Об утверждении Положения о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогам муниципальных образовательных учреждений муниципального района Кугарчинский район Республики Башкортостан



Администрация муниципального района Кугарчинский район Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21 октября 2020 года № 746

Об утверждении Положения о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогам муниципальных образовательных учреждений муниципального района Кугарчинский район Республики Башкортостан

В целях реализации соглашения между Администрацией муниципального района Кугарчинский район Республики Башкортостан, муниципальным казенным учреждением Отдел образования Администрации муниципального района Кугарчинский район Республики Башкортостан и комитетом Кугарчинской районной организации Башкирской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образования на 2018-2020 годы, зарегистрированным Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогам муниципальных образовательных учреждений муниципального района Кугарчинский район Республики Башкортостан.

2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации по социальным вопросам Г.Т. Абдуллину.

Исполняющий обязанности

главы Г. Г. Янбаев

Утверждено

Постановлением главы

Администрации

муниципального района

Кугарчинский район

Республики Башкортостан

от 21.10.2020 года № 746

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогам муниципальных образовательных учреждений муниципального района Кугарчинский район Республики Башкортостан

Настоящее Положение устанавливает порядок получения единовременной стимулирующей выплаты молодыми педагогами, закончившими полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных учреждениях высшего образования и (или) профессиональных образовательных учреждениях, прошедшими государственную (итоговую) аттестацию и получившими документы государственного образца об уровне образования, имеющими учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и впервые приступившими в год окончания обучения к работе на педагогические должности в муниципальных образовательных учреждениях муниципального района Кугарчинский район Республики Башкортостан (далее - учреждение) на условиях бессрочного трудового договора.

2. Для получения единовременной стимулирующей выплаты молодой педагог в год приема его на работу предоставляет заявление на имя руководителя учреждения по месту работы.

3. Единовременная стимулирующая выплата производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения с приложением копий следующих документов:

заявление на имя руководителя образовательного учреждения;

заверенную работодателем копию трудового договора;

копию договора о единовременного выплате с молодым педагогом;

заверенные работодателем копии трудовой книжки и приказа о приеме на работу;

заверенную работодателем копию документа государственного образца о профессиональном педагогическом образовании;

копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

              4. Единовременная стимулирующая выплата устанавливается в размере четырех должностных окладов на момент трудоустройства на работу в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе, осуществляется за счет средств учреждения.

Единовременная стимулирующая выплата выплачивается в первый год работы в образовательном учреждении.

Решение о единовременной стимулирующей выплате принимается в срок не позднее десяти календарных дней со дня подачи заявления. Уведомление молодого педагога о решении по единовременной стимулирующей выплате происходит в день, следующий за днем принятия решения. В уведомлении указывается срок, в течение которого молодому педагогу необходимо обратиться в образовательное учреждение для заключения договора о единовременной стимулирующей выплате. Данный срок не может превышать 10 календарных дней.

К единовременной стимулирующей выплате районный коэффициент не применяется.

Единовременная стимулирующая выплата осуществляется на основании договора о единовременной стимулирующей выплате молодому педагогу муниципального образовательного учреждения (Приложение № 1 к Положению), который должен содержать обязательство молодого педагога проработать в учреждении не менее трех лет.

Молодой педагог обязуется в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе (за исключением причины прекращения договора по медицинским показаниям, подтвержденным соответствующими документами, смерти работника), либо по инициативе работодателя (п.5, п.6, п.8, п.11 ст.81, п.п.1, п.п.2 ст.336 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения срока его действия возместить Работодателю сумму оказанной единовременной материальной помощи в полном объеме одновременно с увольнением из учреждения. При не возврате единовременной материальной помощи в добровольном порядке материалы не позднее 30 календарных дней с даты прекращения трудового договора (увольнения) молодого педагога передаются в суд.

5. Несоответствие требованиям, предъявляемым к молодому педагогу согласно пункту 1 настоящего Положения, является основанием для отказа в единовременной стимулирующей выплате молодому педагогу.

О принятом решении (выплате или отказе в единовременной стимулирующей выплате) молодой педагог уведомляется письменно по адресу, указанному в заявлении, в случае электронного обращения - по адресу, указанному в электронном письме, в течение десяти календарных дней со дня принятия решения.

Договор о единовременной стимулирующей выплате заключается не позднее дня следующего за днем обращения молодого педагога.

6. Настоящее положение распространяется на молодых педагогов, устроившихся на работу впервые на 2019 -2020 учебный год.

7. Контроль за своевременностью единовременной стимулирующей выплаты возлагается на руководителей образовательных учреждений.

Приложение № 1 к Положению

о единовременной стимулирующей выплате

молодым педагогам муниципальных образовательных

учреждений муниципального района Кугарчинский район

Республики Башкортостан

ДОГОВОР

о единовременной стимулирующей выплате молодому педагогу

муниципального образовательного учреждения муниципального района Кугарчинский район Республики Башкортостан

«___»_____________20 _г.

_______________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________ ______________________________________, действующего на основании Устава,

и молодой педагог _______________________________________________________,

(Ф.И.О.)

________________________________________________________________________,

(должность, название учреждения)

именуемый в дальнейшем «Молодой педагог», именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом договора является оказание социальной поддержки Работодателем за счет средств учреждения в размере четырех должностных окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Обязательства Работодателя:

2.1.1. Работодатель производит молодому педагогу образовательного учреждения единовременную стимулирующую выплату в размере четырех должностных окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.

2.2. Обязательства Молодого педагога:

2.2.1. Молодой педагог обязуется со своей стороны выполнять условия трудового договора от ______г. № _____, заключенного с ______________________

_______________________________________________________________________

(наименование учреждения)

_______________________________________________________________________.

В течение 3 лет работать в учреждении ______________________________________

_______________________________________________________________________, добросовестно выполнять свои обязанности, определенные правилами внутреннего распорядка учреждения, должностной инструкцией.

2.2.2. Молодой педагог обязуется в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе (за исключением причины прекращения договора по медицинским показаниям, подтвержденным соответствующими документами, смерти работника), либо по инициативе работодателя (п.5, п.6, п.8, п.11 ст.81, п.п.1, п.п.2 ст.336 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения срока его действия возместить Работодателю сумму оказанной единовременной материальной помощи в полном объеме одновременно с увольнением из учреждения. При не возврате единовременной материальной помощи в добровольном порядке материалы передаются в суд.

ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

3.1. Изменение условий договора возможно только по соглашению Сторон.

3.2. Досрочное расторжение договора допускается в случаях, установленных законодательством.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий договор действует с момента его подписания до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

5.2. Споры по настоящему договору рассматриваются в установленном законом порядке.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Работодатель Молодой педагог

____________________________ ____________________________

____________________________ (фамилия, имя, отчество)

«____»___________ 20__г.                                           Адрес: ______________________

_________________________

Паспорт: серия _______№______

Выдан (кем) __________________

____________________________

Когда: ________________20_г.

Дата рождения: _______________

___________________________

(подпись)

«_____» ______________20_г.