ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИС...



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 апреля 2011 г. № 25

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН

(наименование в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 07.09.2011 № 40, от 29.05.2012 № 10, от 25.02.2013 № 6, от 23.05.2013 № 16, от 01.08.2014 № 46, от 24.12.2014 № 79, от 10.01.2018 № 1)

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 07.09.2011 № 40, от 29.05.2012 № 10, от 25.02.2013 № 6, от 23.05.2013 № 16, от 26.08.2013 № 23, от 01.08.2014 № 46, от 24.12.2014 № 79, постановлений министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10.01.2018 № 1, от 24.01.2020 № 3, от 11.06.2020 № 24, от 21.05.2021 № 25)

Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области» министерство социальной защиты населения Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 25.02.2013 № 6)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания граждан согласно приложению к постановлению.

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16, от 01.08.2014 № 46, от 24.12.2014 № 79, постановления министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10.01.2018 № 1)

2 - 3. Исключены. - постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 № 46.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10.01.2018 № 1)

Министр

С.В. Филимонов

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 07.09.2011 № 40, от 29.05.2012 № 10, от 25.02.2013 № 6, от 23.05.2013 № 16, от 26.08.2013 № 23, от 01.08.2014 № 46, от 24.12.2014 № 79, постановлений министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10.01.2018 № 1, от 24.01.2020 № 3, от 11.06.2020 № 24, от 21.05.2021 № 25)

Приложение № 1

к Постановлению

министерства социальной

защиты населения

Рязанской области

от 22 апреля 2011 г. № 25

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН

1. Общие положения

1.1 Настоящее Примерное положение разработано на основании Постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области» и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения и социального обслуживания граждан (далее - учреждения).

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 29.05.2012 № 10, от 25.02.2013 № 6, от 23.05.2013 № 16, от 24.12.2014 № 79, постановления министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10.01.2018 № 1)

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений сферы социальной защиты и социального обслуживания (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16)

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16)

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников учреждений включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16)

1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

2. Основные условия оплаты труда

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 № 46)

2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

(абзац введен Постановлением МТСЗН Рязанской области от 24.01.2020 № 3)

2.2. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет в зависимости от стажа работы.

2.3. Работникам учреждений могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.6. Повышающий коэффициент за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы социальной защиты и социального обслуживания.

2.7. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Выплата персонального коэффициента носит стимулирующий характер.

2.8. Повышающий коэффициент за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается работникам учреждений (кроме врачей и среднего медицинского персонала учреждений, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа):

при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,2;

при стаже работы от 5 лет и выше - 0,3.

Повышающий коэффициент за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа):

при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,3;

при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 0,45;

при стаже работы от 7 лет и выше - 0,6.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в соответствующих размерах, приведен в приложении к настоящему Положению.

2.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений составляет 40%. Доля выплат стимулирующего характера в общем фонде оплаты труда казенного учреждения не должна превышать 30%.

2.10. Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, примерный перечень должностей вспомогательного персонала, а также перечень должностей основного персонала, используемый для определения размера должностного оклада руководителя, устанавливаются приказом министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области.

(в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 10.01.2018 № 1)

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2.11. Фонд оплаты труда работников учреждения, наделенного в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Рязанской области, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области, а также обеспечивающих деятельность министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), должен быть сформирован и израсходован таким образом, чтобы расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не превышал расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области.

При этом расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в абзаце 1 настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области, на установленную по состоянию на 1 октября года, предшествующего наступлению очередного финансового года, численность государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области, в срок до 1 ноября года, предшествующего наступлению очередного финансового года, доводится министерством труда и социальной защиты населения Рязанской области до руководителя подведомственного учреждения, указанного в абзаце 1 настоящего пункта.

В случае изменений в течение финансового года установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области и (или) установленной численности, влекущих изменение расчетного среднемесячного уровня оплаты труда, уточненный расчетный среднемесячный уровень оплаты труда доводится министерством труда и социальной защиты населения Рязанской области до руководителя подведомственного учреждения, указанного в абзаце 1 настоящего пункта, в течение трех рабочих дней со дня изменения.

(п. 2.11 введен постановлением министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 24.01.2020 № 3)

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих должности работников социальной защиты и

социального обслуживания

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников в сфере социальной защиты и социального обслуживания, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 № 46)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников (ПКГ)

Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

1. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

3500

2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

4115

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,1

3 квалификационный уровень

0,2

3. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

4800

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16)

3.2. Работникам учреждений, занимающим должности работников социальной защиты и социального обслуживания, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Специалистам за работу в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)

0,25

За работу в учреждениях социального обслуживания, расположенных в населенных пунктах с численностью населения свыше 400 тысяч человек

0,3

За работу в учреждениях, в которых количество получателей мер социальной поддержки в расчете на одного специалиста превышает 800 человек

0,3

3.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

3.4. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличии экономии фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,5.

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 26.08.2013 № 23, от 01.08.2014 № 46)

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

3.5. Работникам могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 9, 10 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих должности медицинских и фармацевтических

работников

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников

Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

3000

1 квалификационный уровень

-

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3400

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,1

3 квалификационный уровень

0,15

4 квалификационный уровень

0,2

5 квалификационный уровень

0,25

ПКГ «Врачи и провизоры»

4400

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,1

3 квалификационный уровень

0,2

4 квалификационный уровень

0,25

ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

5500

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,15

4.2. Работникам учреждений, занимающим должности работников сферы медицинских и фармацевтических работников, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Специалистам за работу в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)

0,25

За работу в учреждениях социального обслуживания, расположенных в населенных пунктах с численностью населения свыше 400 тысяч человек

0,3

За работу в учреждениях, в которых количество получателей мер социальной поддержки в расчете на одного специалиста превышает 800 человек

0,3

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.4. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличии экономии фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,5.

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 26.08.2013 № 23, от 01.08.2014 № 46)

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

4.5. Работникам учреждений, занимающим должности работников сферы медицинских и фармацевтических работников, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 9, 10 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

профессиональных квалификационных групп должностей

работников образования

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей работников образования (ПКГ)

Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3000

1 квалификационный уровень

-

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

3300

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,1

ПКГ должностей педагогических работников

4115

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,1

3 квалификационный уровень

0,2

4 квалификационный уровень

0,3

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

4920

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,1

3 квалификационный уровень

0,2

5.2. Работникам учреждений, занимающим должности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Специалистам за работу в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)

0,25

За работу в учреждениях социального обслуживания, расположенных в населенных пунктах с численностью населения свыше 400 тысяч человек

0,3

За работу в учреждениях, в которых количество получателей мер социальной поддержки в расчете на одного специалиста превышает 800 человек

0,3

5.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

5.4. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличии экономии фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,5.

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 26.08.2013 № 23, от 01.08.2014 № 46)

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении указанного срока может быть сохранен или отменен.

5.5. Работникам учреждений, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 9, 10 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

профессиональных квалификационных групп должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)

Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

3000

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

3400

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3800

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

4200

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 29.05.2012 № 10)

6.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 6.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Специалистам за работу в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)

0,25

За работу в учреждениях социального обслуживания, расположенных в населенных пунктах с численностью населения свыше 400 тысяч человек

0,3

За работу в учреждениях, в которых количество получателей мер социальной поддержки в расчете на одного специалиста превышает 800 человек

0,3

6.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

6.4. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличии экономии фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,5.

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 26.08.2013 № 23, от 01.08.2014 № 46)

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении указанного срока может быть сохранен или отменен.

6.5. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 9, 10 настоящего Примерного положения.

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 № 46)

7. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

общеотраслевые должности руководителей, специалистов и

служащих

7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)

Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3204

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3500

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,1

4 квалификационный уровень

0,15

5 квалификационный уровень

0,20

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4000

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,1

3 квалификационный уровень

0,2

4 квалификационный уровень

0,3

5 квалификационный уровень

0,4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

6667

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,07

7.2. Оклады заместителя начальника отдела, заместителя главного бухгалтера устанавливаются на 10% - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.

7.3. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 7.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Специалистам за работу в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)

0,25

За работу в учреждениях социального обслуживания, расположенных в населенных пунктах с численностью населения свыше 400 тысяч человек

0,3

За работу в учреждениях, в которых количество получателей мер социальной поддержки в расчете на одного специалиста превышает 800 человек

0,3

7.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

7.5. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличии экономии фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,5.

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 26.08.2013 № 23, от 01.08.2014 № 46)

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

7.6. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 9, 10 настоящего Примерного положения.

7.7. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда.

(п. 7.7 введен Постановлением Минсоцзащиты Рязанской области от 24.12.2014 № 79)

8. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

профессий рабочих

8.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих (ПКГ)

Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3000

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,1

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3400

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,1

4 квалификационный уровень <*>

0,15

<*> - водитель специального автобуса или специального легкового автомобиля, имеющий I класс и занятый перевозкой обслуживаемых.

8.2. Работникам общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 8.1 настоящего раздела;

- повышающие коэффициенты за специфику работы:

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24.12.2014 № 79)

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

За работу в учреждениях социального обслуживания, расположенных в населенных пунктах с численностью населения свыше 400 тысяч человек

0,3

За работу в учреждениях, в которых количество получателей мер социальной поддержки в расчете на одного специалиста превышает 800 человек

0,3

(таблица в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24.12.2014 № 79)

8.3. Руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности и средств областного бюджета при наличии экономии фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,5.

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 26.08.2013 № 23, от 01.08.2014 № 46)

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

8.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего, был установлен 9 - 12 разряд по оплате труда ЕТС до введения новой системы оплаты труда.

8.5. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 9, 10 настоящего Примерного положения.

9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

9.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16)

9.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

9.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

9.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке) за счет средств областного бюджета:

Наименование стимулирующей выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Надбавка к окладу за вторую квалификационную категорию

10% от оклада

Надбавка к окладу за первую квалификационную категорию

20% от оклада

Надбавка к окладу за высшую квалификационную категорию

30% от оклада

Надбавка к окладу молодым специалистам по основному месту работы

300 руб. за счет бюджетных средств

Надбавка за качество работы:

работникам учреждений, имеющим почетные звания, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности); имеющим награды за заслуги в социальной сфере, в том числе ведомственные награды Пенсионного Фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации;

10% от оклада

работникам учреждений (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), имеющим ученую степень, с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени

20% от оклада

(таблица в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 № 46)

9.6. Исключен. - постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 № 46.

9.6. Руководитель учреждения может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16)

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.

9.7. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за качество выполнения работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ.

9.8. Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

9.9. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

9.10. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.11. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

10. Порядок и условия выплат компенсационного характера

10.1. В учреждениях рекомендуется устанавливать следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, праздничные и выходные дни, совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

10.2. Размеры выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

10.3. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

№№ пп

Перечень должностей работников и наименование учреждений, в которых устанавливаются выплаты компенсационного характера

Рекомендуемый размер выплат (в %)

1

2

3

1.

Врачи, средний и младший медицинский персонал всех наименований, директора, их заместители, руководители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области и государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области, их структурных подразделений

15

2.

Работники, непосредственно обслуживающие и работающие с контингентом государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области и государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области:

- социально-реабилитационных центров (отделений) для несовершеннолетних;

- центров социальной адаптации

20

3.

Работники, непосредственно обслуживающие и работающие с контингентом государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области и государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области:

- отделения реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями

25

4.

Врачи, средний и младший медицинский персонал всех наименований; директора, их заместители, руководители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий, работающие в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Рязанской области и государственных казенных учреждениях социального обслуживания населения Рязанской области:

- психоневрологических интернатах;

- домах-интернатах для умственно отсталых детей и детей с нарушениями в интеллектуальном развитии;

- реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с ограниченными возможностями;

- центрах социально-медицинской реабилитации инвалидов и ветеранов боевых действий;

- специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов;

- учреждениях временного пребывания лиц без определенного места жительства

25

5.

Средний и младший медицинский персонал, социальные работники, работающие в хосписах, отделениях (палатах) для лежащих больных, в том числе отделениях милосердия в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Рязанской области и государственных казенных учреждениях социального обслуживания населения Рязанской области

30

(п. 10.3 в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16)

10.4. Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

10.5. По результатам аттестации рабочих мест помимо компенсационных выплат, указанных в п. 10.3, также устанавливаются компенсационные выплаты рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий), рабочим, занятым на уборке туалетов с применением дезинфицирующих (хлорсодержащих) средств, в размере от 4 до 12 процентов минимального оклада.

10.6. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, выплата начисляется за фактически отработанное время в размере 50 процентов минимального оклада с учетом компенсационной выплаты за тяжелую работу, работу во вредных и/или опасных и иных особых условиях труда, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

10.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется за фактически отработанное время работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх минимального оклада с учетом компенсационной выплаты за тяжелую работу, работу во вредных и/или опасных и иных особых условиях труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной дневной или часовой ставки сверх минимального оклада с учетом компенсационной выплаты за тяжелую работу, работу во вредных и/или опасных и иных особых условиях труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.8. Размер выплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который эти выплаты устанавливаются, определяются локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(п. 10.8 в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 № 46)

10.9. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, может устанавливаться ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», без проведения проверочных мероприятий, в размере 10 процентов.

(п. 10.9 введен постановлением министерства социальной защиты населения Рязанской области от 24.12.2014 № 79)

10.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. Условия оплаты труда руководителя учреждения его

заместителей, главного бухгалтера

Исключен - постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 № 46.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. Работникам учреждения могут производиться единовременные денежные поощрения (выплаты), а также материальная помощь:

- единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами;

- единовременные выплаты в связи с профессиональными праздниками;

- единовременное денежное поощрение в связи с юбилеями (50, 55, 60, 65 и 70 лет);

- материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, перечень которых установлен в положении об оплате труда работников учреждения.

Единовременные денежные поощрения (выплаты), а также материальная помощь производятся при наличии экономии фонда оплаты труда.

Порядок и размер денежного поощрения (выплаты), материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.

(п. 11.1 в редакции постановления министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 21.05.2021 № 25)

11.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16, от 01.08.2014 № 46, от 24.12.2014 № 79)

Приложение

к Примерному положению об

оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений Рязанской области

и государственных казенных учреждений Рязанской области,

подведомственных министерству социальной

защиты населения Рязанской области

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Работникам учреждений в стаж работы засчитывается:

(в редакции постановления министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16)

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях в сфере социальной защиты и социального обслуживания, здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, и Госсанэпиднадзора;

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16, от 01.08.2014 № 46)

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время работы в системе Пенсионного фонда Российской Федерации;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях в сфере социальной защиты и социального обслуживания, здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

(в редакции постановлений министерства социальной защиты населения Рязанской области от 23.05.2013 № 16, от 01.08.2014 № 46)

- время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в органах государственной власти, опыт и знание работы в которых необходимы для исполнения должностных обязанностей.

(абзац введен постановлением министерства социальной защиты населения  Рязанской области от 24.12.2014 № 79)

2. В стаж работы засчитывается при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

3. В стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

(приложение № 2 утратило силу - постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 № 46)

(приложение № 3 утратило силу - постановление министерства социальной защиты населения Рязанской области от 01.08.2014 № 46)