Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социальной поддержки населения Саратовской области



1

Утратило силу – постановление Правительства Саратовской области от 19.02.2018
№ 80-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 марта 2012 года № 152-П

Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социальной поддержки населения Саратовской области             

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области и Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социальной поддержки населения Саратовской области согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Саратовской области от 15 мая 2009 года № 188-П «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки населения Саратовской области»;

абзац пятый пункта 1 постановления Правительства Саратовской области от 3 декабря 2009 года № 603-П «О приостановлении действия отдельных положений правовых актов Правительства Саратовской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Губернатор области                                          П.Л.Ипатов

Приложение к постановлению

Правительства области от ­­­­­­

22 марта 2012 года № 152-П

Положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социальной поддержки населения Саратовской области

Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социальной поддержки населения Саратовской области (далее – Учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 12 Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждения.

              1.3. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, а также наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к Положению.

  2.2. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии c Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) в размерах в соответствии с приложением № 2 к Положению.

2.3. По решению руководителя Учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выплачивается в следующих размерах:

директор, заместитель директора, начальник подразделения - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

заместитель начальника подразделения, начальник отдела, главный бухгалтер, заместитель начальника отдела, юрисконсульт, заместитель главного бухгалтера, главный специалист - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

ведущий специалист, специалист 1 категории, специалист 2 категории - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

специалист, старший инспектор  - до 60 процентов должностного оклада.

3.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.

Конкретный размер коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

       3.1.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

              Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.1.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) за день работы сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) за день работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждения ежемесячно к должностному окладу в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.1.5. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры доплаты:

от 4 до 12 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

от 4 до 24 процентов оклада на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретный размер доплат определяется на основе аттестации рабочих мест и оценке условий труда на них в соответствии с действующим законодательством.

Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.2. Конкретный размер доплат и надбавок компенсационного характера работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера и их размер руководителю Учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рабочим включают выплаты, устанавливаемые на постоянной основе и на определенный срок:

выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 20 до 100 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в следующих размерах:

водителям второго класса - 10 процентов оклада и водителям первого класса - 25 процентов оклада;

выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом разработанных Учреждением критериев, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителю и специалистам Учреждения в соответствии с приложением № 1 устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов;

свыше 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя Учреждения.

Стаж для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет (далее - комиссия). Комиссия создается приказом руководителя Учреждения.

В стаж для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды:

замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

замещения государственных должностей;

замещения должностей муниципальной службы;

замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;

работы в учреждениях социального обеспечения, социальной защиты, социальной поддержки и социального обслуживания населения.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:

трудовая книжка;

при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.1.3. Ежемесячное денежное поощрение руководителю и специалистам Учреждения устанавливается в размере одного должностного оклада работника по занимаемой должности и выплачивается одновременно с должностным окладом.

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются руководителю и специалистам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующий период в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.1.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачиваются руководителю и специалистам Учреждения за счет средств фонда оплаты труда.

4.1.6. Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавок стимулирующего характера определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

5. Формирование фонда оплаты труда

При формировании годового фонда оплаты труда:

для руководителей и специалистов Учреждения в соответствии с приложением № 1 сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия - в размере четырнадцати должностных окладов;

надбавки за работу co сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

на выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере одного и восьми десятых должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

премий и иных выплат по итогам работы - в размере двух должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада;

для рабочих Учреждения в соответствии с приложениями № 2 и 3 сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

выплат компенсационного характера в размере двух и шести десятых  окладов;

выплат стимулирующего характера в размере шести и шести десятых окладов.

_______________________

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных и бюджетных

учреждений социальной поддержки

населения Саратовской области

Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений социальной поддержки населения Саратовской области

Наименование должностей учреждений социальной поддержки населения

Численность населения муниципального района (городского округа)

свыше 300 тыс. человек

от 100 до 300 тыс. человек

от 50 до 100 тыс. человек

до 50 тыс. человек

долж-ностной оклад, рублей

долж-ностной оклад, рублей

долж-ностной оклад, рублей

долж-ностной оклад, рублей

Директор - высшее профессиональное образование

и стаж работы не менее 5 лет

8196

7463

6960

6517

Начальник подразделения - высшее профессиональное образование и стаж работы

не менее 5 лет

6938

Заместитель начальника подразделения - высшее профессиональное образование

и стаж работы не менее 3 лет

6728

Заместитель директора - высшее профессиональное образование

и стаж работы не менее 3 лет

7149

6517

6099

5678

Начальник отдела, главный бухгалтер - высшее профессиональное образование

и стаж работы не менее 3 лет

или среднее профессиональное образование и стаж работы

не менее 4 лет

6517

6305

5888

5257

Заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера - высшее профессиональное образование и стаж работы

не менее 2 лет или среднее профессиональное образование

и стаж работы не менее 4 лет

6305

5971

5467

4984

Юрисконсульт - высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование

и стаж работы не менее 3 лет

6476

5971

5467

4984

Главный специалист - высшее профессиональное образование без предъявления требований

к стажу работы или среднее профессиональное образование

и стаж работы не менее 3 лет

5971

5467

4984

4477

Ведущий специалист - высшее профессиональное образование без предъявления требований

к стажу работы или среднее профессиональное образование

и стаж работы не менее 3 лет

5467

4984

4477

3975

Специалист 1 категории - высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований

к стажу работы

4477

4477

3975

3492

Специалист 2 категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

3492

3492

2986

2523

Специалист - среднее профессиональное образование без предъявления требований

к стажу работы

2734

2734

2523

2314

Старший инспектор - среднее профессиональное образование без предъявления требований

к стажу работы

2132

2132

2132

2132

Если Учреждение осуществляет свою деятельность на территории нескольких муниципальных районов (городских округов), то должностной оклад работника устанавливается в зависимости от совокупной численности населения соответствующих муниципальных районов (городских округов).

________________________

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников государственных казенных

и бюджетных учреждений социальной

поддержки населения Саратовской области

Размеры окладов

по профессиям рабочих учреждений социальной поддержки населения Саратовской области

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Оклад,

рублей

3632

3647

3694

3778

3950

4118

4340

4549

________________________

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников государственных казенных

и бюджетных учреждений социальной

поддержки населения Саратовской области

Размеры окладов

по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих

учреждений социальной поддержки населения Саратовской области

№ п/п

Наименование профессий

Оклад,

рублей

Водитель автомобиля *

4991

Газосварщик

4764

Оператор котельной

4764

Рабочий по комплексному обслуживанию и  ремонту зданий

4764

Слесарь-ремонтник

4764

Слесарь-сантехник

4764

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

4764

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции

и кондиционирования

4764

Столяр строительный

4764

Электромеханик  (всех наименований)

4764

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

4764

Примечания:

* Оклады устанавливаются водителям:

автобуса или специальных  автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;

занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов;

художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;

при работе на оперативных автомобилях.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады могут устанавливаться:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренных настоящим Перечнем при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем
с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

________________________