Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Пат...



1

Администрация Ибресинского района Чувашской Республики

Постановление

21.10.2020 г. № 534

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 02.10.2020 № 549 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики», руководствуясь постановлением администрации Ибресинского района Чувашской Республики от 10.09.2020 № 457 «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Ибресинского района Чувашской Республики» и на основании Устава Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики, администрация Ибресинского района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики» в новой редакции (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете Ибресинского района Чувашской Республики, и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившим силу:

постановление администрации Ибресинского района Чувашской Республики от 21.10.2019 № 639 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики»;

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

5. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации района - начальника отдела образования Федорову Н.А.

Вр.и.о. главы администрации

Ибресинского района - М.П. Ермошкин

Утверждено

постановлением администрации

Ибресинского района

Чувашской Республики

от 21.10.2020 г. № 534

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики (далее – Положение) разработано во исполнение Закона Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики» и регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики (далее – учреждение).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Ибресинского района Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Ибресинского района Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, премирование работников учреждения, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.

1.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Чувашской Республики и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и настоящим Положением.

1.9. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат компенсационного характера;

е) перечня видов повышающих коэффициентов;

ж) выплат стимулирующего характера;

з) настоящего Положения;

и) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

к) мнения представительного органа работников.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.12. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) (далее – должностной оклад), ставок заработной платы (далее также – ставка) работников учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики.

1.13. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя должностные оклады (ставки), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников устанавливаются:

по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 марта 2012 г., регистрационный № 23559) (табл. 1);

по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731) (табл. 2);

по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный № 10190) (табл. 3);

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) и от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861) (табл. 4, 5).

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня

1 квалификационный уровень

Дежурный по

спортивному залу

3290

Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня

1 квалификационный уровень

Инструктор

по спорту

4310

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

5246

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень:

Тренер - преподаватель, инструктор-методист

при наличии высшего образования

5366

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

4856

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

8715

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

11241

3 квалификационный уровень

Врач общей

практики

12179

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Кассир, делопроизводитель, дежурный по залу

4255

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

Администратор

5246

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

4737

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

Механик

5246

при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена

4737

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня

5 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования

Главный инженер

7018

Таблица 5

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квали­фи­кационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд

Уборщик производственных и служебных помещений, дворник, гардеробщик, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

3264

3590

3943

2 квалификационный уровень

4340

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

Аппаратчик химической водоочистки, электромонтер, водитель

4538

4821

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

7 квалификационный разряд

5106

5388

3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

5717

2.3. Минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений со средним общим образованием устанавливаются в размере 4255 рублей, за исключением работников учреждений, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей первого уровня, указанных в табл. 1 настоящего Положения, а также работников учреждений, относящихся к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих первого уровня, указанных в табл. 4 настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5–10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.4. К размерам должностных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за почетное звание;

персональный повышающий коэффициент;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов (ставок) приведены в пунктах 2.4.1, 2.4.2, 2.4.3 и 2.4.4 настоящего Положения.

2.4.1 Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории (табл. 5).

Таблица 5

Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию

Квалификационная категория

Коэффициенты

Выс шая

0,8

Первая

0,5

Вторая

0,3

2.4.2 Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение (табл. 6).

Таблица 6

Размеры повышающих коэффициентов за почетное звание

Почетное звание

Коэффициенты

Заслуженный тренер СССР

Заслуженный тренер России

Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации

Заслуженный мастер спорта России

0,5

0,5

0,5

0,5

Заслуженный тренер Чувашской Республики

Заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики

0,3

0,3

2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке) заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, систематического разъездного характера работы и других факторов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение (табл. 7).

Таблица 7

Размеры персональных повышающих коэффициентов

Почетное звание

Коэффициенты

За интенсивность и высокие результаты работы

до 1

Самостоятельность и ответственность при выполнении работы

до 1

Проявление творческой инициативы в работе

до 1

Систематический разъездной характер работы

до 1

Использование инновационных технологий в работе

до 1

Другие факторы

до 1

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждаются приказом.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 1.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке) заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4.4 Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

III. Стимулирующие выплаты

3.1. Работникам учреждения (кроме тренеров-преподавателей, инструкторов по спорту и инструкторов-методистов (далее – педагогический состав)) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы назначается работникам учреждения на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере до 50 процентов от должностных окладов (тарифных ставок).

При назначении учитывается:

сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

положительная оценка (не менее 80 %) работы;

отсутствие обоснованных обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

наличие высоких показателей оказываемых муниципальных услуг.

Руководителю учреждения и его заместителям выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются.

3.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, для которых данное учреждение является основным местом работы. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения (или общим собранием трудового коллектива) и Наблюдательным советом.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам принимается руководителем учреждения по согласованию с Наблюдательным советом и профсоюзной организацией учреждения (или общим собранием трудового коллектива) на основании положения о стимулирующей части, утвержденного локальным нормативным актом учреждения (Приложение №4).

Размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности работы всех работников, для которых данное учреждение является основным местом работы, и предельными размерами не ограничиваются.

Руководителю учреждения, его заместителям и работникам, для которых данное учреждение не является основным местом работы (далее – совместителям, как внешним, так и внутренним) выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются.

3.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам (кроме тренеров – преподавателей, инструкторов по спорту и инструкторов – методистов) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и организациях (в процентах от должностного оклада (ставки):

при стаже работы от 1 года до 3 лет – 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет – 15 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет – 20 процентов.

Руководителю учреждения и его заместителям выплаты за стаж непрерывной работы не устанавливаются.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет не более 3 должностных окладов в год.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.

IV. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным группам в процентах от должностного оклада (ставки), установленного работнику, за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.

4.2. Работникам учреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.

V. Оплата труда педагогического состава

5.1. Для расчета заработной платы работникам педагогического состава (тренеры-преподаватели, инструкторы по спорту и инструкторы – методисты) руководитель учреждения ежегодно на начало учебного и календарного года утверждает тарификационные списки согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

5.2. Определение уровня образования при установлении размеров должностных окладов (ставок) работников педагогического состава осуществляется в следующем порядке.

Уровень образования работников педагогического состава при установлении размеров должностных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов государственного образца о соответствующем образовании.

Работникам педагогического состава, получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение высшего образования, размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а работникам педагогического состава, получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение среднего профессионального образования, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работника педагогического состава диплома бакалавра, специалиста, магистра является основанием для установления ему размера должностного оклада (ставки), предусмотренной для лиц, имеющих высшее образование.

Окончание трех полных курсов образовательных организаций высшего образования, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

5.3. Работник педагогического состава, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначается руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работник педагогического состава, имеющий специальную подготовку и стаж работы.

5.4. Оплата труда работников педагогического состава включает в себя должностные оклады (ставки) с учетом «почасовой» или «подушевой» оплаты труда по этапам подготовки (Оэ), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При «почасовой» оплате труда работникам педагогического состава по этапам подготовки норма часов преподавательской работы за ставку устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Оэ =

объем тренировочной работы по этапам подготовки (часов в неделю)

×100%.

18 часов

При «подушевой» оплате труда по этапам подготовки:

Оэ =

количество занимающихся (чел.)

×

норматив оплаты труда в процентном отношении от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося по этапам подготовки.

Нормативы оплаты труда работникам педагогического состава в процентном отношении от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося по этапам подготовки и максимальный объем тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в табл. 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Нормативы оплаты труда тренерского состава в процентном отношении за подготовку одного занимающегося и максимальный объем тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки

Этапы
подготовки

Период обучения (лет)

Наполняемость групп (чел.)

Максимальный объем тренировочной нагрузки (час/нед.)

Нормативы оплаты труда тренерского состава в процентном отношении от должностного оклада (ставки)

за подготовку одного занимающегося

группы видов
спорта*

I

II

III

1

2

3

4

5

6

7

Спортивно-оздо­ровительный

весь
период

12–30

до 6

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

до одного года

14–30

6

3

2,8

2,8

свыше одного года

12–24

9

4

3,6

3,6

Трени­ро­вочный (этап спортивной специализации)

до двух лет

10–20

12–14

8

6

5

свыше двух лет

8–16

16–20

14

12

10

Примечания. 1.               Норматив оплаты труда работников педагогического состава в процентном отношении за подготовку одного занимающегося, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительны­ми группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более чем на 4,5 процента.

*2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся базовые виды спорта, перечень которых утверждается Министерством спорта Российской Федерации, и приоритетные виды спорта в Чувашской Республике (плавание, бокс, дзюдо, самбо, фристайл, биатлон, велоспорт-маунтинбайк, вольная борьба, легкая атлетика, спортивная гимнастика, стрельба из лука, тяжелая атлетика);

б) ко второй группе видов спорта относятся Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

в) к третьей группе видов спорта относятся игровые виды спорта и виды спорта, не вошедшие в первую и вторую группу видов спорта.

3.               В отдельных видах спорта, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

4. При «подушевой» оплате труда норматив оплаты труда устанавливается по фактически подтвержденному спортсменом в течение календарного года спортивному разряду.

5. Зачисление на определенный этап спортивной подготовки, перевод в группу следующего этапа спортивной подготовки производятся по приказу руководителя учреждения на основании решения тренерского совета с учетом стажа занятий, выполнения контрольно-переводных нормативов и выполнения требований и норм Единой всероссийской спортивной классификации (для соответствующих этапов подготовки). На спортивно-оздоровительный этап и этап начальной подготовки рекомендуется зачислять лиц, желающих заниматься спортом и не имеющих медицинских противопоказаний. На трени­ро­вочный (этап спортивной специализации) рекомендуется зачислять спортсменов, прошедших необходимую подготовку не менее одного года, при выполнении ими контрольно-переводных нормативов. Перевод по годам обучения осуществляется при условии положительной динамики прироста спортивных показателей.

5.5. Работникам педагогического состава устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах от должностного оклада (ставки):

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. А также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы назначаются работникам педагогического состава на определенный срок (месяц, квартал, полугодие. 9 месяцев, год) в размере до 50 процентов от должностных окладов (тарифных ставок) и производятся за:

выполнение программ спортивной подготовки (доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы) – рекомендуемый размер выплаты – 50 процентов от должностного оклада (ставки);

подготовку спортсменов высокого класса в соответствии с критериями, указанными в табл. 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Критерии оценки работы работников педагогического состава за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на спортивных мероприятиях

№

пп

Критерии оценки работы педагогического состава за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на международных соревнованиях

Рекомендуемый размер выплаты в процентах от должностного оклада (ставки)

1.1.

Олимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Паралимпийские игры

1–3 места

до 200

4–6 места

до 120

участие

до 100

1.2.

Чемпионат мира

1–3 места

до 150

участие

до 80

1.3.

Чемпионат Европы, Кубок мира (финал), Всемирная универсиада, Кубок Европы (финал)

1–3 места

до 120

участие

до 60

1.4.

Официальные международные соревнования среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России

1–3 места

до 60

участие

до 30

1.5.

Чемпионат России

1–3 места

до 80

4–6 места

до 40

1.6.

Кубок России (финал)

1–3 места

до 50

1.7.

Спартакиада России

1–3 места

до 50

1.8.

Первенство России, Спартакиада учащихся России (финал)

1–3 места

до 30

1.9.

Чемпионат Приволжского федерального округа

1–3 места

до 30

1.10.

Первенство Приволжского федерального округа

1–3 места

до 20

1.11.

Чемпионат Чувашской Республики*

1–3 места

до 10

1.12.

Первенство Чувашской Республики*

1–3 места

до 5

За подготовку спортсменов, установивших рекорд

1.13.

Рекорд мира

до 100

1.14.

Рекорд Европы

до 80

1.15.

Рекорд России

до 60

1.16.

Рекорд Чувашской Республики

до 5

_________

* Устанавливается только для работников педагогического состава в детско-юношеских спортивных школах при условии присвоения спортсменам спортивных разрядов не ниже уровня кандидата в мастера спорта – для взрослых; первого спортивного разряда – для молодежи, юниоров; второго спортивного разряда – для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 8 спортсменов (в игровых видах – 10 команд).

Примечания. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам педагогического состава за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

По видам спорта (дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на 30 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр.

По игровым командным видам спорта рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в трехкратном размере.

5.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ производятся по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников педагогического состава учреждения, для которых данное учреждение является основным местом работы. Критерии и показатели деятельности работников педагогического состава утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения (или общим собранием трудового коллектива) и Наблюдательным советом.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам педагогического состава принимается руководителем учреждения по согласованию с Наблюдательным советом и профсоюзной организацией учреждения (или общим собранием трудового коллектива) на основании положения о стимулирующей части, утвержденного локальным нормативным актом учреждения (Приложение №4).

Размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности работы всех работников педагогического состава, для которых данное учреждение является основным местом работы, и предельными размерами не ограничиваются.

Работникам педагогического состава, для которых данное учреждение не является основным местом работы (далее – совместителям, как внешним, так и внутренним) выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются.

5.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, физической культуры и спорта:

при стаже работы от 2 до 5 лет – 20 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет – 25 процентов;

при стаже работы от 10 до 20 лет – 30 процентов;

при стаже работы от 20 лет и более – 35 процентов.

Молодым специалистам размер должностного оклада (ставки) определяется с коэффициентом до 0,5 до наступления стажа работы два года.

Выплаты молодому специалисту осуществляются в возрасте до 30 лет в течение двух первых лет работы, если он отвечает одновременно следующим требованиям:

получил впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступил к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

состоит в трудовых отношениях с учреждением, которое является основным местом работы, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

участвует в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

5.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет не более 3 должностных окладов (ставок) в год.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.

5.6. Расчет стимулирующих выплат работников педагогического состава производится в соответствии с расшифровкой к тарификационному списку стимулирующих выплат согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

5.7. В случаях изменения в течение учебного года образования, квалификационной категории, присвоения почетного звания, подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства работникам педагогического состава устанавливается размер должностного оклада (ставки) с учетом произошедших изменений.

Изменение размеров должностных окладов (ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения:

при увеличении стажа педагогической работы – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления в учреждение документа о стаже, дающего право на повышение должностного оклада (ставки);

при получении образования или восстановлении документа об образовании, со дня представления в учреждение соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – с даты вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории;

за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства – со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года, соответственно сдвигается срок изменения размера должностного оклада (ставки) и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам – в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера оплаты труда работников педагогического состава спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер стимулирующих выплат соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 3.6 раздела III настоящего Положения.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

6.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.5. Руководителю учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера – премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда (но не более четырех должностных окладов в год).

Порядок, условия установления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы, а также перечень критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения устанавливаются приказом учредителя.

6.6. Руководителю учреждения, его заместителям не устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3.3 – 3.5 раздела III настоящего Положения, в связи с тем, что указанные выплаты стимулирующего характера учтены в размерах средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу, исчисленной для установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

6.8. Руководителю учреждения и его заместителям в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи заместителям и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения, а решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

_____________

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

МАУ ДО «ДЮСШ-ФОК «Патвар»

Ибресинского района, утвержденного

Постановлением администрации

Ибресинского района Чувашской Республики

от «21» октября 2020 года № 534

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации Ибресинского

района – начальник отдела образования

_______________ __________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

____ __________________ 20__ г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор МАУ ДО

«ДЮСШ-ФОК «Патвар»

Ибресинского района

_________________ ______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

____ __________________ 20__ г.

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

педагогического состава в МАУ ДО «ДЮСШ – ФОК «Патвар» Ибресинского района на «_____» _____________ 20___ г.

Ф.И.О.

Должность

Должностной оклад

Число занимающихся на этапах подготовки (человек) / норматив оплаты труда за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) или количество часов трениро­воч­ной нагрузки

Итого, процентов

Оплата труда по этапам подготовки,

рублей

Выплаты с учетом

повышающих коэффициентов

Стимулирующие выплаты, рублей

Компенсационные выплаты, рублей

Итого
оплата труда в месяц, рублей

квалификационная категория

почетное

звание

персональный повышающий коэффициент

До

СОГ

НП

УТ

СС

ВСМ

3х9

Кк

рублей

Кз

рублей

Пк

рублей

10+12+14+
+16+17+18

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

Заместитель по учебной части               _______________ __________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер                                                         _______________ __________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

МАУ ДО «ДЮСШ-ФОК «Патвар»

Ибресинского района, утвержденного постановлением

администрации Ибресинского района

Чувашской Республики от «21» октября 2020 года № 534

УТВЕРЖДАЮ

Директор МАУ ДО

«ДЮСШ-ФОК «Патвар»

Ибресинского района

_________________ ______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

____ __________________ 20__ г.

РАСШИФРОВКА К ТАРИФИКАЦИОННОМУ СПИСКУ

стимулирующих выплат педагогического состава в МАУ ДО «ДЮСШ – ФОК «Патвар» Ибресинского района на «_____» _____________ 20___ г.

№

пп

Ф.И.О.

Должность

Должностной оклад

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемых работ

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Премиальные выплаты по итогам работы, рублей

Итого

стимулирующие выплаты, рублей

6+9+12+14+15

За выполнение показателей государственного задания

за подготовку спортсменов высокого класса

критерии

в процентах

в рублях

в процентах

в рублях

критерии

в процентах

в рублях

в процентах

в рублях

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Заместитель по учебной части               _______________ __________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер                                                         _______________ __________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

МАУ ДО «ДЮСШ-ФОК «Патвар»

Ибресинского района, утвержденного постановлением

администрации Ибресинского района Чувашской Республики

от «21» октября 2020 года № 534

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя

Инструктор-методист

Инструктор по спорту

Тренер-преподаватель

_____________

1

Приложение №4

к Положению об оплате труда работников

МАУ ДО «ДЮСШ – ФОК «Патвар»

Ибресинского района, утвержденного

постановлением администрации

Ибресинского района Чувашской Республики

от «21» октября 2020 года № 534

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики

I. Общее положение

Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики (далее – положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики (далее – учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы на основании постановления администрации Ибресинского района Чувашской Республики от 14.11.2017 г. № 675 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики».

Настоящее Положение определяет механизм формирования и распределения выплат стимулирующей части оплаты труда работников учреждения.

В целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности работы учреждения оформляется справочно-информационный стенд, на котором размещаются районные нормативные правовые документы, локальные нормативные акты учреждения, регулирующие систему оплаты труда работников учреждения, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с Положением, утвержденным локальным актом учреждения, утвержденные критерии и показатели работы по каждой должности, согласованные с профсоюзной организацией учреждения и (или) на общем собрании трудового коллектива.

II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

2.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения (ФОТ ст) на соответствующий бюджетный год определяется исходя из объема фонда оплаты труда работников учреждения за соответствующий год по формуле:

ФОТст = ФОТоу – ФОТ б - Вк, где

ФОТ ст – стимулирующая часть ФОТоу;

ФОТоу – фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТ б - базовая часть ФОТ оу;

Вк - выплаты компенсационного характера.

2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется следующим образом:

60% - на стимулирующие выплаты работникам педагогического состава учреждения - группа 1 (тренеры - преподаватели, инструкторы по спорту и инструкторы-методисты);

40% - на стимулирующие выплаты другим работникам учреждения - группа 2 (административному и обслуживающему персоналу).

III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

3.1. За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

3.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3.1.1.1. Работникам учреждения (кроме тренеров - преподавателей, инструкторов по спорту, инструкторов-методистов (далее - работников педагогического состава)) данная выплата назначается на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере до 50 процентов от должностных окладов (тарифных ставок).

При назначении учитывается:

сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряжённость работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

положительная оценка (не менее 80 процентов) работы;

отсутствие обоснованных обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

наличие высоких показателей оказываемых муниципальных услуг.

Руководителю учреждения и его заместителям выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются.

3.1.1.2. Работникам педагогического состава выплаты за интенсивность и высокие результаты работы назначаются на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере до 50 процентов от должностных окладов (тарифных ставок) и производятся за:

выполнение программ спортивной подготовки (доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы) – рекомендуемый размер выплаты – 50 процентов от должностного оклада (ставки);

подготовку спортсменов высокого класса в соответствии с критериями, указанными в табл. 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Критерии оценки работы работников педагогического состава за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на спортивных мероприятиях

№

пп

Критерии оценки работы тренерского состава за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на международных соревнованиях

Рекомендуемый размер выплаты в процентах от должностного оклада (ставки)

1.1.

Олимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Паралимпийские игры

1–3 места

до 200

1.2.

4–6 места

до 120

участие

до 100

1.3.

Чемпионат мира

1–3 места

до 150

участие

до 80

1.4.

Чемпионат Европы, Кубок мира (финал), Всемирная универсиада, Кубок Европы (финал)

1–3 места

до 120

участие

до 60

1.5.

Официальные международные соревнования среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России

1–3 места

до 60

участие

до 30

1.6.

Чемпионат России

1–3 места

до 80

4–6 места

до 40

1.7.

Кубок России (финал)

1–3 места

до 50

1.8.

Спартакиада России

1–3 места

до 50

1.9.

Первенство России, Спартакиада учащихся России (финал)

1–3 места

до 30

1.10.

Чемпионат Приволжского федерального округа

1–3 места

до 30

1.11.

Первенство Приволжского федерального округа

1–3 места

до 20

1.12.

Чемпионат Чувашской Республики*

1–3 места

до 10

1.13.

Первенство Чувашской Республики*

1–3 места

до 5

За подготовку спортсменов, установивших рекорд

1.14.

Рекорд мира

до 100

1.15.

Рекорд Европы

до 80

1.16.

Рекорд России

до 60

1.17.

Рекорд Чувашской Республики

до 5

_________

* Устанавливается только для работников педагогического состава детско-юношеских спортивных школ при условии присвоения спортсменам спортивных разрядов не ниже уровня кандидата в мастера спорта – для взрослых; первого спортивного разряда – для молодежи, юниоров; второго спортивного разряда – для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 8 спортсменов (в игровых видах – 10 команд).

Примечания. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам педагогического состава за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

По видам спорта (дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на 30 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр.

По игровым командным видам спорта рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в трехкратном размере.

3.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ

3.1.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ производятся по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, для которых данное учреждение является основным местом работы. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения (или общим собранием трудового коллектива) и Наблюдательным советом.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам принимается руководителем учреждения по согласованию с Наблюдательным советом и профсоюзной организацией учреждения (или общим собранием трудового коллектива).

Размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности работы всех работников, для которых данное учреждение является основным местом работы, и предельными размерами не ограничиваются.

Руководителю учреждения, его заместителям и работникам, для которых данное учреждение не является основным местом работы (далее – совместителям, как внешним, так и внутренним) выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются.

Для оценки эффективности работы работников учреждения утверждается перечень критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение № 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией учреждения, созданной для этих целей, с участием Наблюдательного совета и профсоюзной организацией учреждения (или общего собрания трудового коллектива).

Оценка эффективности работы работников учреждения осуществляется по критериям и показателям, утвержденным учреждением.

При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. Например, если весовой коэффициент показателя равен 1,0 то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 1,0, а при невыполнении показателя – его вес оценивается в 0 баллов.

На основании проведённой оценки профессиональной деятельности работников учреждения в календарном году производится подсчёт баллов за соответствующий период (предыдущей год) по критериям и показателям с учётом весового коэффициента для каждого работника, кроме руководителя и заместителя руководителя.

После подсчёта баллов для оценки работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником, руководителя и заместителя руководителя.

Определение денежного веса одного балла производится отдельно для работников педагогического состава учреждения (группа 1) и для других работников (группа 2).

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату за качество выполняемых работ, делится на общую сумму баллов, набранную всеми работниками учреждения.

Далее, денежный вес одного балла умножается на сумму баллов, набранных работником, таким образом, получается размер выплат за качество выполняемых работ по результатам работы каждого работника за рассматриваемый период.

Полученный размер выплат выплачивается равными долями ежемесячно в течение года.

В случае если работник уволился из данного учреждения и прервал свою трудовую деятельность, то ему при увольнении начисляется выплата за отработанный период работы в данном учреждении согласно приказу учреждения – пропорционально отработанным дням аналогично выплате заработной плате за отработанное время.

При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (увеличение или уменьшение фонда оплаты труда) производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.1.2.2. Регламент деятельности рабочей комиссии по оценке выполнения работниками утвержденных критериев и показателей деятельности

Оценку выполнения работниками утвержденных критериев и показателей деятельности осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители Наблюдательного совета и профсоюзной организации учреждения (или общего собрания трудового коллектива).

Для этого каждый работник учреждения за исключением совместителей представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период (прошедший год). Аналитическая справка представляется к 5 января следующего за отчетным периодом года. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано» указывается «количество страниц», заверяется подписью руководителя учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (приложение № 2). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 3). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности работы работников учреждения на выплату из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя учреждения и печатью.

Руководитель учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в Наблюдательный совет и профсоюзную организацию учреждения (или общее собрание трудового коллектива).

В листе согласования протокола председатель Наблюдательного совета и профсоюзной организации учреждения (или общего собрания трудового коллектива) ставят свои подписи и дату согласования и передают в учреждение.

После получения листа согласования протокола с Наблюдательным советом и профсоюзной организацией учреждения (или общего собрания трудового коллектива) руководитель учреждения издает приказ о выплате за качество выполняемых работ работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления надбавок.

Заседание рабочей комиссии по рассмотрению вопроса установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ проводится один раз в год в первой половине января.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом и его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

3.1.3.1. Работникам учреждения (кроме тренеров - преподавателей, инструкторов по спорту, инструкторов-методистов) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и организациях (в процентах от должностного оклада (ставки):

при стаже работы от 1 года до 3 лет – 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет – 15 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет – 20 процентов.

Руководителю учреждения и его заместителям выплаты за стаж непрерывной работы не устанавливаются.

3.1.3.2. Работникам педагогического состава выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, физической культуры и спорта:

при стаже работы от 2 до 5 лет – 20 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет – 25 процентов;

при стаже работы от 10 до 20 лет – 30 процентов;

при стаже работы от 20 лет и более – 35 процентов.

Молодым специалистам размер должностного оклада (ставки) определяется с коэффициентом до 0,5 до наступления стажа работы два года.

Выплаты молодому специалисту осуществляются в возрасте до 30 лет в течение двух первых лет работы, если он отвечает одновременно следующим требованиям:

получил впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступил к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

состоит в трудовых отношениях с учреждением, которое является основным местом работы, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

участвует в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

3.1.4 Премиальные выплаты по итогам работы.

Основаниями установления премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения служат:

подведение итогов работы, образовательного процесса;

проведение крупных значимых мероприятий;

внедрение новых форм и методов обучения;

укрепление материально-технической базы;

сохранность имущества;

результаты соревнований, профессиональных конкурсов и т.п.

Премирование работников учреждения может производится по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет не более 3 должностных окладов в год.

Порядок, размеры и условия премирования руководителю учреждения по итогам работы утверждаются Отделом образования администрации Ибресинского района Чувашской Республики.

Премия начисляется за фактически отработанное время, учитывая должностной оклад. В фактически отработанное время не включаются периоды, когда работник находился в очередном и (или) учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам.

Работникам учреждения:

проработавшим неполный месяц в связи с поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное время в соответствующем месяце;

принятым на работу в расчетном месяце работникам премия не выплачивается;

уволенным за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин премия не выплачивается.

Премия отдельным работникам может быть повышена в пределах квартального фонда премирования по усмотрению руководителя учреждения. При этом могут быть учтены такие факторы, как напряженность деятельности конкретного работника по разработке каких-либо программ, мероприятий и т.д., оперативное и качественное выполнение поручений вышестоящих органов, руководителя учреждения, другие положительные и значительные результаты работы.

Полное лишение или частичное снижение премии работникам производится за тот месяц, в котором имели место упущения в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то снижение или лишение премии производится в том месяце, в котором обнаружены упущения.

Перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии:

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение технологических инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии;

невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов;

хищение имущества организации;

прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов;

привлечение к административной и уголовной ответственности;

меры дисциплинарного взыскания (замечания, выговор).

Частичное снижение премии работникам учреждения производится в следующих размерах от общей суммы премиальных выплат по итогам работы:

за объявление руководством устного замечания – 25%;

за несвоевременное выполнение поручения, приказа, указания руководства – 20% за квартал, при повторных случаях – 30%;

за несоблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов – 20% за квартал, при повторных случаях – 30%;

за несвоевременное представление информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы – 30%, при повторных случаях – 50%;

за нарушение Правил техники и пожарной безопасности, захламленность рабочего места – 20%, при повторных случаях – 30%;

за ошибки и необъективные данные в справках, отчетах и других материалах – 20%, при повторных случаях – 30%;

за неудовлетворительное ведение делопроизводства – 20%, при повторных случаях – 30%;

за не обеспечение сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей (кроме возмещения материального ущерба) – 10 %;

за неудовлетворительное материально-техническое обеспечение деятельности аппарата учреждения – 10%;

за нарушение трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, ведение не деловых разговоров по телефону и т.п.) – 25%, при повторных случаях – 50 %;

за некачественное предоставление докладов, информаций, сообщений – 15%.

Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

Рассмотрено на общем собрании

трудового коллектива

Протокол от «02» октября 2020 г. № 2

Согласовано с профсоюзным органом

Протокол от «06» октября 2020 г. № 2

1

Приложение №1

к Положению о стимулирующей части

фонда оплаты труда Муниципального автономного

учреждения дополнительного образования

«Детско-юношеская спортивная школа –

Физкультурно-оздоровительный комплекс

«Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных показателей и критериев качества выполняемых работ

________________________________________________________________________________________________________________________________

(указывается фамилия, имя, отчество работника)

_____________________________________________________________________________________________________________________

(должность, вид спорта)

на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики на 20 ______ год

Наименование должности

Критерии

Показатели

Весовой коэффициент показателя, баллы

Выполнено

Утверждено

1

2

3

4

5

6

ПЕДАГОГИЧЕКСИЕ РАБОТНИКИ – ГРУППА 1

Тренер-преподаватель

Создание условий, позволяющих обучающимся реализовать свои интересы и потребности;

развитие творческих способностей обучающихся;

организация активного отдыха обучающихся в режиме учебного и внеучебного времени

Количество обучающихся, охваченных дополнительным образованием в сравнении с предыдущим учебным годом:

- ниже

- на том же уровне

- выше

- 1,0

0,5

1,0

Сохранение контингента обучающихся, зачисленных в начале учебного года, до конца учебного года, регулярность посещения ими тренировочных занятий:

- менее 80 %

- не менее 80%

- не менее 95%

- 1,0

0,5

1,0

Наличие в группах обучающихся, имеющих спортивные разряды и звания:

- юношеские массовые спортивные разряды и взрослые массовые спортивные разряды (до 2 разряда включительно):

менее 50% от общего количества обучающихся

более 50% от общего количества обучающихся

- первый спортивный разряд:

от 1 до 3 обучающихся

от 4 до 7 обучающихся

более 7 обучающихся

- кандидат в мастера спорта

от 1 до 3 обучающихся

более 3 обучающихся

- мастер спорта

1 обучающийся

более 1 обучающегося

- мастер спорта международного класса

1 обучающийся

более 1 обучающегося

0,3

0,5

0,7

1,0

1,5

1,2

1,5

1,5

2,2

2,0

3,0

Отсутствие травм во время занятий

0,5

Результаты участия в официальных чемпионатах, первенствах и кубках Чувашской Республики, открытых межрегиональных турнирах и т.п.:

- общекомандное место (волейбол, футбол, хоккей):

участие (в более чем 2 соревнованиях)

третье место

второе место

победитель

- обучающихся (вольная борьба, гиревой спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, плавание):

- участие (в более 4 соревнованиях)

- третье место:

от 1 до 3 обучающихся

более 3 обучающихся

- второе место

от 1 до 3 обучающихся

более 3 обучающихся

- победитель

от 1 до 3 обучающихся

более 3 обучающихся

0,5

1,0

1,5

2,0

0,3

0,5

1,0

1,0

1,5

1,5

2,0

Результаты участия в официальных чемпионатах, первенствах и кубках межрегионального, всероссийского и международного уровней:

- общекомандное место (волейбол, футбол, хоккей):

участие

призовое место

- обучающихся (вольная борьба, гиревой спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, плавание):

- участие (в более 2 соревнованиях)

- призовое место:

от 1 до 3 обучающихся

более 3 обучающихся

1,5

2,5

0,7

1,5

2,0

Наличие выступлений на семинарах, мастер-классах и т.п.:

- республиканского уровня

- всероссийского уровня

0,5

1,0

Привлечение дополнительных спонсорских средств для организации спортивно-массовой работы с обучающимися

1,5

Передача обучающихся в Училища олимпийского резерва:

от 1 до 3 обучающихся

более 3 обучающихся

1,0

1,5

Наличие обучающихся, являющихся членами сборных команд Чувашской Республики:

от 1 до 3 обучающихся

более 3 обучающихся

1,0

1,5

Наличие обучающихся, являющихся членами сборных команд России:

1 обучающийся

более 1 обучающегося

1,5

2,0

Судейская практика, использование современных информационных технологий

Подготовка и проведение соревнований (судейская практика):

- муниципальные

- республиканские

- всероссийские

0,3

0,5

1,0

Освещение деятельности в СМИ, на сайте учреждения и района

0,5

Наличие собственной страницы на сайте

1,0

Максимально возможное количество баллов

30,0

Инструктор-методист,

Инструктор-методист физкультурно-спортивных

организаций

Уровень и качество организации учебного процесса и его контроля

Качество проведения внутришкольного контроля (наличие аналитических справок, информации)

1,5

Помощь в проведении аттестации педагогических работников

1 аттестованный

более 1 аттестованного

1,5

2,0

Подготовка методических разработок в помощь тренеру-преподавателю:

от 1 до 3 методических материалов

более 4 методических материалов

1,0

1,5

Разработка и выпуск буклетов для учреждения:

от 1 до 3 буклетов

более 4 буклетов

0,5

1,0

Своевременное оформление и обновление информационных стендов

0,5

Подготовка и оформление конкурсных материалов по курируемым направлениям деятельности на смотры, конкурсы, фестивали и т.п.

2,5

Подготовка информаций, публикаций в СМИ:

от 5 до 10 информаций, публикаций

более 10 информаций, публикаций

1,0

1,5

Личное участие в профессиональных смотрах, конкурсах, фестивалях

1,0

Призовое место (личное) в профессиональных смотрах, конкурсах, фестивалях

1,5

Качество и своевременность проводимых тренерских советов учреждения:

- наличие протоколов

- отсутствие протоколов

1,5

-1,0

Разработка и экспериментальная апробация образовательных программ дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности:

- от 1 до 4 образовательных программ

- более 5 образовательных программ

3,0

4,0

Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний на работу инструктора-методиста

1,5

Максимально возможное количество баллов

20,0

Инструктор по спорту, дежурный по спортивному залу, дежурный по залу

Качественное и своевременное выполнение отдельных поручений руководителя учреждения

2,5

Проведение соответствующих мероприятий (бесед) по привитию обучающимся и посетителям бережного отношения к имуществу и спортивному инвентарю, а также санитарно-гигиенических навыков

1,5

Эффективный контроль за состоянием, эксплуатацией и хранением спортивного инвентаря и оборудования (отсутствие замечаний)

1,0

Отсутствие случаев травматизма

2,0

Соблюдение контроля за искусственным и естественным освещением, а также климатическим режимом

3,0

Проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации работы

2,5

Отсутствие обоснованных жалоб на работу инструктора по спорту

2,5

Максимально возможное количество баллов

15,0

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ И ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ – ГРУППА 2

Секретарь-делопроизводитель

Отсутствие замечаний по своевременному и качественному ведению документооборота

1,5

Своевременное составление и предоставление отчетной документации

1,5

Качественное и своевременное выполнение отдельных поручений руководителя учреждения

2,5

Своевременное и качественное ведение личных дел работников учреждения, оформление трудовых книжек

1,5

Проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации работы

1,5

Отсутствие обоснованных жалоб на работу секретаря-делопроизводителя

1,5

Максимально возможное количество баллов

10,0

Администратор

Отсутствие замечаний по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя учреждения

2,0

Эффективный контроль над соблюдением сроков исполнения поручений работниками, отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий

2,5

Разработка (обновление) локально-нормативных актов, инструкций в соответствии с действующим законодательством

2,0

Своевременное обновление, отслеживание и актуализация информации о работе учреждения, поддержание благоприятного имиджа учреждения

1,5

Участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности учреждения

1,5

Высокий уровень этики общения с участниками образовательного процесса, работниками и посетителями

2,5

Отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуаций и оперативность решения конфликтных ситуаций

3,0

Максимально возможное количество баллов

15,0

Главный инженер

Санитарно-гигиенические условия учреждения

Организация работ по уборке помещений, благоустройству территорий учреждения:

-отсутствие замечаний со стороны проверяющих

-отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на санитарно-гигиеническое состояние помещений

0,5

1,0

Отсутствие предписаний органов инспекции по вопросам санитарно-гигиенического состояния помещений в отчетном году

1,0

Выполнение заявок по устранению технических неполадок в срок

1,0

Итого максимальное количество баллов по критерию 1

3,5

Пожарная и антитеррористическая безопасность в учреждении

Обеспечение бесперебойной работы систем противопожарной и антитеррористической защиты в соответствии с требованиями организаций противопожарной и антитеррористической безопасности

2,0

Отсутствие предписаний органов инспекции пожарной и электробезопасности в отчетном году

1,0

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение техники безопасности

1,0

Итого максимальное количество баллов по критерию 2

4,0

Сохранность хозяйственного имущества и инвентаря

Обеспечение бесперебойной работы систем:

- отопления

- электроснабжения

- водоснабжение и других инженерно-технических систем

0,5

0,5

0,5

Своевременность составления проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

2,5

Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей

0,5

Отсутствие замечаний в предписаниях комиссий в части ответственности главного инженера

1,0

Обеспечение бесперебойной работы приборов учета теплоэнергоносителей, соблюдение установленных лимитов потребления теплоэнергоносителей

2,0

Итого максимальное количество баллов по критерию 3

7,5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

15,0

Кассир

Качественное ведение документации, своевременный контроль законности, своевременности правильности оформления документов

2,0

Отсутствие обоснованных жалоб на работу кассира

1,5

Качественное проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств

2,0

Своевременное обеспечение соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплин

1,5

Своевременное и качественное представление отчетной информации

1,5

Соблюдение правил безопасной эксплуатации счетной вычислительной и иной применяемой техники

1,5

Максимально возможное количество баллов

10,0

Гардеробщица

Отсутствие случаев утери одежды, сданной на хранение в гардероб

2,0

Отсутствие обоснованных жалоб на работу гардеробщицы

1,5

Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на закрепленной территории

1,0

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной и антитеррористичкой безопасности

2,0

Отсутствие замечаний на нарушения правил внутреннего трудового распорядка

1,0

Высокий уровень этики общения с участниками образовательного процесса и посетителями

2,5

Максимально возможное количество баллов

10,0

Сторож

Отсутствие порчи (потери) имущества во время дежурства

2,0

Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации

3,0

Содержание помещений, территории в надлежащем санитарном состоянии

1,5

Отсутствие обоснованных жалоб на качество работы

1,5

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной и антитеррористичкой безопасности

2,0

Максимально возможное количество баллов

10,0

Дворник

Отсутствие порчи (потери) имущества во время дежурства

2,0

Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации

3,0

Содержание помещений, территории в надлежащем санитарном состоянии

1,5

Отсутствие обоснованных жалоб на качество работы

1,5

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной и антитеррористичкой безопасности

2,0

Максимально возможное количество баллов

10,0

Уборщица служебных и производственных помещений

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений

1,5

Отсутствие обоснованных жалоб на работу уборщика

1,5

Отсутствие замечаний на несоблюдение установленного графика ежедневной уборки

1,5

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной и антитеррористичкой безопасности

2,0

Отсутствие замечаний на нарушения правил внутреннего трудового распорядка

1,0

Высокий уровень этики общения с участниками образовательного процесса и посетителями

2,5

Максимально возможное количество баллов

10,0

Электромонтёр

Своевременное выполнение профилактических и ремонтных работ электротехнического оборудования

1,0

Качественное и своевременное выполнение заявок по устранению технических неполадок, аварийных ситуаций

1,5

Отсутствие документального зафиксированных случаев травматизма по вине данного работника

1,5

Сохранность оборудования, инвентаря, инструментов

1,5

Качественное выполнение требований охраны труда, пожарной, антитеррористичекой и электробезопасности

2,0

Качественное и своевременное выполнение отдельных поручений руководителя учреждения

2,5

Максимально возможное количество баллов

10,0

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

Обеспечение содержания закрепленной территории в соответствии с требованиями СанПиН, содержание рабочего места

1,0

Качественное своевременное обеспечение текущих ремонтных работ

2,0

Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок

1,5

Отсутствие документального зафиксированных случаев травматизма по вине данного работника

1,5

Своевременный осмотр технического состояния зданий и сооружений

1,0

Сохранность оборудования, инвентаря, инструментов

1,5

Качественное выполнение требований охраны труда, пожарной, антитеррористичекой и электробезопасности

2,0

Качественное и своевременное выполнение отдельных поручений руководителя учреждения

2,5

Выполнение дополнительного объема работ

2,0

Максимально возможное количество баллов

15,0

Аппаратчик химической водоочистки

Высокий уровень исполнительной дисциплины

1,5

Отсутствие замечаний по ведению журнала регистрации работ по технологическому процессу водоподготовки и расхода химреагентов

1,5

Качественная и экономичная работа по осуществлению химической дозации химреагентов и обслуживания автоматической станции контроля и дозации химреагентов

2,5

Постоянное качественное содержание зон обслуживания в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями к поддержанию состояния вспомогательных помещений бассейна

1,5

Отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности

1,5

Качественный ремонт и обслуживание систем водоподготовки, сантехнического оборудования, температурных параметров в помещениях бассейна

1,5

Максимально возможное количество баллов

10,0

Водитель,

механик

Соблюдение правил дорожного движения

1,0

Выполнение дополнительного объема работ (поддержание автомашины в технически исправном состоянии, качественное своевременное обеспечение текущих ремонтных работ)

2,0

Ненормированный рабочий день

1,5

Отсутствие документально зафиксированных случаев травматизма по вине данного работника

1,5

Своевременное прохождение осмотра технического состояния транспорта

1,5

Высокий уровень исполнительной дисциплины

1,5

Качественное выполнение требований охраны труда, пожарной, антитеррористичекой и электробезопасности

2,0

Качественное и своевременное выполнение отдельных поручений руководителя учреждения

2,5

Своевременное составление и предоставление отчетной документации

1,5

Максимально возможное количество баллов

15,0

Медицинская сестра,

врач

Отсутствие нарушений проведения профилактических, оздоровительных мероприятий с участниками образовательного процесса

2,0

Отсутствие нарушений при отслеживании срока годности медикаментов, оснащении и пополнении медицинским инвентарем и оборудованием

2,5

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья участников образовательного процесса

3,0

Высокий уровень этики общения с участниками образовательного процесса, работниками и посетителями

2,5

Своевременность оказания необходимой медицинской помощи участникам образовательного процесса и посетителям

2,0

Высокий уровень исполнительной дисциплины

1,5

Качественное и своевременное выполнение отдельных поручений руководителя учреждения

2,5

Обеспечение сохранности и исправности медицинского оборудования

2,0

Максимально возможное количество баллов

18,0

Приложение № 2

к Положению о стимулирующей части

фонда оплаты труда Муниципального

автономного учреждения дополнительного образования

«Детско-юношеская спортивная школа –

Физкультурно-оздоровительный комплекс

«Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики

СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

выполнения утвержденных показателей и критериев оценки качества выполняемых работ работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики на выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда на ________ год

№

п/п

фамилия, имя, отчество работника

Должность

Общая сумма баллов

выполнено

утверждено

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

ИТОГО

Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.

Председатель рабочей комиссии _____________________ _______________________

                            (подпись) Ф. И. О.

Члены рабочей комиссии: _____________________ _____________________________

_____________________ _____________________________                                                                      _____________________ _____________________________

_____________________ _____________________________

«_____»_______________ 20 г.

Приложение № 3

к Положению о стимулирующей части

фонда оплаты труда Муниципального

автономного учреждения дополнительного образования

«Детско-юношеская спортивная школа –

Физкультурно-оздоровительный комплекс

«Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики

ПРОТОКОЛ

утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда

оплаты труда на ________ год

Нами, членами рабочей комиссии, по оценке выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда осуществлена работа по оценке деятельности работников за ______ год.

Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.

Председатель рабочей

комиссии _____________________ __________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Члены рабочей комиссии:              ____________________ _____________________________

             

____________________ _____________________________

____________________ _____________________________

____________________ _____________________________

              (подпись) (Ф.И.О.)

             

«_____»____________ 20 г.

Приложение № 4

к Положению о стимулирующей части фонда

оплаты труда Муниципального автономного

учреждения дополнительного образования

«Детско-юношеская спортивная школа –

Физкультурно-оздоровительный комплекс

«Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

протокола утверждения сводного оценочного листа выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа – Физкультурно-оздоровительный комплекс «Патвар» Ибресинского района Чувашской Республики на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда на ________ год

Директор МАУ ДО

«ДЮСШ – ФОК «Патвар»

Ибресинского района

________________ ________________________

                                          (подпись) (Ф.И.О.)

Протокол согласован:

Ф.И.О. представителей Наблюдательного совета, профсоюзной организации (или общего собрания трудового коллектива)

Дата получения

Дата согласования

Подпись

Дата получения протокола МАУ ДО «ДЮСШ – ФОК «Патвар» Ибресинского района после согласования

«____»____________20 г.                             _________________ _________________              

                                                        (подпись) (Ф. И. О.)