Об утверждении Порядка выплаты единовременного пособия прибывшим в учреждения культуры и (или) образовательные организации молодым специалистам и специалистам со стажем, заключившим контракт с учре...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 22 января 2014 года №27

Об утверждении Порядка выплаты единовременного пособия прибывшим в учреждения культуры и (или) образовательные организации молодым специалистам и специалистам со стажем, заключившим контракт с учреждением культуры и (или) образовательной организацией и выплаты единовременного пособия специалистам, показавшим высокие результаты, принятым на работу в учреждения культуры и (или) образовательные организации

Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24.02.2016 №82

             

В целях реализации мероприятий подпрограммы «Развитие кадрового потенциала» Государственной программы «Развитие образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа в 2014-2018 годах», утверждённой Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 21 октября 2013 года № 408, Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок выплаты единовременного пособия прибывшим в учреждения культуры и (или) образовательные организации молодым специалистам и специалистам со стажем, заключившим контракт с учреждением культуры и (или) образовательной организацией и выплаты единовременного пособия специалистам, показавшим высокие результаты, принятым на работу в учреждения культуры и (или) образовательные организации, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:

1) от 7 апреля 2011 года № 126 «Об утверждении Порядка выплаты единовременного пособия прибывшим в образовательные учреждения специалистам, заключившим контракт с образовательным учреждением, единовременного годового пособия специалистам с учётом педагогического опыта, принятым на работу в образовательные учреждения и оказания поддержки молодым специалистам, не имеющим стажа работы»;

2) от 14 февраля 2013 года № 46 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 7 апреля 2011 года № 126»;

3) от 13 апреля 2011 года № 138 «Об утверждении Порядка выплаты единовременного пособия прибывшим в учреждения культуры специалистам, заключившим контракт с учреждением культуры, единовременного годового пособия специалистам с учётом опыта работы в сфере культуры, принятым на работу в учреждения культуры и оказания поддержки молодым специалистам, не имеющим стажа работы»;

4) от 17 ноября 2011 года № 480 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 13 апреля 2011 года № 138».

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа (Боленков А.Г.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Приложение

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 22 января 2014 года № 27

ПОРЯДОК

выплаты единовременного пособия прибывшим в учреждения

культуры и (или) образовательные организации молодым специалистам и специалистам со стажем, заключившим контракт с учреждением культуры и (или) образовательной организацией и выплаты единовременного пособия специалистам, показавшим высокие результаты, принятым на работу в учреждения культуры и (или) образовательные организации

1. Общие положения

1.1. Порядок выплаты единовременного пособия прибывшим в учреждения культуры и (или) образовательные организации молодым специалистам и специалистам со стажем, заключившим контракт с учреждением культуры и (или) образовательной организацией и выплаты единовременного пособия специалистам, показавшим высокие результаты, принятым на работу в учреждения культуры и (или) образовательные организации (далее - Порядок) определяет основания и условия выплаты:

1) единовременного пособия прибывшим в учреждения культуры и (или) образовательные организации молодым специалистам и специалистам со стажем, заключившим контракт с учреждением культуры и (или) образовательной организацией (далее - единовременное пособие специалистам, прибывшим в учреждения);

2) единовременного пособия специалистам, показавшим высокие результаты, принятым на работу в учреждения культуры и (или) образовательные организации (далее - единовременное пособие специалистам за высокие результаты).

Также настоящий Порядок устанавливает перечень документов, представляемых для принятия решения о выплате единовременного пособия специалистам, прибывшим в учреждения и единовременного пособия специалистам за высокие результаты (далее - единовременные пособия), определяет порядок и срок их представления.

1.2. Выплата единовременных пособий осуществляется за счёт и в пределах средств окружного бюджета, предусмотренных на реализацию подпрограммы «Развитие кадрового потенциала» Государственной программы «Развитие образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа в 2014-2018 годах», утверждённой Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 21 октября 2013 года № 408.

1.3. Решение о выплате (отказе в выплате) единовременных пособий принимается Комиссией по социальной поддержке трудоустроенных специалистов на территории Чукотского автономного округа (далее - Комиссия) и оформляется протоколом Комиссии.

Состав Комиссии и порядок её деятельности устанавливается приказом Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).

1.4. Выплата единовременных пособий производится однократно в соответствии с приказом Департамента, издаваемым на основании протокола Комиссии и договором о социальной поддержке трудоустроенного специалиста в учреждении культуры и (или) образовательной организации на территории Чукотского автономного округа (далее - Договор), заключаемым между таким специалистом и Департаментом.

2. Условия выплаты и размеры единовременных пособий

2.1. Единовременное пособие специалистам, прибывшим в учреждения, выплачивается при условии, что:

1) молодые специалисты и специалисты со стажем прибыли в Чукотский автономный округ для работы в учреждениях культуры и (или) образовательных организациях;

2) заключили с учреждением культуры и (или) образовательной организацией контракт на срок не менее трёх лет.

Единовременное пособие специалистам, прибывшим в учреждения, выплачивается в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

2.2. Единовременное пособие специалистам за высокие результаты выплачивается при условии, что:

1) специалисты прибыли в Чукотский автономный округ для работы в учреждения культуры и (или) образовательные организации;

2) заключили с учреждением культуры и (или) образовательной организацией контракт на срок не менее трёх лет и показавшим высокие результаты.

Единовременное пособие специалистам за высокие результаты выплачивается в размере 90 000 (девяноста тысяч) рублей.

2.3. Специалистам, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 1.1 раздела 1 настоящего Порядка, у которых со дня заключения контракта с  учреждением культуры и (или) образовательной организацией прошло более двух лет, выплата единовременных пособий не производится.

3. Условия назначения

единовременного пособия специалистам за высокие результаты

3.1. Выплата единовременного пособия специалистам за высокие результаты назначается Комиссией специалистам, принятым на работу в учреждения культуры и (или) образовательные организации, заключившим контракт с учреждением культуры и (или) образовательной организацией (далее – специалист), при наличии исполнения не менее трёх условий, отражающих качественные показатели работы, указанных в пунктах 3.2 и 3.3 настоящего раздела.

3.2. К условиям, отражающим качественные показатели работы, для назначения выплаты единовременного пособия специалистам за высокие результаты в отрасли образования и сфере молодёжной политики относятся:

1) отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности и дисциплинарных взысканий;

2) увеличение количества учащихся (в процентах), принимающих участие в предметных олимпиадах разных уровней, по сравнению с показателями за предыдущий год;

3) создание педагогическим работником условий для приобретения обучающимися позитивного социального опыта (активного участия учащихся в самоуправлении класса, школы; помощь пожилым людям, инвалидам, детям-сиротам; участия в проектах, направленных на благоустройство территории, улучшение качества окружающей среды; взаимодействия школьного, ученического сообщества с органами местного самоуправления с целью решения тех или иных проблем местного социума, формированию активной позиции непримиримости к нарушениям общественного порядка, профилактике антиобщественного поведения);

4) наличие собственной методической системы (публикаций, докладов на научно-практических конференциях, семинарах) педагогического работника, апробированной в профессиональном сообществе;

5) руководство молодёжным общественным объединением или организацией, совместная работа в рамках межведомственного взаимодействия, наличие положительной динамики такой работы, положительных результатов взаимодействия;

6) систематическая работа по распространению собственного педагогического опыта (в форме регулярных мастер-классов, семинаров, публикаций, проведения занятий на курсах повышения квалификации), в том числе через сеть Интернет;

7) рост достижений детей в значимых творческих мероприятиях (конкурсах, фестивалях, выставках, постановках, концертах) по сравнению с показателями за предыдущий год;

8) рост количества детей, ставших стипендиатами и лауреатами премий федеральных и региональных органов власти, по сравнению с показателями за предыдущий год;

9) рост количества выпускников, поступивших в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования, по сравнению с показателями за предыдущий год;

10) рост уровня трудоустройства выпускников по специальности в первый год после завершения обучения в профессиональных образовательных организациях по сравнению с показателями за предыдущий год;

11) достижение показателя сохранения контингента в объёме не менее 100 процентов от количества обучавшихся, без учёта выбывших с родителями в другую местность, при наличии подтверждающих документов;

12) достижение показателя снижения количества обучающихся, находящихся на профилактическом учёте в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве Чукотского автономного округа;

13) снижение среднего процента заболеваемости воспитанников дошкольных групп;

14) наличие проектов по патриотическому и духовно-нравственному воспитанию граждан, формированию идеологии здорового образа жизни и профилактике социальных заболеваний;

15) наличие социальных проектов, авторских программ, здоровьесберегающих технологий, методик, направленных на развитие образовательной организации дошкольного образования, в рамках федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

16) соответствие установленным требованиям образовательной деятельности и подготовки обучающихся, освоивших образовательные программы соответствующего уровня соответствующей направленности в рамках федеральных государственных образовательных стандартов общего образования и профессионального образования;

17) наличие личных достижений с момента заключения контракта с образовательной организацией.

3.3. К условиям, отражающим показатели работы, для назначения выплаты единовременного пособия специалистам за высокие результаты в отрасли культуры относятся:

1) отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности и дисциплинарных взысканий;

2) систематическая работа по распространению собственного опыта (в форме регулярных мастер-классов, семинаров, проведения занятий на курсах повышения квалификации), в том числе через сеть Интернет;

3) рост количества детей и молодёжи, ставших стипендиатами и лауреатами премий федеральных и региональных органов власти, по сравнению с показателями за предыдущий год;

4) участие и результативность участия учреждения культуры в конкурсах (проектах) регионального, межрегионального, всероссийского и международного значения;

5) рост посещаемости детьми и молодёжью мероприятий учреждения культуры по сравнению с показателями за предыдущий год;

6) рост средней наполняемости зрительных залов на мероприятиях по сравнению с показателями за предыдущий год;

7) рост количества информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей, по сравнению с показателями за предыдущий год;

8) привлечение широких масс общественности к активному участию в культурной жизни своего населённого пункта;

9) внедрение новых технологий, форм и методов работы в деятельность учреждения;

10) достижения в работе по изучению, сохранению и поддержке традиционной нематериальной культуры коренных малочисленных народов Чукотского автономного округа;

11) наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры «малой Родины», краеведческой работе;

12) рост количества публикаций о деятельности учреждения по сравнению с показателями за предыдущий год, PR-деятельность;

13) активизация работы над привлечением внебюджетных средств;

14) развитие платных услуг;

15) наличие личных достижений с момента заключения контракта с учреждением культуры.

4. Перечень документов представляемых для принятия решения о выплате единовременных пособий и порядок их предоставления

4.1. Для принятия решения о выплате единовременных пособий учреждение культуры и (или) образовательная организация, заключившее (ая) контракт со специалистом, или муниципальный орган, осуществляющий управление в сферах образования и культуры (если контракт со специалистом заключен муниципальным органом, осуществляющим управление в сферах образования и культуры), представляет в Департамент с сопроводительным письмом, подписанным руководителем учреждения культуры и (или) образовательной организации, или руководителем муниципального органа, осуществляющего управление в сферах образования и культуры, следующие документы:

письменное заявление специалиста на имя начальника Департамента в произвольной форме;

письменное обращение руководителя учреждения культуры и (или) образовательной организации, с которым (ой) заключен контракт (трудовой договор);

письменное обращение муниципального органа, осуществляющего управление в сферах образования и культуры, о заключении Договора (если со специалистом заключен контракт муниципальным учреждением культуры и (или) образовательной организацией);

копию контракта, заключенного между специалистом и учреждением культуры и (или) образовательной организацией;

копию документа об образовании специалиста;

копию трудовой книжки специалиста;

копию паспорта специалиста;

копию свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе специалиста;

копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования специалиста;

реквизиты расчётного счёта специалиста, открытого в банке или иной кредитной организации;

согласие на обработку персональных данных;

исчерпывающие и достоверные сведения об исполнении условий для назначения выплаты за высокие результаты, соответствующих пунктам 3.2 и 3.3 раздела 3 настоящего Порядка с предоставлением подтверждающих документов.

4.2. Представляемые документы должны соответствовать следующим требованиям:

1) содержать установленные для них реквизиты;

2) не содержать сокращений, подчисток, приписок, зачёркнутых слов и иных исправлений, за исключением исправлений, скреплённых печатью и заверенных подписью уполномоченного лица;

3) не иметь серьёзных повреждений, наличие которых допускает неоднозначность толкования их содержания;

4) копии документов должны быть заверены руководителем или специалистом кадровой службы учреждения культуры и (или) образовательной организации, руководителем или специалистом кадровой службы муниципального органа, осуществляющего управление в сферах образования и культуры.

4.3. Представление неполного комплекта документов, предусмотренного пунктом 4.1 настоящего раздела, представление документов, содержащих недостоверные сведения, а также документов, несоответствующих пункту 4.2 настоящего раздела, является основанием для отказа в их рассмотрении Комиссией.

4.4. Выплата единовременного пособия осуществляется по безналичному расчёту, путём перечисления денежных средств на расчётный счёт специалиста, открытого в банке или иной кредитной организации.