «Об утверждении показателей отнесения государственного учреждения культуры «Брянский учебно-методический центр культуры и искусства» к группам по оплате труда руководителей и специалистов».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2010 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Теребунова А.Н.

Временно исполняющий

обязанности Губернатора

А.И. Касацкий

Утверждено

постановлением администрации

Брянской области

от 21 октября 2010г. №1063

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области

1. Общие положения

1.1.              Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 12 октября 2010 года №81-З «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области», с учётом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых их соответствующих бюджетов, на 2010 год, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол №10, и определяет:

              порядок оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области (далее – учреждения);

              порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;

порядок исчисления заработной платы работников учреждений;

базовые должностные оклады работников государственных учреждений культуры Брянской области;

базовые должностные оклады работников государственных учреждений исполнительского искусства Брянской области;

показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры Брянской области к группам по оплате труда руководителей и специалистов;

базовые должностные оклады других категорий руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих должностей учреждений;

перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах в учреждениях;

квалификационные разряды и базовые оклады рабочих учреждений;

перечень должностей работников государственных учреждений культуры, работающих в сельской местности, базовые должностные оклады которых повышаются на 25 процентов;

коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в областных государственных учреждениях культуры Брянской области.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами администрации Брянской области, а также настоящим Положением.

1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах утверждённых бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях в соответствии с действующим законодательством, тарифно-квалификационными характеристиками и с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных настоящим нормативным правовым актом администрации Брянской области;

мнения представительного органа работников учреждения.

1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формируют штатное расписание и тарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждаются руководителем учреждения и передаются на согласование органу исполнительной власти Брянской области в области культуры с обоснованием вносимых изменений.

1.6.              Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

2. Порядок оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются исходя из базовых должностных окладов (приложения 1, 2, 4, 5 к настоящему Положению) с учётом повышающих коэффициентов.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также интенсивности и результативности труда.

Базовые должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 15 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей структурных подразделений.

              Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.

              Персональный размер базового должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) базового оклада устанавливается руководителем учреждения.

Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на данную должность, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии, до 2 лет.

Средний оклад применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьёзных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 – 5 лет.

              Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности не менее 7 лет.

Аттестация работников государственных учреждений культуры и искусства производится на основании утверждённых в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в государственных учреждениях культуры Брянской области, утверждёнными органом исполнительной власти Брянской области в области культуры.

Изменение размера базового оклада в пределах диапазона базовых окладов по должности может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Базовые должностные оклады (приложения 1, 2, 4, 5 к настоящему Положению) увеличиваются в соответствии с нормативными правовыми актами администрации области:

Оку = Об х Ппов х Ппов1 х Ппов2 х Ппов3 х …, где:

Оку – базовый оклад профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, с учётом установленной квалификационной категории;

Об – базовый оклад (приложения 1, 2, 4, 5 к настоящему Положению);

Ппов, Ппов1, Ппов2, Ппов3 … – проценты повышения заработной платы, утверждённые нормативными правовыми актами администрации области».

2.3. К базовому должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

за почетное звание;

за ученую степень;

за работу в сельской местности;

за специфику работы;

за сложность работы.

2.4. Коэффициент за почётное звание в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников государственных учреждений культуры и искусства, имеющих почётные звания «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» и в размере 0,6 – к базовым окладам руководителей и работников государственных театров и концертных организаций, относящихся к художественному и артистическому персоналу, имеющих почётное звание «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств».

Коэффициент за почётное звание в размере 1,0 устанавливается к базовым окладам работников государственных театров и концертных организаций, имеющих почётное звание «Народный артист».

Повышение базового оклада на коэффициент за почётное звание производится только при условии соответствия почётного звания профилю учреждения.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

Коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания.

2.5. Коэффициент за ученую степень в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук.

Коэффициент за ученую степень в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам работников учреждений, имеющих ученую степень доктора наук.

Коэффициент за ученую степень устанавливается к базовым окладам работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования и работающих по соответствующим направлениям.

Коэффициент за ученую степень устанавливается:

с даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

с даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решения о присуждении ученой степени доктора наук.

2.6. Коэффициент за работу в сельской местности в размере 0,25 устанавливается работникам учреждений, работающим в сельской местности и занимающим должности согласно приведенному в приложении 7 к настоящему Положению перечню должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам.

2.7. Коэффициент за сложность работы устанавливается водителям автомобилей к базовому должностному окладу в размере по 0,1 в каждом из случаев:

работа на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);

выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.8. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:

2.8.1.              Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:

Ок= Оку х (1 +Кп1 +К п2 + Кп3) Х (1 +Кс) х Коб, где:

Ок – квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

Оку – базовый оклад профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, с учётом установленной квалификационной категории;

К п1 – коэффициент за почетное звание;

Кп2 – коэффициент за ученую степень,

Кп3 – коэффициент за сложность работы;

              Кс – коэффициент за работу в сельской местности;

Коб – коэффициент за объем работы по профессии (должности).

Коэффициент за объем работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

2.8.2.              Выполняется расчет оклада (должностного оклада) работника по следующей формуле:

Ораб = Ок х (1 + Ксп), где:

О раб – оклад (должностной оклад) работника;

Ок – квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.8.1 настоящего Положения;

Ксп – коэффициент за специфику работы.

              2.8.3. Коэффициент за специфику работы устанавливается к квалификационному должностному окладу работников учреждения по обслуживанию слепых и слабовидящих граждан в размере 0,15.

2.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.

2.10. Диапазон должностных окладов высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, установлен приложением 5 к настоящему Положению.

Установление высококвалифицированным рабочим должностных окладов осуществляется директором учреждения строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.

2.11. Оплата труда специалистов областных государственных учреждений культуры и искусства, совмещающих основную работу с работой в составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов или привлекаемых к проведению учебных занятий по повышению квалификации специалистов сферы культуры, оплачивается по ставке почасовой оплаты труда, которая определяется исходя от минимального базового размера заработной платы в отрасли «Культура» и коэффициента ставок почасовой оплаты (приложения 6 и 8 к настоящему Положению).

3. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и

главных бухгалтеров учреждений

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от группы по оплате труда согласно приложениям 1 – 3 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 3 к настоящему Положению.

              Базовый должностной оклад руководителю учреждения устанавливается органом исполнительной власти Брянской области, уполномоченным в сфере культуры.

              К базовым должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты согласно пунктам 2.4 – 2.6, подпункту 2.8.3 настоящего Положения.

3.3. Базовые должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 5 – 15 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей этих учреждений.

              3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.

              3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти Брянской области, уполномоченного в сфере культуры.

              Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю на календарный год на основании данных годовой статистической отчётности с учетом результатов деятельности учреждений за предыдущий финансовый год и критериев оценки деятельности учреждения, установленных учредителем.

              Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 3 должностных окладов. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

Размеры премирования руководителя устанавливаются приказом учредителя в соответствии с положением о порядке и условиях премирования руководителей учреждений, утверждённым органом исполнительной власти Брянской области в области культуры.

              При премировании руководителя учреждения учитывается:

              успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

              качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

              выполнение особо важных заданий учредителя;

              выполнение государственного задания на оказание бюджетной услуги;

              эффективное использование бюджетных средств;

              отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;

              выполнение плана по доходам от платных услуг и другой приносящей доход деятельности;

              предоставление информации об оказываемой государственной услуге в электронном виде;

              укомплектованность штатного расписания учреждения;

              наличие сайта в сети «Интернет»;

              обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);

              создание благоприятного психологического климата в учреждении.

              Установление премии руководителю учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетных ассигнований или средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

              Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или соответствующим положением о порядке стимулирования.

Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров не должны превышать размер выплат, установленных руководителю учреждения.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений

4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающие:

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

              доплаты за работу в ночное время;

              оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни и оплату сверхурочной работы.

4.2.              К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:

Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за ненормированный рабочий день.

Надбавка водителям за классность.

4.2.4. Надбавка за знание и применение в работе иностранного языка.

4.2.5. Премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

4.2.6. Премиальная выплата по итогам работы.

4.2.7. Выплата материальной помощи.

              Компенсационные выплаты.

4.2.8. Надбавка молодым артистам театрально-концертных учреждений.

4.2.9. Персональная губернаторская надбавка работникам Брянского Губернаторского симфонического оркестра

4.3. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый минимальный размер выплат – 10 % от должностного оклада.

4.4.              Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон бслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5.              Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 50 % часовой тарифной ставки, рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работы в ночное время.

Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.

4.6.              Оплата работы работников учреждений в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий (праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

              Стимулирующие выплаты.             

4.7.              Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли культуры и образовательных учреждениях в размере 5 % должностного оклада (тарифной ставки) за каждые проработанные 5 лет.

Основным документом для определения стажа работы в сфере культуры, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки, включается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферы культуры, определённых статьёй 3 Закона Брянской области от 7 апреля 1999 года №23-З «О культурной деятельности на территории Брянской области».

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, также засчитываются:

время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях сферы культуры и их подразделениях независимо от ведомственной подчинённости;

время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учёбу работа в учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев;

время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата;

время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;

время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта;

время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства;

время, в течение которого гражданин, в установленном законом порядке, получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства;

время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферы культуры и искусства;

период временной нетрудоспособности;

период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, служба в рядах Вооружённых Сил, если перед призывом в Вооружённые Силы работа в учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев;

время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью культуры.

Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.

Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работники учреждений, кроме временных работников, в том числе принятых на работу по совместительству.

Надбавка за выслугу лет работникам учреждений выплачивается по основному месту работы.

Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.

              4.8. За ненормированный рабочий день устанавливается надбавка в размере от 15 до 25 % к должностному окладу.

4.9. Водителям за управление транспортными средствами различных атегорий устанавливается надбавка за классность:

в размере 10 % – за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С и Е, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и Б;

в размере 25 % – за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С, D и Е (кроме водителей автотранспорта, должностные оклады которых установлены пунктом 5 приложения 5 к настоящему Положению, надбавка за классность которым учтена в размере должностного оклада).

              4.10. Библиотечным работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются надбавки за знание и применение одного языка не ниже 10 %, за знание и применение двух и более языков – не ниже 15 %.

              Вопрос об установлении надбавки решается директором библиотеки на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых даёт знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.

4.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

Премия за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:

при присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почётной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Губернатора Брянской области;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и напряжённость работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учётом результатов работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненную работу, за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ в учреждении осуществляются в соответствии с коллективным договором учреждения или локальным актом учреждения.

4.12. Премиальная выплата по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся средств (бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников). Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективным договором учреждения или локальным актом.

4.13. Из фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться материальная помощь на цели, определённые коллективным договором учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.14. Право на получение надбавки молодым артистам театрально-концертных учреждений имеют артисты в возрасте до 30 лет, окончившие высшие и средние профессиональные учебные заведения и находящиеся в штате театрально-концертных учреждений.

Надбавка молодым артистам выплачивается по основному месту работы ежемесячно в размере 30 % к должностному окладу.

Назначение и выплата надбавки молодым артистам производится на основании приказа руководителя учреждения.

4.15. Работникам симфонического оркестра устанавливается надбавка в размере должностного оклада. Надбавка выплачивается работникам, находящимся в штате оркестра, ежемесячно, одновременно с заработной платой

5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений

Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.

Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:

ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где:

ЗПрук – заработная плата руководителя учреждения;

Орук – должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;

Вк – компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;

Вс – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

5.3.              Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:

ЗПзам= Озам + Вк + Вс, где:

ЗПзам – заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;

Озам – должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения;

Вк – компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;

Вс – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

5.4.              Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:

ЗПраб = Ораб + Вк + Вс + Дв +Ддв, где:

ЗПраб – заработная плата работника;

Ораб – оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.8.2 настоящего Положения;

Вк – компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3 – 4.6 настоящего Положения;

Вс – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.7 – 4.13 настоящего Положения;

Dв – дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, когда начисленная заработная плата работника складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера заработной платы.

Ддв – доплата работникам, заработная плата которых складывается ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Размер доплаты устанавливается нормативным правовым актом администрации области и выплачивается ежемесячно. Данная доплата не учитывается при определении размера досчёта до минимального размера оплаты труда.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

5.6.              Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений культуры и искусства Брянской области

Базовые должностные оклады работников государственных учреждений культуры Брянской области

Наименование должности и

требования к квалификации

Диапазон базовых должностных окладов, установленный в

зависимости от квалификационной категории (руб.)

ведущая

первая

вторая

третья

без категории

I. Профессиональная квалификационная группа

«Технические исполнители»

Смотритель музейный:

общее среднее образование и

индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев;

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет

2268

2376

II. Профессиональная квалификационная группа

«Специалисты»

Библиотекарь, библиограф:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет

4665

3883-4260

3217-3536

2928

Редактор библиотеки, клубного

учреждения, музея, методического центра народного творчества, дома народного творчества, учебно-мето-дического центра, центра народной культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций:

высшее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных

учреждениях и организациях не

менее 2 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просвети-тельных учреждениях и организа-циях не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора 2 категории не менее 3 лет

3883-4260

3217-3536

2928

Методист библиотеки, клубного

учреждения, музея, методического центра народного творчества, дома народного творчества, учебно-мето-дического центра, центра народной культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных

учреждениях и организациях не

менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее

3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее

3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет

4665-5042

5448

3883-4260

3536

3217

Лектор (экскурсовод):

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы по профилю не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы по профилю не менее

5 лет

высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет

высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет

3883-4260

4665

3217-3536

2928

Организатор экскурсий:

среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

2928

3217-3536

Художник-реставратор:

среднее художественное (по спе-циальности «художник-реставратор») образование без предъявления требований к стажу работы

высшее художественное (по спе-циальности «художник-реставратор») образование без предъявления требований к стажу работы, среднее

художественное (по специальности «художник-реставратор») образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

высшее художественное (по спе-циальности «художник-реставратор») образование без предъявления требований к стажу работы, среднее художественное (по специальности

«художник-реставратор») образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

высшее художественное (по спе-циальности «художник-реставратор») образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет

высшее художественное (по спе-циальности «художник-реставратор») образование и стаж работы по профилю не менее 8 лет

5854-6318

4665-5448

3883-4260

3217-3536

3217

Хранитель фондов:

  среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее года

  среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет

   высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

    высшее профессиональное образова-ние и стаж работы не менее 3 лет

4260

3536-3883

3217

2639-2928

Культорганизатор:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профес-сиональное образование и стаж

работы по профилю не менее 5 лет

3217-3536

2928

2639

Руководитель любительских объединений, студий, коллективов само-деятельного народного творчества

и искусства, кружков, клубов по

интересам:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

высшее профессиональное образование без предъявления требований

к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж

работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3536

3217

2928

Наименование должности и

требования к квалификации

Базовый должностной оклад

Научный сотрудник:

младший научный сотрудник

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

научный сотрудник

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет

старший научный сотрудник

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет

ведущий научный сотрудник

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет

главный научный сотрудник

учёная степень без предъявления требований к стажу работы

3536

3883

4260

4665

4260

4665

5042

5448

5042

5448

5854

5854

6318

6782

III. Профессиональная квалификационная группа

«Художественный персонал»

Наименование должности и

требования к квалификации

Диапазон базовых должностных окладов, установленный в

зависимости от квалификационной категории (руб.)

ведущая

первая

вторая

третья

без категории

Аккомпаниатор:

среднее профессиональное образование без предъявления требований

к стажу работы

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3217-3536

2928

Режиссёр, дирижёр, балетмейстер, хормейстер:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание «народный», «образцовый», а также в профессиональных театрах и творческих коллективах

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах , имеющих звание «народный», «образцовый», а также в профессиональных театрах и творческих коллективах

4665-5042

5448

4260

3883

Ассистент режиссёра, дирижёра, балетмейстера, хормейстера:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2639

IV. Профессиональная квалификационная группа

«Руководители»

Наименование должности и

требования к квалификации

Диапазон базовых должностных окладов, установленный в

зависимости от группы по оплате труда (руб.)

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

без группы

Директор (заведующий) библиотеки:

в библиотеках областных детских, для слепых

в областных универсальных библиотеках

6318

6782

5854

6318

5448

5854

Заведующий филиалом библиотеки:

в библиотеках областных детских, для слепых

в областных универсальных библиотеках

5448

5854

5042-5448

5448

4665-5042

5042

Заведующий отделом (сектором) библиотеки:

в библиотеках областных детских, для слепых

в секторе областных универсальных библиотек

в отделе областных универсальных библиотек

5448

5448

5854

5042-5448

5042

5448

4665-5042

4665

5042

Главный библиотекарь, главный библиограф:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа 1 категории) не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет

4665

5042-5448

5854

Учёный секретарь библиотеки:

в библиотеках областных детских, для слепых

в областных универсальных библиотеках

5448

5854

5042

5448

4665

5042

Директор музея

5854-6318

5854

5448

Заведующий филиалом музея

5448

5042-5448

5042

Главный хранитель фондов

5854

5448-5854

5448

Заведующий (начальник) отделом музея

5448

5042-5448

4665-5042

Заведующий сектором музея

5042

4665-5042

4665

Заведующий передвижной выставкой музея

5042

4665-5042

4665

Заведующий реставрационной мастерской

5448

5042-5448

4665-5042

Учёный секретарь музея

5448

5042

4665-5042

Начальник гаража

5854

5042-5448

4260-4665

Директор планетария

6318-6782

5854-6318

5448-5854

Заведующий (начальник) отделом планетария

5854

5448

5042-5448

Заведующий сектором планетария

5448

5042

4665-5042

Директор методического центра народного творчества, учебно-методического центра культуры и искусства

6782

5854-6318

5042-5448

Художественный руководитель методического центра народного творчества

5854-6318

5448-5854

5042-5448

Начальники (заведующие) отделов методического центра народного твор-чества, учебно-методического центра культуры и искусства

5448-5854

5042-5448

5042

Начальники (заведующие) секторов методического центра народного твор-чества, учебно-методического центра культуры и искусства

5042-5448

4665-5042

4665

Начальники (заведующие) других структурных подразделений (отделами, службами, участками) методического центра народного творчества, учебно-методического центра культуры и искусства

5042

4665

4260

Главные специалисты (инженер, редактор, режиссёр и т.п.)

5854-6318

5448-5854

4665-5042

Приложение 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений культуры и искусства Брянской области

БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников государственных учреждений исполнительского

искусства Брянской области

Наименование должности и

требования к квалификации

Диапазон базовых должностных окладов,

установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)

ведущая

первая

вторая

третья

без категории

I. Профессиональная квалификационная группа

«Технические исполнители»

Администратор (старший администратор):

в драмтеатре, ТЮЗе, театре кукол, филармониях

в других театрах и худо-жественных коллективах

3883-4665

3217-3536

II. Профессиональная квалификационная группа

«Художественный персонал»

Художественный руководитель:

    в драмтеатре, ТЮЗе, театре кукол, филармониях

    в других театрах и художественных коллективах

6782-8513

6318

Главный режиссёр, художник, дири-жёр, балетмейстер, художник:

    в драмтеатре, ТЮЗе, театре кукол, филармониях

    в других театрах и художественных коллективах

6782- 8513

5854-6318

Постановщики: режиссёр, балетмейстер, художник:

высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет

5448-5854

6318

Дирижёр:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

5448

5854-6318

Балетмейстер, хормейстер:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное

образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3883-4260

4665-5042

Художники всех специаль-ностей (художник-бутафор, художник-гримёр, художник-декоратор, художник-конст-руктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма):

высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3883-4260

4665-5042

5448-5854

Руководитель литературно-драматической части, заведующий музыкальной частью:

в драмтеатре, ТЮЗе, театре кукол, филармониях

в других театрах и худо-жественных коллективах

5448-5854

4665-5042

Заведующий художественно-постановочной частью:

в драмтеатре, ТЮЗе, театре кукол, филармониях

в других театрах и худо-жественных коллективах

5854-6318

5042-5448

Помощники главного режиссёра, художественного руководителя, заведующего труппой:

в драмтеатре, ТЮЗе, театре кукол, филармониях

в других театрах и худо-жественных коллективах

5042-5448

4665

Концертмейстер по классу

вокала:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

4260-4665

5042-5448

Режиссёр, звукорежиссёр:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3536-3883

4260-4665

Репетиторы по вокалу:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

3536-3883

4260-4665

Репетитор по технике речи:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

2928

3217-3536

Ассистенты режиссёра, дирижёра, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не

менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссёра не менее 5 лет

3217

3536-3883

Суфлёр:

в драмтеатре, ТЮЗе, театре кукол

в других театрах и худо-жественных коллективах

2928-3217

2639

Звукооператор:

в драмтеатре, ТЮЗе, театре кукол, филармониях

в других театрах и худо-жественных коллективах

3536-3883

2928-3217

Педагог-организатор:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до

5 лет

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до

10 лет

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше

10 лет

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы в должности педагога-организатора не менее 2 лет или высшее педагогическое образование и стаж работы педагога-организатора не менее 1 года

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы в должности педагога-организатора не менее 3 лет или высшее педагогическое образование и стаж работы в должности педагога-организатора не менее 2 лет

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы в должности педагога-организатора не менее 5 лет или высшее педагогическое образование и стаж работы в должности педагога-организатора не менее 3 лет

5854

5448

5042

3217

3536

3883

4260

4665

III. Профессиональная квалификационная группа

«Артистический персонал»

Наименование должности и

требования к квалификации

Диапазон базовых должностных окладов,

установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)

ведущий мастер сцены

высшая категория

первая категория

вторая категория

без категории

Артист драмы:             

общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы (артист вспомогательного состава)

высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональ-ном театре не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет

5854-6318

5042-5448

4260-4665

3536-3883

2639

Артист (кукловод) театра кукол:

общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы (артист вспомогательного состава)

высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

высшее профессиональное образование и стаж работы в кукольных театрах не менее

3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в кукольных театрах не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в кукольных театрах не менее

5 лет

5854-6318

5042-5448

4260-4665

3536-3883

2639

Артисты симфонического, камерного, эстрадно-симфони-ческого, духового оркестров, оркестра народных инструментов:

высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы

высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет

высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет

5854-6318

5042-5448

3883-4665

Артисты-концертные исполнители (всех жанров):

общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы (концертные исполнители вспомогатель-ного состава)

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет

6318

5448-5854

4260-5042

3217-3883

2639-2928

Артист-вокалист (солист):

высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет

высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет

высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет

5854-6318

5042-5448

4260-4665

3536-3883

Аккомпаниатор-концерт-мейстер:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет

5854

4665-5448

3536-4260

2928-3217

Лектор-искусствовед (музыковед):

высшее профессиональное образование и стаж лекторской работы не менее 5 лет

высшее профессиональное образование и стаж лекторской работы не менее 10 лет

6318

5448-5854

5042

Чтец-мастер художественного слова:

высшее профессиональное образование и стаж лекторской работы по профилю не менее 5 лет

высшее профессиональное образование и стаж лекторской работы не менее 10 лет

6318

5448-5854

5042

IV. Профессиональная квалификационная группа

«Руководители»

Наименование должности и

требования к квалификации

Диапазон базовых должностных окладов без категории

Директор:

     в драмтеатре, ТЮЗе, театре кукол, филармонии

     в других театрах и художественных коллективах

6782-8513

5854-6318

Начальники (заведующие) отделов

5854-6318

Заведующий производственными мастерскими:

в драмтеатре, ТЮЗе, театре кукол, филармонии

в других театрах и художественных коллективах

5448-5854

4665-5042

Заведующий (начальник) другими подразделениями:

в драмтеатре, ТЮЗе, театре кукол, филармонии

в других театрах и художественных коллективах

4665-5042

3883-4260

Заведующие костюмерной:

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3217-3536

Заведующий билетными кассами:

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

2639-2928

Главный инженер

6318-6782

Приложение 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений культуры и искусства Брянской области

ПОКАЗАТЕЛИ

и порядок отнесения государственных учреждений культуры

Брянской области к группам по оплате труда руководителей и

специалистов

Областной методический центр «Народное творчество»

Показатели

Группа по оплате труда

I

II

III

1. Количество посетителей мероприятий, проведенных культурно-досуговыми учреждениями области в год (тыс. чел.)

6500

5000-6500

до 5000

2. Количество действующих в течение года клубных формирований в клубных учреждениях, центрах культуры и досуга, парках культуры и отдыха и других учреждениях культурно-досугового типа

свыше 3000

от 2800 до 3000

до 2800

Отнесение областного методического центра «Народное творчество» к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчётностью.

В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по «вилке») ниже 20 % установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться учредителем с учётом следующих дополнительных показателей:

оценка использования материально-технической базы;

количество участников в действующих формированиях с учётом проводи-

мой работы с детьми;

деятельность, отражающая национальную специфику регионов.

Методический центр при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности может быть переведен учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Исторические и краеведческие музеи

Показатели

Группа по оплате труда

I

II

III

1. Количество посетителей в год (тыс. чел.)

свыше 250

от 150 до 250

от 90 до 150

2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс. ед.)

свыше 150

от 75 до 150

от 30 до 75

Художественные (изобразительные) музеи

Показатели

Группа по оплате труда

I

II

III

1. Количество посетителей в год (тыс. чел.)

свыше 80

от 40 до 80

от 20 до 40

2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс. ед.)

свыше 9

от 7 до 9

от 5 до 7

Отнесение музеев к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчётностью.

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Учебно-методический центр культуры и искусства

Показатели

Группа по оплате труда

I

II

III

Количество специалистов учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры, которым оказывается методическая помощь

свыше 5000

от 3000 до 5000

от 1000 до 3000

Отнесение учебно-методического центра культуры и искусства к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчётностью.

Библиотеки

Показатели

Группа по оплате труда

I

II

III

Областная универсальная библиотека

1. Количество книговыдач (тыс. экз.)

свыше 700

от 400 до 700

2. Число посещений (тыс. чел.)

свыше 200

от 100 до 200

Детская библиотека

1. Количество книговыдач (тыс. экз.)

свыше 220

от 200 до 220

2. Число посещений (тыс. чел.)

свыше 90

от 70 до 90

Библиотека для слепых

1. Количество книговыдач (тыс. экз.)

свыше 105

от 90 до 105

от 70 до 90

2. Число посещений (тыс. чел.)

свыше 22,5

от 21 до 22,5

от 20 до 21

Отнесение к группам по оплате труда работников производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчётностью.

При отнесении к группе по оплате труда руководителей и специалистов библиотеки для слепых, число посещений и количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0.

Областным библиотекам, осуществляющим методическое руководство,

группа по оплате труда руководителя устанавливается на одну группу выше

по сравнению с установленной по показателям.

В случае, если один из показателей ниже установленного для данной группы по оплате труда, то учреждение относится на группу ниже.

Планетарий

Показатели

Группа по оплате труда

I

II

III

1. Количество проводимых

основных массовых мероприятий

свыше 900

от 500 до 900

до 500

2. Количество посетителей

основных массовых мероприятий (тыс. чел.)

свыше 30

от 15 до 30

до 15

Мемориальный комплекс «Партизанская поляна»

Показатели

Группа по оплате труда

I

II

III

Количество посетителей в год (тыс. чел.)

свыше 30

от 20 до 30

от 15 до 20

Музей Дятьковского хрусталя

Показатели

Группа по оплате труда

I

II

III

1. Количество посетителей в год (тыс. чел.)

свыше 30

от 20 до 30

от 15 до 20

2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс. ед.)

свыше 11

от 5 до 11

от 2 до 5

Музей-заповедник Ф.И. Тютчева «Овстуг»

Показатели

Группа по оплате труда

I

II

III

1. Количество посетителей в год (тыс. чел.)

свыше 160

от 100 до 160

от 50 до 100

2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс. ед.)

свыше 5

от 2 до 5

до 2

Приложение 4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений культуры и искусства Брянской области

БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

других категорий руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих должностей государственных учреждений культуры и искусства Брянской области

Наименование должности и

требования к квалификации

Диапазон базовых должностных окладов,

установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)

ведущая

первая

вторая

третья

без категории

I. Профессиональная квалификационная группа

«Рабочие»

Дворник, гардеробщик

2081

Рабочий по стирке

2164

Уборщик территорий, подсобный рабочий, сторож (вахтёр), грузчик, уборщик производственных и служебных помещений, санузлов, общественных туалетов

2081-2164

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2268-2376

Слесарь, слесарь-сантехник, электрик, электромонтёр, столяр, плотник, обувщик по ремонту обуви, оператор котельной

2164-2928

Полотёр

2164-2268

Переплётчик

2164-2376

Обувщик по ремонту обуви

2164-2639

Водитель автомобиля:

управление грузовыми автомобилями всех типов и марок грузоподъёмностью до

3 тонн

управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъёмностью свыше от 3 до 10 тонн, автобусами габаритной длиной до

7 метров

управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъёмностью свыше от

10 до 40 тонн, автобусами

габаритной длиной свыше

от 7 до 12 метров

управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъёмностью свыше

40 тонн, автобусами габаритной длиной свыше от 12 до 15 метров

управление автобусами габаритной длиной свыше 15 метров

2268

2376

2639

2928

3217

Реставратор (настройщик) музыкальных клавишных инструментов

2639-2928

Реставратор (настройщик) духовых музыкальных инструментов

2928

Реставратор (настройщик) смычковых и щипковых музыкальных инструментов

2268-2928

Реставратор язычковых и ударных музыкальных инструментов

2639-2928

II. Профессиональная квалификационная группа

«Технические исполнители»

Кладовщик

2081-2164

Дежурный по общежитию

2164-2376

Секретарь, секретарь-машинистка, билетный кассир, монтировщик сцены, агент, паспортист

2268

Машинистка, кассир, контролёр билетов, заведующий архивом

2268-2376

Машинист сцены

2268-2639

Пожарный

2376- 2639

Инструктор по противопожарной профилактике, портной, секретарь учебной части

2376-2928

Бутафор

2081-2928

Костюмер, реквизитор, электроосветитель, гримёр-пастижёр, киномеханик

2164-2928

Макетчик театрально-постановочных макетов, фотограф

2268-2928

Изготовитель игровых кукол

2639-2928

III. Профессиональная квалификационная группа «Специалисты»

Лаборант, диспетчер (включая старшего)

2376-2639

Специалист по кадрам:

третьей категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

второй категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

первой категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

3217-3536

2928-3217

2639-2928

Администратор (включая старшего):

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет

высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора

2376-2639

2928-3217

3217-3536

Техник:

третьей категории – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

второй категории – среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет

первой категории – среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 2 категории не менее 2 лет

ведущий - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 2 лет

3217-3536

2928

2639

2376

Художник:

третьей категории – высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (художественное) образование и стаж работы в должности не менее 5 лет;

второй категории – высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет;

первой категории – высшее художественное образование и стаж работы в должности художника 2 категории не менее 3 лет;

ведущий - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника 1 категории не менее 2-3 лет

4260-4665

3536-3883

3217-3536

2928

Инженер:

третьей категории – высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы;

второй категории – высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;

первой категории – высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет;

ведущий – высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет

4260-4665

3536-3883

3217-3536

2928

Программист:

без категории – высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет;

третьей категории – высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет;

второй категории – высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста 3 категории не менее 3 лет;

первой категории – высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста 2 категории не менее 3 лет;

ведущий – высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста 1 категории не менее 3 лет

5042-5448

4260-4665

3883-4260

3536-3883

2928-3217

Юрисконсульт:

третьей категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

второй категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее

3 лет;

первой категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории менее 3 лет;

ведущий – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 3 лет

4260-4665

3536-3883

3217-3536

2928

Сотрудник службы безопасности:

без категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

третьей категории – высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

второй категории – высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

первой категории – высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

ведущий – высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 7 лет

5448-5854

4665-5042

4260-4665

3536-3883

3217

Бухгалтер:

третьей категории – среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учёту и контролю не менее 3 лет;

второй категории – высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

первой категории – высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее

3 лет;

ведущий – высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет

4260-4665

3536-3883

2928-3217

2639

Экономист:

третьей категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

второй категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее

3 лет;

первой категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет;

ведущий – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет

4260-4665

3536-3883

3217-3536

2928

IV. Профессиональная квалификационная группа

«Руководители структурных подразделений учреждений»

Заведующий хозяйством, заведующий архивом

2268-2376

Заведующий складом

2376-2928

Комендант

2268-2639

Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро

2376-2639

Заведующий (центральным) складом

2376-2928

Приложение 5

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений культуры и искусства

Брянской области

П Е Р Е Ч Е Н Ь

высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и

ответственных работах в государственных учреждениях культуры

и искусства Брянской области

Наименование должности

Диапазон

должностных окладов

1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

4. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, киноаппаратуры

5. Водители автотранспорта, имеющие I класс вождения и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, специалистов для культурного обслуживания населения, декораций, библиотечных и музейных фондов

6. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок

7. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

8. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек

9. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей

10. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов)

11. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород

12. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

13. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов, реставратор фильмокопий

14. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

15. Настройщик пианино и роялей (настройка, регулировка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала, интонировка пианино и рояля по всему диапазону)

3883-4260

3883-4260

3883-4260

3883-4260

3883-4260

3883

3883

3883

3883

3883

3883

3883

3883

3883

4665-5042

Приложение 6

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений культуры

и искусства Брянской области

Квалификационные разряды и базовые оклады

рабочих государственных учреждений культуры и искусства

Брянской области

Квалификационные разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Должностные оклады

2081

2164

2268

2376

2639

2928

3217

3536

3883

4260

4665

5042

Приложение 7

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

культуры и искусства Брянской области

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей работников государственных учреждений культуры,

работающих в сельской местности, базовые должностные оклады

которых повышаются на 25 %

Руководители

Директор (заведующий) и его заместитель.

Заведующий филиалом (сектором, службой, объектами досуговой работы, фильмобазами, фильмохранилищами).

Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера.

Начальник отдела (заведующий отделом).

Главный инженер, главный хранитель фондов, главный художник, главный архитектор, главный дирижер, главный режиссер, главный хормейстер, главный библиотекарь, главный библиограф, главный администратор, главный балетмейстер.

Художественный руководитель.

2. Специалисты

Научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми, подростками, руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки, художник-постановщик – заведующий художественной частью, юрисконсульт, программист, хранитель фондов, концертмейстер, педагог дополнительного образования и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

3. Другие работники

Киномеханики

Приложение 8

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных учреждений культуры

и искусства Брянской области

КОЭФФИЦИЕНТЫ

ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к

проведению учебных занятий в государственных учреждениях

культуры Брянской области

Наименование

Размеры коэффициентов

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие учёной степени

Методические мероприятия по повышению

квалификации работников по отрасли «Культура»

0,30

0,25

0,15

Оплата работы членов жюри конкурсов и смотров

0,25

0,20

0,10

Примечания:

1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из минимального базового оклада по отрасли «Культура».

2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почётные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.