О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11 ИЮЛЯ 2011 ГОДА № 268-ПП



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 ноября 2011 года № 419-пп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11 ИЮЛЯ 2011 ГОДА № 268-ПП

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2011 года № 61 "О Федеральной целевой программе развития образования на 2011 - 2015 годы", Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 сентября 2011 года № 2303 "Об утверждении перечня субъектов Российской Федерации - победителей конкурсного отбора региональных программ развития образования в целях предоставления бюджетам субъектов Российской Федерации субсидий на поддержку реализации мероприятий Федеральной целевой программы развития образования на 2011 - 2015 годы по направлению "разработка и внедрение программ модернизации систем профессионального образования субъектов Российской Федерации" правительство Белгородской области постановляет:

Внести следующие изменения в долгосрочную целевую программу "Развитие профессионального образования Белгородской области на 2011 - 2015 годы" (далее - Программа), утвержденную в пункте 1 постановления правительства области от 11 июля 2011 года № 268-пп "О долгосрочной целевой программе "Развитие профессионального образования Белгородской области на 2011 - 2015 годы":

- в паспорте Программы:

- раздел "Объемы и источники финансирования Программы" дополнить абзацем 2 следующего содержания: "за счет средств федерального бюджета - 83,13 млн. рублей", цифры "746,646", "689,206" заменить соответственно цифрами "231,039", "90,469";

- абзацы 7 - 8 раздела "Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели социально-экономической эффективности" паспорта Программы изложить в следующей редакции:

"увеличение до 96,2 процента доли выпускников дневной (очной) формы обучения по основным образовательным программам профессионального образования государственных и негосударственных образовательных учреждений НПО, СПО и ВПО, трудоустроившихся не позднее завершения первого года после выпуска;

доведение до 25 процентов доли лиц, обучающихся по программам НПО, СПО и ВПО, прошедшим профессионально-общественную аккредитацию, к общему числу обучающихся по программам НПО, СПО и ВПО";

- в разделе III "Система программных мероприятий" Программы абзац 8 изложить в следующей редакции: "Перечень мероприятий по направлениям приведен в приложении.";

- разделы IV "Обоснование ресурсного обеспечения Программы" и VI "Оценка эффективности реализации Программы" Программы изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

- приложения № 1 - 2 к Программе исключить;

- дополнить Программу приложением "Перечень мероприятий долгосрочной целевой программы "Развитие профессионального образования Белгородской области на 2011 - 2015 годы" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

Губернатор Белгородской области

Е.Савченко

Приложение № 1

к постановлению

правительства области

от 21 ноября 2011 г. № 419-пп

IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

Затраты на реализацию Программы за счет всех источников финансирования составляют 231,039 млн. рублей (в ценах соответствующих лет), в том числе:

за счет средств федерального бюджета - 83,13 млн. рублей, в том числе по годам:

2011 г. - 27,71 млн. руб.

2012 г. - 27,71 млн. руб.

2013 г. - 27,71 млн. руб.

за счет средств областного бюджета - 90,469 млн. рублей, в том числе по годам:

2011 г. - 0,30 млн. руб.

2012 г. - 39,274 млн. руб.

2013 г. - 16,685 млн. руб.

2014 г. - 16,945 млн. руб.

2015 г. - 17,265 млн. руб.

за счет средств внебюджетных источников - 57,44 млн. рублей, в том числе по годам:

2011 г. - 0,70 млн. руб.

2012 г. - 25,85 млн. руб.

2013 г. - 26,89 млн. руб.

2014 г. - 1,90 млн. руб.

2015 г. - 2,10 млн. руб.

Объемы и источники финансирования Программы приведены в приложении.

Для реализации Программы привлекаются также внебюджетные источники - средства работодателей, общественных организаций и спонсорские средства.

В ходе реализации Программы объемы финансовых средств, направляемых на ее выполнение, могут корректироваться государственным заказчиком - координатором Программы - правительством Белгородской области.

Конкретные мероприятия Программы и объемы ее финансирования могут уточняться ежегодно при формировании проекта областного бюджета на соответствующий финансовый год.

VI. Оценка эффективности реализации Программы

Эффективность реализации Программы будет оцениваться по следующим показателям и индикаторам:

Таблица 6.1

Показатели и индикаторы оценки Программы

№
п/п

Показатели и индикаторы     
эффективности          

Единицы
изме-
рения

Значения по годам    

2011

2012

2013

2014

2015

1

2                

3  

4 

5 

6 

7 

8 

1. Формирование эффективной территориально-отраслевой организации   
ресурсов системы профессионального образования, ориентированной на   
потребности перспективных региональных рынков труда          

1.

Доля лиц, принятых на программы  
начального и среднего            
профессионального образования    
(НПО/СПО) по востребованным      
профессиям/специальностям        

процент

92/
90 

93/
91 

94/
93

94/
94

95/
95

2.

Доля лиц, обучающихся по         
сокращенным программам           
профессионального образования в  
учреждениях НПО/СПО              

процент

11,0

13,9

15,3

16,0

17,7

3.

Доля доходов учреждений НПО, СПО 
и ВПО от реализации программ     
повышения квалификации и         
профессиональной подготовки по   
заказам работодателей в общих    
доходах учреждения, включая      
бюджетное финансирование         

процент

32,5

36,7

40,0

44,3

49,3

4.

Доля представителей реального    
сектора экономики в составе      
преподавателей спецдисциплин и   
мастеров производственного       
обучения в учреждениях НПО/СПО   

процент

3,9

5,6

6,7

8,5

10,0

5.

Доля обучающихся по программам   
профессионального образования    
(далее ПО) на основе договоров с 
другими учреждениями             
(организациями)                  

процент

35,9

40,8

45,5

47,8

50

6.

Доля учащихся и студентов        
учреждений НПО и СПО, обучающихся
по образовательным программам, в 
реализации которых участвуют     
работодатели, в общей численности
учащихся и студентов учреждений  
НПО и СПО                        

процент

61 

72 

77

81

85

7.

Доля учреждений ПО, имеющих      
органы самоуправления,           
обеспечивающие демократический,  
государственно-общественный      
характер управления учреждением  
профессионального образования    

процент

20 

50 

75

100

100

2. Повышение привлекательности программ профессионального       
образования, востребованных на региональном рынке труда        

1.

Доля обучающихся 10 - 11 (12)    
классов, выбравших для освоения  
программы профессиональной       
подготовки                       

процент

96,7

97 

97,4

98,5

100

2.

Доля выпускников                 
общеобразовательных учреждений,  
поступивших на программы НПО/СПО 

процент

17,0

20,0

24,0

25,0

30,0

3.

Доля выпускников                 
общеобразовательных учреждений,  
поступивших на программы ВПО, в  
общем количестве выпускников     

процент

72,0

70,0

68,0

65,0

63,0

4.

Доля взрослых, прошедших обучение
по программам НПО/СПО/           
дополнительного ПО               

процент

50 

54,1

57,6

60,1

61

5.

Доля зарегистрированных мигрантов,
работающих в регионе и прошедших 
подготовку по программам НПО/СПО/
профессиональной подготовки      

процент

0,15

0,17

0,2

0,23

0,3

6.

Доля обучающихся                 
общеобразовательных учреждений,  
получивших профориентационные    
услуги в соответствии с          
профориентационными программами, 
принятыми в области              

процент

65

70 

80

90

100

7.

Доля выпускников дневной (очной) 
формы обучения по основным       
образовательным программам ПО    
государственных и                
негосударственных образовательных
учреждений НПО, СПО и ВПО,       
трудоустроившихся не позднее     
завершения первого года после    
выпуска                          

процент

86,3

89,1

92,9

94,1

96,2

8.

Доля выпускников системы ПО,     
поставленных на учет на биржу    
труда в течение не более одного  
года после выпуска               

процент

2,3

2,1

2,0

1,7

1,5

9.

Доля выпускников системы ПО,     
проходящих повышение квалификации
или переподготовку в течение не  
более одного года после выпуска  

процент

2,3

2,0

1,8

1,2

0,8

10.

Доля занятых в экономике,        
прошедших за отчетный год обучение
по программам дополнительного ПО и
профессиональной подготовки, в   
том числе в ресурсных центрах на 
базе учреждений ПО, от общей     
численности занятых в экономике  

процент

0,10

0,13

0,16

0,20

0,24

11.

Доля учащихся и студентов        
учреждений НПО и СПО, обучающихся
по образовательным программам, в 
реализации которых участвует ХК  
"Металлоинвест", в общей         
численности учащихся и студентов 
учреждений НПО и СПО             

процент

10,5

11,0

12,5

14,0

15,5

12.

Доля студентов, обучающихся по   
программам, в которые включена   
возможность их частичной         
реализации (в т.ч. стажировки) в 
зарубежных учебных заведениях ПО,
от общей численности студентов   

процент

3,9

5,3

9,7

12,1

16,5

13.

Доля выпускников учреждений ПО,  
трудоустроившихся на предприятия 
ХК "Металлоинвест", к общему     
числу трудоустроившихся          
выпускников                      

процент

3,9

5,6

6,2

8,0

10,0

14.

Количество разработанных новых   
программ профессионального       
образования, по которым проводится
обучение учреждениями ПО         

единицы

230

22 

25

28

30

15.

Количество программ              
профессионального образования,   
разработанных или доработанных и 
внедренных совместно с ХК        
"Металлоинвест", по которым      
проводится обучение учреждениями 
ПО                               

единицы

6 

17 

32

34

36

16.

Доля учреждений ПО, внедривших   
новые программы и модели         
профессионального образования, в 
общем количестве учреждений ПО в 
Белгородской области             

процент

100

9,6

10,8

11,5

12,0

17.

Доля мест в учреждениях ПО,      
обеспеченных соглашениями о      
трудоустройстве с ХК             
"Металлоинвест"                  

процент

9,9

15,5

20,7

30,5

35,0

18.

Доля мест в учреждениях ПО,      
обеспеченных соглашениями о      
трудоустройстве                  

процент

5 

8 

15

20

25

3. Модернизация региональной государственно-общественной        
системы оценки качества профессионального образования         

1.

Доля выпускников программ        
профессионального образования/   
профессиональной подготовки,     
успешно прошедших сертификационные
процедуры                        

процент

31,4

48,0

57,7

59,8

60,2

2.

Доля профессий НПО, по которым   
проводятся сертификационные      
процедуры                        

процент

- 

10,1

15,6

18,5

25,0

3.

Доля профессий СПО, по которым   
проводятся сертификационные      
процедуры                        

процент

- 

15,0

20,5

25,5

30,5

4.

Доля лиц, обучающихся по         
программам НПО, СПО и ВПО,       
прошедшим профессионально-       
общественную аккредитацию, к     
общему числу обучающихся по      
программам НПО, СПО и ВПО        

процент

7,8

15,0

18,0

20,0

25,0

5.

Доля образовательных программ,   
прошедших общественно-           
профессиональную аккредитацию с  
участием ХК "Металлоинвест", к   
общему числу образовательных     
программ, прошедших              
общественно-профессиональную     
аккредитацию                     

процент

18,0

25,0

30,0

35,0

35,0

6.

Количество созданных             
экспертно-аналитических и        
сертификационных центров оценки  
и сертификации профессиональных  
квалификаций                     

единицы

- 

6 

10

12

12

4. Внедрение новых финансово-экономических механизмов         
в региональную систему профессионального образования          

1.

Доля подведомственных учреждений 
НПО/СПО, финансирование которых  
осуществляется на основе         
нормативов бюджетного (подушевого)
финансирования                   

процент

100

100

100

100

100

2.

Доля учреждений                  
профессионального образования, в 
которых введены новые системы    
оплаты труда                     

процент

100

100

100

100

100

3.

Доля контрольных цифр приема (КЦП)
по востребованным укрупненным    
группам специальностей           

процент

92/
91 

94/
92 

95/
93

95/
93

96/
95

4.

Доля учреждений ПО, в            
финансировании которых участвуют 
предприятия                      

процент

20,5

45,5

52,0

66,5

82,0

5.

Количество учреждений ПО, в      
финансировании которых участвует 
ХК "Металлоинвест"               

единицы

6 

6 

6 

6 

6 

6.

Доля лиц, обучающихся по         
программам НПО/СПО на условиях   
софинансирования за счет средств 
работодателей                    

процент

10,3

11,5

12

13

13,6

7.

Доля лиц, обучающихся по         
программам НПО/СПО на условиях   
софинансирования за счет средств 
ХК "Металлоинвест", к общему     
числу обучающихся                

процент

10,3

11,5

12

15,8

18,6

8.

Количество экономических         
механизмов и процедур управления 

единицы

3 

4 

6 

6 

6 

5. Развитие кадровых ресурсов региональной               
системы профессионального образования                 

1.

Доля преподавателей в возрасте до
35 лет в учреждениях ПО          

процент

43,9

45,4

36,7

48,6

49,9

2.

Доля преподавателей учреждений   
НПО/СПО, прошедших переподготовку/
повышение квалификации на основе 
механизмов персонифицированного  
финансирования                   

процент

30 

60 

100

100

100

3.

Доля педагогических и руководящих
работников, прошедших стажировку 
на предприятиях, в том числе за  
рубежом, к общему числу          
педагогических и руководящих     
работников учреждений ПО         

процент

15 

30 

60

80

100

4.

Доля педагогических и руководящих
работников, прошедших стажировку 
на предприятиях ХК               
"Металлоинвест", к общему числу  
педагогических и руководящих     
работников учреждений ПО         

процент

2,2

4,5

5,0

5,5

7,0

5.

Доля специалистов ХК             
"Металлоинвест", проводящих      
занятия в учреждениях ПО, к общему
числу преподавателей учреждений ПО

процент

1,5

2,0

2,8

3,5

5,0

6.

Доля преподавателей и мастеров   
производственного обучения       
учреждений НПО и СПО, зарплата   
которых не ниже средней в области

процент

25,2

26,3

27,5

28,6

29,7

6. Мониторинг реализации Программы                   

1.

Доля учреждений ПО,              
непосредственно участвующих в    
автоматизированном мониторинге   
реализации Программы             

процент

100

100

100

100

100

2.

Доля учреждений ПО, имеющих свои 
регулярно (не реже 2 раз в месяц)
обновляемые сайты в сети Интернет
и публикующих на них отчеты по   
результатам своей образовательной
и хозяйственной деятельности     

процент

80 

100

100

100

100

Приложение № 2

к постановлению

правительства области

от 21 ноября 2011 г. № 419-пп

Приложение

к долгосрочной целевой программе

"Развитие профессионального образования

Белгородской области на 2011 - 2015 годы"

Перечень

мероприятий долгосрочной целевой программы

"Развитие профессионального образования Белгородской

области на 2011 - 2015 годы"

№ п/п

Содержание мероприятий и основных работ

Срок исполнения

(месяц, квартал, год)

Источники и объемы финансирования

(млн. руб.)

Основные исполнители и соисполнители или участники программных мероприятий

Ожидаемые конечные

результаты

федера-льный бюджет

(всего, в том числе по годам)

област-ной

бюджет

(всего, в том числе по годам)

местный бюджет (всего, в том числе по годам)

внебюд-жетные источ-ники (всего, в том числе по годам)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1. Формирование эффективной территориально-отраслевой организации ресурсов системы профессионального образования, ориентированной на потребности перспективных региональных рынков труда

1.1.

Составление реестра учебных заведений для организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения

2011-2012 гг.

Отраслевые департаменты области, управление по труду и занятости населения области, учреждения профессионального образования (далее – УПО)

Сбалансированное увеличение численности обучающихся по программам опережающего обучения

1.2.

Проведение совместно с работодателями анкетирования среди работников, находящихся под риском сокращения, для определения численности и профессионально – квалификационного состава граждан, нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении

2011-2012 гг.

Управление по труду и занятости населения области, муниципальные центры занятости населения (по согласованию)

Определение численности граждан, нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении

1.3.

Разработка динамических моделей прогнозирования потребности в трудовых ресурсах области

2011 г.

2012 г.

2013 г.

0

3,5

0

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, управление по труду и занятости населения области

Динамическая модель прогнозирования кадровой потребности экономики области, обеспечивающая расчет показателей

на период прогнозирования

1.4.

Разработка, реализация, развертывание и информационное наполнение программно-аппаратного комплекса прогнозирования (далее – ПАК)

2011 г.

2012 г.

2013 г.

0

4,5

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, управление по труду и занятости населения области

Создание и функционирование ПАК, компоненты:

1. Сетевая база данных.

2. Динамические модели прогнозирования потребности области в трудовых ресурсах.

3. Информационный портал для отображения результатов прогнозирования и построения аналитических отчетов

1.5.

Настройка ПАК под специфику области и формирование прогноза потребности области в трудовых ресурсах

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

1,00

0

0

0

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, управление по труду и занятости населения области

Формирование прогноза потребности в трудовых ресурсах области в разрезе показателей

1.6.

Согласование и корректировка результатов прогнозирования

2012 -

2013 г.

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, управление по труду и занятости населения области

Обеспечение доступа органов исполнительной власти области к прогнозной информации

1.7.

Развитие целевых форм подготовки инженерно-технических кадров для промышленных кластеров и зоны опережающего развития региона

2011-2013 гг.

Отраслевые департаменты области, управление по труду и занятости населения области

Кадровое сопровождение программ социально-экономического развития области

1.8.

Создание многоуровневых научно-образовательных комплексов на базе СТИ НИТЦ «МИСиС», БГТУ им. В.Г. Шухова

2011-2013 гг.

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, учреждения высшего профессионального образования (по согласованию), ООО УК «Металлоинвест» (по согласованию)

Создание механизмов, обеспечивающих доступность, преемственность образовательных программ, высокое качество и эффективность профессионального образования

1.9.

Создание и функционирование структурных подразделений вузов (базовые кафедры, филиалы кафедр, специализированных учебно-научные лаборатории) на базе промышленных предприятий области

2011-2013 гг.

Учреждения высшего профессионального образования (по согласованию), промышленные предприятия (по согласованию)

Развитие вузовской науки во взаимодействии с предприятиями территориальных кластерами

1.10.

Развитие сетевой интеграции учреждений образования и работодателей для повышения качества образования (центры коллективного пользования учебно-материальной базой, обмен преподавателями)

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, УПО, предприятия и организации области (по согласованию)

Увеличение количества учреждений образования, включенных в сетевое взаимодействие в целях повышения качества образования

1.11.

Заключение договоров о сетевом взаимодействии учреждений НПО и СПО с ресурсными центрами профессионального образования

2011-2013 гг.

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, учреждения НПО и СПО

Создание условий для подготовки квалифицированных кадров по современным технологиям с учетом требований конкурентоспособных предприятий

1.12.

Разработка рекомендаций по формированию вариативной части образовательных программ в рамках реализации ФГОС

2011 г.

2012 г.

2013 г.

0

0,30

0,10

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, предприятия и организации области (по согласованию)

Рекомендации по формированию вариативной части образовательных программ в рамках реализации ФГОС

1.13.

Материально-техническое оснащение ресурсных центров сетевого взаимодействия учреждений НПО и СПО

2012 г.

2013 г.

5,0

5,0

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, предприятия и организации области (по согласованию)

Укрепление материальной базы ресурсных центров сетевого взаимодействия учреждений НПО и СПО

1.14.

Совершенствование структуры сети образовательных УПО, обеспечивающих подготовку квалифицированных кадров

2011-2013 гг.

Отраслевые департаменты области

Создание двухуровневых УПО, филиалов учреждений СПО, включение учреждений СПО федерального подчинения в состав ведущих вузов региона

1.15.

Инвентаризация объектов (зданий, сооружений), земельных участков УПО

2011 г.

Органы исполнительной власти области

Создание базы данных объектов (зданий, сооружений), земельных участков УПО

1.16.

Развитие материальной базы образовательных учреждений НПО и СПО

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

27,71

1,19

12,16

22,358

12,0

12,0

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, УПО (по согласованию)

Создание благоприятных условий, поддержка и сохранение здоровья и комплексной безопасности обучающихся учреждений НПО и СПО

1.17.

Инвестиции в развитие ресурсной базы системы профессионального образования области:

- обновление автомобильного и тракторного парков ОУ и создание оборудованных автодромов, соответствующих лицензионным требованиям

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2,0

3,0

2,5

2,5

2,5

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, УПО (по согласованию)

Обеспечение качественной профессиональной подготовки обучающихся в соответствии современным требованиям

- приобретение учебно-методической литературы

2012 г.

2013 г.

1,20

1,20

Департамент образования, культуры и молодежной политики области

- текущий ремонт учреждений НиСПО

2012 г.

1,040

1,254

Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства области

Департамент агропромышленного комплекса области

2013 г.

1,040

1,254

Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства области

Департамент агропромышленного комплекса области

2014 г.

1,040

1,254

Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства области

Департамент агропромышленного комплекса области

2015 г.

1,040

1,254

Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства области

Департамент агропромышленного комплекса области

- приобретение оборудования, мебели, учебной литературы

2012 г.

1,233

10,919

Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства области

Департамент агропромышленного комплекса области

2013 г.

1,233

5,598

Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства области

Департамент агропромышленного комплекса области

2014 г.

1,233

5,598

Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства области

Департамент агропромышленного комплекса области

2015 г.

1,233

5,598

Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства области

Департамент агропромышленного комплекса области

1.18.

Внедрение моделей сокращения сроков подготовки по профессиям рабочих, востребованным на региональном рынке труда

2012 г.

0,20

Департамент образования, культуры и молодежной политики области

Предоставление возможности получения выпускниками учреждений НПО, СПО образования в учреждениях СПО и ВПО по родственным специальностям по сокращенным образовательным программам

1.19.

Введение практики вечернего обучения по общеобразовательным дисциплинам, прием на программы НПО абитуриентов, прошедших профессиональную подготовку

2012 г.

Отраслевые департаменты области

Создание условий для обучения по общеобразовательным предметам в вечерней школе

1.20.

Обеспечение социальных гарантий прав обучающихся по востребованным профессиям, по сокращенным программам профессионального образования

2011-2015 гг.

Отраслевые департаменты области

Выполнение законодательно установленных выплат

1.21.

Внесение изменений в Уставы образовательных учреждений в части создания управляющих советов с функциями участия в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений

2011 – 2013 гг.

Отраслевые департаменты области

Определение системы мер по развитию органов государственно- общественного управления образованием на уровне образовательного учреждения

1.22.

Организация государственно-общественного координационного совета области по подготовке квалифицированных рабочих кадров.

Организация отраслевых государственно-общественных координационных советов по подготовке квалифицированных кадров

2011 г.

2012 г.

Департаменты области, управление по труду и занятости населения области, УПО, организации и предприятия области (по согласованию)

Деятельность органов государственно-общественного управления по подготовке квалифици-рованных кадров на региональном уровне

1.23.

Организация экспериментальной работы по проблемам профессионального образования

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,12

0,13

0,14

0,15

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Создание модели социального партнерства УПО в условиях государственно-общественного управления

1.24.

Разработка примерного положения о публичном докладе образовательного учреждения

2011 г.

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Определение системы мер, обеспечивающих информационную открытость и прозрачность основных результатов деятельности

образовательного учреждения

1.25.

Проведение семинаров для различных категорий слушателей (заместителей и руководителей, председателей управляющих советов УПО, обучающихся), принимающих участие в работе органов государственно- общественного управления

2012 г.

2013 г.

0,05

0,05

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Методические рекомендации по развитию форм государственно-общественного управления

1.26.

Организация и проведение областных конкурсов:

- сайтов образовательных учреждений;

- органов самоуправления обучающихся профессиональных образовательных учреждений

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,15

0,18

0,20

0,20

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Модели образовательных сайтов учреждений НПО и СПО. Выявление лучших образцов опыта работы органов самоуправления обучающихся

1.27.

Проведение областных научно-практических конференций:

- «Проблемы и перспективы развития государственно-общественного управления в системе профессионального образования»;

- «Развитие форм социального партнерства в сфере профессионального образования»

2012 г.

2015 г.

0,10

0,12

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Использование материалов конференции в практической работе,

совершенствование подготовки членов управляющих советов

1.28.

Проведение инновационной научно-исследовательской и опытно-констукторской деятельности по направлению «добыча полезных ископаемых» на базе лабораторий технопарка СТИ НИТУ МИСиС, внедрение разработок на предприятиях

2011-2013 гг.

СТИ НИТУ МИСиС (по согласованию), предприятия отрасли «добыча полезных ископаемых» (по согласованию)

Расширение практики внедрения разработок на предприятиях ведущего работодателя

1.29.

Организация участия студентов и аспирантов в подготовке и внедрении инновационных научно-исследовательских проектов и научных разработок на металлургических предприятиях Старооскольского и Губкинского городских округов

2011-2013 гг.

Учреждения СПО и ВПО (по согласованию), предприятия отрасли «добыча полезных ископаемых» (по согласованию)

Создание условий для качественного выполнения дипломных и диссертационных исследований по тематике отрасли «добыча полезных ископаемых»

1.30.

Проведение инициативных исследований преподавательского состава и студентов учреждений СПО и ВПО на базе предприятий отрасли «добыча полезных ископаемых» по согласованной с работодателями тематике

2011-2013 гг.

Учреждения СПО и ВПО (по согласованию), предприятия отрасли «добыча полезных ископаемых» (по согласованию)

Создание условий для проведения инициативных исследований преподавательского состава и студентов на предприятиях

Всего по направлению 1:

Всего:

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

67,96

27,71

18,74

21,51

73,369

0

37,374

11,935

11,965

12,095

24,00

0

12,00

12,00

0

0

2. Повышение привлекательности программ профессионального образования, востребованных на региональном рынке труда

2.1.

Разработка пакета нормативной и организационно-правовой базы, регламентирующей деятельность по профессиональной ориентации

2011 г.

Отраслевые департаменты области

Разработка региональной программы профессиональной ориентации обучающихся и студентов образовательных учреждений области

2.2.

Создание в муниципальных образованиях учебно-производственных комбинатов (УПК)

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

1,8

1,2

1,2

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, органы местного самоуправления (по согласованию)

Осуществление профессиональной подготовки на начальном уровне по наиболее востребованным на региональном рынке труда профессиям

2.3.

Организация работы на базе районных станций юных натуралистов агрошкол для учащихся 6-8 классов, проявляющих особый интерес к учебно-исследовательской работе по выращиванию овощных, кормовых, цветочно-декоративных культур

2011-2015 гг.

Органы местного самоуправления (по согласованию)

Поступательное увеличение количества старшеклассников, избравших сельскохозяйственную направленность профессиональной подготовки

2.4.

Приобретение оборудования, учебно-методических комплектов, электронных учебных материалов для оснащения учебных кабинетов и учебных мастерских ресурсных центров, осуществляющих профессиональную подготовку

2012 г.

2013 г.

1,2

1,0

13,0

13,0

Департамент образования, культуры и молодежной политики области

Обеспечение качественной профессиональной подготовки обучающихся в соответствии современным требованиям

2.5.

Создание социального рекрутингового агентства, координирующего работу вузовских центров трудоустройства и работодателей

2012-2013 гг.

Органы исполнительной власти области, учреждения ВПО,

организации и предприятия области (по согласованию)

Координация работы вузовских центров трудоустройства и работодателей

2.6.

Создание в муниципальных районах и городских округах области молодежных школ кадрового резерва по уровням:

- учреждения общего образования;

- УПО;

- предприятия, учреждения, организации различных форм собственности

2011-2013 гг.

Департаменты области, органы местного самоуправления (по согласованию), УПО, предприятия, организации, учреждения различных форм собственности (по согласованию)

Создание условий для выявления талантливой молодежи с целью последующей трудовой подготовки и трудоустройства

2.7.

Создание сети общедоступных центров трудоустройства обучаю-щихся и студентов УПО

2012 -2013 гг.

Департаменты области, управление по труду и занятости населения области, органы местного самоуправления (по согласованию)

Создание условий для трудоустройства выпускников УПО в соответствии с полученной специальностью

2.8.

Подготовка серии информационных сюжетов, публикаций в прессе, направленных на повышение престижа рабочих профессий

(видеоролики «Виртуальная экскурсия по образовательному учреждению»)

2012 г.

2013 г.

0,10

0,10

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, средства массовой информации (по согласованию)

Повышение престижа рабочих профессий

2.9.

Обеспечение библиотечных фондов учреждений общего и профессионального образования профориентационными учебными изданиями, в том числе электронным

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,30

0,30

0,30

0,40

Департамент образования, культуры и молодежной политики области

Создание на базе библиотек перечня действующих Интернет-ресурсов, цифровых образовательных ресурсов на CD и DVD-носителях, печатных изданий, направленных на профориентацион-ную работу

2.10.

Проведение Недели профориентации в общеобразовательных учреждениях, учреждениях НПО и СПО

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,30

0,55

0,60

0,60

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, учреждения НПО и СПО, органы местного самоуправления (по согласованию)

Формирование у учащихся осознанного профессионального выбора

2.11.

Осуществление системы мер по поддержке выпуска печатной и медиапродукции, ориентированной на сопровождение профессионального выбора учащихся и молодежи

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,35

0,40

0,40

0,50

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, УПО, предприятия и организации области (по согласованию)

Отбор и размещение продукции в средствах массовой информации, издание методических рекомендаций и электронного журнала «Профобразование и рынок труда»

2.12.

Организация и проведение конкурсов:

- интерактивных плакатов среди УПО, способствующих повышению престижа рабочих профессий

- смотров-конкурсов среди общеобразовательных учреждений на лучшую организацию профориентационной работы

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,10

0,12

0,14

0,14

0,20

0,25

0,30

0,30

0,40

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, УПО, органы местного самоуправления (по согласованию)

Повышение социальной мобильности выпускников УПО на рынке труда

Подготовка будущих выпускников к проектированию послешкольного

образовательно-профессионального маршрута

2.13.

Организация и проведение регионального этапа Всероссийской олимпиады профессионального мастерства обучающихся и мастеров производственного обучения

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,20

0,20

0,26

0,26

0,30

0,30

0,40

0,40

0,50

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, предприятия и организации области (по согласованию)

Обобщение лучшего опыта работы по подготовке участников-победителей конкурсов профессионального мастерства

2.14.

Организация и проведение курсовой подготовки, практико-ориентированных семинаров для инженерно-педагогических работников по вопросам организации профориентационной работы

2012 г.

2013 г.

0,10

0,10

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Образовательные услуги для инженерно-педагогических работников по вопросам организации профориентационной работы

2.15.

Проведение на базе учебных заведений родительского всеобуча по вопросам востребованности на рынке труда современных профессий с активным привлечением работодателей

2011 -2015 гг.

УПО, предприятия и организации области (по согласованию)

Повышение уровня педагогической культуры родителей, формирование у них представлений о профессиях, востребованных на региональном рынке труда

2.16.

Создание условий для профессионального самоопределения учащихся. Разработка электронного продукта «Будущий абитуриент», способствующего профессиональному самоопределению учащихся

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,20

0,10

0,14

0,15

0,15

Департамент образования, культуры и молодежной политики области

Оказание социально-психологической помощи учащимся в период выбора профессии

2.17.

Разработка и издание учебно-методических материалов из опыта УПО, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для отрасли «добыча полезных ископаемых» (в печатном виде)

2012 г.

2013 г.

1,50

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, УПО

Обобщение опыта УПО, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для отрасли «добыча полезных ископаемых»

2.18.

Разработка и издание учебно-методических материалов по теме «Обеспечение профориентационной деятельности» (в печатном виде)

2012 г.

2013 г.

1,00

Департамент образования, культуры и молодежной политики области

Методическое обеспечение профориентационной деятельности в образовательных учреждениях области

2.19.

Поддержка и развитие Интернет-сайтов и разделов профориентационных страниц сайтов образовательных учреждений

2011 -2013 гг.

Отраслевые департаменты области, УПО

Информирование абитуриентов о востребованности специальности в регионе и за его пределами, а также перспективах карьерного роста; формирование областной информационной среды профессиональной ориентации молодежи

2.20.

Организация проведения ярмарок трудовых ресурсов для обеспечения согласования потребности рынка труда и рынка образовательных услуг

2011-2015 гг.

Управление по труду и занятости населения области, отраслевые департаменты области, УПО, предприятия и организации области (по согласованию)

Выявление интересов и склонностей учащихся в различных сферах познавательной и профессиональной деятельности

2.21.

Создание условий для организации опережающего профессионального обучения и стажировки для молодых специалистов, впервые ищущих работу

2011-2012 гг.

Управление по труду и занятости населения области, отраслевые департаменты области

Реестр учебных заведений для организации опережающего профессионального обучения и стажировки

2.22.

Выявление предприятий и организаций для организации стажировки выпускников УПО

2011 г.

Отраслевые департаменты области

Перечень предприятий и организаций для организации стажировки выпускников УПО

2.23.

Создание нормативной базы для организации обучения мигрантов и беженцев

2012-2013 гг.

Управление по труду и занятости населения области

Нормативно-правовые акты, методические рекомендации, опреде-ляющие принципы, подходы и порядок обучения мигрантов и беженцев по программ-мам НПО и СПО

2.24.

Проведение аудита существующих специальностей УПО с целью увеличения численности обучающихся по специальностям, востребованным ведущими работодателями, в количестве, необходимом для удовлетворения кадровой потребности предприятий отрасли «добыча полезных ископаемых»

2011-2012 гг.

Департаменты образования, культуры и молодежной политики, кадровой политики области, УПО, ведущие предприятия отрасли «добыча полезных ископаемых»

Увеличение численности обучающихся по специальностям, востребованным ведущими работодателями, в количестве, необходимом для удовлетворения кадровой потребности предприятий отрасли «добыча полезных ископаемых»

2.25.

Открытие новых специальностей с целью удовлетворения кадровых потребностей предприятий отрасли «добыча полезных ископаемых»

2012-2013 гг.

УПО, ведущие предприятия отрасли «добыча полезных ископаемых»

Удовлетворение кадровых потребностей предприятий отрасли «добыча полезных ископаемых»

2.26.

Согласование с ведущими работодателями отрасли «добыча полезных ископаемых» планов индивидуальных исследований студентов при прохождении на предприятиях различных видов практик, проведения экспериментальных работ в рамках курсовых и дипломных исследований

2011-2013 гг.

УПО, ведущие предприятия отрасли «добыча полезных ископаемых»

Использование материально-технической базы предприятий отрасли для выполнения индивидуальных исследований студентов

2.27.

Разработка стандартов подготовки специалистов по направлениям подготовки (специальностям), относящимся к отрасли «добыча полезных ископаемых», совместно с представителями предприятий-ведущих работодателей

2012 г.

2013 г.

0,5

0,5

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, УПО, ведущие предприятия отрасли «добыча полезных ископаемых»

Согласование требований УПО и работодателей к выпускникам, будущим специалистам отрасли

2.28.

Организация участия представителей предприятий ведущих работодателей отрасли «добыча полезных ископаемых» в экзаменационных комиссиях учреждений НПО, СПО и ВПО

2011-2013 гг.

УПО, ведущие предприятия отрасли «добыча полезных ископаемых»

Привлечение работодателей к оценке итоговых работ выпускников УПО

2.29.

Разработка и модернизация учебных планов основных образовательных программ подготовки кадров для отрасли «добыча полезных ископаемых», учитывающих потребности работодателей отрасли, особенности региона и возможности образовательных учреждений

2011-2012 гг.

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, УПО, предприятия и организации области (по согласованию)

Модернизация учебных планов основных образовательных программ, востребованных предприятиями ведущих работодателей отрасли «добыча полезных ископаемых

2.30.

Разработка интегрированных учебных планов для организации многоуровнего обучения учащейся и студенческой молодежи по направлениям подготовки (специальностям) отрасли «добыча полезных ископаемых»

2011-2012 гг.

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, УПО, предприятия и организации области (по согласованию)

Согласование и соотнесение учебных планов обучения учащейся и студенческой молодежи по направлениям подготовки (специальностей) отрасли «добыча полезных ископаемых»

2.31.

Внедрение инновационной компетентностной модели подготовки специалистов по отрасли «добыча полезных ископаемых»

2012 г.

Департаменты образования, культуры и молодежной политики, кадровой политики, экономического развития области, УПО, предприятия и организации области (по согласованию)

Создание инновационной компетентностной модели подготовки специалистов по отрасли «добыча полезных ископаемых»

2.31.

Обеспечение прохождения учебно-ознакомительной и производственной практик на предприятиях отрасли «добыча полезных ископаемых» для обучающихся и студентов образовательных учреждений на безвозмездной основе

2011-2013 гг.

Департаменты экономического развития, образования, культуры и молодежной политики области, УПО, предприятия и организации области (по согласованию)

Ознакомление обучающихся и студентов образовательных учреждений с производственным процессом на предприятиях в ходе прохождения практики

2.32.

Привлечение менеджеров и инженеров предприятий отрасли «добыча полезных ископаемых» к чтению лекций и участию в научных и практических мероприятиях, проводимых на базе УПО области

2011-2013 гг.

УПО, предприятия и организации области (по согласованию)

Организация дополнительного взаимодействия УПО и работодателей

Всего по направлению 2:

Всего:

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

6,70

0

4,70

2,00

10,02

0

0,95

3,07

2,90

3,10

30,09

0,70

13,65

13,84

0,85

1,05

3. Модернизация региональной государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования

3.1.

Разработка проекта модернизации региональной государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования

2011-2012 гг.

Департаменты образования, культуры и молодежной политики, кадровой политики области, отраслевые департаменты области, отраслевые советы работодателей (по согласованию)

Утверждение проекта модернизации региональной государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования

3.2.

Разработка дорожной карты реализации проекта модернизации региональной государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования

2011-2012 гг.

Департаменты образования, культуры и молодежной политики, кадровой политики области, отраслевые департаменты области, отраслевые советы работодателей (по согласованию)

Утверждение дорожной карты проекта модернизации региональной государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования

3.3.

Создание и функционирование Регионального агентства развития квалификаций (далее РАРК) и центров оценки и сертификации квалификаций (далее ЦОСК) при отраслевых департаментах области

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

1,2

1,6

1,05

1,05

1,05

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области

Создание РАРК, оптимизация процессов взаимодействия департаментов области с отраслевыми производственно-образовательными комплексами в обеспечении качества ПО

3.4.

Разработка технологии и инструментов сертификации квалификаций

2012 г.

2013 г.

1,05

0,80

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области

Технологическое обеспечение региональной государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования

3.5.

Проведение комплекса мероприятий по разработке, усовершенствованию нормативно-правого обеспечения деятельности системы сертификации квалификаций

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,2

0,2

0,8

0,8

0,8

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, БелРИПКППС

Организация деятельности на основе исполнения норм правовых документов

3.6.

Создание региональных советов работодателей, объединений работодателей при отраслевых департаментах области

2012 г.

Отраслевые департаменты области

Активизация участия работодателей, учебных подразделений работодателей в оценке и обеспечении качества профессионального образования региона

3.7.

Разработка соглашений о взаимодействии образовательных УПО, департаментов области, объединений работодателей, управления по труду и занятости населения области, ЦОСК, РАРК, ЭМЦ

Май 2012 г.

Отраслевые департаменты области, управление по труду и занятости населения области, УПО, отраслевые советы работодателей (по согласованию)

Обеспечение согласованности процессов оценки качества профессионального образования

3.8.

Разработка, согласование, утверждение и реализация в установленном порядке СППБО планов работы отраслевых департаментов области по взаимодействию с ведущими работодателями региона

2011-2015 гг.

Отраслевые департаменты области, отраслевые советы работодателей (по согласованию)

Стимулирование участия ведущих работодателей в оценке качества профессионального образования

3.9.

Внесение изменений в порядок, процедуры и критерии лицензирования, аккредитации ОУ ПО, аттестации руководящих, педагогических работников, оценки и сертификации квалификаций выпускников УПО

Май 2012 г.

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, отраслевые советы работодателей (по согласованию)

Учет результатов государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования при лицензировании, аккредитации УПО, аттестации руководящих, педагогических работников, оценки и сертификации квалификаций выпускников УПО

3.10.

Проведение комплекса обучающих и информационных мероприятий по проблемам модернизации государственно-общественной системы оценки качества ПО для представителей департаментов области, объединений работодателей, работников центров, образовательных УПО, экспертов

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,10

0,18

0,08

0,32

0,21

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, отраслевые советы работодателей (по согласованию), УПО, БелРИППКС

Повышение уровня компетентности субъектов деятельности системы оценки качества профессионального образования в вопросах модернизации государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования

Всего по направлению 3:

Всего:

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

4,65

0

2,25

2,40

3,69

0,30

0,38

0,88

1,12

1,01

3,15

0

0

1,05

1,05

1,05

4. Внедрение новых финансово-экономических механизмов развития региональной системы профессионального образования

4.1.

Разработка проекта закона области, определяющего особенности правового положения государственных учреждений

2012 гг.

Отраслевые департаменты области

Установление финансового обеспечения выполнения государственного задания казенными и бюджетными учреждениями области

4.2.

Разработка и внедрение ведомственных детализированных перечней услуг

2011-2012 гг.

Отраслевые департаменты области

Утверждение детализированных перечней бюджетных услуг, оказываемых государственными образовательными учреждениями, подведомственными отраслевым департаментам области

4.3.

Внедрение механизмов бюджетного финансирования УПО на основе субсидий

2011- 2013 гг.

Органы исполнительной власти области

Установление порядка формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания на оказание государственного задания УПО, созданными на базе имущества, находящегося в собственности области, а также казенными учреждениями, в случаях, установленных правовыми актами главных распорядителей (учредителей) средств областного бюджета, в ведении которых находятся данные учреждения

4.4.

Стимулирование предоставления средств на подготовку кадров работодателями

2012 г.

Отраслевые департаменты области, отраслевые советы работодателей

Привлечение средств работодателей для подготовки кадров, востребованных региональной экономикой

4.5.

Разработка и введение нормативной и методической базы для определения нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере образования физическим лицам и нормативных затрат на содержание имущества образовательных учреждений, а также реализации принципов и механизмов подушевого финансирования

2011-2015 гг.

Органы исполнительной власти области

Определение единых принципов и нормативов финансового обеспечения деятельности государственных учреждений, повышение открытости и прозрачности бюджетной сети для потребителей

4.6.

Внедрение в области механизмов государственного заказа на конкурсной основе на подготовку кадров (в том числе, негосударственными организациями) с учетом прогноза потребностей экономики области в трудовых ресурсах

2013 г.

Органы исполнительной власти области

Распределение государственного заказа на подготовку кадров между учреждениями-победителями конкурсных испытаний

4.7.

Внедрение механизмов финансирования модульных образовательных программ, в том числе реализуемых на основе принципов сетевого взаимодействия

2011-2013 гг.

Органы исполнительной власти области

Создание условий и инструментария для широкого внедрения и развития модульных образовательных программ

4.8.

Заключение многосторонних соглашений между государственными органами исполнительной власти, объединениями работодателей, организациями и предприятиями, образовательными учреждениями и выпускниками

2012-2013 гг.

Органы исполнительной власти области, объединения работодателей (по согласованию), предприятия и организации области (по согласованию), УПО

Обеспечение социальных гарантий молодым специалистам (льготы на проезд, предоставление общежития на время стажировки, предоставление социальных льгот за счет средств работодателя)

4.9.

Разработка методических рекомендаций для образовательных учреждений (организаций) по заключению ими договоров с работодателями

2012 г.

Отраслевые департаменты области

Создание пилотного проекта подготовки квалифицированных кадров по заказу работодателя

4.10.

Создание советов молодых специалистов при участии органов исполнительной власти, осуществляющих управление в сфере образования, и региональных объединений и организаций работодателей

2011-2013 гг.

Органы исполнительной власти области, отраслевые советы работодателей (по согласованию)

Внесение инициатив, предложений, нормативно-правовых документов, связанных с интересами молодых специалистов, в органы исполнительной и законодательной власти

4.11.

Заключение соглашений между работодателями, объединениями работодателей и государственным органом исполнительной власти, осуществляющим управление в сфере образования, о закреплении наставников в первый год (от 6 месяцев до 1 года) работы за выпускниками учреждений НПО и СПО

2012 г.

Органы исполнительной власти области, отраслевые советы работодателей (по согласованию), предприятий и организации (по согласованию)

Закрепление наставников за выпускниками НПО и СПО в течение первого года работы

4.12.

Обеспечение молодых специалистов льготным кредитованием на приобретение жилья

2012 г.

Органы исполнительной власти области

Возможность улучшения жилищных условий для молодых специалистов, закрепление молодых специалистов социально востребованных профессий, в том числе в сельской местности

4.13.

Предоставление молодым специалистам мест в детских дошкольных учреждениях

2011-2012 гг.

Органы исполнительной власти области

Создание социальных условий для молодой семьи, закрепление молодых специалистов на предприятиях и в организациях

4.14.

Резервирование для молодых специалистов рабочих мест на время службы в Вооруженных Силах

2012-2013 гг.

Отраслевые департаменты области, отраслевые советы работодателей (по согласованию)

Создание условий по снижению социальной напряженности среди лиц, уволенных в запас

4.15.

Проведение мониторинга выполнения социальных гарантий и эффективности трудоустройства

2012 г.

2013 г.

0,15

0,15

Отраслевые департаменты области, отраслевые советы работодателей (по согласованию)

Определение эффективности реализуемых мероприятий по трудоустройству выпускников и реализации работодателем социальных гарантий

4.16.

Установление порядка и направлений использования учреждениями НПО и СПО доходов от сдачи в аренду имущества, находящегося в государственной собственности области и переданного им в оперативное управление

2012 г.

Органы исполнительной власти области

Создание условий для целевого использования образовательными учреждениями области денежных средств, поступивших от сдачи в аренду собственных площадей

4.17.

Утверждение в целях расчета субсидий учреждениям НПО и СПО перечней недвижимого имущества, закрепленного за ними учредителями или приобретенного учреждениями за счет средств, выделенных им отраслевыми департаментами области на приобретение такого имущества

2012-2013 гг.

Органы исполнительной власти области

Определение рыночной стоимости учебно-производственных площадей и стоимости оборудования образовательного учреждения для возможного залогового обеспечения

4.18.

Обеспечение внесения изменений в уставы учреждений НПО и СПО области

2012 г.

2013 г.

0,2

Отраслевые департаменты области

Принятие новых уставов или уставов в новой редакции, соответствующих законодательству Российской Федерации и Белгородской области

Всего по направлению 4:

Всего:

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,30

0

0,15

0,15

0,2

0

0,2

5. Развитие кадровых ресурсов региональной системы профессионального образования

5.1.

Формирование государственного задания департамента образования, культуры и молодежной политики области на повышение квалификации педагогических и руководящих работников учреждений НПО и СПО

2011-2015 гг.

Департамент  образования, культуры и молодежной политики области

Определение количественных и качественных требований к повышению квалификации целевых групп педагогических и руководящих работников УПО области

5.2.

Организация повышения квалификации по блочно-модульной накопительной системе повышения квалификации руководящих и педагогических работников учреждений НПО и СПО области

2012-2015 гг.

Департамент  образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Создание условий для реализации возможностей непре-рывного образования руководящих и педагогических работников учреждений НПО и СПО

5.3.

Создание системы государственно-общественной экспертизы программ повышения квалификации педагогических и руководящих работников учреждений НПО и СПО

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,20

0,30

Департамент  образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Создание механизма государственно-общественной оценки программ повышения квалификации, учитывающих потребности региона и педагогических и руководящих работников УПО

5.4.

Создание банка программ повышения квалификации педагогических и руководящих работников учреждений НПО и СПО

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,09

0,11

0,13

0,09

Департамент  образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Формирование региональной базы данных о программах повышения квалификации работников учреждений НПО и СПО

5.5.

Создание в регионе ресурсного центра профессионального образования

2011 г.

Департамент  образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Координация работы по повышению квалификации педагогических и руководящих работников учреждений НПО и СПО области

5.6.

Создание и материально-техническое оснащение  сети базовых центров повышения квалификации из числа лучших УПО области

2011 г.

2012 г.

2013 г.

1,05

1,20

Департамент  образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области

Создание условий для повышения доступности и вариативности качественного повышения квалификации педагогических и руководящих работников УПО

5.7.

Формирование института тьюторов для организации деятельности сети базовых центров повышения квалификации

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,10

0,15

0,17

0,13

Департамент  образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Создание условий для увеличения количества специалистов в сфере профессионального образования, повысивших квалификацию и прошедших переподготовку для организации деятельности базовых центров

5.8.

Создание регионального депозитария программ повышения квалификации педагогических и руководящих работников учреждений НПО и СПО.

Сопровождение страницы сайта ЭМОУ для размещения депозитария

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,20

0,10

0,12

0,12

Департамент  образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Создание электронной базы данных регионального депозитария на сайте регионального координатора по повышению квалификации

5.9.

Формирование института кураторов повышения квалификации педагогических и руководящих работников учреждений НПО и СПО по блочно-модульной накопительной системе

2012-2015 гг.

Департамент  образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Создание условий для организации взаимодействия субъектов, реализующих программу повышения квалификации на основе договорных отношений

5.10

Организация и проведение стажировок педагогических и руководящих работников УПО области на базе:

- лучших учреждений профобразования области;

- учебных подразделений предприятий области

2011-2015 гг.

Департамент  образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Создание в области системы стажерских площадок для повышения квалификации педагогических и руководящих работников УПО области

5.11.

Внедрение механизма персонифицированного нормативно-подушевого финансирования повышения квалификации педагогических и руководящих работников учреждений НПО и СПО

2012-2015 гг.

Департамент финансов и бюджетной политики области, отраслевые департаменты области

Разработка норматива и апробация методики персонифицированного нормативно-подушевого финансирования повышения квалифи-кации педагогических и руководящих работников учреждений НПО и СПО

5.12.

Проведение мониторинга удовлетворенности работников учреждений НПО и СПО оказанными услугами повышения квалификации в рамках деятельности регионального депозитария повышения квалификации

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0

0,10

0,10

0,10

Департамент образования, культуры и молодежной политики области

Получение достоверной информации о результатах повышения квалификации

5.13.

Учреждение региональной премии для педагогов и преподавателей учреждений НПО и СПО, внедряющих инновации в образовательную  деятельность

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,10

0,20

0,25

0,25

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Ежегодная поддержка 3 преподавателей и мастеров учреждений НПО и СПО - новаторов

5.14.

Прохождение стажировки руководящего и педагогического состава учреждений НПО, СПО и ВПО на ведущих предприятиях отрасли «добыча полезных ископаемых»

2011-2013 гг.

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, УПО, предприятия и организации (по согласованию)

Организация взаимодействия предприятий отрасли «добыча полезных ископаемых» и УПО по повышению квалификации работников

5.15.

Включение представителей крупнейших предприятий отрасли в состав тьюторов для организации повышения квалификации в базовых центрах Старооскольского и Губкинского городских округов

2011-2013 гг.

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, УПО, предприятия и организации (по согласованию)

Участие представителей работодателей в повышении квалификации работников УПО

5.16.

Включение представителей крупнейших предприятий отрасли  «добыча полезных ископаемых» в состав экспертных комиссий по проведению государственно-общественной экспертизы программ повышения квалификации педагогических и руководящих работников учреждений НПО и СПО, осуществляющих подготовку специалистов отрасли «добыча полезных ископаемых»

2011-2013 гг.

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, УПО, предприятия и организации (по согласованию)

Организация государственно-общественной экспертизы программ повышения квалификации педагогических и руководящих работников учреждений НПО и СПО, осуществляющих подготовку специалистов отрасли «добыча полезных ископаемых»

Всего по направлению 5:

Всего:

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2,75

0

1,25

1,50

2,61

0

0,49

0,66

0,77

0,69

6. Мониторинг реализации Программы

6.1.

Передача ОГУ «Белгородский региональный центр оценки качества образования» функций регионального оператора мониторинга

Январь

2012 г.

Департамент Ошибка! Ошибка связи.

Создание условий для принятия управленческих решений по реализации мероприятий Программы,

обеспечение взаимодействия между исполнителями Программы

6.2.

Создание на сайте департамента образования, культуры и молодежной политики области интерактивного раздела региональной комплексной программы развития профессионального образования

2011 г.

2012 г.

Департамент Ошибка! Ошибка связи.

Информирование общественности о ходе реализации Программы и выявление мнения о ходе реализации комплексной Программы

6.3.

Создание научно-методического обеспечения по организации мониторинга реализации Программы и ее управлению

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,03

0,03

0,07

0,07

Департамент Ошибка! Ошибка связи.

Обеспечение научно-методической поддержки участников реализации направлений Программы

6.4.

Проведение общественных обсуждений с участием представителей экспертного сообщества в сфере профессионального образования

2012 г.

2013 г.

2014 г.

0,50

0,06

0,07

Департамент Ошибка! Ошибка связи.отраслевые департаменты области, советы ректоров, директоров учреждений НиСПО (по согласованию)

Экспертиза промежуточных результатов Программы, выявление проблемных точек, коррекция дальнейших действий по реализации направлений Программы

6.5.

Проведение практико-ориентированных семинаров для директоров и заместителей директоров учреждений НПО и СПО по направлениям модернизации профессионального образования области

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,05

0,05

0,05

0,05

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, БелРИПКППС

Создание условий для эффективной реализации направлений развития профессионального образования области

6.6.

Организация и проведение региональной итоговой конференции по реализации Программы

2015 г.

0,25

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области

Осуществление оценки соответствия дости-гнутых результатов значениям проме-жуточных и итоговых показателей Программы, принятие управлен-ческих решений по устранению рисков, возникающих в ходе ее реализации

6.7.

Организация и проведение

социологических

исследований по направлениям Программы

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,12

0,15

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, отраслевые департаменты области, отраслевые советы работодателей (по согласованию)

Повышение обоснованности управленческих решений по реализации Программы на основе мониторинга результатов

6.8.

Информационное сопровождение Программы

2011-2015 гг.

Департамент образования, культуры и молодежной политики области, средства массовой информации (по согласованию)

Обеспечение публикаций, передач в средствах массовой информации и информирование общественности о ходе реализации Программы

Всего по направлению 6:

Всего:

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

0,77

0

0,62

0,15

0,78

0

0,08

0,14

0,19

0,37

ИТОГО по Программе:

Всего:

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014 г.

2015 г.

83,13

27,71

27,71

27,71

90,469

0,30

39,274

16,685

16,945

17,265

57,44

0,70

25,85

26,89

1,90

2,10