ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2006 года N 264-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Постановление правительства Белгородской области от 30.07.2009 года № 261-пп, НГР: ru31000200900296}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп, НГР: ru31000200800143}

В целях стимулирования деятельности учреждений культуры по расширению спектра услуг и повышению их качества, выявления внутренних резервов для увеличения заработной платы специалистов отрасли и в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области (далее - Положение, прилагается).

2. Утвердить с 1 января 2007 года размеры базовых окладов в месяц руководителей, специалистов и служащих государственных (областных) учреждений культуры (прилагаются), с 1 мая 2008 года - размеры базовых окладов в месяц рабочих государственных (областных) учреждений культуры. Базовые оклады подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

{п. 2 в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

3. Управлению культуры Белгородской области (Курганский СИ.):

осуществить перевод с 1 января 2007 года на отраслевую систему

оплаты труда руководителей, специалистов и служащих государственных (областных) учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного по отрасли культура на 2007 год, и с учетом увеличения объема доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; с 1 мая 2008 года - рабочих государственных (областных) учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного по отрасли культура на 2008 год.

{п. 3 в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

4. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов разработать и принять аналогичные Положения и ввести в действие начиная с 1 января 2007 года отраслевую систему оплаты труда руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры, с 1 мая 2008 года - рабочих муниципальных учреждений культуры.

{п. 4 в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

5. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент образования, культуры и молодежной политики Белгородской области (Коврижных Ю.В.).

{п. 5 в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

Губернатор Белгородской области Е. Савченко

Утверждено

постановлением правительства

Белгородской области

от 21 декабря 2006 года № 264-пп

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры, финансируемых за счёт средств областного бюджета.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры на основе отраслевой системы оплаты труда, порядок определения условий и размеров оплаты труда, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников в государственных (областных) учреждениях культуры устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и предусматривает:

- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально - квалификационных групп;

индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы за счёт применения коэффициента стимулирующего характера.

1.4. С 1 января 2007 года на отраслевую систему оплаты труда переводятся руководители, специалисты и служащие государственных (областных) учреждений культуры, с 1 мая 2008 года - рабочие государственных (областных) учреждений культуры.

{п. 1.4. в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

1.5. Оплата труда работников государственных (областных) учреждений культуры осуществляется за счёт средств областного бюджета и других источников, не запрещённых действующим законодательством.

1.6. Базовые оклады руководителям, специалистам и служащим государственных (областных) учреждений культуры, работающим в сельской местности, устанавливаются выше на 25 процентов.

2. Формирование и структура фонда оплаты труда государственных (областных) учреждений культуры

Формирование фонда оплаты труда государственного (областного) учреждения культуры осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом об областном бюджете по отрасли «Культура» на соответствующий финансовый год с учётом развития сети и переаттестации работников.

Фонд оплаты труда государственного (областного) учреждения культуры (ФОТук.) состоит из базовой части (ФОТб.), с учетом поправочных коэффициентов, установленных в приложении № I к настоящему Положению, повышающей части (ФОТп.), стимулирующей части (ФОТст.) и компенсационной части (ФОТк).

ФОТук.= Ф0Т6.+ ФОТп.+ ФОТст.+ ФОТк.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников государственных (областных) учреждений культуры.

Фонд оплаты труда повышающей части обеспечивает выплаты за квалификацию работника, масштабность, результативность и качество работы.

Фонд оплаты труда стимулирующей части обеспечивает выплаты за эффективность проводимых мероприятий, инициативность и творческий подход к работе.

Фонд оплаты труда компенсационной части обеспечивает выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объём нагрузки работника, стоимость предоставляемой им услуги. Руководитель несёт ответственность за правильный расчёт, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

3. Порядок определения заработной платы

3.1. Заработная плата руководителя государственного (областного) учреждения культуры устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы специалистов данного учреждения с учётом имеющихся у руководителя наград, ученых степеней, по следующей формуле:

ЗПр. = ЗПсп.ср. * К, где

ЗПр. - заработная плата руководителя государственного (областного) учреждения культуры;

ЗПсп.ср.- средняя заработная плата специалистов данного учреждения с учетом имеющихся у руководителя наград, ученых степеней;

К - поправочный коэффициент (устанавливается учредителем государственного (областного) учреждения культуры с учётом результативности и качества работы за год, предшествующий планируемому с дифференциацией от 1,5 до 4).

{п. 3.1. в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

3.2. Заработная плата заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих и служащих государственных (областных) учреждений культуры определяется учреждением культуры на основе базового оклада, повышающих, стимулирующих и компенсационных коэффициентов согласно схеме расчета заработной платы (приложение № 1 к настоящему Положению) и определяется путём суммирования базового оклада и произведений базового оклада на сумму повышающих, стимулирующих и компенсационных коэффициентов к базовому окладу.

{п. 3.2. в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

3.3. Повышающие, стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу устанавливаются в размере согласно приложению № 1 к настоящему Положению, исходя из:

имеющихся у работника наград и оснований, дающих право на установление повышающих коэффициентов: учёной степени, почётного звания СССР, Российской Федерации, знака Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Госкино Российской Федерации (коэффициент квалификации работника);

расширенного объёма работ, сложности информационных запросов, координации деятельности муниципальных учреждений культуры, выездной работы и др. (коэффициент масштабности);

достижения показателей деятельности государственного (областного) учреждения культуры согласно приложению № 2 к настоящему Положению (коэффициент результативности и качества работы);

обеспечения эффективности проводимых мероприятий,

удовлетворённости посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе (коэффициент эффективности);

выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (коэффициент компенсации).

Дифференцированные коэффициенты и основания повышения величины базового оклада и заработной платы работников согласно приложению № 1 к настоящему Положению для каждого работника индивидуально определяются государственным (областным) учреждением культуры по мере достижения определённых показателей работы.

{п. 3.3. в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

3.4. При определении размера заработной платы заместителей руководителя государственного (областного) учреждения, руководителей структурных подразделений и специалистов применяются следующие повышающие, стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу:

коэффициент квалификации работника;

коэффициент масштабности;

коэффициент результативности и качества работы;

коэффициент эффективности;

коэффициент компенсации.

3.5. При определении размера заработной платы служащего (технического исполнителя) государственного (областного) учреждения культуры применяются следующие повышающие, стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу:

коэффициент результативности и качества работы;

коэффициент эффективности;

коэффициент компенсации.

Таким образом, устанавливается зависимость оплаты труда работника культуры от объёма и качества его работы.

Выплаты компенсационного характера производятся в повышенном размере согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.

3.6. При определении размера заработной платы рабочего (МОП) государственных (областных) учреждений культуры применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу:

коэффициент квалификации работника;

коэффициент результативности и качества работы;

коэффициент масштабности;

коэффициент эффективности;

коэффициент компенсации.

- рабочим государственных (областных) учреждений культуры, занятым в выполнении важных и ответственных работ согласно приложению № 4 к Положению, базовый оклад может повышаться на коэффициент до 1,81.

{п. 3.6. добавлен, в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

3.7. Водителям автомобилей всех типов, работающим в государственных (областных) учреждениях культуры, устанавливается надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов базового (должностного) оклада за фактически отработанное время;

водителям автомобилей всех типов устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

водителям 2 класса - 10 процентов установленного базового (должностного) оклада за фактически отработанное время;

водителям 1 класса - 25 процентов установленного базового (должностного) оклада за фактически отработанное время;

уборщицам устанавливается надбавка в следующих размерах: 10 процентов установленного базового (должностного) оклада за уборку помещений с использованием дезинфицирующих средств;

10 процентов установленного базового (должностного) оклада за увеличение объема работы в осенний и весенний периоды года;

материально ответственным лицам устанавливается надбавка в размере до 20 процентов базового (должностного) оклада согласно постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

{п. 3.7. добавлен, в редакции постановления правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

4. Условия определения заработной платы

4.1. Управление культуры области заключает срочный трудовой договор об условиях оплаты труда с руководителями государственных (областных) учреждений культуры.

4.2. Руководители государственных (областных) учреждений культуры могут заключать срочный трудовой договор об условиях оплаты труда с заместителями руководителя, главным бухгалтером, художественным и артистическим персоналом театрально-зрелищных учреждений при согласии работника, состоящего в учреждении на условиях трудового договора, заключённого на неопределённый срок.

4.3. Коэффициент за учёную степень, почетное звание, другие награды устанавливается при наличии у работника учёной степени, почетного звания СССР, Российской Федерации и других наград Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, соответствующих профилю учреждения культуры.

Работникам государственных (областных) учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания СССР, Российской Федерации, других наград Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания или других наград по выбору работника.

5. Распределение резервной части фонда стимулирования труда работников государственных (областных) учреждений культуры

5.1. С целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в государственных (областных) учреждениях культуры формируется резервный фонд стимулирования труда в размере не менее 4 процентов от фонда оплаты труда, а также других источников, не запрещённых действующим законодательством.

5.2. Государственные (областные) учреждения культуры с учетом мнения представительного органа учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, размер премий специалистам, служащим и рабочим учреждений, порядок и условия их применения в соответствии с Положением о премировании, утверждённым руководителем учреждения.

5.3. Критерии для осуществления стимулирующих выплат работникам государственных (областных) учреждений культуры приведены в приложении №3 к настоящему Положению.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственных (областных) учреждений культуры

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

СХЕМА

РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (областных) УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина коэффициентов для профессионально-квалификационных групп работников

Руководители (АУК)

Специалисты

Служащие (технические исполнители )

Рабочие (МОП)

1

2

3

4

5

6

7

1. Поправочные коэффициенты к базовому окладу /Величина поправочных коэффициентов/

1.1

Коэффициент поправочный

Установление базовых окладов, определённых аттестационными комиссиями управления культуры области и государственных

(областных) учреждений культуры. Высококвалифицированные рабочие

1,04-1,83

1,07-1,80

1,04-1,46

1,02-1,11 1,15-1,81

2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу /Величина повышающих коэффициентов/

2.1

Коэффициент квалификации работника

Учёная степень: доктор наук кандидат наук

0,40 0,35

0,40 0,35

Почетные звания СССР, Российской Федерации: "Народный артист", "Народный художник,"

0,35; 0,50*

0,35; 0,50*

"Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист, "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры"

0,30; 0,50*

0,30; 0,50*

Награждённый знаком Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Госкино Российской Федерации

0,10

0,10

Владение и применение в работе иностранных языков

до 0,15**

до 0,15**

Классность водителя:

1 класс

2 класс

0,25 0,10

2.2

Коэффициент масштабности

0,10-1,50

0,10-2,00

0,10-2,00

0,10- 2,00***

2.3

Коэффициент результативности и качества работы

0,50 - 2,00

0,50-1,50

0,50-1 ДО

0,50-1,20

3, Стимулирующие коэффициенты (резервный фонд) /Величина стимулирующих коэффициентов

3.1

Коэффициент эффективности

Премиальные и социальные выплаты

от 0,04

от 0,04

от 0,04

от 0,04

4. Компенсационные коэффициенты /Величина компенсационных коэффициентов/

4.1

Коэффициент компенсации

Работа с вредными и (или) опасными условиями труда, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии с федеральным и областным законодательством

Примечание:

* данный коэффициент устанавливается для работников государственного академического драматического театра

им. М.С. Щепкина, имеющих почётные звания

** данный коэффициент применяется для библиотечных и музейных работников

При переаттестации работников учитывается уровень роста оплаты труда, предусмотренный ранее

тарифно-квалификационным справочником

*** в данный коэффициент включены надбавки: водителям автомобилей всех типов за ненормированный рабочий день (К-

0,25), уборщицам - за увеличение объема работы в осенний и весенний периоды года (К-0,10), материально ответственным

лицам согласно постановлению Минтруда России от 31 декабря 200^г. № 85 (К-0,20).

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений культуры

Показатели результативности и качества работы государственных учреждений культуры

Решение об установлении повышающих коэффициентов за результативность и качество работы государственных учреждений культуры принимает управление культуры области по итогам работы за отчётный год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения. Повышающие коэффициенты устанавливаются при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для данного типа учреждения.

При снижении показателей работы государственных учреждений культуры, допущенных по вине работников, повышающий коэффициент за результативность и качество работы отменяется полностью или частично снижается.

1. Повышающие коэффициенты для государственных учреждений культуры устанавливаются при условии достижения следующих показателей:

Группыучреждений

Показатели результативности икачества работы

Количественныйуровень выполненияпоказателей

Государственныемузеи*

Историко краеведческие музеи

Количество посетителей в год (тыс.чел.)

Количество экспонатов основногофонда (тыс. ед.)

Историко - художественные музеи

Количество посетителей в год (тыс.чел.)

Количество экспонатов основногофонда (тыс. ед.)

Художественные музеи

Количество посетителей в год (тыс.чел.)

Количество экспонатов основногофонда (тыс. ед.)

Музеи народной культуры

Количество посетителей в год (тыс.чел.)

Количество экспонатов основногофонда (тыс. ед.)

от 60,0 и выше

от 40,0 и выше

от 60,0 и выше

от 4 и выше

от 40,0 и выше

от 3,0 и выше

от 30,0 и выше

от 7,0 и выше

Государственныебиблиотеки

Количество посещений:

для государственных универсальных библиотек

для детских, юношеских библиотек

библиотек для слепых

Количество документов, выданных в среднем на одного пользователя:

для государственных универсальных

библиотек

для детских, юношеских библиотек

библиотек для слепых

Выезды в муниципальные библиотеки сотрудников методической службы:

для государственных универсальных

библиотек

для детских, юношеских библиотек

библиотек для слепых

не менее 250 тыс.

не менее 100 тыс.

не менее 35 тыс.

не менее 50

не менее 20

не менее 40

не менее 5 раз в год

на одного

сотрудника

Государственный центр народного творчества**

Оказание методической помощи муниципальным учреждениям культурно-досугового типа области:

методические пособия, сценарии и другие формы изданий.

Количество командировок сотрудников в муниципальные учреждения культуры.

Количество действующих в течение года клубных формирований в муниципальных учреждениях культуры

свыше 80 наименований

не менее 5 выездов на 1 сотрудника в год

свыше 6000 ед.

Государственные театрально-зрелищные учреждения

Число зрителей:

для государственных драматических театров

для государственных театров кукол

для государственных филармоний

для государственных центров

музыкального искусства

для государственных театров песни

для профессионального фольклорного

коллектива «Пересек»

свыше 82 тыс.

свыше 43 тыс.

свыше 175 тыс.

свыше 180 тыс.

свыше 60 тыс.

свыше 3 тыс.

Государственное учреждение культуры «Белгородкино»***

Годовой объём поступлений прокатной платы от киноустановок

свыше 2000 тыс. руб.

Учреждения культуры клубного типа

Количество культурно - досуговых мероприятий (массовых, групповых) в среднем на 1 клубное учреждение

Количество участников клубных формирований

свыше 150

не менее 600 на 10000 жителей

Количество участников художественной самодеятельности

Количество выступлений самодеятельных художественных коллективов-

не менее трехсот на 10000 жителей.

не менее 10 в год на один коллектив.

Примечания:

* При определении повышающих коэффициентов результативности и качества работы музеев, имеющих филиалы, учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

** К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и другие; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие подобные формирования.

*** Объём поступлений от прокатной платы учитывается с поправочными коэффициентами:

- от сельских киноустановок и от показа хроники во всех кинозалах -3,0

- от показа бесплатных, документальных кинофильмов,

фильмов воспитательной направленности - 10,0

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений культуры

Примерное положение о стимулировании работников государственных учреждений культуры

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворённости посетителей представленными услугами, повышении качества работы, проявлении инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Условия стимулирования

2.1. Обеспечение доступа населения к библиотечно-информационным ресурсам и сохранность библиотечных фондов

Интенсивность использования документного фонда библиотек - 100 процентов.

Включение библиотек в единое региональное, российское, международное информационное пространство.

Наличие собственных электронных баз данных.

Наличие культурно-просветительных массовых мероприятий.

2.2. Обеспечение доступа населения к музейным ценностям и сохранность музейного фонда

Доля музейных предметов, введенных в научный оборот, в общем количестве музейных предметов - не менее 10 процентов в год.

Количество временных выставок - не менее 4-х в год.

Научно-исследовательская деятельность и публикация ее результатов.

Оказание методической помощи музеям области.

Количество музейных мероприятий - не менее 4-х на одного научного сотрудника.

2.3. Обеспечение доступа населения к услугам культурно-досугового характера, предоставляемым Белгородским

государственным центром народного творчества

Количество культурно-досуговых мероприятий (массовых, групповых) в среднем на 1 клубное учреждение - не менее 150.

Участие в международных, всероссийских, межрегиональных выставках, ярмарках, фестивалях, конкурсах, праздниках, других творческих акциях и форумах.

Проведение семинаров, конференций, мастер-классов, творческих лабораторий по всем жанрам любительского художественного творчества и направлениям деятельности клубных учреждений.

Возрождение народных промыслов и ремесел, сохранение и развитие фольклора, народных праздников и обрядов, традиционной народной культуры.

Сбор, анализ и обработка статистической и иной информации функционировании и развитии муниципальной сети учреждений клубного типа.

В учреждениях клубного типа:

Наличие творческих коллективов со званием «Народный самодеятельный коллектив».

Обновляемость программ самодеятельных художественных коллективов - 15 процентов ежегодно.

Участие самодеятельных художественных коллективов в международных, всероссийских, межрегиональных, областных, районных смотрах, фестивалях, конкурсах, праздниках - не реже одного раза в 2 года.

Наличие различного рода клубных гостиных, салонов, кафе, уголков живой природы, игротек, читальных залов и т.п., спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных, физкультурно-оздоровительных программ.

Наличие платных мероприятий в общем количестве мероприятий учреждения культуры.

В концертных организациях:

Обновляемость репертуара в течение года (доля новых концертных программ в общем количестве концертных программ) - не менее 50 процентов.

Общее количество концертов, поставленных собственными творческими коллективами, - не менее 60 процентов.

2.4. Обеспечение доступа населения к театральному искусству в театрах

Обновляемость репертуара в течение года (доля новых постановок от количества спектаклей, находящихся в прокате) - не менее 15 процентов.

Доля выездных спектаклей - не менее 20 процентов от общего количества поставленных спектаклей.

2.5. Обеспечение доступа населения к кинопродукции (анимационным лентам и кинолентам)

Обновляемость фильмофонда в течение года - не менее 20 единиц.

Общее количество посещений в расчете на каждого жителя области - не менее одного раза в год.

Общее количество посещений на специальных детских сеансах - не менее пяти раз в год.

Проведение кинофестивалей, декадников, тематических показов - не реже двух раз в год.

3. В состав стимулирующих выплат включаются выплаты за заполняемость зрительных залов, эффективность проводимых мероприятий, удовлетворённость посетителей предоставленными услугами, инициативный и творческий подход к работе.

Утверждены

постановлением правительства

Белгородской области

от 21 декабря 2006 г. № 264-пп

Размеры базовых окладов в месяц работников государственных (областных) учреждений культуры

Наименование должностей работников

Базовые оклады

(руб.)

Раздел I

В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ

Руководители

Директор

4061

Главный бухгалтер, главный инженер

3744

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом *

3225

Заведующие (начальники) других подразделений

2767

Главный администратор

3225

Заведующий производственной мастерской

3225

Заведующий костюмерной

1895

Заведующий билетными кассами

1554

Художественный руководитель

4061

Главные:

режиссер

4061

дирижер

4061

хормейстер

4061

балетмейстер

4061

художник

4061

Руководитель литературно-драматургической части

2767

Заведующий музыкальной частью

2767

Заведующий художественно - постановочной частью

2767

Художественный персонал (специалисты)

Режиссер - постановщик

3225

Балетмейстер - постановщик

3225

Художник-постановщик

3225

Дирижер

3225

Балетмейстер

2295

Хормейстер

2295

Художники всех специальностей:

художник - бутафор

2295

художник- гример

2295

художник - декоратор

2295

художник - конструктор

2295

художник - скульптор

2295

художник по свету

2295

художник - модельер театрального костюма

2295

Помощник главного режиссера (художественного

руководителя), заведующий труппой

2990

Концертмейстер по классу вокала (балета)

2519

Режиссер, звукорежиссер

2083

Репетитор по вокалу

2083

Репетитор по балету

2083

Репетитор по технике речи

1718

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера

1895

Суфлер

1718

Звукооператор

2083

Артистический персонал

Театры

Артист - вокалист (солист)

второй категории

2083

первой категории

2519

высшей категории

2990

ведущий мастер сцены

3472

Артист балета

второй категории

1895

первой категории

2295

высшей категории

2767

ведущий мастер сцены

3472

Артист оркестра

второй категории

2083

первой категории

2295

высшей категории

2767

ведущий концертмейстер,

руководитель группы инструментов

3225

Артисты хора

второй категории

1718

первой категории

2083

высшей категории

2519

Артист драмы

второй категории

2083

первой категории

2519

высшей категории

2990

ведущий мастер сцены

3472

Артист(кукловод)театра кукол

второй категории

2083

первой категории

2519

высшей категории

2990

ведущий мастер сцены

3472

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций

1554

Музыкальные и танцевальные коллективы

Артист симфонического, камерного, эстрадно - симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

второй категории

2295

первой категории

2990

высшей категории

3472

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист

эстрадного оркестра (ансамбля)

второй категории

1718

первой категории

2083

высшей категории

2519

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального

коллектива

второй категории

2083

первой категории

2519

высшей категории

2990

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового

коллектива

второй категории

2083

первой категории

2519

высшей категории

2990

Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

второй категории

1554

первой категории

1718

Концертные организации

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

вспомогательного состава

1554

второй категории

1895

первой категории

2519

высшей категории

3225

ведущие мастера сцены

3744

Аккомпаниатор - концертмейстер

второй категории

1718

первой категории

2083

высшей категории

2767

ведущие мастера сцены

3472

Лектор - искусствовед (музыковед)

первой категории

2990

высшей категории

3225

ведущие мастера сцены

3744

Чтец - мастер художественного слова

первой категории

2990

высшей категории

3225

ведущие мастера сцены

3744

Служащие (технические исполнители)

Администратор (старший администратор)

1895

Контролер билетов

1342

В КУЛЬТУРНО - ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Руководители

Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)

3744

Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)

3225

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

2990

Главный специалист

2767

Главный библиотекарь

2767

Главный библиограф

2767

Ученый секретарь библиотеки

3225

Директор музея

3744

Директор музейно - выставочного центра

3744

Заведующий филиалом музея

3225

Главный научный сотрудник

4061

Главный хранитель фондов

3472

Заведующий отделом (сектором) музея

2990

Заведующий передвижной выставкой музея

2990

Заведующий реставрационной мастерской

3225

Ученый секретарь музея (зоопарка)

3225

Директор зоопарка

3744

Заведующий отделом (сектором) зоопарка

2990

Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка

3225

Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба

3744

Директор научно - методического центра народного творчества, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

4061

Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно- методического центра народного творчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

3472

Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно -методического центра народного творчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

2990

Директор парка культуры и отдыха

3744

Заведующий аттракционом

2990

Заведующий художественно - оформительской мастерской

2767

Заведующий художественно - постановочной частью

2767

Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.

2990

Заведующий кинозалом

1895

Специалисты

Библиотекарь

библиотекарь

1718

II категории

1895

I категории

2295

ведущий

2767

Библиограф

библиограф

1718

II категории

1895

I категории

2295

ведущий

2767

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно - методического центра народного творчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций методист

1895

II категории

2083

I категории

2295

ведущий

2767

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно - методического центра народного творчества. Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций редактор

1718

II категории

1895

I категории

2295

Художник - реставратор

художник - реставратор

1895

III категории

2083

II категории

2295

I категории

2767

высшей категории

3472

Лектор (экскурсовод)

лектор (экскурсовод)

1718

II категории

1895

I категории

2295

Организатор экскурсий

1718

Ветеринарный врач зоопарка

ветеринарный врач

1895

II категории

2083

I категории

2295

ведущей категории

2519

Художник - постановщик

художник - постановщик

2295

II категории

2519

I категории

2990

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

III категории

2990

II категории

3225

I категории

3472

Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,

хормейстера)

1554

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

2295

II категории

2767

I категории

2990

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

II категории

1895

I категории

2083

Аккомпаниатор

аккомпаниатор

2767

II категории

2990

I категории

3225

Культорганизатор

культорганизатор

2295

II категории

2767

I категории

2990

Художник - руководитель народной студии изобразительного и декоративно - прикладного искусства

III категории

2990

II категории

3225

I категории

3472

Фотограф- художник - руководитель народной фото-студии

III категории

2990

II категории

3225

I категории

3472

Художник - фотограф

2295

Сотрудник службы безопасности

сотрудник службы безопасности

1895

ведущий

2767

главный

3225

Мастер - художник по созданию и реставрации

музыкальных инструментов

II категории

2083

I категории

2767

высшей категории

3225

Мастер декоративно - прикладного творчества

3472

Младший научный сотрудник

2083

Научный сотрудник

2519

Старший научный сотрудник

2990

Ведущий научный сотрудник

3472

Хранитель фондов

1554

Ответственный секретарь комиссии по геральдике

4320

Служащие (технические исполнители)

Смотритель музейный

1342

Раздел II

СЛУЖАЩИЕ

Руководители

Главный бухгалтер

3472

Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.

3225

Главный инженер

3472

Заведующий архивом

1342

Заведующий канцелярией

1400

Заведующий копировально - множительным бюро

1342

Заведующий машинописным бюро

1400

Заведующий производством (шеф - повар)

1718

Заведующий (центральным) складом

1400

Заведующий хозяйством

1342

Мастер участка (включая старшего)

1718

Начальник вспомогательного отдела

(кадров, спецотдела и др.)

2083

Начальник гаража

2083

Начальник (заведующий) мастерской

1895

Начальник участка (смены)

1895

Начальник хозяйственного отдела

1895

Начальник цеха

2767

Комендант

1342

Специалисты

Администратор (включая старшего)

1400

Бухгалтер

бухгалтер

1554

II категории

1718

I категории

2083

ведущий бухгалтер

2519

Бухгалтер - ревизор

бухгалтер-ревизор

1895

II категории

2083

I категории

2083

ведущий

2519

Воспитатель

воспитатель

1895

II категория

2990

1 категории

3225

высшей категории

3472

редактор

1718

Дизайнер (художник - конструктор)

дизайнер

1718

II категории

2083

I категории

2519

ведущий

2990

Диспетчер (включая старшего)

1400

Документовед

документовед

1718

II категории

1895

I категории

2083

ведущий

2519

Инженер

инженер

1718

II категории

1895

I категории

2083

ведущий

2519

Инженер по охране труда и технике безопасности

инженер по охране труда и технике

безопасности

1718

II категории

1895

I категории

2083

ведущий

2519

Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)

1400

Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной

службы

1400

Конструктор

конструктор

1718

II категории

2083

I категории

2519

ведущий конструктор

2990

Медицинский работник

2083

Механик

механик

1718

II категории

1895

I категории

2083

ведущий

2519

Переводчик

переводчик

1718

II категории

1895

I категории

2083

ведущий

2519

Программист

программист

1718

II категории

2083

I категории

2519

ведущий

2990

Педагог - организатор

педагог - организатор

1895

II категории

2990

I категории

3225

высшей категории

3472

Специалист по кадрам

1554

Специалист по обслуживанию специального

технологического оборудования

2519

Социолог

социолог

1718

II категории

1895

I категории

2083

ведущий

2519

Товаровед

товаровед

1718

II категории

1895

I категории

2083

ведущий

2519

Тренер - педагог

тренер - педагог

1718

II категории

2767

I категории

2990

высшая категория

3225

Техник

техник

1400

II категории

1554

I категории

1718

Художник

художник

1718

II категории

1895

I категории

2083

ведущий

2519

Эколог (инженер по охране окружающей среды)

эколог

1718

II категории

1895

I категории

2083

ведущий

2519

Экономист

экономист

1718

II категории

1895

1 категории

2083

ведущий

2519

Электроник

электроник

1718

П категории

2083

I категории

2514

ведущий

2990

Юрисконсульт

юрисконсульт

1718

11 категории

1 895

I категории

2083

ведущий

2519

Служащие (технические исполни гели)

Архивариус

1342

Делопроизводитель

1342

Кассир (включая старшего)

1342

Лаборант (включая старшего)

1400

Секретарь

1342

Секретарь - машинистка

1342

Машинистка (машинистка, работающая с иностранным

текстом

II категории

1342

I категории

1400

Экспедитор

1271

Экспедитор по перевозке грузов

1342

I категории

2083

ведущий

2519

Электроник

электроник

1718

П категории

2083

I категории

2514

ведущий

2990

Юрисконсульт

юрисконсульт

1718

II категории

1 895

I категории

2083

ведущий

2519

Служащие (технические исполни гели)

Архивариус

1342

Делопроизводитель

1342

Кассир (включая старшего)

1342

Лаборант (включая старшего)

1400

Секретарь

1342

Секретарь - машинистка

1342

Машинистка (машинистка, работающая с иностранным

текстом

II категории

1342

1 категории

1400

Экспедитор

1271

Экспедитор по перевозке грузов

1342

Примечание:

* К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения и организации культуры.

Базовые оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада руководителя.

Базовые оклады устанавливаются выше на 10 процентов по сравнению с базовым окладом, определённым настоящим положением: руководителям и другим работникам государственной специальной библиотеки для слепых им. Ерошенко; государственной универсальной научной библиотеки государственного академического драматического театра им. М.С. Щепкина.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников государственных

(областных) учреждений культуры

от 28 апреля 2008 г.

№94-пп

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 28.04.2008 года № 94-пп}

Перечень

рабочих, занятых в выполнении важных и ответственных работ, которым может повышаться базовый оклад

1. Слесари, электрослесари, электромеханики, электромонтеры, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водители автомобилей, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов и других работников учреждений культуры.

3. Бутафор - декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

4. Гример - пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

5. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

6. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.

7. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

8. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть.

9. Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

10. Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.

11. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

12. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

13. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков.

14. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

15. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документовдаксидермист, фильмокопий; фильмопроверщик.

16. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

17. Настройщик пианино и роялей, занятый регулировкой всех механизмов и клавиш, настройкой инструментов, текущим ремонтом.