О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район, осуществляющих деятельность в области физической...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИМОРСКО-АХТАРСКИЙ Р-Н

Должность: Глава муниципального образования Приморско-Ахтарский район"ул. 50 лет Октября

Дата подписи: 02.11.2020 15:16:25

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

ПРИМОРСКО-АХТАРСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПРИМОРСКО-АХТАРСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21 октября 2020 года                                    № 1355                     г. Приморско-Ахтарск

О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 сентября 2020 года № 592 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 г. № 1337 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»», решением Совета муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 26 ноября 2008 года № 735 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район», постановлением главы муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 30 сентября 2008 года № 1765 «О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район» администрация муниципального образования Приморско-Ахтарский район постановляет:

1. Постановление администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 14 сентября 2009 года № 2012 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Приморско-Ахтарский район» считать утратившим силу.

2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее – Учреждения) согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Осуществить введение отраслевой системы оплаты труда руководителями Учреждений – получателями средств бюджета муниципального образования Приморско-Ахтарский район – в отношении работников этих учреждений.

4. Руководителям учреждений:

1) устанавливать отраслевую систему оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Приморско-Ахтарский район;

2) осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете по разделу «Образование» на соответствующий финансовый год.

6.  Отделу по взаимодействию с общественными организациями и СМИ, пресс-служба администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район (Сляднев) направить на опубликование настоящее постановление в периодическом печатном издании газете «Ахтарский телевизионный вестник».

7. Отделу информатизации и связи (Сергеев) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район (www.prahtarsk.ru).

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Приморско-Ахтарский район О.Н.Проскуру.

9. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 5 октября 2020 года.

Глава

муниципального образования

Приморско-Ахтарский район

М.В.Бондаренко

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

муниципального образования

Приморско-Ахтарский район

от 21.10.2020 г № 1355

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

1.Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Положение) разработано в соответствии Трудовым Кодексом Российской Федерации, решением Совета муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 26 ноября 2008 года № 735 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район», постановлением главы муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 30 сентября 2008 года № 1765 «О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район» в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования муниципального образования Приморско-Ахтарский район, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, и материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а именно: детско-юношеских спортивных школ (далее - муниципальное учреждение).

На основе настоящего Положения муниципальное учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника муниципального учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случаях, когда заработная плата работников муниципального учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников муниципального учреждения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципального учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

1.8. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

перечня видов выплат компенсационного характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений определяются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), с учётом сложности и объёма выполняемой работы, но не менее чем утвержденные базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по ПКГ.

2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по ПКГ. Применение повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, установленных по ПКГ и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года педагогическим работникам, образует новый оклад.   Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по ПКГ работников муниципальных учреждений отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.4. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Оклады (должностные оклады) и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам муниципальных учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты указанной категории работников производятся с учетом условий оплаты труда муниципального учреждения, в котором они работают.

2.6. Оплата труда тренера осуществляется  в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Приморско-Ахтарский район в соответствующей сфере деятельности.

3.Оплата труда тренеров-преподавателей

3.1 Оплата труда тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее - тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося избранным видом спорта (далее – занимающийся) на уровнях сложности и нормативам оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, исходя из установленного размера должностного оклада.

В случае отсутствия у тренера-преподавателя сформированной группы уровня сложности, в связи с проведением набора, тренеру-преподавателю устанавливается норматив оплаты труда в размере 100% на период проведения набора в муниципальное учреждение.

Оплата труда тренеров-преподавателей принятых в муниципальное учреждение по совместительству и одновременно работающих с детьми в спортивных клубах общеобразовательных учреждений, производится за норму часов преподавательской работы, т.е. ставку заработной платы (нормируемую часть педагогической работы), которая устанавливается в объеме 18 часов в неделю, при наполняемости групп согласно Положения и Устава Учреждения.

Оплата труда тренеров-преподавателей за норму часов определяется по формуле:

О тр = О мр + (О мр х К мп) : Н час х К час, где:

О тр – оплата труда тренера-преподавателя, руб;

О мр – минимальный размер оклада (должностного оклада) (определяется в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению), руб;

К мп – минимальный повышающий коэффициент  (определяется в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению);

Н час – норма часов преподавательской работы, час;

К час – количество часов фактически отработанных, час.

3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося и подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из объема тренировочной нагрузки на уровнях сложности по группам видов спорта и показанного занимающимся результата, согласно приложениям № 2, 3 к настоящему Положению.

3.3. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя муниципального учреждения определяется по формуле:

Н от = Н отэп + Н отр , где:

Н от - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %;

Н отэп - норматив оплаты труда за подготовку занимающихся на уровне сложности (определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению), %;

Н отр - норматив оплаты труда за подготовку занимающихся в зависимости от показанного занимающимся спортивного результата (определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению), %.

3.4. Норматив оплаты труда за подготовку занимающихся на уровнях сложности, установленный в зависимости от численного состава занимающихся на уровнях сложности по группам видов спорта (Н отэп), определяется по формуле:

Н отэп = (к1 х н1 + к2 х н2 + … кn х нn), где:

Н отэп – норматив оплаты труда за подготовку занимающихся на уровнях сложности,%;

к1,  к2, … кn – количество занимающихся, зачисленных по каждому уровню сложности, человек;

н1, н2, … нn – норматив оплаты труда за подготовку занимающихся на уровне сложности, %.

3.5. Норматив оплаты труда за подготовку занимающихся, установленный в зависимости от показанного занимающимися спортивного результата (Н отр), определяется по формуле:

Н отр = (к1 х н1 + к2 х н2 + … кn х нn), где:

Н отр – норматив оплаты труда за подготовку занимающихся в зависимости от показанного занимающимися спортивного результата, %;

к1,  к2, … кn – количество занимающихся, показавших спортивный результат, человек;

н1, н2, … нn – норматив оплаты труда за показанный результат занимающимися, %.

3.6. Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных учреждений, определяется по формуле:

ЗП = Уо – Мк + Ро, где:

ЗП – заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных учреждений;

Уо – установленный оклад (должностной оклад) заработной платы;

Мк – базовый оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по ПКГ;

Ро – размер оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений по нормативам за занимающихся и подготовку занимающихся, показавших спортивный результат.

Размер оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений по нормативам за занимающихся и подготовку занимающихся, показавших спортивный результат, определяется по формуле:

Ро = Мк х Нот, где:

Ро – размер оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений по нормативам за занимающихся и подготовку занимающихся, показавших спортивный результат;

Мк – базовый оклад (должностной оклад) заработной платы с применением повышающего коэффициента по ПКГ;

Нот – норматив оплаты труда тренера-преподавателя (рассчитывается в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения).

3.7. В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл,  биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт,  велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВМХ, теннис) кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного плана при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта, хореографов и концертмейстеров не должна превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3.8. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного занимающимся, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и другое).

За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, до окончания действия показанного результата независимо от обучения занимающегося на этапе подготовки.

Норматив оплаты труда за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, тренеру-преподавателю устанавливается  с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы с занимающимся не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за подготовку  занимающегося, показавшего спортивный результат, сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям – в течение одного года.

3.9. Продолжительность недельного режима рабочего времени тренеров-преподавателей муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося, устанавливается в зависимости от недельного объема тренировочной нагрузки согласно уровням, периодам и задачам подготовки.

3.10. Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с дополнительными образовательными программами в области физической культуры и спорта и программами спортивной подготовки.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Оплата труда работников муниципальных  учреждений производится с учетом установления работникам:

персонального повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет;

повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Отдельным категориям работников муниципальных учреждений предоставляются другие выплаты стимулирующего характера, в случае если они установлены нормативными правовыми актами администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район.

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работнику муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных организациях.

Рекомендуемые размеры:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 20 лет - 0,30.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается работнику муниципального учреждения, имеющему квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается муниципальным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ:

0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);

0,30 - при наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и осуществлении деятельности в отрасли "Физическая культура и спорт";

0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома), или знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», или званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России";

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России" или звания "Мастер спорта СССР";

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному основанию, имеющему большее значение.

4.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения может быть предусмотрено установление работникам муниципального учреждения стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в  муниципальных учреждениях муниципального образования Приморско-Ахтарский район, утвержденным правовым актом администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от  иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:

руководителя структурного подразделения муниципального учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя муниципального учреждения, - по представлению заместителя руководителя муниципального учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения муниципального учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Приморско-Ахтарский район, утвержденным правовым актом администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район.

5.2. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы.

5.3. Работникам муниципальных учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными  возможностями здоровья, устанавливается выплата в размере 20 процентов к должностному окладу.

5.4. Применение выплат, указанных в настоящем разделе, к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Порядок и условия премирования работников

6.1. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены премии:

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных руководителю муниципального учреждения непосредственно;

руководителя структурного подразделения, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных заместителю руководителя муниципального учреждения, - по представлению заместителя руководителя муниципального учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителя структурного подразделения муниципального учреждения.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работников муниципального учреждения, так и в абсолютном размере.

6.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников муниципального учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы за период не ограничивается.

При увольнении работника по его инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно в размере:

пяти окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;

трех окладов (должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику муниципального учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

6.5.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику муниципального учреждения единовременно.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику муниципального учреждения, которому установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

6.7. Из фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника муниципального учреждения. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника муниципального учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя муниципального учреждения);

в случае рождения ребенка;

на лечение при наличии медицинских показаний;

в случае утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).

7. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения и его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержденным муниципальным правовым актом, и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников муниципального учреждения.

7.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

7.3. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 5.1 раздела 5 «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» настоящего Положения.

7.4. Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения, установленными главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Приморско-Ахтарский район, в ведении которого находится муниципальное учреждение.

Порядок и критерии выплаты премии руководителю муниципального учреждения ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Приморско-Ахтарский район в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя муниципального учреждения.

7.5. Заместителям руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 «Порядок и условия премирования работников» настоящего Положения.

Начальник управления образования

В.А.Ясиновская

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

образовательных учреждений муниципального

образования Приморско-Ахтарский район, осуществляющих

деятельность в области физической культуры и спорта

Базовые оклады и минимальные повышающие коэффициенты должностным окладам по профессиональным квалификационным группам руководителей, специалистов и служащих учреждений

Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Базовый оклад (должностной оклад) – 5 823 рублей

1 квалификационный уровень

секретарь учебной части

0,00

2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Базовый оклад (должностной оклад) – 6 598 рублей

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

0,00

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательного

учреждения;

старший дежурный по режиму

0,06

3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Базовый оклад (должностной оклад) – 6 226 рублей

1 квалификационный уровень

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре

0,00

2 квалификационный уровень

тренер-преподаватель

0,04

Начальник управления образования

В.А.Ясиновская

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район, осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта

Норматив

оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося

Вид дополнительной общеобразовательной программы в области физической культуры и спорта

Уровень сложности

Период обучения (лет)

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах)

группы видов спорта

I

II

III

Дополнительные общеразвивающие программы

-

весь период

3

3

3

базовый уровень

первый год

5

5

5

Дополнительные предпрофессиональные программы

второй, третий год

10

9

8

четвертый, пятый год

15

14

13

шестой год

20

18

16

углубленный  уровень

первый, второй год

20

18

16

третий, четвертый год

30

27

24

Примечания.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта - все виды спорта, включённые в программу летних и зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых;

II группа видов спорта - все игровые виды спорта, включённые в программу летних и зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, имеющие спортивные международные объединения;

III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включённые во Всероссийский реестр видов спорта.

Начальник управления образования

В.А.Ясиновская

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников муниципальных образовательных организаций

муниципального образования Приморско-Ахтарский район,

осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада тренера-преподавателя за подготовку занимающегося муниципального учреждения, показавшего спортивный результат

В личных или индивидуальных видах олимпийских спортивных дисциплин

Наименование соревнований

Занятое место

1

2

3

4

5

6

участие

1

2

3

4

5

6

7

8

Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры

500

450

450

400

350

350

300

Чемпионат мира

500

450

450

400

350

350

300

Чемпионат Европы, Европейские игры

400

350

350

300

275

275

250

Кубок мира (сумма этапов или финал)

400

350

350

300

275

275

250

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

350

350

300

250

225

225

200

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

350

300

300

250

225

225

200

Чемпионат России

350

300

250

225

225

200

_

Кубок России (сумма этапов или финал)

350

300

300

-

_

_

-

Первенство мира

300

250

250

225

200

200

100

Первенство Европы

250

225

225

200

175

175

100

Первенство России (среди молодежи)

225

200

200

150

150

150

-

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

200

175

175

-

_

-

_

Финал спартакиады молодежи России

200

175

175

150

150

150

-

Финал спартакиады учащихся России

200

150

150

110

110

110

_

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

200

150

150

110

110

110

_

Чемпионат ЮФО

55

55

55

-

_

-

_

Первенство ЮФО

45

45

45

-

-

-

_

Чемпионат Краснодарского края

45

__

_

-

-

-

_

Первенство Краснодарского края молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки

мальчики, девочки

40

35

30

25

_

-

_

_

-

_

Спартакиада молодежи России (ЮФО)

50

50

50

-

-

-

_

Спартакиада учащихся России (ЮФО)

45

45

45

_

-

-

-

В парных, групповых и командных видах олимпийских спортивных дисциплин

Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры

500

450

450

400

350

350

300

Чемпионат мира

500

450

450

400

350

350

300

Чемпионат Европы, Европейские игры

400

350

350

300

275

275

250

Кубок мира (сумма этапов или финал)

400

350

350

300

275

275

250

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

350

350

300

250

225

225

200

Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

350

300

300

250

225

225

200

Чемпионат России

175

150

150

125

110

110

_

Кубок России (сумма этапов или финал)

175

150

150

_

_

_

_

Первенство мира

300

250

250

225

200

200

100

Первенство Европы

250

225

225

200

175

175

100

Первенство России (среди молодежи)

125

110

110

75

75

75

-

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

125

75

75

_

-

_

_

Финал спартакиады молодежи России

100

85

85

75

75

75

_

Финал спартакиады учащихся России

100

75

75

55

55

55

_

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

100

75

75

55

55

55

-

Чемпионат ЮФО

45

45

45

-

—

—

_

Первенство ЮФО

40

40

40

-

-

_

_

Спартакиада молодежи России (ЮФО)

40

40

40

_

-

__

-

Спартакиада учащихся России (ЮФО)

40

40

40

_

-

-

-

В парных и групповых видах олимпийских спортивных дисциплин

Чемпионат Краснодарского края

35

_

_

_

_

_

-

Первенство Краснодарского края молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки

мальчики, девочки

30

25

20

15

-

-

-

-

_

-

В личных или индивидуальных видах неолимпийских спортивных дисциплин

Чемпионат мира

400

350

350

300

275

275

250

Всемирные игры

400

350

350

300

275

275

250

Чемпионат Европы, Европейские игры

350

300

275

250

225

225

200

Кубок мира (сумма этапов или финал)

350

300

275

250

225

225

200

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

300

275

250

200

175

175

150

Чемпионат России

300

275

250

200

175

175

-

Кубок России

300

250

175

-

-

-

-

Первенство мира

250

225

225

175

150

150

100

Первенство Европы

225

200

175

150

125

125

100

Первенство России (среди молодежи)

200

175

175

100

100

100

_

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

200

150

100

-

-

_

_

Финал спартакиады молодежи России

150

125

125

100

100

100

Финал спартакиады учащихся

150

100

100

60

60

60

-

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

150

100

100

60

60

60

Чемпионат ЮФО

50

50

50

-

-

-

-

Первенство ЮФО

40

40

40

-

-

-

-

Чемпионат края

40

-

-

-

-

-

-

Первенство края

молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки, мальчики, девочки

30

25

20

15

_

-

-

-

-

-

В парных, групповых и командных видах неолимпийских спортивных дисциплин

Чемпионат мира

200

175

175

150

135

135

110

Всемирные игры

200

175

175

150

135

135

110

Чемпионат Европы, Европейские игры

175

150

135

125

110

100

90

Кубок мира (сумма этапов или финал)

175

150

135

125

110

110

90

Кубок Европы (сумма этапов или финал)

150

130

125

100

85

85

75

Чемпионат России

150

135

125

100

85

85

-

Кубок России (сумма этапов или финал)

150

125

85

-

-

-

-

Первенство мира

125

110

110

85

75

75

70

Первенство Европы

110

100

85

75

60

60

55

Первенство России (среди молодежи)

100

85

85

55

55

55

_

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)

100

75

55

-

_

-

-

Финал спартакиады молодежи России

75

60

60

50

50

50

-

Финал спартакиады учащихся России

75

50

50

40

40

40

_

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

75

50

50

40

40

40

_

Чемпионат ЮФО

40

40

40

-

-

_

_

Первенство ЮФО

35

35

35

-

-

_

-

Чемпионат края

30

-

_

-

-

_

_

Первенство края

молодежь, юниоры,

старшие юноши, девушки юноши, девушки, мальчики, девочки

25

20

15

15

-

-

-

-

-

В игровых видах

Наименование соревнований

Занятое место

Участие

1

2

3

Летние и зимние Олимпийские игры,

Паралимпийские игры,

Сурдлимпийские игры,

1

500

Чемпионаты мира,

Чемпионат Европы,

Европейские игры

1

Летние и зимние Олимпийские игры,

Паралимпийские игры,

Сурдлимпийские игры,

2-6

400

Чемпионаты мира,

Чемпионат Европы,

Европейские игры

2-3

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

300

Чемпионат России

1-3

35

Первенство России

1-2

Финал Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

Чемпионат России

4-6

25

Первенство России

3-4

Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

Чемпионат ЮФО

1-2

20

Первенство ЮФО

1-2

15

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

молодежный состав сборной

юношеский состав сборной

-

50

-

30

-

20

Чемпионат Краснодарского края

1

10

Первенство Краснодарского края

молодежь, юниоры

старшие юноши, девушки

юноши, девушки

мальчики, девочки

1

7

1

6

1

5

1

4

Примечания.

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат, устанавливается по нормативу, определенному настоящим приложением, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан занимающимся результат, на основании протоколов, выписки из протоколов соревнований, либо их копий, при условии непосредственной тренерской работы с занимающимся не менее 6 месяцев на момент показания результата и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение 12 месяцев.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя его занимающийся улучшил спортивный результат, данный размер норматива оплаты труда увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда занимающийся не показал указанного в таблице спортивного результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки занимающегося.

4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку занимающегося, показавшего спортивный результат (за исключением игровых видов спорта) на чемпионатах и первенствах края, а также на чемпионатах и первенствах Южного федерального округа (далее - ЮФО), устанавливается при условии выполнения занимающимся первого спортивного разряда (первенство края, первенство ЮФО), разряда кандидата в мастера спорта (чемпионат края, чемпионат ЮФО).

5. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель муниципального учреждения Приморско-Ахтарского района имеет право снизить размер норматива оплаты труда пропорционально по всем тренерам-преподавателям, но не более чем на 75% (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).

Начальник управления образования

В.А.Ясиновская